附件10.8

僱傭合同英文翻譯

號碼：--

僱傭合同

(續)

Xi安 雲創空間信息技術有限公司

2022年11月1日

根據《人民Republic of China勞動法》、《人民Republic of China勞動合同法》等法律、法規和政策，本着平等、自願、相互同意的原則，甲乙雙方特此訂立本合同，並同意共同遵守本合同所列條款。

一、 當事人基本情況

甲方：xi安徽雲創空間信息技術有限公司。

法定代表(首席執行官)或授權代表：Li建勇

註冊地址：xi安市未央路170號西高城市廣場2號樓907室

第二條乙方：陶國林性別：男電話：*

户籍類型(非農業/農業)：非農業

ID 卡號：*

或其他有效證書： / 號碼： /

甲方入職時間：2019年10月19日

Home 地址：*

郵政編碼：710000

當前 住宅：*

郵政編碼：710000

註冊 永久户口：*

緊急情況 聯繫電話：/

二、 保修

第三條甲方特此向乙方保證下列事項：

1. 甲方是根據人民Republic of China(以下簡稱中國)的法律法規(以下簡稱《法律法規》)依法註冊成立並依法存在的獨立法人。

2. 甲方可以依照法律、法規的規定在中國開展經營活動。

3、甲方可以依照法律、法規的規定與乙方依法簽訂合同。

第四條乙方特此向甲方保證下列事項：

1. 本合同簽訂時，乙方未與任何第三方發生任何勞動關係。如果乙方在簽訂合同前與任何第三方有勞動關係，則第三方應已解除或終止與其他任何第三方的所有勞動關係，並辦理了乙方與甲方簽訂合同的所有解僱手續。

2. 在簽訂合同和履行合同期間，乙方不得以自己的名義承擔與甲方的任何競爭性業務(以下簡稱競爭性業務)，不得贊助任何競爭性業務或以任何有償或免費的方式參與競爭性業務。如果乙方在合同簽訂和履行期間從事與甲方競爭的業務，乙方應向甲方支付違約金/

3.乙方在本協議簽署或實施過程中，未違反任何限制競爭或與第三方保密的義務，也未有違反法律法規規定的任何情形。

4. 乙方向甲方提供的與本合同有關的簡歷、工作經歷、健康報告、學歷證書、資質、住所、户口等信息真實、完整，不得偽造或篡改，不得隱瞞或遺漏其他影響本合同簽署的重要信息。上述證明文件的複印件經乙方簽字確認後作為本合同的附件。

5、乙方在簽訂合同前未接受勞動教養、刑事處罰或重大行政處罰。

6. 在簽訂合同時，乙方不存在任何影響或可能影響合同履行的健康問題。

上述條款應構成乙方錄取的必要條件(但不充分)。如果乙方在錄取後(包括試用期)發現乙方違反了上述任何條款，甲方有權隨時解除與乙方的勞動關係，而不向乙方支付任何以不符合錄取條件為理由的賠償金或賠償金。

第五條任何一方違反本合同第三條、第四條任何條款的，另一方可以隨時解除合同，違約方應賠償對方由此造成的一切損失。

三、勞動合同期限

第六條合同期限

雙方同意按以下1種方式確定合同條款：

1、 固定期限：2022年11月1日至2027年10月31日。

2. 無固定期限：從_/__(MM/DD/YY)至法定終止條件出現之日。

3. 完成某項工作的期限：從/(MM/DD/YY)到/表示的完成時間。

四、 工作職責和工作場所

第七條乙方按照下列條件承擔工作任務。

L。 歸屬部：總統府

2. 崗位類型：高級顧問

3. 工作職責和職責説明(詳見相關崗位職責、代碼和規則)：

請參閲 職位描述

第三條乙方擔任前一條規定的職務，應當符合下列工作條件：

1. 身體健康，沒有不良習慣

2. 誠實、真誠，遵守公司規定。

3. 提供真實完整的背景資料，符合招聘條件，具有優秀的工作能力，符合甲方對工作表現的要求。

第九條乙方在此承認並確認，甲方可以根據甲方所在行業和乙方申請的崗位的特殊性，根據業務戰略或組織架構調整乙方員工的工作場所、崗位、部門、工作崗位和工作任務。雙方確認：甲方有權根據業務需要和乙方的情況調整乙方的工作場所、崗位、部門、工作崗位和工作任務。這種調整不應視為 單方面變更勞動合同，不適用於包括《人民勞動合同法》在內的有關法律對《勞動合同的修改》的規定。 乙方願意接受並聽從指示，不得以非法解除勞動合同為由要求用人單位支付經濟補償金或賠償金。

