附件 14

牛蛙 AI控股公司。

商業行為和道德準則

I. 簡介

答：目的

本《商業行為和道德準則》(“代碼“)包含開展牛蛙人工智能控股公司業務的一般指導原則。”公司“或”我們“)符合最高商業道德標準 。如果本守則要求的標準高於商業慣例或適用法律、規則或法規所要求的標準，公司將遵守這些更高的標準。

本守則適用於我們的所有董事、高級管理人員和其他員工。除文意另有所指外，我們將本守則 涵蓋的所有高級職員及其他僱員稱為“公司僱員”或簡稱“僱員”。在本守則中，我們將我們的主要執行人員、主要財務人員、主要會計人員和財務總監或執行類似職能的人員稱為我們的“主要財務人員”。

B. 尋求幫助和信息

此 代碼並不是一本全面的規則手冊，無法解決您可能面臨的所有情況。如果您對某一情況感到不舒服，或對其是否符合公司的道德標準有任何疑問，請尋求幫助。我們建議您 先聯繫您的主管尋求幫助。如果您的主管無法回答您的問題，或者如果您對聯繫您的主管感到不舒服，請聯繫公司的首席財務官或執行類似於首席財務官職責的人員。首席財務官“)。本公司還設立了道德熱線，該熱線可以一週7天、每天24小時、通過電話240-690-9040或在互聯網上的https://ir.bullfrogai.com/corporate-governance/governance-documents. You保持匿名，並且不需要在致電道德熱線時透露您的身份，儘管提供您的身份可能會幫助公司解決您的問題或顧慮。

C. 舉報違反《守則》的行為

所有 員工和董事有責任報告任何已知或懷疑違反本守則的行為，包括違反適用於公司的法律、規則、 法規或政策。如果您知道或懷疑違反了本準則，請立即向您的主管或公司首席財務官報告行為。公司首席財務官將與您和您的主管或其他適當人員合作，調查您的擔憂。如果您對向您的 主管報告行為感到不舒服，或者您沒有得到滿意的答覆，您可以直接聯繫公司的首席財務官。您也可以通過道德熱線舉報已知或懷疑違反《道德規範》的行為，該熱線是一週7天、每天24小時可用的，您可以通過以下方式舉報：您可以保持匿名 並且不會被要求在致電道德熱線時透露您的身份，儘管提供您的身份可能會幫助公司調查您的擔憂。所有已知或涉嫌違反法律或本守則的舉報都將謹慎處理 。您的主管、公司首席財務官和公司將根據適用法律和公司調查您的關切的需要，在可能的範圍內保護您的機密。

根據公司政策，任何違反本守則的員工或董事將受到適當的紀律處分，其中可能包括： 對於員工，終止僱傭關係；或者對於董事，要求該董事辭去董事會的職務(董事會“)。此決定將基於每種特殊情況的事實和情況。如果您被指控違反本準則，您將有機會在確定適當的紀律之前介紹您對相關事件的版本 。違反法律或本守則的員工和董事可能會面臨重大的民事損害賠償、刑事罰款和監禁。該公司還可能面臨鉅額罰款和處罰，並可能導致其聲譽和在社區中的地位受到損害。您作為公司代表的行為，如果不符合 法律或本守則，可能會給您和公司帶來嚴重後果。

D. 反對報復的政策

公司禁止對真誠尋求幫助或舉報已知或懷疑違規行為的員工或董事進行報復。 任何因員工或董事真誠尋求幫助或舉報而對其進行報復或報復的行為都將受到紀律處分，包括可能被解僱。

E.《守則》的豁免

本公司董事、高管或其他主要財務官對本守則的任何豁免只能由本公司董事會作出 ，並將根據法律或納斯達克股票市場規則(如果適用)的要求向公眾披露。本守則對其他員工的豁免 只能由我們的首席執行官或首席財務官作出，並將報告給我們的審計委員會。

二、 利益衝突

A. 確定潛在的利益衝突

員工、高級管理人員和董事必須以公司的最佳利益行事。您必須避免從事任何活動或有個人 利益，這會導致“利益衝突”，並應設法避免出現利益衝突。 當您的個人利益與公司利益發生衝突時，就會發生利益衝突。當您作為員工、管理人員或董事採取行動或有利益妨礙您誠實、客觀和有效地履行公司職責時，就會產生利益衝突 。

