附件97

自由媒體公司

收回不當裁定賠償的政策

1.目的。本政策的目的是描述公司將在何種情況下追回錯誤判給的賠償以及追回程序。本政策旨在遵守(A)2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案第954條，如交易所法案第10D條所述，並由委員會根據其通過的規則10D-1實施，以及(B)納斯達克股票市場有限責任公司規則第5608條。

2.政府當局。本政策由賠償委員會負責管理。*賠償委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具約束力。他説：

3.定義。就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。

A.“審計委員會”是指董事會的審計委員會。

B.“董事會”是指公司的董事會。

C.“委員會”是指美國證券交易委員會。

D.“公司”是指自由媒體公司，特拉華州的一家公司。

E.“薪酬委員會”指董事會的薪酬委員會。

F.有資格追回的薪酬是指個人獲得的基於激勵的薪酬：

在開始擔任執行幹事後，

二、

在適用的基於獎勵的薪酬的業績期間的任何時候擔任高管的人(無論該個人在錯誤授予的薪酬被要求償還給公司時是否擔任高管)，

三、

雖然該公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，但

四、

在適用的恢復期間內，以及

在生效日期或之後。

“生效日期”是指2023年10月2日。

H.“錯誤判給的賠償”是指有資格追回的賠償，減去根據重述的數額確定的賠償金額，計算時不考慮所支付的任何税款。巴塞羅那

I.《交易法》係指經修訂的1934年《證券交易法》。

J.“高級管理人員”是指本公司的主要執行人員、主要財務人員、主要會計人員(如果沒有該等會計人員，則為主控人)、負責公司主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員和任何其他履行重大決策職能的高級管理人員，以及為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。為這項政策的目的，執行幹事將至少包括根據C.F.R.229.401(B)確定的執行幹事。

K.“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報被視為財務報告指標。*為免生疑問，財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要在提交給委員會的文件中列出。

L。“激勵性薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告準則而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，包括任何現金紅利、現金獎勵、期權、股權獎勵或其他非股權激勵獎勵，以避免產生疑問。他説：

M.“納斯達克”是指納斯達克證券市場有限責任公司。

N.本保單是指追回錯誤判給的賠償的本保單，該保單可能會不時被修正或修改和重述。

O.“恢復期”是指緊接重述日期之前的三個完整的會計年度，以及在該三個完整的會計年度內或緊接該三個完整的會計年度之後少於九個月的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。

P.“重述”是指會計重述：

由於公司重大不遵守證券法下的任何財務報告要求，包括為糾正以前

對以前發佈的財務報表具有重要意義的已發佈財務報表，或

二、

如果錯誤在本期得到糾正或在本期沒有得到糾正，這將導致重大錯報。

問：“重述日期”指下列日期中較早的一個：

審計委員會得出或理應得出結論認為公司需要準備重述的日期，或

二、

法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。

4.追討錯誤判給的賠償。

A.公司首席財務官、首席會計官或公司財務總監應及時向審計委員會報告公司需要編制重述的任何情況。

B.在獲悉需要重述後，審計委員會應確定重述日期，並應立即向賠償委員會報告該決定。

C.首席財務官和首席會計官或公司財務總監(或薪酬委員會指定的其他適當官員或第三方)應迅速(但無論如何在重述後90天內)計算每個受影響個人的錯誤賠償，計算結果須經薪酬委員會批准。*為計算錯誤判給的賠償金：

即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，公司也應視為在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司會計期間收到了激勵薪酬。

二、

基於(或源自)股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤給予的補償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，基於該股票價格或股東總回報是獲得基於激勵的薪酬的基礎。本公司應維護

合理估計的確定文件，並向納斯達克提供此類文件。

D.在賠償委員會批准由首席財務官和首席會計官或公司財務總監(或賠償委員會指定的其他適當官員或第三方)計算的錯誤判給賠償後，公司應立即以書面形式通知每一名錯誤判給賠償的個人其收到的錯誤判給賠償的金額，並應要求支付或退還該錯誤判給賠償(視情況而定)。

