附件10.9

勞動合同英譯

僱傭合同

創業世界技術 控股

集團有限公司

2022年9月1日

根據《人民Republic of China勞動法》、《人民Republic of China勞動合同法》等法律、法規和政策，本着平等、自願、相互同意的原則，甲乙雙方特此訂立本合同，並同意共同遵守本合同所列條款。

I.締約方的基本情況

第一條甲方：創業世界科技控股集團有限公司

法定代表人(首席執行官)或授權代表人： Li建勇

註冊地址：香港金鐘恩道89號力寶中心第一座10樓1003室

户籍類型（非農/農業） ：非農

身份證號碼：**

或其他有效證書： / 編號： /

甲方入職時間：2022年9月1日

地址：**

郵政編碼：710000

現居：*

郵政編碼：710000

户口：*

緊急聯繫人& 電話：/

二、保修

第三條甲方特此向乙方保證：

1. 甲方是根據《人民Republic of China》(以下簡稱《中國》)的法律法規(以下簡稱《法律法規》)依法成立並依法存續的獨立法人。

2. 甲方可以依照法律、法規的規定在中國開展經營活動。

3、甲方可以依照法律、法規的規定與乙方依法簽訂合同。

第四條乙方特此向甲方保證：

1.在簽訂合同時，乙方未與任何第三方發生任何勞動關係。如果乙方在簽訂合同前 與任何第三方有任何勞動關係，第三方應已解除或終止與任何其他第三方的所有勞動關係，並辦理了乙方與甲方簽訂合同的所有解僱手續。

2.在合同簽訂和執行過程中，乙方不得以自己的名義與甲方開展任何競爭性業務(以下簡稱競爭性業務)，不得以任何有償或無償方式贊助競爭性業務或參與競爭性業務。如果乙方在合同簽訂和執行過程中從事與甲方有競爭關係的業務，應向甲方支付違約金。

3. 乙方在本協議的簽署或實施過程中，未違反任何競爭限制或與第三方保密的義務 ，也未出現法律、法規規定的違法情形。

4、乙方向甲方提供的與本合同有關的簡歷及工作經歷、健康報告、學歷證書、資質、户口、户口等信息真實、完整，不得偽造、變造，不得隱瞞或遺漏影響本合同簽署的其他重要信息。上述證明文件的複印件經乙方簽字確認後作為本合同的附件。

5、本合同簽訂前，乙方未接受勞動教養、刑事處罰或重大行政處罰。

6. 乙方在簽訂合同時，不存在任何影響或可能影響合同履行的健康問題。

上述條款應構成乙方錄取的必要條件(但不充分)。如果乙方在錄取後(包括試用期)發現乙方違反了上述任何條款，甲方有權隨時解除與乙方的勞動關係，而不向乙方支付“不符合錄取條件”的任何賠償金或賠償金。

第五條任何一方違反本合同第三條、第四條任何條款的，另一方可以隨時解除合同，違約方應賠償對方由此造成的一切損失。

三、勞動合同期限

第六條合同期限

雙方特此同意以下列1種方式確定合同條款：

L。固定期限：2022年9月1日至2025年8月31日。

2.不固定的 期限：從 /(月/日/年 )至法定終止條件出現之日。

3.完成某項工作的期限：從/ (月/日/年)至年/月 / 表示為 / .

試用期

雙方特此同意 確定以下1種模式的試用期(包括在合同條款中) ；

1.沒有試用期

2.試用期為/(月/日/年 )至/ (月/日/年). 如果到達日期與規定的試用期(實習期)到達日期不一致，則試用期(實習期) 應相應提前或推遲。

3、乙方在試用期內應嚴格遵守甲方的規範和規章制度，完成崗位職責，符合考核指標要求。甲方應在乙方試用期滿前對乙方的工作進行考核。如果乙方考核不合格，被認為不符合甲方錄取條件，或者乙方符合甲方錄取條件但發生《勞動合同法》規定的其他解除勞動合同的情形，甲方有權在試用期內解除雙方的勞動合同 ；甲方可以根據乙方在試用期內的具體表現，適當延長試用期。

四、工作職責和工作場所

第七條乙方應根據下列條件承擔工作。

1.歸屬 部門：總經理辦公室

2.崗位類型和職位：首席財務官

3. 工作職責和職責説明(詳見相關崗位職責、代碼和規則)：

請參閲工作描述

文章維爾市乙方擔任前款規定的職務，應當具備下列工作條件：

1.健康無不良習慣

2.誠實、真誠、 並遵守公司規定。

3.提供真實、 完整的背景資料，符合招聘條件，具有優秀的工作能力，符合甲方對工作績效的要求 。

第九條乙方在此承認並確認，甲方可以根據甲方所在行業和乙方應聘崗位的特殊性，根據業務戰略或組織架構調整員工的工作場所、崗位、部門、工作崗位和工作任務。雙方確認：甲方有權根據業務需要和乙方的情況調整乙方的工作場所、崗位、部門、工作崗位和工作任務。這種調整不應視為對勞動合同的單方面變更。不適用於《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律對《勞動合同修正案》的規定。 中國。乙方願意接受並聽從指示，不得以此為依據要求用人單位以非法解除勞動合同為由支付經濟補償金或賠償金。

