附件97.1

收回不當裁定賠償的政策

GH研究PLC

追回政策
 
引言
 
GH Research PLC(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，創建和維護一種強調誠信和問責的文化，強化本公司的績效薪酬理念，並符合本公司的法定和監管義務，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(“政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年證券交易法(下稱“交易法”)第10D節、據此頒佈的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則以及納斯達克證券市場有限責任公司規則。
 
行政管理
 
本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。
 
被覆蓋的高管
 
本政策適用於公司現任和前任高管1，由董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定，以及董事會可能不時認為受政策 約束的其他高級管理人員或僱員(“承保管理人員”)。
 
激勵性薪酬
 
就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告指標的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。2
 
激勵性薪酬可能包括(但不限於)：

 
•
年度獎金和其他短期和長期現金激勵。

 
•
股票期權。

 
•
股票增值權。

 
•
限制性股票。

 
•
限制性股票單位。

 
•
業績份額。

 
•
性能單位。

1“高級管理人員”包括本公司的總裁、財務總監、會計主管(如果沒有會計主管，則為財務總監)，本公司負責主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員，執行決策職能的其他高級管理人員，以及為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或子公司的高管人員如果為本公司履行決策職能，則被視為本公司的高管人員。
 
2僅在特定僱傭期限結束時授予且沒有任何業績條件的股權獎勵，以及酌情或完全基於主觀目標或與財務報告計量無關的目標的獎金獎勵，不構成激勵性薪酬。
 
“財務報告計量”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，或全部或部分源自財務報表的任何計量。
 
財務報告措施包括(但不限於)：

 
•
公司股票價格。

 
•
股東總回報。

 
•
收入。

 
•
淨收入。

 
•
扣除利息、税項、折舊和攤銷前收益(EBITDA)。

 
•
運營資金。

 
•
流動性指標，如營運資本或營運現金流。

 
•
回報指標，如投資資本回報率或資產回報率。

 
•
收益指標，如每股收益。
 
激勵性薪酬被視為在公司達到薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內收到，即使薪酬的支付或發放發生在該期間結束後。
 
此外，要求本公司編制會計重述的日期將被視為發生在(A)董事會得出或理應得出結論認為本公司先前發佈的財務報表包含重大錯誤的日期，及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司重述其先前發佈的財務報表以糾正重大錯誤的日期，兩者中以較早者為準。
 
補償；會計重述
 
如果公司因重大不遵守證券法的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述3，董事會將要求在適用的情況下，立即償還或立即沒收任何承保高管收到的任何超額獎勵薪酬：
 
(I)開始擔任行政主任後；
 
(2)在該激勵性薪酬的業績期間內的任何時間擔任執行幹事的人；
 
(Iii)當公司有某類證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時；及
 
(Iv)在緊接本公司須編制會計重述的日期之前的三個已完成會計年度內，或在該三個已完成會計年度內或緊接該三個已完成會計年度之後的任何過渡期內(因本公司會計年度的變動而導致)。然而，本公司上一財年結束的最後一天至新財年的第一天之間的過渡期為9至12個月，將被視為完成的財年。
 
該公司收回超額獎勵補償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。
 
須追討的款額
 
董事會應自行酌情決定應收回的獎勵補償金數額如下：

3此類要求的會計重述包括更正對以前發佈的財務報表重要的錯誤的重述，以及更正對以前發佈的財務報表不重要的錯誤的重述，但如果錯誤未在當前報告中更正或在本期確認錯誤更正，則會導致重大錯報的重述。
 
 
i.
如果由於會計重述而發生補償，收到的獎勵補償的金額(如果有)超過了如果沒有發生此類錯誤(S)而根據財務報告計量計算的本應收到的金額 ，而不考慮已支付的任何税款(“超額獎勵補償”)。如果董事會不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬的金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計來確定。 對於部分或全部基於股票價格或股東回報衡量標準的激勵薪酬，超額激勵薪酬將在 情況下以董事會認為適當的方式計算。
 
在任何情況下，如果重述或準確的財務結果會導致更高的激勵性薪酬 支付，公司將不會被要求向覆蓋的高管支付額外的報酬。
 
回收方法
 
董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：
 
(A)要求償還以前支付的現金獎勵補償；
 
(B)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；
 
(C)從公司在其他方面欠受保障行政人員的任何補償中抵銷追回的款額；
 
(D)取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；和/或
 
(E)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。
 
無賠償責任
 
本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的薪酬而蒙受的損失。
 
合作
 
承保高管同意根據聯邦證券法和適用的證券交易所上市規則的要求，協助公司履行與本政策相關的披露義務。
 
釋義
 
董事會有權解釋和解釋本政策，並作出一切必要的決定，適當的，或明智的管理本政策。本政策旨在 以符合《交易法》第10 D節要求的方式以及證券交易委員會或 公司證券上市。
 
生效日期
 
本政策自董事會通過之日（下稱“生效日期”）起生效，並適用於批准的激勵薪酬， 在該日期或之後授予或授予所涵蓋的管理人員。
 
修改；終止
 
董事會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修改本政策，以反映證券交易委員會 根據《交易法》第10 D節，並遵守公司證券上市的國家證券交易所採用的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。
 
其他贖回權
 
董事會打算在法律允許的最大範圍內實施本政策。董事會可要求 簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議 或在生效日期之後，作為授予本政策項下任何利益的條件，應要求所涵蓋的行政人員同意遵守本政策的條款。本保單項下的任何追償權是對 根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款，公司可獲得的任何其他補救措施或追償權，以及 公司

不切實際
 
董事會應根據本政策收回任何超額激勵薪酬，除非董事會根據 交易法》及公司證券上市的全國證券交易所的上市標準。
 
接班人
 
本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。