附件10.10

[***]=本文檔中包含的某些機密信息(用方括號標記)已被省略，因為這些信息(I)不是重要信息，並且(Ii)如果公開披露會對競爭有害。

Elevai Labs Inc.

紐波特中心大道120號，套房250

加州紐波特海灘，郵編：92660

2022年8月6日

克里斯·克蘭尼斯

[***]

親愛的克里斯；

我很高興向您介紹您在特拉華州的公司Elevai Labs Inc.擔任首席商務官的僱傭條款。

最初，您將向公司首席執行官Jordan Plews彙報工作。你們最初的職責如下：

您還將在履行職責時提供由您的主管或公司董事會指派的其他業務和專業服務( “董事會”)

如果您接受，本信函將於2022年8月8日或您與公司共同商定的其他日期起生效。

薪酬、福利和費用

工資。 你的月薪是15,000美元(15,000美元)。如果您工作12個月而不扣除工資，您將獲得 18萬美元(180,000美元)，減去適用的税款和其他預扣，這些將根據公司的正常工資程序每半年支付一次。公司可能會不時審查您的工資，因此沒有義務 進行任何加薪。

B.福利。

(I)您 將有資格在受僱於本公司的90(90)個日曆日後獲得本公司向其他員工提供的所有員工福利和津貼，包括醫療保險、牙科保險和視力保險。公司將 提供401(K)計劃。您將被納入工人補償保險，並按照州法律的要求參加州傷殘保險和其他政府福利計劃。您還將有權在適用法律要求的範圍內享受其他福利。

(Ii)除公司規定的節假日外，您 每年將有權享受15天的帶薪假期(部分年份按比例計算)。 您將不被允許累計超過30天的帶薪假期。如需休假，您必須至少提前四(4) 周通知您的主管。公司可能會要求您在特定日期休假(或不休假)。如果生病、受傷或其他喪失工作能力需要您缺勤，您應在您缺勤的第一天通知您的主管 。

(Iii)公司可隨時自行決定修改或終止您可享有的任何福利。

C.費用 報銷。公司將向您報銷因履行公司員工職責而產生的必要費用。在不限制上述規定的情況下，您將被要求提交所有費用的收據和其他文件。

D.獎金。 您有資格獲得董事會全權酌情決定的酌情獎金。獎金通常根據 公司業績和個人業績發放。然而，董事會沒有義務發放任何獎金。

E.股權 薪酬。如董事會批准，閣下將獲得購買100,000股本公司普通股的選擇權。 該等股份將根據本公司2020年股票計劃(“本計劃”)授予，並將於本公司進行409a估值後發行及定價。 該等購股權將於授出日期一週年時歸屬及可行使受購股權規限的25%股份，其餘股份將於授出日期後按月按月等額分期付款歸屬及行使，使購股權將於授出日期四週年時完全歸屬及行使。該期權將為非限定期權，期限為自授予日起計十(10)年，每股行使價將等於董事會確定的授予日每股普通股的當前公平市價。]

聘用條款

本公司很高興能夠建立互惠互利、富有成效的關係。不過，您應該知道，您在本公司的僱傭是無特定期限的 ，構成了隨意僱傭。因此，你可以隨時辭職，無論是出於任何原因，還是無緣無故。但是，公司 要求(但不要求您)在您終止與公司的僱傭關係前至少十四(14)天發出通知。 同樣，公司可以在通知您或不通知您的情況下隨時與您結束僱傭關係。

儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的 僱傭的隨意性不能改變，除非由董事會決定。

就業狀況

您應遵守公司不時頒佈或修訂的所有人事政策、規章制度，包括員工手冊中的規定。在不限制上述規定的情況下，您將遵守公司的無煙政策。此外，您在任何時候都不會從事任何可能存在利益衝突或以其他方式損害公司聲譽的交易或其他 行為。在不限制上述規定的情況下，您 將不會(A)在涉及本公司的任何交易中擁有任何個人或財務利益，以及(B)如果 直系親屬、合作伙伴、朋友或親密業務夥伴受僱於或將受僱於我們的競爭對手或供應商/供應商，您將以書面形式通知本公司。

公司的正常營業時間為週一至週五上午8點至下午5點，但您可能需要在其他時間工作。您在公司的職位可能需要您在多達30%的時間內出差。

這個職位是免責職位。因此， 您沒有資格獲得任何加班費。

專有信息

您應向公司披露與您以前的工作有關的所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您的受僱方式。本公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行您的職責， 您聲明情況就是如此。同樣，您同意不將任何第三方機密信息或專有數據 或任何類型的電子或其他材料帶給公司，包括您的任何前僱主或客户的信息，並且在您為公司履行職責時，您不會在您受僱於公司的過程和範圍 期間以任何方式披露或使用任何此類信息。接受此提議即表示您確認可以接受此工作並執行所涉及的工作，而不會違反對您的活動的任何法律限制。