工作報酬原則上應根據協商一致調整，但下列情況除外：

1、甲方因生產經營服務、業務調整、機構設置等需要而發生變動的，將乙方的工作任務移交給乙方，但不降低本合同約定的報酬，乙方應接受；

2、乙方因技能或身體條件不能達到生產服務、工作質量、生產等指標，不能勝任工作的，甲方 調任甲方班組崗位，改變規定報酬，乙方接受；3.乙方調崗後未按規定時間報到的，視為曠工。乙方連續3個月缺勤的，甲方有權單方面解除勞動合同，不向乙方支付任何賠償金或賠償金。勞動合同解除通知送達乙方地址後，勞動合同即告解除。

五、工作時間、休息時間和節假日

第十條甲方應為乙方安排8小時日工作制。

如果採用標準的工作制度，甲方應安排乙方每天不超過8小時的工作時間，每週平均不超過40小時的工作時間。乙方至少保證乙方每週休息一天。甲方根據工作需要與乙方協商後，可以正常延長工作時間，每天不超過一小時。因特殊原因延長工作時間的，在保證乙方身體健康的前提下，每天工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。適用聯合工時制度的，每日平均工作時間和每週平均工作時間不得超過法定標準工作時間 。實行彈性工時制的，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間和休息時間。

Xi：甲方對乙方的休假制度按考勤管理規定執行，乙方應在正常工作時間內完成工作。因個人原因延長工作時間的，不視為加班。 乙方應提前填寫加班申請表，並經公司領導簽字批准。或者甲方書面通知要求延長工作時間，視為為乙方提供加班福利的加班工作。

六、勞動報酬

第十二條甲方的工資按照按勞分配的原則支付。甲方有權根據公司的經濟效益自主 確定公司的薪酬分配方式和薪酬水平。

第十三條甲方按照公司工資規定，以貨幣形式按年支付乙方工資，每月工資支付標準為：10萬港元。乙方試用期工資為/(元)(試用期工資不得低於轉正後工資的80%)。如果是節假日或休息日，應提前 到最近的工作日。如因不可抗力或市場原因等特殊原因，工資可能延期發放。

第十四條甲、乙雙方關於工資待遇的其他規定：甲方可以根據乙方崗位的調整和乙方的貢獻，相應增加或減少工資待遇。如果甲方的工作任務不足以滿足乙方等待工作分配的需要，甲方應自情況發生的次月起，按照就業地點最低工資標準向乙方支付待薪工作工資。在工作分配等待期間，乙方應履行本合同規定的其他相應義務。

七、保險福利

第十五條當事人應當按照州政府和工作所在地政府的規定繳納職工養老保險費、失業保險費、重大疾病醫療保險費等社會保險費。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，雙方解除或解除勞動合同後，社會保險按規定劃轉。

第十六條乙方請假的，甲方不支付請假期間的工資。

第十七條乙方在合同期限內可以享受甲方提供的福利。合同期滿後續籤。 如果合同未續簽，甲方不承擔保險費或提供福利。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十八條甲方應按照國家有關法律法規建立安全生產製度；乙方應嚴格遵守甲方安全生產製度，防止違規操作和工作中發生事故，減少職業危害。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動規章制度，甲方不承擔因乙方違反勞動規章制度造成乙方財產損失或人身傷害的賠償責任；因違反勞動規章制度導致甲方停產/停業或設備/產品損壞、因產品不合格造成財產損失或商譽損失的，乙方應賠償甲方由此造成的損失。

九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第 XX條如果有關訂立合同的法律、行政法規、法規和規章 應當修改相應的合同內容。

第21條如果《勞動合同法》規定的解除條件之一，解除勞動合同。

1. 如果乙方嚴重違反公司勞動紀律或《員工手冊》，甲方有權隨時解除勞動合同 ，不支付任何賠償和賠償。

2. 如果乙方在任職期間存在嚴重不端行為，不遵守公司安全生產紀律，進行腐敗行為，造成公司損失，甲方有權隨時解除勞動合同，不支付任何賠償和 賠償。

3. 乙方如遇甲方其他法規和規則規定需要解除勞動合同的其他情形，甲方有權隨時解除勞動合同，不支付任何賠償和賠償金。

第二十二條當事人協商一致，可以解除合同。

第二十二條甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具勞動合同解除或者終止證明，併為乙方辦理備案和社會保險劃轉手續。

第二十四條乙方按照雙方約定辦理工作交接

十. 雙方之間的其他規定

第二十五條

甲方的代碼和規則 (包括但不限於員工手冊、考勤管理規則、公司發佈的通知和管理規則、崗位職責等)作為合同的主要附件，與合同條款具有同等效力。乙方同意並自願遵守甲方《員工手冊》和《考勤管理規定》中規定的各項條款和工作紀律，並同意甲方保留根據國家政策、法律法規、營商環境和企業情況修改《員工手冊》的權利。

