附錄 10.5

對經修訂和重述的《僱傭 協議》的修正

Pluri-Biotech 有限公司（“公司”）與陳佛朗哥-耶胡達女士（“高管”）於2023年12月1日簽訂的經修訂的 和重述的僱傭協議（本 “修正案”）的本修正案。公司和 高管應統稱為 “雙方”，單獨稱為 “一方”。

W IT N E S S S E T H：

鑑於 雙方 於2020年9月10日簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“原始僱傭協議”） ，根據該協議，公司根據該協議中的條款和條件僱用了高管；

鑑於雙方 根據僱傭協議中的條款和條件於2021年9月13日訂立了對僱傭協議的修正案（“經修訂的僱傭協議” 以及原始僱傭協議，即 “僱傭協議”）；

鑑於 雙方 尋求修改《僱傭協議》的某些條款，如下所示；

因此，現在， 考慮到雙方的承諾和其他良好和有價值的對價（特此確認這些承諾的收到和充足性）， 各方同意對方協議如下：

1。 除非此處另有定義，否則本修正案中使用的所有條款和條件均應具有《僱傭協議》中賦予此類術語的含義 。

2。 從2023年12月1日起，高管職位及其基本工資將降至80％，為期三 （3）個月，於2024年2月29日結束。所有其他合法權利和社會福利將作相應調整。

3.進一步的保證。 本協議各締約方應合作，採取進一步行動，執行和交付本協議另一方可能合理要求的 進一步文件，以執行本 修正案的規定和宗旨。

4。同行。本 修正案可以在對應方中籤署，其效力與對應方簽署在同一份文書上的效力相同。 如果任何簽名是通過傳真傳輸或通過電子郵件傳送 “.pdf” 格式的數據文件傳送的，則此類 簽名應為執行（或代表其執行簽名）的一方產生有效和具有約束力的義務， 的效力和效果與該傳真或 “.pdf” 簽名頁是其原件相同。

5。標題。本修正案中條款和章節的標題 僅為方便而提供，不會影響其解釋或解釋。

6。豁免。 任何一方未能或延遲行使本修正案或本修正案中提及的 任何文件下的任何權利、權力或特權，均不構成對此類權利、權力或特權的放棄，任何單一或部分行使任何此類權利、權力或特權都不妨礙任何其他或進一步行使此類權利、權力或特權。

1。可分割性。根據任何適用法律，本修正案中任何條款的 無效或不可執行均不影響本修正案其餘條款的有效性，但本修正案應被解釋為不包含在所屬司法管轄區 被認定為無效或不可執行的條款，本修正案的其餘條款應保持完全效力和效力。如果無法有效地將修正案 解釋為不包含被認定為無效或不可執行的條款，則應改革此處 中被認定為無效或不可執行的條款，使其符合使其生效或可執行的要求。

2。管轄法律。本 修正案應受以色列國法律管轄，並根據其解釋，但不適用有關法律衝突的規則 。本修正案引起的任何爭議均應根據原始僱傭 協議第 8.7 節予以解決。

[故意將頁面的剩餘部分留空]

為此，本協議雙方 已促使本《經修訂和重述的僱傭協議修正案》自上述 撰寫的第一天和第一年正式生效，以昭信守。