識別 潛在的利益衝突可能並不總是明確的。下列情況可能合理地預計會引起利益衝突，應向首席財務官或董事會提出，並由其處理：

就本守則而言，如果客户在過去一年向公司支付的款項超過200,000美元或公司毛收入的5%(以較大者為準)，公司即為“重大”客户。如果供應商在過去一年中從公司收到的付款超過200,000美元或供應商毛收入的5%，則該公司為“材料”供應商。 以金額較大者為準。如果您不確定某家公司是材料客户還是供應商，請聯繫該公司的首席財務官以獲得幫助。

B. 利益衝突的披露

公司要求員工和董事披露任何合理預期會導致 利益衝突的情況。如果您懷疑您存在可能導致利益衝突的情況，或其他人 合理認為存在利益衝突的情況，您必須以書面形式向您的主管或公司首席財務官報告， ，如果您是董事或執行官，則向董事會報告。公司的首席財務官或 董事會（如適用）將與您合作，以確定您是否存在利益衝突，如果存在，如何最好地解決該問題。 所有可能導致涉及董事、執行官或主要財務官的利益衝突的交易 必須得到董事會的批准，任何此類批准不應被視為放棄本守則。

三. 企業機遇

作為公司的員工或董事，您有義務在有機會時推進公司的利益 。如果您通過使用公司財產或信息或由於您在公司的職位而發現或獲得商機，您應首先向公司展示商機，然後再以個人身份尋求商機。任何員工或董事不得在受僱於我們期間或在董事董事會任職期間利用公司財產、信息或他或她在公司的職務來謀取個人利益。

您 應向您的主管披露您希望追求的本守則涵蓋的每個業務機會的條款和條件。 您的主管將聯繫公司首席財務官和適當的管理人員，以確定公司是否希望追求該業務機會。如果公司放棄追求商機的權利，您可以 按照最初提議的相同條款和條件追求商機，並與本守則中規定的其他道德準則保持一致。

四. 機密信息

員工 和董事可以訪問有關公司的各種機密信息。機密信息包括可能對競爭對手有用的所有非公開信息，或者如果披露可能對公司或其合作者、客户或供應商有害的所有非公開信息。 員工和董事有責任保護公司或與公司開展業務的第三方的所有機密信息，但經授權或法律強制披露的情況除外。禁止未經授權披露任何機密信息 。此外，員工和董事應採取適當的預防措施，確保機密或敏感業務信息，無論是公司或其他公司的專有信息，都不會在公司內部傳播，除非向需要了解此類信息以履行公司職責的員工和董事傳達。員工離開公司後，其和董事的 保護機密信息的義務繼續存在。未經授權披露機密信息可能會對公司或其合作者、客户或供應商造成競爭損害，並可能導致對您和公司的法律責任 。

任何有關披露公司信息是否合法的問題或顧慮都應立即提交給公司的首席財務官。

五、競爭與公平交易

所有 員工應努力公平對待同事以及公司的合作者、許可人、客户、供應商和競爭對手。員工不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。員工應維護和保護從許可方獲得許可的任何知識產權 ，對公司開發的知識產權應採取與僱用相同的謹慎態度。員工還應 按照我們與他們簽訂的協議，負責任地處理我們的合作者、許可人、供應商和客户的非公開信息，包括有關他們的技術和產品渠道的信息。

六.禮品和娛樂

贈送和收受禮物是一種常見的商業慣例。適當的商務禮物和娛樂是受歡迎的禮貌，旨在建立業務合作伙伴之間的關係和理解。然而，禮物和娛樂不應損害您做出客觀公正商業決策的能力，或者看起來是在損害您的能力。此外，重要的是要注意，贈送和接受禮物 要遵守適用於公司運營的各種法律、規則和法規。這些法律包括但不限於產品營銷、賄賂和回扣。希望您瞭解並遵守適用於您的工作崗位的所有法律、規則和規定。

您有責任在這方面做出正確的判斷。作為一般規則，您只能在以下情況下向 合作者、客户或供應商贈送或接受禮物或招待：禮物或招待不常見、適度、符合適用法律、旨在促進合法業務目標，且不會被視為對 任何特定商業決策的誘因或獎勵。所有的禮物和招待費用都應該在費用報表上適當地入賬。

如果您在其他國家/地區開展業務，則必須特別注意，禮品和娛樂活動不會被視為賄賂、回扣或其他不當付款。有關我們在其他國家/地區贈送或收受與商業交易有關的禮物的政策的詳細討論，請參閲本守則的“反海外腐敗法”一節。