2、乙方確認並同意繳納個人所得税是乙方的法定義務，本合同第十三條規定的勞動報酬為税前報酬，甲方按照税務機關的規定代扣代繳。

3. 乙方在此確認並同意，乙方可以因被分配到不同的項目而被長期派遣到甲方在全國各地的項目。

4. 雙方在合同生效前簽訂的勞動合同，自合同簽訂之日起自動生效。如果之前簽署的相關協議的條款與本合同不一致，則以本合同為準。

5.[br}乙方特此承認並同意：乙方玩忽職守、挪用公司資金、收受賄賂、侵佔公司財產，利用職權或者工作便利不履行對公司的忠誠義務的，沒收乙方全部違法所得和所得，並根據實際情況確定索賠和追回金額。情節嚴重的，報司法機關追究乙方法律責任。

6.乙方在此承認，如果甲方的相關文件不能直接送達乙方(包括但不限於 乙方拒絕，或文件遺失等)，則乙方在合同中寫明的地址作為甲方的送達地址。甲方對郵寄地址的送達視為乙方收到文件並確認文件內容。

7.[br}乙方特此同意，如果乙方遇到聯繫問題(包括但不限於乙方住院或喪失人身自由)，乙方特此委託上述首先作為乙方唯一授權人的“緊急聯繫人”接受對賬調解、代收和簽署相關文件，視為乙方的行為。

8.如果甲方調整乙方的工資，在內部調動或提升乙方的職位，此類變化將自動成為合同的一部分，而不是新合同。本合同條款繼續適用於乙方。

9. 乙方必須嚴格執行甲方考勤制度，並遵守甲方病假、缺勤和節假日的休假政策。乙方未按規定上班的，視為曠工。一個月內連續曠工三天或累計五天，視為嚴重違反勞動紀律，甲方有權單方面解除與乙方的勞動關係，甲方應將解除勞動合同通知書投遞至乙方地址 ，通知張貼之日視為乙方自願解除勞動合同之日。 乙方同意甲方可計算支付乙方未支付的勞動報酬。

10. 甲方為乙方辦理社會保險及相關事務時，乙方應按照人力資源管理部門的要求準備證件，並保證證件的真實性和有效性。否則，乙方應對乙方產生的任何相關問題及造成的一切損失負責，不得以任何形式向甲方索賠。

11、乙方承諾向甲方提交的文件 (包括但不限於學歷、工作經歷、家庭背景、身體狀況等)應當真實、準確，不得弄虛作假和欺騙。否則，甲方如發現此類弄虛作假、弄虛作假行為，有權立即解除與乙方的勞動合同。

12. 甲方可在合同期限內因工作需要派遣乙方進行外部培訓。雙方簽訂《培訓協議》，具體條款以公司培訓規章制度和《培訓細則》為準。

13、乙方應保守甲方的商業祕密。

14. 未經甲方書面指示或書面許可，乙方不得為他人獨立承接或經營公司 或在其經營範圍內與公司有競爭關係的其他業務；無論長期或臨時，乙方 不得擔任董事等其他公司、事業單位、經濟組織或單位的高管、主管、總經理或員工(包括通過簽訂書面勞動合同形成的勞動關係，或實際勞動關係或勞務關係)。

15.當事人對本合同未盡事宜作進一步規定的，以該規定為準；當事人未作規定的，以法律、法規、規章和規章為準。

Xi。 勞動爭議處理與其他

第二十六條如果乙方認為甲方侵犯了乙方的合法權益，乙方可以建議甲方或向甲方工會尋求解決。如果不能解決，乙方可以向附近的人力資源管理部門投訴。當事人之間因履行合同發生爭議的，雙方應首先協商解決；協商不成的，乙方可以在爭議發生之日起30日內向甲方所在地的 勞動爭議調解委員會申請調解。

在談判期間，乙方不得以對抗手段(包括但不限於未經批准的罷工、靜坐、示威、擾亂甲方正常工作)等極端手段主張權利。乙方違反本規定的，由乙方承擔甲方賠償責任。

第二十七條乙方在此聲明並承諾：在簽訂合同前，甲方已將公司的所有規範和規則通知乙方，並提交給乙方。乙方在此確認並充分了解上述情況，並無任何疑問。乙方已仔細閲讀、確認並同意遵守甲方的守則和規則。

本人已 仔細閲讀合同條款，確認並閲讀《甲方員工手冊》及所提到的規範和規則，並同意遵守。本人 也承諾在簽訂合同時不與任何組織發生勞動合同關係。當事人認為，本合同是基於當事人的真實意思訂立的，不適用任何格式條款的規定。

第二十八條如果本合同未盡事宜，如與未來國家和地方政府規定相牴觸，以相關規定為準。

第二十九條本合同一式兩份，雙方各執一份。

(End合同。 頁面的其餘部分故意留空）

(The頁面用作簽名 頁面。如該頁加蓋印章並簽字，則視為該方對本合同全部內容的同意）

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