附件10.8

[***]=本文檔中包含的某些機密信息(用方括號標記)已被省略，因為這些信息(I)不是重要信息，並且(Ii)如果公開披露會對競爭造成傷害。

反應性醫學實驗室公司

佩納大道630號，套房400

加州戴維斯，郵編95618

2021年9月26日

喬丹·R·普洛斯[***]

親愛的喬丹：

我很高興向您介紹您在特拉華州公司(以下簡稱“公司”)旗下的Reactive醫療實驗室公司擔任首席執行官的工作條款。

你應向公司董事會(“董事會”)彙報工作。 你的職責包括：

您還將在履行您的職責時提供董事會指定的其他業務和專業服務。

如閣下接受，本函件將自2021年10月1日或閣下與本公司雙方同意的其他日期(“生效日期”)起生效。

薪酬、福利和費用

答： 工資。您將獲得16,666 67/100美元(16,666.67美元)的月薪，減去 適用的税款和其他預扣，將根據公司的正常工資程序每半年支付一次。 在生效日期四(4)個月週年紀念日之後，董事會將根據您的要求審查您的薪酬，包括 工資和獎金。

B. 福利。

(I) 在受僱於公司三十(30)個日曆日後，您將有資格獲得公司為其他員工提供的所有員工福利和津貼 ，包括健康、牙科和視力保險。在建立公司健康保險福利之前，公司將向您報銷個人健康、牙科和視力保險計劃每月最高500美元的費用。 一旦成立，您將有資格參加公司的401K計劃。您將被納入工人補償保險，並按照州法律的要求參加州殘疾保險和其他政府福利計劃。您 還將有權在適用法律要求的範圍內享受其他福利。

(Ii) 除公司規定的節假日外，您每年還可以享受二十(20)天的帶薪假期(部分年份按比例計算)。 您將不被允許累計超過三十(30)天的帶薪假期。公司可能要求您在特定日期休假(或不休假)。如果您因病、受傷或其他喪失工作能力而需要請假，您應在第一天中午前通知您的主管。

(Iii) 本公司可隨時自行決定修訂或終止您可享有的任何福利。

C.費用報銷。公司將向您報銷因履行公司員工職責而產生的必要費用。在不限制上述規定的情況下，您將被要求提交所有費用的收據和其他文件 。

D. 獎金。您有資格獲得董事會自行決定的酌情獎金。獎金通常根據公司業績和個人業績發放。然而，董事會沒有義務發放任何獎金。

E. 股權薪酬。本公司確認於2021年2月9日授予您購買200,000股本公司普通股的選擇權。您有資格獲得董事會自行決定的額外股權獎勵。

聘用條款

公司很高興能夠建立互惠互利、富有成效的合作關係。不過，您應該知道，您在本公司的僱傭沒有指定的 期限，並且構成了隨意僱傭。因此，你可以隨時辭職，無論是出於任何原因，還是無緣無故。但是， 本公司要求(但不要求您)在您終止與本公司的僱傭關係前至少十四(14)天發出通知。同樣地，本公司可隨時與你訂立僱傭關係，不論是否事先通知你。

儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的 僱傭的隨意性不能改變，除非由董事會決定。

就業狀況

您應遵守公司不時頒佈或修訂的所有人事政策、規章制度，包括員工手冊中的規定。此外，您在任何時候都不會從事任何可能存在利益衝突或以其他方式損害公司聲譽的交易或其他行為。 在不限制上述規定的情況下，您將(A)在涉及本公司的任何交易中不具有任何個人或財務利益，以及(B)如果直系親屬、合作伙伴、朋友或親密業務夥伴受僱於或成為我們的競爭對手或供應商/供應商之一，您將以書面形式通知本公司。

本公司的正常營業時間為週一至週五上午8點至下午5點，但您可能需要在其他時間工作。您在公司的職位 可能需要您在大約30%的時間內出差。這個職位是免責職位。因此，您沒有資格 獲得任何加班費。

專有信息

您將向公司披露與您以前的工作有關的所有 協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格，或限制您的受僱方式。本公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行您的 職位的職責，您聲明情況就是如此。同樣，您同意不將任何第三方機密信息或專有 電子或其他類型的數據或材料帶給公司，包括您的任何前僱主或客户的信息，並且您在為公司履行職責時，不會以任何方式在您受僱於公司的過程和範圍內披露或使用任何此類信息。接受此提議即表示您確認可以接受此工作並執行所涉及的工作，而不會違反對您的活動的任何法律限制。

