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附件97

追回政策

採用日期：2023年11月7日

目的

捷豹健康公司(“公司”)正在制定這一政策，以使公司高管的利益與股東的利益保持一致，創造和維護強調誠信和責任感的文化，並執行公司的按業績支付薪酬理念。該政策規定，如果因重大不遵守聯邦證券法(以下簡稱“政策”)的財務報告要求而導致的會計重述，將獲得某些高管薪酬的補償。本政策旨在遵守1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)和納斯達克上市規則第5608條(“上市標準”)。

行政管理

本政策應由本公司董事會(“董事會”)執行，或在董事會指定的情況下，由包括薪酬委員會在內的委員會執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對該委員會的提及。董事會有權解釋和解釋本政策，並作出其認為對其管理必要或適宜的所有決定和規則。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或納斯達克證券市場(下稱“納斯達克”)通過的任何適用規則或標準的方式來解釋本政策。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。董事會可在適用法律(包括任何上市標準)允許下，將與本政策有關的行政職責委託給本公司的一名或多名董事或員工。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條、第10D-1規則及上市準則所載高管的定義所釐定的本公司現任及前任高管，以及董事會不時認為須受本政策約束的其他僱員。就此而言，“高管”包括本公司的總裁、主要財務官、主要會計官(或控制人)、任何負責主要業務單位、部門或職能的副總裁或任何其他為本公司執行“決策”職能的高級管理人員或人士。

補償；會計重述

如果公司被要求編制會計重述，董事會將立即要求報銷或沒收任何涵蓋高管在緊接公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何本文定義的超額激勵薪酬，包括在該三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)，但

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包括至少九個月的過渡期應算作一個完整的財政年度。本政策適用於受保高管(I)在開始擔任高管後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管以獲得基於激勵的薪酬；以及(Iii)公司擁有上市證券類別時獲得的所有基於激勵的薪酬。根據本政策向承保高管追回款項不應要求發現該承保高管的任何不當行為，也不要求該承保高管導致或促成與會計重述相關的任何錯誤。為清楚起見，根據本政策追回任何高管薪酬，不會導致任何人因“充分理由”或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與其達成的任何計劃、計劃或政策或協議而被“建設性終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用的權利。

就本政策而言，“會計重述”是指由於公司重大違反證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正將導致重大錯報的會計重述。此外，就本政策而言，本公司須編制會計重述的日期為：(I)董事會得出或理應得出本公司須編制會計重述的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者以較早者為準，不論重述財務報表是否提交或何時提交。

超額獎勵補償：應追回的金額

應追回的數額(“超額獎勵補償”)是根據有關獎勵補償的錯誤數據向被覆蓋管理人員支付的獎勵補償的超額部分，如果根據重述的結果，本應支付給覆蓋管理人員的獎勵補償。超額激勵性薪酬應由董事會確定，而不考慮受保高管就超額激勵性薪酬支付的任何税款。

對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬：(I)董事會應基於對會計重述對獲得激勵薪酬所依據的股票價格或股東總回報影響的合理估計，來確定超額激勵性薪酬的金額；(Ii)公司應保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給納斯達克。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也會收到基於激勵的薪酬。

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“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及從該措施全部或部分衍生的任何措施。就本政策而言，財務報告指標包括但不限於以下指標以及源自以下各項的任何指標：收入；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；淨收益；公司股票價格；以及股東總回報。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

回收方法

董事會應自行決定迅速收回超額獎勵薪酬的時間和方法，其中可包括但不限於：

(A)要求償還以前支付的所有或部分基於現金或股權激勵的補償，

(B)尋求追討因歸屬、行使、交收、出售、移轉或以其他方式處置任何以股權為基礎的獎勵而變現的任何收益，

(C)取消以前的現金或股權獎勵，無論是既得或非既得或已支付或未支付的，

(D)取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權獎勵，

(E)沒收遞延補償，但須遵守《國税法》(《税法》)第409a條及其頒佈的條例；和

(F)適用法律或合同授權的任何其他方法。

在遵守任何適用法律的情況下，董事會可根據本政策從任何應支付給承保高管的金額中追回金額。

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策收回超額獎勵薪酬，除非董事會薪酬委員會已認定追回不可行僅出於以下有限的原因，並受以下程序和披露要求的約束：

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不對承保高管進行賠償；不承擔責任

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的超額激勵薪酬而蒙受的損失。本公司不得為承保高管購買保險以彌補任何此類損失而向其支付或補償。本公司、本公司聯屬公司或任何董事會成員均不會因根據本保單採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

董事會賠償

董事會任何成員或其代表不對就本政策作出的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司組織文件及政策，就任何該等行動、決定或解釋向本公司提供最大程度的賠償。上述判決不應限制董事會成員或其代表根據適用法律或公司組織文件和政策獲得賠償的任何其他權利。

生效日期

本政策自上市準則生效日期(“生效日期”)起生效。本政策的條款適用於受保高管在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在生效日期之前批准、授予、發放或支付給受保高管的。

修訂及終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法案第10D條通過的最終規定，以符合納斯達克採納的任何規則或標準，以及遵守(或保持豁免)本守則第409A條。董事會可隨時終止本政策。當公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

其他贖回權

董事會打算在法律允許的最大範圍內實施本政策。董事會可要求在生效日期當日或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其項下任何利益的條件，要求所涉高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權是對本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施而獲得的任何其他補救措施或追償權的補充，而非替代。

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可分割性

本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則應在允許的最大範圍內適用該條款，並應自動視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

治國理政法

本政策及本政策項下的所有權利和義務受特拉華州國內法律的管轄和解釋，但不包括任何可能指導另一司法管轄區法律適用的法律選擇規則或原則。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

展品備案要求

本政策及其任何修正案的副本應作為證據以10-K表格形式提交給公司的年度報告。

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[供公司高級管理人員簽字]

退還政策確認

本人作為簽署人，同意並承認本人完全受捷豹健康公司退還政策(可能會不時修訂、重述、補充或以其他方式修改)的所有條款和條件的約束。如本保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款，或任何給予、判給、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，則以本保單的條款為準。如董事會或其負責管理保單的委員會決定任何授予、判給、賺取或支付予本人的款項必須沒收或退還予本公司，本人將立即採取任何必要行動以完成沒收及/或退還。本確認書中使用的任何未定義的大寫術語應具有保險單中規定的含義。

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