2024年1月31日

Manmohan Mahajan

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親愛的 Manmohan，

我們很高興為您提供Walgreens Boots Alliance, Inc.（“WBA” 或 “公司”）執行副總裁兼全球首席財務官的職位，該職位向WBA首席執行官報告。我們感謝您臨時擔任該職位，並期待您今後繼續擔任該職位。此項提議的條款尚待WBA董事會薪酬和領導績效委員會的最終批准。以下是您的報價條款，該條款將於 2024 年 3 月 1 日（“生效日期”）生效。

基本工資。您的工資將按900,000美元的年化税率減去所有適用的預扣税和福利扣除額——根據我們的帶薪員工工資週期按月支付。

年度獎金機會。根據您的職位，您將有資格根據沃爾格林靴子聯盟公司（WBA）的企業獎金計劃獲得年度獎金，該計劃基於公司從9月1日至8月31日的財政年度。您當前職位的獎金目標是合格收入的125％。您每年的實際獎金取決於公司業績和個人績效，所有獎金均須經WBA董事會薪酬和領導績效委員會的自由裁量權和批准。您在2024財年的獎金將基於生效前的全球財務總監職位獎金目標

日期，以及生效日期之後的上述獎金目標。

長期激勵措施。您還有資格獲得根據WBA 2021年綜合激勵計劃的條款和條件發放的長期激勵措施。您將有資格獲得 WBA 董事會薪酬和領導績效委員會酌情授予的具有市場競爭力的獎勵等級。就您的職位而言，長期激勵措施目前包括下列計劃和一項綜合目標獎勵，其經濟價值相當於每年4,000,000美元。您將在生效日期（即 2024 年 11 月 1 日）之後的下一個年度撥款日獲得此新目標獎勵級別的第一筆獎勵，但須經 WBA 董事會薪酬和領導績效委員會的批准。如下所示，這兩種獎勵中目前的分配約為限制性股票單位的50％和績效股的50％。在每年做出獎勵決定時，該委員會會考慮目標獎勵水平、預算水平、相對個人績效和其他因素。

限制性股票單位：限制性股票單位（RSU）每年發放一次。限制性股票單位為您提供股票單位，這些股票在歸屬時轉換為股票，並隨着股價的上漲而升值。視持續就業情況而定，每年有三分之一的獎勵在授予之日後的三年內歸屬，所得限制性股票單位以WBA股票結算。RSU目前占上述年度目標獎勵總額的50％。

績效股份：績效股票每年頒發一次，代表股票獎勵

這取決於公司的業績。您將獲得一個目標號碼

授予之日的 “或有股份”，然後佔這些目標的0％至200％

股票在三年期結束時以WBA股票的形式賺取和結算

公司在此期間的表現，並視您的持續情況而定

就業。目前，績效份額佔年度目標獎勵總額的50％

上述值。

上述年度和長期激勵措施，包括計劃組成部分和

目標獎勵等級可能會隨着時間的推移而進行調整，因為我們會不斷審查我們的計劃

與市場慣例和其他總獎勵目標保持一致的功能。

其他補償

特別限制性股票單位（RSU）獎勵：薪酬委員會將考慮您，

WBA 董事會領導績效委員會負責一次性授予 RSU，價值為

截至撥款之日為2,175,000美元。該特別獎勵將在生效日期當天或之後頒發。它

自撥款第一、二和三週年之日起，將以三分之一的增量歸屬

日期。就像上面描述的其他長期激勵措施一樣，該RSU獎勵將頒發

根據2021年綜合激勵計劃下的RSU獎勵協議，該協議涵蓋所有條款和

條件，並且本協議將以電子方式發佈給您，供您審查和簽署

在撥款日期之後立即生效。

如果您想接受此優惠，請在下面的行中籤名，填寫日期，然後返回

簽名的信。這封信的副本供你記錄。

您不應將此提議視為無限期僱傭的合同或保證。就業

在公司是隨意的，沒有明確的期限，並受公司政策的約束，這些政策可能是

不時改變。

真誠地，

蒂姆·温特沃斯

首席執行官

沃爾格林靴子聯盟有限公司

我接受就業機會，並理解該提議的目的不是為了保證繼續就業。

姓名：/s/ Manmohan Mahajan 日期：2/7/24

Manmohan Mahajan