發明的保密性和轉讓

如果您尚未這樣做，則作為您受僱於本公司的條件，您必須簽署並遵守本函附帶的《員工發明和專有信息協議》(“EIPIA”)。

就業資格

根據聯邦移民法，您將被要求向公司提供您的身份和在美國就業的資格的證明文件(如果您還沒有這樣做的話)。此類文件必須在您聘用之日起三(3)個工作日內提供給我們，否則我們將終止與您的僱傭關係。

計算機使用、語音郵件和隱私

公司提供的計算機、計算機文件、軟件、電子郵件系統、語音郵件系統、互聯網設施、內聯網、社交媒體帳户、辦公桌空間和文件櫃僅供公司業務使用。您在任何時候都不會對 上述任何內容中包含的任何信息擁有任何隱私，也不應該期望這樣做。密碼或其他訪問限制措施的存在不會限制此非隱私策略。 您將根據請求立即提供當前密碼信息。

此外，您不得以任何干擾、冒犯他人或損害士氣的方式使用公司的任何計算機、電子郵件和互聯網設施。此外， 您不會打開任何來自外部來源的附件電子郵件，除非該電子郵件來自已知的業務同事。

禁止騷擾和歧視的政策

公司 致力於提供一個不受騷擾和歧視的工作場所，不會容忍任何與其員工進行僱傭互動的人對其 員工的騷擾或歧視。公司希望所有的工作關係 都是商業性質的，沒有偏見、偏見和騷擾。這包括性騷擾以及基於以下因素的騷擾或歧視：種族(包括保護性的髮型和頭髮質地)、宗教(包括宗教信仰、習俗、着裝或打扮)、信仰、膚色、性別、性別刻板印象、懷孕、分娩或相關的醫療條件(包括母乳餵養)、 年齡(40歲或以上)、性取向、性別、性別識別和表達、變性人身份、過渡員工、身體或精神殘疾、醫療條件(包括癌症)、遺傳特徵、遺傳信息、家庭護理、婚姻狀況、註冊家庭伴侶狀況、參加任何公共援助計劃、軍人身份(現役和預備役)、退伍軍人身份或合格的殘疾退伍軍人身份、無薪實習生或志願者身份、跟蹤、性侵犯或家庭暴力受害者身份、政治歸屬、血統、公民身份、民族血統(包括通過祖先、婚姻或與民族血統的人的聯繫，通過加入或被視為民族血統的組織的成員身份)或特徵，如身高、體重、語言、移民身份或AB 60駕照)，受保護的病假 (包括根據適用的休假法律申請或批准休假)，或受法律保護的任何其他類別。

公司不會參與或容忍對投訴騷擾的員工進行報復 。

工作場所安全和安保

公司致力於工作場所安全 。每個員工都有責任向首席執行官或人力資源部代表報告任何健康或安全隱患、事故或傷害。當然，如果發生緊急情況，您可以撥打911或適用的緊急電話號碼。

糾紛

本邀請函的條款以及關於本函件協議的含義、效力、表現或有效性的任何爭議的解決，或因本函件協議、您在公司的僱用或您與公司之間的任何其他關係而引起的、與之相關的 或以任何方式相關的任何爭議的解決 將受加州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇相關的法律。您和公司接受位於加利福尼亞州薩克拉門託的聯邦法院和州法院對任何爭議或與任何爭議相關的索賠的專屬個人管轄權。

驗收

要接受公司的報價，請 在下面提供的空白處簽名並註明日期(隨信附上一份複印件以供您備案)和EIPIA。如果我們沒有在2021年10月15日下午5：00(太平洋時間)或之前收到您簽署的此信和EIPIA的副本，則此信和與公司的僱傭合同將自動失效。

本信函與EIPIA一起， 列出您在公司的僱傭條款，並取代之前的任何陳述或協議，包括但不限於在您的招聘、面試或僱傭前談判期間所作的任何陳述，無論是書面或口頭的。除非經雙方代表 簽署的書面協議，否則不得修改或修改本信函，包括但不限於其任意僱傭條款。在不限制前述一般性的原則下，本公司與JP Bio Consulting LLC於2020年7月3日簽訂的若干諮詢協議自生效日期起雙方終止。

本信函可用任何 份副本簽署，每份副本在簽署和交付時應被視為原件，所有副本一起構成一個相同的協議。通過傳真、PDF文件或其他電子格式(包括DocuSign)收到的簽名應視為 原始簽名。

公司可全權酌情決定通過電子郵件或任何其他電子方式向您交付與本函、公司或其任何關聯公司的證券或任何其他事項有關的任何文件或通知，包括適用證券法律或任何其他法律或公司的公司註冊證書或章程要求交付給您的文件和/或通知。您在此同意以電子方式接收此類文件和通知，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的任何在線或電子系統參與 。

我們期待您的回覆，並期待與您在Reactive Medical Labs Inc.合作。

真誠地

同意並接受上述規定：