除下文另有規定外，期權將按以下方式歸屬：

[插入歸屬時間表]

如果您在授予日期一週年之前經歷了終止完全職業身份的服務，則您的獎勵將按比例分配。保留的獎勵中按比例分配的部分將繼續按照現有的歸屬計劃歸屬，獎勵的其餘部分將被沒收。獎勵中保留的比例部分是根據您的完整職業身份終止服務的月份計算得出的，如下所示：

[插入比例表]

除非本計劃和本獎勵文件中另有規定，否則截至服務終止時未歸屬的期權的任何部分均將被沒收。

[插入股票期權到期日]在紐約證券交易所收盤時。

到期日之後剩餘的任何未行使的期權將被沒收。

除非本計劃、本獎勵文件、法律或本計劃制定的行政法規另有禁止，否則您的期權可以通過以下方式行使和結算：

買入並持有 — 行使期權，使用現金購買股票，然後持有股票；

無現金—行使期權，在不使用現金的情況下同時購買股票和出售收購的股票。收到的現金淨收益；

淨股數—行使期權，在不使用現金的情況下同時購買股票和出售收購的股份。以股份形式收到的淨收益；

股票換股票 — 行使期權，使用已擁有的股票的價值購買股票；

組合或其他方法（可能由委員會批准）。

儘管有上述規定和本計劃的條款，但公司保留根據行使時的住所或東道國位置限制和解形式的權利。例如，如果您在行使時在某些特定司法管轄區提供服務，則只能通過無現金行使既得期權。考慮到當地法律法規的影響，公司還保留在認為適當的情況下進一步修改您的獎勵結算形式的權利。例如，公司可能會調整結算，以考慮到在美國境外提供股權的特殊限制。

無論採用何種和解形式，根據法律要求，公司都將預扣與行使期權相關的任何適用的聯邦、州、地方或外國税。您應承擔行使期權時應繳的所有税款。注意：如果您是以色列當地公民，則根據通用汽車公司2020年長期激勵計劃（“以色列子計劃”）針對須繳納以色列税收的參與者的子計劃，您的期權將作為《以色列税收條例》第102條受託人獎勵（資本收益追蹤）授予。

根據本計劃第 11 節，作為授予和/或行使獎勵任何部分的先決條件，您應：

•根據本計劃的規定，不要從事任何會對公司造成損害或以任何方式有害或以任何方式違背公司最大利益的活動；

•遵守以下限制性契約；以及

•向公司提供委員會可能合理要求的有關滿足上述內容的信息。

  

此外，委員會可能要求你簽訂委員會認為適當的協議。

您未能滿足上述任何先決條件將導致您的獎勵的未歸屬部分以及尚未行使的獎勵的任何既得部分立即取消，並且您將無權獲得與此類取消相關的任何對價。

作為本獎勵文件中描述的期權的交換，除非本條款根據適用法律明確不可執行或不合法，否則您同意以下限制性契約（“限制性契約”），這些契約適用於您在公司及其子公司工作期間以及自終止服務之日起的12個月內，包括終止全部職業身份：

•在您工作期間及工作結束後的一年內，在您工作的最後兩年內，在世界上任何地方，您曾經工作、擔任過管理職務或獲得機密信息，如果此類服務涉及 (i) 公司機密信息或商業祕密的潛在使用或披露；(ii) 與您在上次任職期間為公司提供的職能/責任基本相同，則您不得直接或間接向任何與公司競爭的企業提供服務工作兩年；或（iii) 對與您在最近兩年任職期間為公司監督的職能、職責或業務單位基本相同的職能、責任或業務單位的監督；

•在您受僱期間以及工作結束後的一年內，您不得直接或間接地故意誘使公司或任何子公司的任何員工離職，直接或間接地參與與您相關的任何現有或未來的僱主或商業企業；以及

•在您受僱期間以及工作結束後的一年內，您不得直接或間接地徵集或試圖招攬任何客户、客户或本公司或其子公司的供應商，如果他們是您在終止服務之前的12個月期間為其提供服務或監督服務的客户、客户、供應商或提供商。

您可以尋求公司的許可，以採取可能違反這些限制性契約的一個或多個方面的行動，但公司可以不受限制地酌情批准或拒絕此類請求，並以其他方式執行限制性契約的規定。

如果您未經公司同意，在限制性契約的有效期內違反了任何限制性契約，則您的獎勵中未歸屬和既得但未行使的部分都將立即取消。此外，您同意在自終止服務前12個月之日起至終止服務後12個月之日止的期限內，向公司償還任何行使期權所產生的所有收益。在適用法律允許的範圍內，公司還可以在公平或法律上採取行動，以執行適用的限制性契約的規定。在適用獎勵文件的這一條款後，您將繼續受本計劃和獎勵文件中包含的義務、承諾和其他協議的約束。

請參閲本計劃，瞭解適用於您的獎勵的其他條款和條件，包括但不限於與以下內容相關的條款和條件：

•授予的期權不會賺取或支付任何股息或股息等價物；

•您的終止服務對您的獎勵的影響，包括對死亡、殘疾、實現完全職業身份和其他終止服務情形的影響；

•您的獎勵受公司可能不時生效的任何回扣或補償政策的約束；

•控制權變更或其他特定公司事件對您的獎勵的影響；以及

•管轄權和適用法律。