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這封信（“獎勵文件”）詳細描述了根據通用汽車公司2020年長期激勵計劃（不時修訂的 “計劃”），您獲得限制性股票單位（“RSU”）獎勵的詳細信息。該計劃的副本可以在摩根士丹利Shareworks網站上找到。除非另有説明，否則本獎勵文件中使用的大寫術語具有本計劃中給出的含義。

您的獎勵的完整條款載於本獎勵文件、本計劃以及委員會就本計劃及其相關獎勵通過的適用於本獎勵的任何政策。如果本獎勵文件與本計劃之間存在任何衝突，則以本獎勵文件的條款為準。

如果結算日為紐約證券交易所的非交易日，則前一個交易日的收盤價將用於確定待結算股票的公允市場價值（需繳納適用的預扣税）。

如果您在授予日期一週年之前經歷了終止完全職業身份的服務，則您的獎勵將按比例分配。保留的獎勵中按比例分配的部分將繼續按照現有的歸屬計劃歸屬，獎勵的其餘部分將被沒收。獎勵中保留的比例部分是根據您的完整職業身份終止服務的月份計算得出的，如下所示：

除非本計劃和本獎勵文件中另有規定，否則截至服務終止時未歸屬的RSU的任何部分均將被沒收。

您的獎勵將以公司普通股（“股份”）結算。每個 RSU 將按一股進行結算。對於從授予日到結算日期間申報的任何股息，既得限制性股票單位應轉讓獲得RSU獎勵所依據股票的等價股息的權利。累計股息等價物應在結算日歸屬並以現金支付，前提是滿足基礎RSU獎勵的歸屬和其他條件。對於任何受限制性股票單位約束且未根據其條款進行歸屬或結算的股票，不得提供股息等價物。

儘管有上述規定和本計劃的條款，但公司保留進一步修改您的獎勵結算表格的權利。例如，如果您在任何結算日期的工作地點

上面提到的在印度，您的限制性股票單位只能通過向您支付的現金進行結算，該現金等於本應結算的股票的公允市場價值（需繳納適用的預扣税）。除非您的工作地點更改為允許股票結算的司法管轄區，否則您的RSU不會通過發行任何股票來結算。

根據法律要求，公司將預扣任何適用的聯邦、州、地方或外國税。您應承擔歸屬和/或結算時應繳的所有税款。注意：如果您是以色列當地公民，則根據通用汽車公司2020年長期激勵計劃（“以色列子計劃”）針對應繳納以色列税收的參與者的子計劃，您的限制性股票單位將根據以色列税收條例作為第102條受託人獎勵（資本收益追蹤）獲得。

•根據本計劃的規定，不要從事任何會對公司造成損害或以任何方式有害或以任何方式違背公司最大利益的活動；

此外，委員會可能要求你簽訂委員會認為適當的協議。您未能滿足上述任何先決條件將導致您的獎勵的未歸屬部分以及尚未結算的獎勵的任何既得部分立即取消，並且您將無權獲得與此類取消相關的任何對價。

作為本獎勵文件中描述的 RSU 的交換，除非本條款根據適用法律明確不可執行或不合法，否則您同意以下限制性契約（“限制性契約”），這些契約適用於您在公司及其子公司工作期間以及自終止服務之日起的 12 個月期間，包括終止全部職業身份：

•在您工作期間及工作結束後的一年內，在您工作的最後兩年內，在世界上任何地方，您曾經工作、擔任過管理職務或獲得機密信息，如果此類服務涉及 (i) 公司機密信息或商業祕密的潛在使用或披露；(ii) 與您在上次任職期間為公司提供的職能/責任基本相同，則您不得直接或間接向任何與公司競爭的企業提供服務工作兩年；或（iii) 對與您在最近兩年任職期間為公司監督的職能、職責或業務單位基本相同的職能、責任或業務單位的監督；

•在您受僱期間以及工作結束後的一年內，您不得直接或間接地故意誘使公司或任何子公司的任何員工離職，直接或間接地參與與您相關的任何現有或未來的僱主或商業企業；以及

•在您受僱期間以及工作結束後的一年內，您不得直接或間接地徵集或試圖招攬任何客户、客户或本公司或其子公司的供應商，如果他們是您在終止服務之前的12個月期間為其提供服務或監督服務的客户、客户、供應商或提供商。

您可以尋求公司的許可，以採取可能違反這些限制性契約的一個或多個方面的行動，但公司可以不受限制地酌情批准或拒絕此類請求，並以其他方式執行限制性契約的規定。

如果您在未經公司同意的情況下違反了任何限制性契約，則您的全部獎勵，無論是未歸屬還是已獲得和既得但尚未結算，都將立即取消。此外，您同意向公司償還根據本獎勵文件交付的所有 RSU 的價值，該期限自您終止服務前 12 個月之日開始，至終止服務後的 12 個月之日。在適用法律允許的範圍內，公司還可以在公平或法律上採取行動，以執行適用的限制條款