您 應盡一切努力拒絕或退回超出這些允許準則的禮物。如果拒絕禮物是不合適的，或者您無法退還禮物，您應該立即將禮物報告給您的主管。您的主管將把禮物 提請首席財務官注意，他可能會要求您將禮物捐贈給適當的社區組織。 如果您對是否允許接受禮物或其他貴重物品有任何疑問，請聯繫您的主管或負責人財務人員以獲得更多指導。

注意： 在任何情況下，不得向美國政府或州政府或地方政府的任何僱員提供或與其交換禮物和娛樂。如果您對此政策有任何疑問，請聯繫您的主管或公司首席財務官以獲得更多指導。有關適用於與美國、州和地方政府打交道的特殊考慮事項的更詳細討論，請參閲“與政府的互動”。

七、 公司記錄

準確和可靠的記錄對我們的業務至關重要。我們的記錄是我們收益報表、財務報告、監管報告和業務許多其他方面的基礎，並指導我們的業務決策和戰略規劃。公司記錄包括 財務記錄、人事記錄、與我們的技術和產品開發、臨牀開發、客户協作有關的記錄、 製造和監管提交文件，以及在我們正常業務過程中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄必須在所有重要方面完整、準確和可靠。每名員工和董事必須遵守公司關於其或董事控制範圍內的公司記錄的任何正式文件 保留政策。請聯繫您的主管或公司首席財務官，以獲取任何此類保單的副本或有關任何此類保單的任何問題。

八. 保護和使用公司資產

員工 應保護公司資產並確保其有效使用，僅用於合法的商業目的，而不能用於任何個人利益或其他任何人的個人利益。盜竊、粗心大意和浪費直接影響公司的財務業績。 禁止將公司資金或資產用於任何非法或不正當目的，無論是否為個人謀利。

員工 應意識到，公司財產包括向公司的電子或電話系統傳輸或接收的所有數據和通信，或公司電子或電話系統中包含的所有數據和通信。公司財產還包括所有書面通信。此物業的員工和其他用户 不應期望對這些通信和數據保密。在法律允許的範圍內，本公司有能力並保留監視所有電子和電話通信的權利。這些通信也可能被 披露給執法部門或政府官員。

九. 財務報告和其他公共信息的準確性

作為一家上市公司，我們受到各種證券法律、法規和報告義務的約束。聯邦法律和我們的政策 都要求披露有關公司業務、財務狀況和運營結果的準確和完整的信息。不準確、不完整或不及時的報告將是不可容忍的，可能會嚴重損害公司並導致法律責任 。

公司的主要財務官和在財務部門工作的其他員工負有特殊責任，以確保我們的所有財務披露都是全面、公平、準確、及時和可理解的。這些員工必須理解並嚴格遵守公認的會計原則以及交易、估計和預測的會計和財務報告的所有標準、法律和法規。

十、遵守法律法規

每個員工和董事都有義務遵守適用於公司運營的所有法律、規則和法規。 這些法律包括但不限於賄賂和回扣、產品和候選產品的開發、測試、批准、製造、營銷和銷售、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、非法 政治獻金、反壟斷禁令、海外腐敗行為、提供或收受小費、環境危害、 就業歧視或騷擾、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息或濫用公司資產 。你應該理解並遵守適用於你的工作崗位的所有法律、規則和規定。如果對某一行動是否合法存在任何疑問，您應諮詢您的主管或公司首席財務官。

答：《食品、藥品和化粧品法》及其與食品和藥物管理局的互動

該公司的產品、候選產品和運營受到美國食品和藥物管理局(The U.S.Food and Drug)的廣泛而嚴格的監管。林業局根據《聯邦食品、藥品和化粧品法》(TheFFDCA“) 及其實施條例。FDA監管公司運營的許多領域，包括但不限於產品的開發、設計、非臨牀和臨牀研究、製造、安全性、有效性、標籤、包裝、儲存、記錄保存、上市前審批或批准、不良事件報告、廣告、促銷、營銷、銷售和分銷。FDA還對美國製造的產品向國際市場的出口進行監管。違反這些法律法規會對本公司及其產品產生重大影響，其中包括嚴厲的民事和刑事處罰、對本公司的不利宣傳、完全或部分暫停本公司產品的生產、將本公司產品從市場上撤出或限制我們繼續銷售本公司產品的能力，以及本公司對責任人員的紀律處分，直至終止僱用。