E.公司應按照本政策要求追回和追回錯誤判給的賠償金，除非賠償委員會認定(I)追回錯誤判給的賠償金將與本公司根據《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或根據其他追償義務從個人處追回的賠償金重複(在這種情況下，應適當減少錯誤判給的賠償額以避免重複)，或(Ii)追回錯誤判給的賠償金是不可行的，並且下列條件之一適用：

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。*在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何金額是不切實際之前，本公司必須合理嘗試追回此類錯誤判給的賠償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給納斯達克；

二、

追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。*在得出結論認為追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須獲得納斯達克可以接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違法行為，並且必須向納斯達克提供該意見；或

三、

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

F.除非第4(E)條另有規定，否則本公司在任何情況下都不能接受受影響個人償還的金額少於該個人收到的錯誤賠償的全部金額。

G.賠償委員會應在考慮所有事實和情況(包括金錢的時間價值和延遲追回給股東的成本)的情況下，全權酌情決定根據本政策追回任何錯誤判給的賠償的方法，只要該方法符合納斯達克股票市場有限責任公司規則第5608條的條款。*如賠償委員會認為適當的追討方法並非由受影響個人即時以現金或財產償還，本公司可提出與受影響個人訂立還款協議(以賠償委員會合理接受的形式及條款)。

H.如果受影響的個人未能在到期時向公司償還該受影響的個人收到的錯誤判給的全部賠償，公司應採取一切合理和適當的行動，向受影響的個人追回錯誤判給的全部賠償。

5.信息披露。公司應根據證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的委員會備案文件所要求的披露。

6.不賠償。本公司不應賠償任何現任或前任行政人員因錯誤判給的補償而蒙受的損失，亦不得支付或償還任何現任或前任行政人員的保險費，以資助該等行政人員的潛在追償義務。

7.生效日期。本政策自生效之日起生效。

8.修改和解釋。薪酬委員會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要或適宜的情況下修訂本政策，以反映委員會通過的規定並遵守納斯達克通過的任何規則或標準。賠償委員會可隨時自行決定在賠償委員會認為必要或適當的任何方面補充、修訂或終止本保單的任何規定。賠償委員會應解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需或適宜的一切決定。本政策旨在以符合交易法第10D節及其下的規則10D-1和納斯達克證券市場有限責任公司規則第5608條以及證監會通過的任何其他適用規則的要求的方式解釋本政策。

9.其他追償權利。賠償委員會打算最大限度地在法律上適用這一政策。-補償委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何利益的條件，要求當事人同意遵守本保單的條款或執行

為方便本協議的管理而設計的安排。儘管不是執行本政策的先決條件，但每位高管應被要求籤署確認表格並將其作為附件A返回給公司，根據該確認表格，該高管將同意受本條款的約束並遵守本政策。本政策項下的任何追討權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等補救措施或追討權利。

10.尋找接班人。本政策對所有現任和前任行政官員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

附件A

自由媒體公司

收回不當裁定賠償的政策

確認書

通過在下面簽名，簽署人承認並確認簽署人已收到並審閲了Liberty Media Corporation關於追回錯誤判給的賠償的政策(以下簡稱政策)的副本。本確認書中使用但未另作定義的大寫術語應具有保險單中賦予該等術語的含義。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保單約束，本保單在簽署人受僱於本公司期間及之後均適用。此外，以下籤署人同意遵守保單條款，包括但不限於，在保單要求的範圍內，以保單允許的方式，向公司退還任何錯誤判給的賠償(如保單所界定)。[為免生疑問，本保單所影響的任何賠償，不得構成根據任何僱傭或補償安排、協議、計劃或計劃，以“充分理由”(或任何類似意思的術語)終止以下籤署人的僱傭關係的理由。]

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署名

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姓名(印刷體)

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日期