97 號展品

重申了回扣政策

導言

Retractable Technologies, Inc.（“公司”）董事會認為，確保基於激勵的薪酬基於準確的財務數據符合公司及其股東的最大利益。因此，董事會通過了這項重述的回扣政策（以下簡稱 “政策”），該政策規定，如果因嚴重不遵守聯邦證券法的財務報告要求而進行會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表有關係的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤得到糾正，則會導致重大誤報當期或本期未更正（統稱為 “重報條件”）。本政策旨在遵守 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 10D 條和《紐約證券交易所美國公司指南》第 811 條。

行政

本政策應由董事會管理，如果由董事會指定，則由薪酬和福利委員會管理，在這種情況下，此處提及的 “董事會” 應被視為對薪酬和福利委員會的提及。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

根據紐約證券交易所美國公司指南第811條，如果根據本政策收回資金，公司將保留其估算文件，並將向紐約證券交易所美國公司提供此類文件。

受保高管

本政策適用於董事會根據《交易法》第10D條和《紐約證券交易所美國公司指南》第811條確定的公司現任和前任執行官（“受保高管”）。

收回

如果由於任何重報條件而要求公司編制財務報表的重報，則董事會將盡合理的努力收回任何受保高管在要求公司編制重報表之日之前的三（3）個已完成的財政年度內獲得的任何超額激勵性薪酬，無論其過錯如何。

激勵補償

就本政策而言，激勵性薪酬是指全部或部分基於財務報告指標的實現而發放、賺取或歸屬的任何現金或股權薪酬。基本工資、基於時間的股權獎勵以及根據主觀或自由裁量標準而不是財務標準支付的獎金不屬於激勵性薪酬。財務報告指標是指根據編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，或全部或部分源自收入、息税折舊攤銷前利潤或淨收益等財務信息的任何衡量標準。財務報告指標還包括基於公司股價的指標。

有待收回的金額

要收回的金額將是受保高管根據重報的業績本應獲得的激勵性薪酬的超出部分，這些激勵性薪酬是受保高管根據重報的業績本應獲得的激勵性薪酬。上述計算應在税前基礎上計算。就本政策而言，當適用的財務措施部分或全部實現時，即使付款發生在該期限結束之後，也被視為已收到激勵性薪酬。如果董事會無法直接根據會計重報中的信息確定受保高管獲得的超額激勵性薪酬金額，則它將根據對會計重報影響的合理估計做出決定。董事會可自行決定在收回費用超過多付金額的情況下無需還款。

補償方法

董事會將自行決定收回本協議下的激勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：（a）償還現金補償；（b）收回任何已實現的股權收益；（c）取消股權獎勵；或（d）採取法律允許的任何其他補救和追回行動。

不予賠償

公司不得賠償任何受保高管因任何錯誤發放的激勵性薪酬而遭受的損失或與之相關的費用，或與之相關的費用。

口譯

董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D條的要求以及美國證券交易委員會和公司證券上市的任何國家證券交易所通過的任何適用規則或標準。

生效日期

本重述的回扣政策自董事會通過之日（2023年11月7日）（“生效日期”）起生效，並適用於在該日當天或之後批准、授予或授予受保高管的激勵性薪酬。

修訂；終止

董事會可以不時自行決定修改本政策。董事會可以隨時終止本政策。

其他補償權

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。本政策下的任何補償權是對公司根據與受保高管達成的任何其他協議的條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的補充而非代替公司可能獲得的任何其他補救措施或補償權。本政策不得取代和補充公司根據其他適用法律和法規（包括但不限於2002年《薩班斯-奧克斯利法案》）向其執行官追討薪酬的任何權利。