附件 97

SPECTRUM人工智能公司

追回政策

自2023年9月11日起生效

董事會(“衝浪板”）的Spectral AI，Inc.，特拉華州公司（The "公司“) 相信，創建和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會通過了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(“財務報告”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬。政策“)。 本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(《證券交易法》)第10D條。《交易所法案》”).

本政策 應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)管理，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

本政策適用於董事會根據《交易所法案》第10D條和本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準確定的本公司現任和前任高管，以及董事會可能不時認為受本政策約束的其他高管/員工(“被覆蓋的高管”).

如果 由於公司重大不遵守證券法下的任何財務報告要求， 公司需要對其財務報表進行會計重述，董事會將要求償還或沒收任何受保人管理人員在緊接公司之日之前的三個已完成的財政年度內收到的任何額外獎勵 補償 必須準備會計重述。

出於本政策 的目的，"激勵性薪酬"是指下列任何一項；條件是，這種補償是完全或部分基於財務報告措施的實現而給予、賺取或授予的：

財務報告措施包括：

待收回的金額 將是根據董事會確定的經重報結果本應向受保人支付的獎勵報酬的錯誤數據而支付給受保人的獎勵報酬的差額。

如果董事會 無法直接根據會計 重述中的信息確定受保人管理人員收到的超額獎勵報酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計作出確定。

董事會將自行決定 在本協議項下收回獎勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：

公司不應賠償任何涵蓋 管理人員因任何不正確授予的獎勵報酬而遭受的損失。

董事會有權 解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或適宜的一切決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D節的要求，以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準。

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易所法》第10D條通過的最終規定，並遵守公司證券上市的國家證券交易所通過的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

董事會打算 最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議、 或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件， 承保行政人員須同意遵守本保單的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款而可能向本公司提供的任何其他補救或追償權利的補充，而不是 替代 本公司可獲得的任何其他法律補救。

董事會 應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條和本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準確定該等補償並不可行。

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

3