公司 在FFDCA和FDA法規管轄的領域負有責任的員工必須審查、瞭解並遵守適用的法律和法規。這些員工應透徹瞭解適用於其工作崗位的法律、法規和其他相關標準，並遵守這些要求。如果對您的工作職位或特定行為是否受這些法律法規管轄存在任何疑問，您應立即向您的 主管和公司首席財務官尋求建議。

B.與政府的互動

公司可以與美國政府、州和地方政府以及其他國家的政府開展業務。公司 致力於以最高的商業道德標準和遵守所有適用的法律法規與所有政府及其代表開展業務，包括適用於與可能對我們的產品和運營擁有監管權的政府機構進行溝通的特殊要求，例如政府合同和政府交易。

如果您的工作職責包括與政府互動，您應瞭解並遵守適用於您的工作崗位的特殊法律、規則和法規，以及公司已實施的任何適用的標準操作程序。 如果對行動是否合法存在任何疑問，您應立即向您的主管和公司首席財務官尋求建議。

除上述事項外，您還必須獲得公司首席執行官或首席財務官的批准，才能開展需要與立法機構的任何成員或僱員或任何政府官員或僱員進行溝通的工作 。工作 本政策涵蓋的活動包括代表公司與立法者或其工作人員或高級行政部門官員舉行會議。為支持遊説溝通而進行的準備、研究和其他背景活動也在本政策的涵蓋範圍內，即使最終沒有進行溝通。如果對某項工作活動 是否被視為本條款所涵蓋存在任何疑問，您應立即向您的主管和公司首席財務官尋求建議。

C.政治捐款和志願活動

公司鼓勵其員工和董事以個人身份並利用自己的時間參與政治進程。然而，聯邦和州的捐款和遊説法律嚴格限制了公司可以向政黨或候選人提供的捐款。 公司的政策是，公司的資金或資產不得用於向任何政黨或候選人進行政治捐款，除非 我們的首席執行官或首席財務官事先批准。公司不會報銷您的個人 政治捐款。當您參與非公司的政治事務時，您應該謹慎地表明您的觀點和行動是您自己的，而不是代表公司做出的。如果您對此政策有任何疑問，請聯繫公司首席財務官。

D. 遵守反壟斷法

美國和其他國家的反壟斷法旨在保護消費者和競爭對手免受不公平商業行為的影響，並 促進和維護競爭。我們的政策是在公司開展業務的所有國家、州或地區遵守所有反壟斷、壟斷、競爭或卡特爾法律的同時，積極和合乎道德地競爭。違反反壟斷法可能會導致對公司及其員工的嚴厲處罰，包括可能的鉅額罰款和刑事制裁。 您應保持對適用於您的活動的反壟斷原則的基本熟悉，如果您對遵守這些法律有任何疑問，請諮詢公司的首席財務官。

1. 與競爭對手的會議

員工 在與競爭對手會面時應謹慎行事。與競爭對手的任何會面都可能會引起不當行為的出現。因此，如果您因任何原因需要與競爭對手會面，應事先獲得公司高管的批准 。您應嘗試在嚴密監視、受控的環境中有限的時間內與競爭對手會面。 您應在任何此類會議之前創建並分發議程，並且您的會議內容應完全記錄在案。

2. 專業組織和行業協會

員工 在參加有競爭對手出席的專業組織和行業協會的會議時應謹慎。參加專業組織和行業協會的會議是合法和適當的，如果此類會議具有合法的商業目的，並且以公開的方式進行，並遵守適當的議程。在此類會議上，您不應討論公司的定價政策或其他競爭條款或任何其他專有的、具有競爭敏感性的信息。在參加專業組織或行業協會的任何會議之前，您必須通知您的主管或公司首席財務官。

E.遵守內幕交易法

根據公司的內幕交易合規政策，公司的員工和董事不得在持有有關公司的重大非公開信息的情況下交易公司的股票或其他證券。此外，禁止公司 員工和董事根據重要的非公開信息推薦、向他人提供“小費”或建議他人買賣公司的股票或其他證券。員工和董事在履行職責過程中獲得關於另一家公司的重大非公開信息的，禁止在 擁有此類信息的情況下買賣另一家公司的股票或證券，或根據此類信息向他人“提示”進行交易。違反內幕交易法律可能導致嚴重的罰款和刑事處罰，以及公司的紀律處分，對於員工，最高可達 終止僱傭關係，對於董事，最高可包括要求該員工辭去董事會職務。您需要仔細閲讀 ，並遵守我們不時修訂的內幕交易合規政策。請聯繫公司首席財務官 索取內幕交易合規政策的副本，或對內幕交易法律有任何疑問。

