附錄 10.1

倫納爾公司

2023 年目標獎勵機會

SR。企業管理助理

以下是衡量目標支付額的百分比：

[1]2023年目標獎勵機會旨在鼓勵卓越的業績和實現公司的戰略業務目標。董事會薪酬委員會可根據其對定量和定性業績的評估，自行決定向下調整根據本計劃發放的獎金（如果有）。可能導致調整的因素包括但不限於該員工的業績與該計劃中其他人的業績比較、經濟或市場考慮因素等。

[2]聯席首席執行官可以自行決定調整績效標準的權重。

•獎金支付：要根據本協議獲得獎金，除了本協議中的所有其他要求外，員工還必須遵守公司《員工參考指南》（“ARG”）和《商業道德與行為準則》中規定的所有法律和道德標準。根據本協議以其他方式獲得的獎金應不遲於獎金到期財政年度的次年2月28日支付，如果該日不是工作日，則應在下一個工作日支付。本協議下的任何獎金必須在上述財政年度內全額兑現，但須按下述比例分配。本財年之後的獎金由公司全權酌情支付，金額由公司自行決定。員工在付款之日（或根據ARG批准的請假）必須是公司的全職在職員工才能獲得獎金，並且在員工在公司的僱用期結束後，無論解僱是自願還是非自願的，都不會支付或獲得任何獎金。

•按比例分配：除非法律另有規定，否則與在特定時間段內實現目標相關的獎金將根據員工在此期間在公司工作的全職在職員工的日曆天數按比例分配。這種按比例分配適用於所有類型的休假，包括醫療和非醫療假。

•事先沒有協議：員工表示，員工與任何其他個人或實體之間沒有與關聯公司履行任何義務或會阻止員工履行對公司的任何義務的協議、關係或承諾。Associate沒有披露也不會向公司和/或任何關聯公司和/或子公司（“關聯公司”）披露，也不會使用或誘使公司和/或任何關聯公司使用屬於他人的任何機密或專有信息或商業祕密。Associate 聲明並保證 Associate 已歸還所有屬於他人的財產和機密或商業機密信息，並且不擁有任何此類機密或商業祕密信息。Associate同意賠償、辯護公司及其高級職員、成員、董事和員工，使其免受因違反或違約本條款中包含的陳述和擔保而產生的任何和所有索賠、損害、費用、費用或責任，包括合理的律師費。

•隨意就業：同事的就業是隨意的。員工可以在有或沒有理由或通知的情況下隨時辭去員工的職務，公司可以在有或沒有理由或通知的情況下隨時終止員工的聘用。

•保密和不泄露：根據員工在公司的工作，員工將有權訪問和熟悉各種機密和/或專有信息，如ARG第5.2節所述，員工特別同意遵守ARG的第5.2節。此外，根據ARG第5.34節，員工同意，在員工受僱於公司期間或之後，員工不會就公司或公司的產品、服務、高級職員或員工發表任何不準確、貶低或誹謗性的言論，但前提是員工有權與政府機構或機構溝通和/或參與受《國家勞動關係法》或任何其他適用的聯邦、州或地方法律保護的活動。

•禁止招標：員工同意，在員工受僱於公司期間，以及員工在公司終止僱傭關係後的十二 (12) 個月內（“非招攬期”），員工不得直接或間接地代表員工自己或通過他人僱用、建議或向公司和/或其關聯公司的任何適用關聯公司提供就業機會，也不會招募、招聘、影響或鼓勵任何適用合夥人解僱他或者她在公司的工作，或附屬公司。就本協議而言，“適用合夥人” 是指在員工解僱時或在關聯公司終止僱用關係前三個月內任何時候正在或曾經受僱於公司或關聯公司的任何人；或在非招標期內隨時受僱於公司或關聯公司的任何人。在開始招聘之前，員工必須向員工在非招攬期內受僱的任何僱主披露這些與招聘相關的義務。

•CLAWBACK：員工承認並同意，在適用法律允許的範圍內，ARG第2.11節適用於本協議下的任何獎勵。員工承認並同意，除了本協議中關於獲得獎勵的所有其他要求外，員工獲得獎勵的資格直接關係到並取決於本協議中有關機密信息、貶損陳述和禁止招攬的條款（統稱為 “限制”）的遵守情況。如果公司有理由認為關聯公司在任何時候違反了適用於關聯公司的適用限制的任何限制，則公司有權尋求所有禁令救濟並追回根據任何法律理論可以獲得的所有賠償；合夥人將沒收公司先前支付給合夥人的任何獎金，如果先前已支付，則將償還公司先前支付給合夥人的任何獎金。根據適用法律，Associate授權公司直接從公司欠聯營公司的任何工資中扣除公司根據本回扣條款要求的任何款項。

•仲裁和公平救濟：員工申明，根據ADR政策，ARG第1.8節中規定的公司爭議解決——調解和仲裁政策（“ADR政策”）將適用於並管轄與員工僱傭有關的所有爭議（包括但不限於本協議）。

•完整協議；修正案；尚存的條款；轉讓：本協議構成雙方之間關於員工獎金和此處所述其他事項的完整協議，並取代和取代與員工獎金或此處所述任何其他事項有關的所有其他書面或口頭協議和談判。除非以書面形式修改本協議並由合夥人和公司授權代表簽署，否則不得修改本協議。本協議的以下條款在本協議終止和/或員工終止與公司的僱傭關係後繼續有效，無論終止的理由或原因如何：“事先無協議”；“保密和非貶低”；“非拉客”；“Clawback”；“仲裁和公平救濟”；“可分割性；ARG；” 以及本條款。本協議及本協議項下的所有權利對本協議各方及其各自的個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、分銷人、設計人、遺贈人、繼承人、繼承人和受讓人具有約束力，並可由其強制執行。未經公司事先書面批准（書面批准，不包括電子通信），關聯公司不得將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給任何其他個人或實體。

•可分割性；ARG：本協議的條款是可分割的，如果本協議的任何部分被認定無效或不可執行，則本協議的其餘部分將不受影響，並將繼續保持完全的效力。如果此處包含的任何限制或契約的範圍應該或變得過於廣泛或廣泛，無法充分執行，則法院或仲裁員（根據替代性爭議解決政策，視情況而定）經雙方特別授權在法律允許的最大範圍內執行任何此類限制或契約，合夥人特此同意並同意，在為執行此類限制或契約而提起的任何訴訟中，可以相應地修改任何此類限制或契約的範圍。員工仍有義務遵守公司的所有規則、政策、慣例和程序，包括不時修訂的ARG中包含的所有政策。如果本協議與 ARG 發生衝突，則以 ARG 為準。

•對應方和電子簽名：本協議可以在多個對應方中執行。如果本協議以電子方式執行，則應將其視為電子記錄，正如《全球和國家商務電子簽名法》和適用的州法律（統稱為 “適用法律”）中所定義的那樣。點擊或以其他方式激活與本協議相關的任何按鈕均表明學員簽署協議的意圖和/或代表員工的電子簽名，該術語在適用法律中定義。此外，通過員工審查本協議和/或點擊任何按鈕，員工和公司同意使用和接受電子記錄和電子簽名。

公司和員工承認並同意，獎金不是自動發放的，而是針對個人表現而發放的，而不僅僅是良好的市場條件。公司應對本協議項下的任何應付金額做出最終和具有約束力的決定；獎金的支付是否和/或何時可以量化；對任何獎金的調整是否適當；以及所有標準、目標、目標、計劃、交付和基準及其是否得到實現。學員收到本協議下的任何獎金並不表示或暗示合作伙伴有資格在任何時候獲得任何額外獎勵。