發明的保密性和轉讓

如果您尚未這樣做，作為您受僱於本公司的條件，您必須簽署並遵守本函附帶的員工發明和專有信息協議 (“EIPIA”)。

就業資格

根據聯邦移民法，如果您 尚未向公司提供您的身份和在美國就業的資格的文件證明，您將被要求 這樣做。此類文件必須在您受僱之日起三(3)個工作日內提供給我們，否則我們將終止與您的僱傭關係。

計算機使用、語音郵件和隱私

公司提供的計算機、計算機文件、軟件、電子郵件系統、語音信箱系統、互聯網設施、內聯網、社交媒體帳户、辦公桌空間和文件櫃僅供公司業務使用。您在任何時候都不會對 上述任何內容中包含的任何信息擁有任何隱私，也不應該期望這樣做。密碼或其他訪問限制措施的存在不會限制此非隱私策略。 您將根據請求立即提供當前密碼信息。

此外，您不得以任何干擾、冒犯他人或損害士氣的方式使用公司的任何計算機、電子郵件、互聯網設施。此外，您不能 打開任何來自外部來源的附件電子郵件，除非該電子郵件來自已知的業務同事。

禁止騷擾和歧視的政策

公司致力於提供一個不受騷擾和歧視的工作場所，不會容忍與其員工 因其僱傭關係而互動的任何人對其員工的騷擾或歧視。公司希望所有的工作關係都是商業性質的，沒有偏見、偏見和騷擾。這包括性騷擾以及基於以下因素的騷擾或歧視：種族(包括保護性的髮型和頭髮質地)、宗教(包括宗教信仰、習俗、着裝或打扮)、信仰、膚色、性別、性別刻板印象、懷孕、生育或相關的醫療條件(包括母乳餵養)、年齡(40歲或以上)、性取向、性別、性別識別和表達、變性人身份、過渡員工、身體或精神殘疾、醫療條件(包括癌症)、遺傳特徵、遺傳信息、家庭護理、婚姻狀況、註冊家庭伴侶狀況，參加任何公共援助計劃、軍人身份(現役和預備役身份、所有軍銜和軍種，包括國民警衞隊)、退伍軍人或合格的殘疾退伍軍人、無薪實習生或志願者身份、被跟蹤的身份、性侵犯或家庭暴力、政治背景、血統、公民身份、民族血統(包括通過血統、婚姻或與民族血統的人的聯繫而被確定為民族血統的團體的實際或被認為的從屬關係)，通過加入或被視為具有民族血統的組織的成員身份，或特徵，如身高、體重、語言、移民 身份或AB 60駕照)、受保護的病假(包括根據適用的休假法律申請或批准休假)或受法律保護的任何其他類別。

公司不會參與或容忍對投訴騷擾的員工進行報復 。

工作場所安全和安保

公司致力於工作場所的安全。 每個員工都有責任向執行主任或人力資源部的代表報告任何健康或安全危害、事故或傷害。當然，在緊急情況下，您有權撥打911或適用的緊急號碼。

糾紛

本聘書的條款和任何與本函件協議的含義、效力、表現或有效性有關的糾紛的解決 ，或因本函件協議、您在公司的僱傭關係或您與公司之間的任何其他關係(“爭議”)而引起、與之相關或以任何方式相關的糾紛，將受加州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司接受位於以下地點的聯邦和州法院的專屬個人管轄權[加利福尼亞州聖地亞哥]任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠。

驗收

要接受本公司的報價，請在下面提供的空白處(附上一份原件供您備案)和EIPIA簽署並 註明日期。如果我們沒有在2022年8月12日下午5：00(太平洋時間)或之前收到您簽署的此信和EIPIA的副本，則此信和與公司的僱傭合同將自動失效。

本函與EIPIA一起規定了 您在公司的僱傭條款，並取代之前的任何陳述或協議，包括但不限於在您的招聘、面試或僱傭前談判過程中作出的任何 陳述，無論是書面還是口頭。本函（包括 但不限於其隨意僱用條款）不得修改或修改，除非雙方代表 簽署書面協議。

本信函可以簽署任意數量的副本， 每份副本在簽署和交付時應被視為原件，所有副本一起構成一個相同的 協議。通過傳真、PDF文件或其他電子格式(包括DocuSign)收到的簽名應視為原始簽名。

公司可全權酌情決定 通過電子郵件或任何其他電子方式向您交付與此信、公司證券或其任何關聯公司或任何其他事項有關的任何文件或通知，包括適用證券法律或任何其他法律或公司的公司註冊證書或章程要求交付給您的文件和/或通知。您在此同意以電子方式接收此類文件和通知，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的任何在線或電子系統參與。

我們期待您的好評，並與您一起在 Reactive Medical Labs Inc.合作。

同意並接受上述規定：

附件：

複印件原信

員工發明和專有信息協議