Xi。 公共傳播與監管FD

答： 公共傳播一般

公司高度重視其在社區中的信譽和聲譽。新聞媒體和投資界關於公司的報道或言論直接影響我們的聲譽，無論是積極的還是消極的。我們的政策是提供及時、準確和 完整的信息，以迴應公眾(來自媒體、分析師等)的要求，符合我們對競爭和專有信息保密的義務，並防止選擇性地披露市場敏感的財務數據。公司已通過了一份單獨的政策聲明-公司披露指南，以維護公司在社區中的信譽和聲譽，對競爭和專有信息保密，並防止選擇性披露市場敏感的 財務數據。

B. 遵守FD法規

就其公共通信而言，公司必須遵守聯邦證券法中稱為《FD條例》(代表“公平披露”)的一項規則。FD法規規定，當我們向證券市場專業人士或股東披露關於本公司的重大非公開信息 時(在合理預見股東將利用該信息進行交易的情況下)，我們也必須向公眾披露該信息。“證券市場專業人士”一般包括分析師、機構投資者和其他投資顧問。

公司已指定某些個人為“代言人”，負責與分析師、機構投資者和媒體代表進行溝通。非公司指定發言人的任何員工或董事不得向分析師、機構投資者或媒體代表傳達有關公司的任何信息， 公司指定發言人的要求除外。

有關公司公共溝通和FD法規的政策和程序的更多信息，請聯繫公司的首席財務官，以獲得公司的政策聲明-公司披露準則的副本 或您可能有關於披露事項的任何問題。

十二. 反腐敗合規和美國《反海外腐敗法》

公司致力於遵守美國《反海外腐敗法》(“《反海外腐敗法》“)和其他適用的反腐敗法。《反海外腐敗法》禁止公司及其員工、董事、高級管理人員和代理人直接或間接提供、給予或承諾金錢或任何其他有價物品，以贏得或保留業務，或影響任何政府官員、政黨、政治職位候選人或國際公共組織官員的任何行為或決定。該公司禁止員工、董事和管理人員向外國官員行賄、回扣或其他誘因。如果有理由相信這筆款項將被間接用於向外國官員支付被禁止的款項，則這一禁令 也適用於向代表公司行事的代理人支付款項。間接付款包括向其他個人或組織進行的任何金錢或其他有價值物品的轉移，如果轉賬的人知道或有理由知道部分或全部轉移是為了禁止向其直接付款的個人的利益 。明令禁止利用代理人行賄、回扣或其他利誘行為。違反《反海外腐敗法》和其他適用的反腐敗法是一種犯罪，可導致嚴厲的罰款和刑事處罰，以及公司的紀律處分，對於員工，最高包括解僱員工，對於董事， 請求該董事辭去董事會職務。如需進一步指導，請聯繫公司首席財務官 。

十三.國際貿易法

公司 員工和代理商必須瞭解並遵守管理國際業務的美國法律和法規，以及公司運營所在國家的當地法律。美國和許多國家的法律限制或以其他方式要求向其他國家或某些方出口或進口某些商品和服務需要許可。如果您參與進口， 您需要了解適用的政府法規和要求，包括海關-貿易反恐夥伴關係(C-TPAT)所要求的法規和要求。不遵守規定可能導致罰款、處罰、監禁和/或喪失進口特權。美國法律法規還對其他國家或個人實施各種貿易制裁或禁運，並禁止與一些國家對另一些國家實施的某些抵制進行合作。該公司不參與被禁止的抵制活動。

這些許可要求、貿易制裁和貿易禁運的範圍可能因國家而異。它們的範圍可能從具體禁止某一特定項目的貿易到全面禁止所有商業交易。必須指出的是，公司 不得便利或鼓勵非國內公司進行其根據制裁法律無法履行的交易 。

參與出口交易或國際業務的員工 必須熟悉美國對其實施全面制裁的國家/地區的名單，以及與這些國家/地區直接或間接通過外國子公司或其他第三方進行出口或交易有關的規則。此外，公司在從事國際貿易時必須遵守反恐要求。由於這些國際貿易法的複雜性，在進出口商品或服務或與可能受經濟或貿易制裁影響的國家或個人進行交易之前，請聯繫首席財務官 。如果被要求參與或配合美國不支持的國際抵制活動 (例如：、阿拉伯聯盟發起的抵制以色列)，您可能不同意或不遵守此類要求。立即向首席財務官報告 此請求。