在 原則中，工作報酬應根據協商達成的共識進行調整，除非：

1. 甲方因生產經營服務、業務調整、機構設置等需要發生變動的，在不降低本合同約定報酬的情況下，將乙方的工作任務移交給乙方的，乙方應接受；

2、乙方因技能或身體條件不能達到生產服務、工作質量、生產等指標， 不能勝任工作的，甲方調任乙方崗位，變更規定報酬，乙方接受。

3. 乙方轉崗後未按規定時間報到的，視為曠工。乙方連續3個月缺勤的，甲方有權單方面解除勞動合同，不向乙方支付任何賠償金或賠償金。勞動合同解除通知送達乙方地址後，解除勞動合同。

五、工作時間、休息時間和節假日

第X條甲方應為乙方安排標準工時日工作制。

如果採用標準工作制，甲方應安排乙方每天不超過8小時的工作時間，每週平均不超過40小時的工作時間。乙方至少應保證乙方每週休息一天。甲方因工作需要與乙方協商後，可正常延長工作時間，每天不超過一小時。 如因特殊原因需要延長工作時間，在保證乙方身體健康的前提下，延長工作時間，每天不超過3小時，每月不超過36小時。實行聯合工時制度的，日均工時和周均工時不得超過法定標準工時。實行彈性工時制的，在保證甲方完成工作任務的前提下，由乙方自行安排工作時間和休息時間。

Xi甲方對乙方的休假制度執行考勤管理規定，乙方應在正常工作時間內完成工作職責。因個人原因延長工作時間的，不視為加班。乙方應提前填寫加班申請表，並經公司領導簽字批准。或甲方書面通知要求延長工作時間，視為加班，為乙方提供加班福利。

六、勞動報酬

第十二條甲方的工資按照按勞分配的原則支付。甲方有權根據公司的經濟效益自主 確定公司的薪酬分配方式和薪酬水平。

第十三條甲方應按照公司工資規定，於每月10日以貨幣形式支付乙方前幾個月的工資，每月工資支付標準為：10萬。乙方試用期工資為/(元) (試用期工資不得低於轉正後工資的80%)。如果是節假日或 休息日，應提前到最近的工作日支付。如因不可抗力或 市場原因等特殊原因，可延期支付工資。

第十四條甲、乙雙方關於工資待遇的其他規定：甲方可以根據乙方崗位的調整和乙方的貢獻，相應增加或減少工資待遇。如果甲方的工作任務不足以滿足乙方等待工作分配的需要，甲方應自情況發生的次月起，按照就業地點最低工資標準向乙方支付待薪工作工資。在工作分配等待期間，乙方應履行本合同規定的其他相應義務。

七、保險福利

第十五條當事人應當按照州政府和工作所在地政府的規定繳納職工養老保險費、失業保險費、重大疾病醫療保險費和其他社會保險費。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，雙方解除或解除勞動合同後，社會保險按有關規定劃轉。

第十六條乙方請假的，甲方不支付請假期間的工資。

第十七條乙方在合同期限內可以享受甲方提供的福利。合同期滿後應續簽。如果不續簽合同，甲方不承擔保險費，也不提供福利。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

第十八條甲方應按照國家有關法律法規建立安全生產製度；乙方應嚴格遵守甲方安全生產製度，防止違規操作和工作中發生事故，減少職業危害。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動規章制度，甲方不承擔因乙方違反勞動規章制度造成乙方財產損失或人身傷害的賠償責任；因違反勞動規章制度導致甲方生產/業務停產或設備/產品損壞、因產品不合格造成財產損失或商譽損失的，由乙方賠償甲方由此造成的損失。

九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十條訂立合同的法律、行政法規、法規、規章發生變化的，應當對合同的相應內容進行修改。

第二十一條有勞動合同法規定的終止條件之一的，解除勞動合同。

1. 如果乙方嚴重違反公司勞動紀律或《員工手冊》，甲方有權隨時解除勞動合同，不支付任何賠償和賠償。

2. 如果乙方在任職期間存在嚴重不端行為，不遵守公司安全生產紀律，存在腐敗行為，造成公司損失，甲方有權隨時解除勞動合同，不支付任何賠償和賠償金。

3、乙方根據甲方其他法規、規章的規定，發生其他需要解除勞動合同的情形的，甲方有權隨時解除勞動合同，不支付任何賠償金。

第二十二條當事人經協商一致，可以解除合同。

第二十二條甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具勞動合同解除或者終止證明，併為乙方辦理備案和社會保險劃轉手續。

第二十四條乙方按照雙方約定辦理工作交接

十. 雙方之間的其他規定

第二十五條

1. 甲方的代碼和規則(包括但不限於員工手冊、考勤管理規定、公司發佈的通知和管理規定、崗位職責等)作為合同的主要附件，與合同條款具有同等效力。乙方 同意並自願遵守甲方《員工手冊》和《考勤管理條例》中規定的各項條款和工作紀律，並同意甲方保留根據國家政策、法律法規、營商環境和企業情況修改《員工手冊》的權利。

