Document

我們提供的就業機會是加入Exelixis，Inc.(“本公司”)。你的頭銜將是我們發展管理部的執行副總裁總裁，產品開發和醫療事務兼首席醫療官，向邁克爾·莫里西、總裁和首席執行官彙報工作。你的主要工作地點將在加利福尼亞州阿拉米達市的公司辦公室。其他聘用條款包括：

基本工資：每個支付期的基本工資是24,615美元39美分(24615.39美元)。這相當於每年64萬美元14美分(640,000.14美元)的基本工資(“基本工資”)。這是一個豁免的職位。如果您簽署了簽約獎金本票，您將獲得10萬美元(100,000.00美元)的簽約獎金，減去所有適用的税款和預扣，在您受僱後的第一個付款日支付。如果您選擇在開始日期(定義如下)後十二(12)個月內自願終止與公司的僱傭關係，簽約獎金、減去所有適用税金和預扣款項必須由您在僱傭的最後一天或之前全部返還給公司。

年度獎勵：您的初始獎金目標應為您的年度基本工資的50%。紅利支付由董事會酌情決定，並根據公司在緊接適用的紅利期間結束後的日曆年度的標準紅利支付週期支付；前提是您在支付紅利的日期受僱於公司。如果你的開始日期是9月30日或之前，你2023年的獎金(如果有)將按比例分配給你2023年工作的部分年份。如果您的開始日期在10月1日或之後，您將沒有資格獲得2023年的獎金。

長期股權獎勵：作為我們理解的對您進入Exelixis工作的實質性激勵，您將有資格選擇接受股權獎勵(稱為“股權獎勵”)，但須經董事會批准：(I)購買Exelixis普通股64萬股(640,000股)的股票期權(稱為“備選方案1”)；或(Ii)購買16萬(160,000)股Exelixis普通股的股票認購權和獎勵24萬(240,000)股Exelixis普通股(稱為“備選方案2”)的限制性股票單位獎勵；或(Iii)購買32萬(320,000)股Exelixis普通股的限制性股票單位獎勵(簡稱“備選方案3”)。

我們股票期權的標準授予時間表是在您受聘一週年之後，以及此後每個月受股票期權約束的原始股票數量的四分之一

總共四年，條件是在您的僱傭終止時，歸屬終止。我們RSU獎勵的標準歸屬時間表是在您受僱一週年後的第一個確定的RSU歸屬日期，以及此後每年受RSU獎勵的原始股票數量的四分之一，總共四年，直到完全歸屬，前提是您的僱傭終止時歸屬終止。你的股權獎勵的授予日期將是你的聘用日期。

請選擇您希望獲得股權獎的形式，在您接受此錄用機會時選擇以下備選方案之一，並按以下規定退還本信函的簽名副本：

按以下規定簽署並退回此信，即表示您明白，在您開始日期前最後一個工作日的太平洋時間下午5：00之後，您不能撤回或更改您的指定股權獎勵優先選項。

控制權變更和離職福利：您將有資格作為執行副總裁/高級副總裁參加公司的控制權變更和離職福利計劃(“CIC計劃”)。將提供一份CIC計劃的副本，以及一份通知您參與的條款和條件的參與通知。參與通知的簽名複印件必須退還給公司。

退還政策：儘管本要約有任何其他規定，您有資格獲得的所有形式的補償(基本工資除外)均應根據公司的可變薪酬退還政策(“退還政策”)或根據適用法律或法規要求公司採取的任何其他退還政策予以退還。作為您的僱傭條件之一，您需要確認您已收到並理解退還政策。

業績審查：將每年進行重點審查。如果有資格獲得績效考核加薪，績效加薪通常將在3月份生效。

保密和公司政策：如您所知，保護我們的機密信息和專有材料對我們來説非常重要。因此，作為僱傭條件之一，您需要簽署公司的員工專有信息和發明協議。您還將被要求遵守公司的政策和程序，包括公司行為準則。

其他：此報價將於2023年8月22日(星期二)到期，除非您在此日期之前接受。除了履行你的職責和職責外，你還將被要求履行可能不時分配給你的其他職責和責任。本函件的任何條款均不得解釋為創建或明示特定時間段的默示僱傭合同。您或本公司可隨時終止本僱傭關係，不論是否有任何理由。本信函受加利福尼亞州法律管轄。此外，通過簽署這封信，您表明您獲得了在美國工作的法律授權。

就業授權：我們提供的就業機會是隨意的，取決於您是否有能力證明您在美國的就業授權。如果你不能在受僱之日起三天內證明你在美國境內工作的權利，你的僱傭將被終止。


/S/艾米·C·彼得森，醫學博士						2023年8月17日
艾米·C·彼得森醫學博士						日期


撰稿S/勞拉·迪拉德
勞拉·迪拉德
人力資源部常務副總裁總裁


			備選方案1；或

X			備選方案2；或

			備選方案3