十四.環境、健康和安全

公司致力於為員工提供安全健康的工作環境，避免對其所在環境和社區造成不利影響和傷害。公司員工必須遵守所有適用的環境、健康和安全法律、法規和公司標準。您有責任瞭解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策。不遵守環境、健康和安全法律法規可能導致您和公司承擔民事和刑事責任，以及公司的紀律處分，直至終止僱用 。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請聯繫公司首席財務官。

答： 環境

公司全體員工應通過回收和其他節能措施努力節約資源，減少浪費和排放。 您有責任及時報告任何已知或涉嫌違反環境法的行為，或可能導致排放或排放危險材料的任何事件。

B.健康與安全

公司承諾不僅遵守所有相關的健康和安全法律，而且以保護員工安全的方式開展業務。所有員工必須遵守與其職位相關的所有適用的健康和安全法律、法規和政策 。如果您對存在受傷風險的不安全條件或任務感到擔憂，請立即向您的主管或公司首席財務官報告 這些擔憂。

C. 就業實踐

公司在業務的各個方面都奉行公平的用工做法。以下內容僅是我們的某些就業政策和程序的摘要。本公司的詳細保單副本可根據要求索取。公司員工 必須遵守所有適用的勞工和僱傭法律，包括反歧視法律以及與結社自由和隱私相關的法律。您有責任瞭解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策。 不遵守勞動法和僱傭法律可能會導致您和公司承擔民事和刑事責任，並受到公司的紀律處分 ，直至終止僱用。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請聯繫公司首席財務官 。

D.騷擾和歧視

公司致力於為所有個人提供平等的機會和公平的待遇，不因種族、膚色、宗教、國籍、性別(包括懷孕)、性取向、年齡、殘疾、退伍軍人身份或 其他受法律保護的特徵而受到歧視。本公司還禁止基於這些特徵的任何形式的騷擾，無論是身體上的還是言語上的，無論是由主管、非主管人員還是非員工實施的。騷擾可能包括但不限於冒犯性調情、不受歡迎的性侵犯或提議、言語辱罵、性或種族侮辱性言辭，或在工作場所展示性暗示或種族侮辱性物體或圖片。

如果您有任何關於歧視或騷擾的投訴，請向您的主管報告此類行為。所有投訴都將以敏感和謹慎的態度處理。您的主管和公司將根據 法律和公司調查您的關切的需要，儘可能保護您的機密。如果我們的調查發現騷擾或歧視，我們將立即採取糾正措施，其中可能包括公司的紀律處分，直至終止僱傭。 公司嚴格禁止對真誠提出投訴的員工進行報復。

任何有理由相信員工受到騷擾或歧視的管理人員，或收到有關騷擾或歧視的報告的管理人員，應立即向相關人力資源人員報告。

E.酒精和毒品

該公司致力於維護一個無毒的工作場所。公司所有員工必須嚴格遵守公司關於濫用酒精以及持有、銷售和使用非法藥物的政策(就本守則而言，“非法藥物”包括大麻)。禁止在值班時或在公司內飲用酒精飲料，除非在指定的公司批准的活動中或管理層另有授權。在任何情況下，當值期間或在公司內均禁止擁有、使用、銷售或提供非法藥物和其他受管制物質 。同樣，在酒精或任何非法藥物或受管制物質的影響下，禁止您報告 工作，或駕駛公司車輛或任何公司業務車輛。

F.預防暴力和武器

公司員工的安全保障至關重要。公司不會容忍工作場所內或與工作場所相關的暴力或暴力威脅。如果您經歷、目睹或以其他方式意識到 公司財產上發生的暴力或潛在暴力情況，或影響公司業務，您必須立即向主管或 相關人力資源人員報告該情況。

公司不允許任何個人在公司財產或車輛內攜帶任何類型的武器，無論是在工作中還是 執行公司業務時。即使你獲得了攜帶武器的合法許可證，這也是事實。本政策的唯一例外情況 適用於經公司管理層特別授權攜帶武器的安保人員。

十五. 結論

本 守則包含了按照最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。 如果您對這些準則有任何疑問，請聯繫您的主管或公司的首席財務官。 公司希望其所有員工和董事遵守這些標準。

適用於公司主要財務官員的本 守則應是我們的"道德守則"，其定義為 2002年《薩班斯—奧克斯利法案》第406條及其頒佈的規則。

本 守則和此處包含的事項既不是僱傭合同，也不是公司政策持續的保證。本公司 保留隨時修改、補充或終止本守則及此處所述事項的權利，恕不另行通知。

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