附件 97.1

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退還政策

引言

本公司董事會(以下簡稱“董事會”)認為，創建和維護一種強調誠信和責任的文化，並強化本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(“政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，對收到的某些高管薪酬進行補償。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(“交易法”)第10D條、美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)為實施上述法規而通過的規則和修正案，以及公司證券在其上市的國家證券交易所的上市標準。

行政管理

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

涵蓋名高管

本政策適用於本公司現任和前任高管，由董事會根據《交易所法案》第10D條以及本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準確定。

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補償；會計重述

在由於公司的重大事項不符合證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述的情況下，包括糾正以前發佈的財務報表中的(I)對先前發佈的財務報表具有重大意義或(Ii)對於先前發佈的財務報表不具有實質性意義的錯誤，但如果該錯誤在本期內得到更正或在本期未被更正，將導致重大錯報的情況，董事會將要求退還或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日(“回顧期間”)之前的三個完整會計年度內收到的任何超額獎勵薪酬。

就本政策而言，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束後，也視為在公司達到獎勵薪酬中規定的財務報告措施的會計期間收到獎勵薪酬。

就本政策而言，本公司須編制會計重述的日期為：(I)董事會斷定本公司須編制重述以更正重大錯誤的日期，及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司重述其先前發佈的財務報表以更正重大錯誤的日期。

獎勵薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬是指下列任何一種薪酬；前提是此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

	●	年度獎金和其他短期和長期現金獎勵。
	●	股票期權。
	●	股票增值權利。
	●	受限制的庫存。
	●	受限的個庫存單位。
	●	性能個共享。
	●	性能個單位。
	●	財務報告措施除其他外，可包括下列任何措施：
	●	公司股價。
	●	股東總回報。
	●	收入。
	●	淨收益。
	●	未計利息、税項、折舊及攤銷之利潤(EBITDA)。
	●	運營資金。
	●	流動性衡量營運資本或營運現金流的指標。
	●	回報衡量標準，如投資資本回報率或資產回報率。
	●	收益衡量的指標包括每股收益。

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超額獎勵薪酬：需要追回的金額

應收回的激勵性補償金額是指受保人收到的金額，超出如果基於重報的結果（由董事會確定）應支付給受保人的激勵性補償金額。可收回金額將按税前基準計算。

如果董事會無法直接根據會計重述中的信息確定受保人管理人員收到的超額獎勵報酬金額，則董事會將根據會計重述對適用措施的影響的合理估計作出決定。在這種情況下，本公司將保留確定合理估計的文件。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

	●	需要退還以前支付的現金獎勵;
	●	搜索收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;
	●	偏移從本公司對所涉高管人員的其他任何補償中獲得的補償金額;
	●	取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;及/或
	●	服用由董事會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

無賠償

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D節的要求，以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的適用規則或標準。

第3頁，共4頁

生效日期

本政策適用於受保高管在公司被要求編制會計重述之日之前的三個財政年度內收到的任何超額激勵薪酬。儘管有上述規定，本政策應自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的獎勵薪酬。

修改；終止

董事會可酌情不時修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以遵守美國證券交易委員會採用的規則和標準以及本公司證券在其上市的任何國家證券交易所的上市標準。

其他退票權

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件，要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救的補充，而不是取代本公司可獲得的任何其他補救或追償權利。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據交易所法案第10D-1條和美國證券交易委員會採納的任何適用規則或標準以及本公司證券上市的任何國家證券交易所的上市標準確定該等追回並不切實可行。

公司的薪酬委員會，或如果公司沒有薪酬委員會，董事會的大多數獨立董事可在以下情況下自行決定不需要償還：(I)支付給第三方以幫助收回成本的直接費用將超過超額獎勵補償的金額，或(Ii)政策可能導致其他符合税收條件的退休計劃無法滿足經修訂的1986年國內税法的要求，第401(A)(13)或411(A)條及其下的規例。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

生效日期：2024年2月15日

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