2、乙方確認並同意繳納個人所得税是乙方的法定義務，本合同第十三條規定的勞動報酬為税前報酬，甲方按照税務機關的規定代扣代繳。

3. 乙方在此確認並同意，乙方可以因被分配到不同的項目而被長期派遣到甲方在全國各地的項目。

4. 雙方在合同生效前簽訂的勞動合同，自合同簽訂之日起自動生效。如果之前簽署的相關協議的條款與本合同不一致，則以本合同為準。

5.[br}乙方特此承認並同意：乙方玩忽職守、挪用公司資金、收受賄賂、侵佔公司財產，利用職權或者工作便利不履行對公司的忠誠義務的，將沒收乙方全部違法所得，並根據實際情況確定索賠和追回金額。情節嚴重的，報司法機關追究乙方法律責任。

6. 乙方特此確認，如果甲方的相關文件不能直接送達乙方(包括但不限於：被乙方拒絕，或文件遺失等)，則乙方在合同中寫明的地址將作為甲方的送達地址。甲方對郵寄地址的送達視為乙方對文件內容的確認。

7.[br}乙方特此同意，如果乙方遇到聯繫問題(包括但不限於乙方住院或喪失人身自由)，乙方特此委託上述首先作為乙方唯一授權人的“緊急聯繫人” 接受對賬調解、代收和簽署相關文件，視為乙方的行為。

8. 如果甲方調整乙方的工資，在內部調動或提升乙方的職位，這些變化將自動 成為合同的一部分，而不是新的合同。本合同條款繼續適用於乙方。

9. 乙方必須嚴格執行甲方考勤制度，病假、缺勤、節假日按甲方請假政策執行。乙方未按規定上班的，視為曠工。一個月內連續曠工三天或累計五天，視為嚴重違反勞動紀律，甲方有權單方面解除與乙方的勞動關係，甲方應將解除勞動合同通知 投遞至乙方地址，通知張貼之日視為乙方自願解除勞動合同之日。乙方同意甲方可計算支付乙方拖欠的勞動報酬。

10. 甲方為乙方辦理社會保險及相關事務時，乙方應按照人力資源管理部門的要求準備證件，並保證證件的真實性和有效性。否則，乙方應對乙方產生的任何相關問題及造成的一切損失負責，不得以任何形式向甲方索賠。

11.[br}乙方承諾向甲方提交的材料(包括但不限於學歷、工作經歷、家庭背景、身體健康狀況等)真實、準確，不得弄虛作假和弄虛作假。 否則，甲方一旦發現此類弄虛作假和欺騙行為，有權立即解除與乙方的勞動合同。

12. 甲方可在合同期限內因工作需要派遣乙方進行外部培訓。雙方簽訂《培訓協議》，具體條款以公司培訓規章制度和《培訓細則》為準。

13、乙方應保守甲方的商業祕密。

14. 未經甲方書面指示或書面許可，乙方不得在其經營範圍內為他人獨立承擔或經營本公司或 與本公司競爭的其他業務；無論長期還是臨時， 乙方不得擔任其他公司、事業單位、經濟組織或單位的高級管理人員，如董事、監事、 、總經理，或員工（包括簽訂書面勞動合同的勞動關係，或事實勞動關係 或服務關係）

15. 雙方對本協議未盡事宜另有約定的，以約定為準； 雙方未約定的，以法律、法規、規章和規章為準。

Xi。 勞動爭議處理與其他

第二十六條乙方認為甲方侵害乙方合法權益的，乙方可以向甲方提出建議，也可以向甲方工會提出申訴。如不能解決，乙方可向附近的人力資源管理部門投訴。雙方因履行合同發生爭議時，應先通過協商解決；協商不成的，乙方可在爭議發生之日起30日內向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。

在談判期間，乙方不得以對抗等極端手段(包括但不限於未經批准的罷工、靜坐、示威、擾亂甲方正常工作)主張權利。如乙方違反本規定，乙方應對甲方承擔賠償責任。

第二十七條乙方特此聲明並承諾：在本合同簽訂前，甲方已將公司的所有規範和規則通知乙方，並提交給乙方。乙方在此確認並充分了解上述信息，並無任何疑問。乙方已仔細閲讀、確認並同意遵守甲方的守則和規則。

本人 已認真閲讀合同條款，確認並閲讀甲方《員工手冊》、上述規範和規則，並同意 遵守。本人並承諾在簽訂合同時不與任何組織發生勞動合同關係。當事人認為本合同是基於當事人的真實意思訂立的，任何格式條款的規定均不適用。

第二十八條本合同與今後國家和地方政府關於本合同未涵蓋事項的規定相牴觸的，以有關規定為準。

第二十九條本合同一式兩份，雙方各執一份。

(合同結束 。故意將頁面的其餘部分留空)

( 頁面用作簽名頁面。加蓋公章並簽字的，視為該方對合同全部內容的同意)