盟約。在適用獎勵文件的這一條款後，您將繼續受本計劃和獎勵文件中包含的義務、承諾和其他協議的約束。

請參閲本計劃，瞭解適用於您的獎勵的其他條款和條件，包括但不限於與以下內容相關的條款和條件：

•您的終止服務對您的獎勵的影響，包括對死亡、殘疾、實現完全職業身份和其他終止服務情形的影響；

以下附加條款適用於您的獎勵、您對本計劃的參與以及向您授予的RSU（以及任何股份的發行）。接受該獎勵即表示您不可撤銷地同意並承認本公司（代表公司本身並作為子公司的代理人）：

a) 為了使公司能夠向您發放本獎勵並管理本計劃和任何獎勵，您同意根據本計劃第20條，出於與本計劃運營有關的所有目的，保存和處理您向公司或任何子公司、受託人或第三方服務提供商提供的個人信息。

b) 根據本計劃，您無權要求或有權獲得任何獎勵，也沒有義務統一本計劃下的員工、顧問、顧問、參與者或獎勵持有人或受益人的待遇。獎勵的條款和條件可能會有所不同，不必對每位獲獎者相同。根據本計劃發放的任何獎勵均應為單一、全權和自願補助金，不構成獲得未來補助金的承諾、合同權利或其他權利。委員會保留未來根據該計劃提供補助金的權利。

c) 授予本獎項並不賦予您繼續受僱於本公司或任何子公司或任何子公司或繼續向其提供服務的權利。除非本計劃或對您和公司或相應子公司具有約束力的任何其他協議中另有明確規定，否則公司或適用的子公司可隨時解僱您，免於承擔本計劃下的任何責任或任何索賠。除非本獎勵文件或本計劃中另有規定，否則您根據本計劃獲得此獎勵並不旨在賦予您任何權利。

d) 除非法律另有規定，否則本計劃下的本獎勵以及您參與的本計劃不構成您薪酬的一部分，用於確定代替終止僱用通知的付款、遣散費、休假權利或應付給您的任何其他補償。在確定公司或任何子公司的任何養老金、退休、儲蓄、利潤分享、團體保險、福利或福利計劃下的任何福利時，將不考慮本計劃下的任何獎勵、付款或其他權利或福利。

e) 本獎勵包括限制性契約和先決條件，適用於您終止僱傭關係期間和之後適用的先決條件，而本獎勵中描述的限制性單位構成了為換取這些限制性契約而提供的良好和有價值的對價的一個要素。您可能受包含限制性契約的其他協議的約束，這些契約獨立於這些限制性契約。

f) 如果您需要繳納美國税款，並且如果該獎勵的任何部分在獎勵結算之前不可沒收（例如，由於您獲得了完整職業身份），則在該部分不可沒收時，該部分將受美國聯邦保險繳款法（“FICA”）的約束。

g) 如果您是以色列當地國民，則您已仔細閲讀摩根士丹利Shareworks網站上提供的以色列子計劃以及通用汽車與其受託人之間的信託協議，並同意，為了獲得第102條受託人獎勵的資格，您不會在以色列子計劃規定的限制期限到期之前從信託中解除RSU。

h) 如果您是中華人民共和國（“中華人民共和國”）的地方國民，您將受到中華人民共和國的外匯管制限制和法規的約束，包括國家外匯管理局（“SAFE”）規定的要求。根據摩根士丹利Shareworks網站上提供的信息，您已仔細閲讀適用於您的獎勵的SAFE條款和條件，並同意遵守這些要求。

i) 公司和子公司及其各自的關聯公司、高級管理人員和員工對任何獎勵或參與本計劃的財務利益或税收後果不作任何陳述，強烈建議您就本計劃和獎勵的影響尋求自己的專業法律和税務建議。

k) 您無權因限制性股票單位的沒收、本計劃的終止或限制性股票單位或股票的價值減少而導致的賠償或損害賠償，包括但不限於因公司或任何子公司出於任何原因終止您的僱傭或服務而導致的賠償或損失，無論是否違反合同。您不可撤銷地免除公司、其子公司、關聯公司、計劃管理人及其各自關聯公司可能產生的任何此類索賠。

l) 公司已採取股票所有權要求政策，如果您的頭寸得到保障，則您應遵守並遵守可能不時生效的本政策。

m) 如果根據具有司法管轄權的法院的書面裁定本裁決的任何條款不可執行，則您承認並同意，該條款應在法院確定的範圍內進行調整，以實現公司施加該條款的意圖；如果法院認定該條款無法進行改革以實現公司的意圖，則取消該條款的相關條款不會以其他方式影響本條款其他條款的可執行性獎勵。

n) 您同意本計劃和本裁決受特拉華州法律管轄，不論其法律衝突條款如何，並進一步同意特拉華州衡平法院和美國特拉華特區地方法院對因本裁決、本計劃或本裁決文件中包含的標的引起或與之相關的任何訴訟、索賠或爭議擁有專屬屬屬人管轄權和管轄地。公司將做出合理的努力，使該獎勵符合所有適用的聯邦和州法律；但是，無論獎勵文件中有任何其他規定，如果RSU的和解會導致違反任何此類法律，則不應結算RSU。

o) 本獎勵文件中的任何內容均不得解釋為需要沒收或以其他方式禁止您充分、如實地配合任何調查或參與受美國法律保護的任何其他行為。

p) 您已閲讀本獎勵文件和計劃，包括以色列子計劃和受託人協議（如果您是以色列當地國民）和SAFE要求（如果您是中國當地公民），請仔細閲讀並理解其條款，包括但不限於此處的限制性契約。通過表示您接受這些條款，即表示您明確接受該獎項的條款和條件，公司可以依賴您的接受。

我確認我已獲得本獎勵文件的副本和本計劃的訪問權限，閲讀這些文件後，我不可撤銷地同意：

a) 接受公司根據本計劃和本獎勵文件的條款向我發行的限制性股票單位（及任何股票）；以及

如果您不接受此獎勵 [插入撥款接受日期]，本獎項將失效且無法接受（除非公司另有約定）。