附件10.21

美國先鋒公司

追回政策

自2023年9月6日起生效

引言

美國先鋒公司(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，創造和保持一種既強調誠信和責任感，又強化公司績效薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在符合1934年《證券交易法》(簡稱《交易法》)第10D條的規定。

行政管理

本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員，以及董事會不時認為受本政策約束的其他僱員(“承保行政人員”)。

補償；會計重述

如果本公司因重大違反證券法的任何財務報告要求而被要求編制其財務報表的會計重述，董事會將要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額獎勵薪酬。

激勵性薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬是指下列任何一項；但此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

-年度獎金和其他短期和長期現金激勵。

股票期權。

股票增值權。