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獵户座辦公室房地產投資信託基金公司(“本公司”)董事會(“董事會”)於2021年11月12日首次通過了這項政策，並於2023年11月8日修訂了這項政策(經如此修訂的本“政策”)，以符合和遵守1934年《證券交易法》(經修訂的《證券交易法》)下實施此類要求的規則的最終定稿，以符合和遵守《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》的強制性追回要求，該規則由美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據《交易法》第10D-1條(“第10D-1條”)確定，並由紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)根據紐約證券交易所上市公司手冊(“上市標準”)第303A.14節作出規定。

董事會的薪酬委員會(以下簡稱“薪酬委員會”)負責管理本政策。賠償委員會將擁有解釋、管理、適用和作出與本政策有關的所有決定的完全和最終權力。薪酬委員會就本政策採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定將是最終的、決定性的，並對公司、第16條高級職員和任何其他利害關係人具有約束力。本政策的詮釋應符合上市準則第10D-1條第303A.14節、美國證券交易委員會或紐約證券交易所採納的任何相關規則或規定(下稱“適用規則”)以及任何其他適用法律。

在執行本政策時，薪酬委員會獲授權及指示就其他委員會職責及權限範圍內的事宜，徵詢全體董事會或董事會其他委員會，例如董事會審核委員會的意見。在適用法律的任何限制的規限下，薪酬委員會可授權及授權本公司任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動，以達致本保單的目的及意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追討除外)。

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司的財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(“大R”重述)，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的會計重述(“小R”重述)。

就任何會計重述而言，“適用期間”指緊接本公司須編制會計重述日期之前的三個完整會計年度，以及該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生的過渡期)(但至少九個月的過渡期應計為一個完整的會計年度)。“要求本公司編制會計報告的日期

重述“指以下日期較早者：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動)，或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期，而不論重述財務報表是否或何時提交。

“酌情政策觸發事件”是指薪酬委員會決定，用於確定以前支付的現金激勵薪酬或基於股權的激勵薪酬(包括但不限於股票期權、限制性股票、限制性股票單位和LTIP單位)的一個或多個績效指標(無論適用的績效指標是否為財務報告指標)計算錯誤(無論這種錯誤計算是否已導致或可能導致會計重述)，如果計算正確，將導致向一名或多名第16條人員支付的薪酬較低。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。就本政策而言，股票價格和TSR(以及全部或部分源自股票價格或TSR的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，一項措施不一定要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中才能成為財務報告措施。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，補償是在公司達到補償獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”的，即使此類補償的支付或授予發生在該期間結束之後。

“第16條高級職員”指董事會先前認定為本公司高級職員的任何現任及前任高級職員，須受交易所法案第16條的申報要求所規限。

本政策適用於第16條人員在以下情況下獲得的激勵性薪酬：(A)在開始擔任第16條人員後；(B)如果此人在績效期間的任何時候曾擔任第16條人員以獲得基於激勵的薪酬；以及(C)當公司在國家證券交易所上市類別的證券時。為免生疑問，本政策亦適用於在有關期間擔任第16條人員，但在作出追討補償決定時已不再是本公司僱員的個人。

如果本公司被要求編制會計重述，本公司應在適用期間合理地迅速收回任何第16條高管根據本協議第5條計算的任何錯誤判給的補償金額。

不需要補償：(A)就個人在成為第16條人員之前以非執行人員身份服務時收到的任何補償；或(B)在成為第16條人員之日從任何身為第16條人員的個人獲得的補償；或

如果適用規則要求在上述規定以外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。

賠償委員會確定的根據本政策可追回的“錯誤判給賠償額”是第16款幹事收到的基於獎勵的賠償額，超過第16款幹事如果根據重述數額確定的基於獎勵的賠償額。

在第16條高級職員已向本公司根據本公司或適用法律確立的任何重複追償義務收到的任何錯誤判給賠償作出補償的情況下，任何該等已獲償還的金額應計入根據本保單須予追討的錯誤判給賠償金額。

對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬：(A)薪酬委員會應根據會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定錯誤判給的補償金額；以及(B)公司應保留確定該合理估計的文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

本公司必須追回根據本條款第6款第一款確定的錯誤判給的全部賠償金，除非賠償委員會已認定追回完全不可行，原因如下：(A)支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額；然而，在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，賠償委員會必須作出合理的嘗試追回該錯誤判給的賠償，並記錄(S)追回的合理嘗試並將該文件提供給紐約證券交易所；或(B)追回很可能導致符合税務條件的退休計劃(根據該計劃，本公司的員工可以廣泛獲得福利)無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

儘管任何賠償或保險單的條款或與第16條高級職員的任何合同安排可能被解釋為相反的，公司不應就任何錯誤判給的補償的損失對任何第16條高級職員進行賠償，包括支付或報銷任何第16條高級職員購買的第三方保險的費用，以資助本保險單下的潛在追回義務。

任何協助執行本保單的補償委員會成員及任何其他董事會成員，均不會對與本保單有關的任何行動、決定或解釋負上個人責任，並應根據適用法律及公司政策，就任何該等行動、決定或解釋向本公司提供最大程度的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。本政策的條款應適用於第16條人員在生效日期或之後收到的任何基於獎勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在生效日期之前批准、授予、發放或支付給第16條人員的。

董事會可隨時及不時酌情修訂、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或本公司證券上市所在的國家證券交易所採納的任何規則或標準。

在酌情決定政策觸發事件發生後，薪酬委員會可要求第16條人員向公司償還或沒收該第16條人員在適用酌情政策觸發事件發生前三年期間收到的現金獎勵薪酬或基於股權的激勵薪酬的部分，而薪酬委員會認為該部分薪酬超過了該第16條人員本應獲得的金額，如果該激勵薪酬是根據在確定該等激勵薪酬金額時使用的績效指標(S)的正確計算得出的。

對於任何酌情決定的政策觸發事件，如果該事件不會導致根據本政策第4條的規定進行必要的賠償，因此受本政策第11條的約束，薪酬委員會可考慮其認為合理的任何因素，以決定是否要求賠償先前收到的獎勵補償以及向個別第16條人員追回多少補償(對於每一位第16條人員而言，補償金額或補償比例不必相同)，包括薪酬委員會認定第16條人員從事欺詐、故意不當行為或重大疏忽行為或不作為，這些行為或不作為在很大程度上導致了導致計算錯誤的事件。根據本第11條的規定，賠償的數額和形式，以及賠償的方式，應由賠償委員會酌情決定。

董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他法律補救或賠償的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代。

本政策中包含的任何內容，以及本政策所考慮的任何賠償或追回，均不限制本公司或其任何關聯公司可能因第16條主管的任何行為或不作為而對該第16條主管提出的任何索賠、損害賠償或其他法律補救。

每個受本保險單條款約束的個人應基本上以本保險單附件A的形式簽署一份確認書、同意書和協議。任何此等個人未能簽署該確認書不應影響本保險單對此人的適用性或可執行性或此人在本保險單下的地位。本政策對所有第16條人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

本人確認本人已收到並審閲了Orion Office REIT Inc.的獎勵補償退還政策(可不時修訂，“政策”)的副本，並同意受其條款及條件的約束及約束，該條款及條件包括在某些情況下沒收及/或退還我已收到或將來可能收到的補償。如本保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款，或任何給予、判給、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，則以本保單的條款為準。