Sanmina公司

獎勵付款報銷政策

(經董事會薪酬委員會於2023年9月11日修訂)

    

鑑於自2023年10月2日起，美國證券交易委員會和納斯達克全球市場採用了實施2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954節的規則，該規則規定，公司將追回現任或前任高管因發佈因公司重大違反證券法規定的任何財務報告要求而必須在三年內重述的財務業績而獲得的基於激勵的薪酬；以及

鑑於，公司董事會薪酬委員會(“委員會”)希望就支付給公司高管的激勵性薪酬採取符合該等已制定規則的政策。

因此，現議決，自2023年10月2日起，公司應在適用法律允許的最大範圍內，在下列情況下收回高管收到的所有超額獎勵薪酬：

(一)支付款項是否以公司達到需要重列的財務業績為基礎；及

(2)可能會根據重述向執行人員支付較低的款項。

就本政策而言：

(1)所謂超額激勵性薪酬，是指高管在要求公司編制重述之日前的三個完整會計年度內收到的激勵性薪酬的價值，超過了本應利用重述財務業績支付的激勵性薪酬的價值，而不考慮高管就該超額激勵薪酬支付的任何税款；

(2)“行政人員”係指(I)董事會根據1934年證券交易法的規定指定為“行政人員”的任何公司高級人員，(Ii)首席會計官(如該職位並非由首席財務官擔任)及(Iii)委員會指定的在本政策所涵蓋期間在擔任行政人員期間獲得獎勵薪酬的公司其他高級人員，不論該等行政人員是否留任。

在追討時受僱於該公司；

(3)所謂激勵性薪酬，是指在2023年10月1日或之後開始的會計期間，完全或部分基於實現任何財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何薪酬(無論是現金、股權獎勵還是與此相關的公司股票)。

(4)所謂重述，是指因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括任何所需的會計重述(I)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表有重大影響的錯誤，或(Ii)如果錯誤在當前報告中更正或當期未予更正，將導致重大錯報的會計重述。“重複”應具有必然的含義。。

進一步決議：(I)委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或適宜的一切決定，以及(Ii)授權和指示公司的適當高級管理人員做他們認為必要或適當的所有事情，並與高管簽署所有文件和協議，以實現本政策的意圖。