附錄 99.1

BEST Inc.

激勵補償
回扣政策

（根據紐約證券交易所規則 303A.14，2023 年 11 月 20 日通過 ）

1。概述。 董事會（”板”) 的 BEST Inc.（”公司”) 已採用這個 激勵性薪酬回扣政策（”政策”）它要求根據此處條款收回某些基於激勵的 薪酬，旨在遵守《紐約證券交易所上市 公司手冊》第 303A.14 條，因為該條款可能會不時修改（”上市規則”）。此處未另行定義的 大寫術語應具有本政策第 12 節賦予此類術語的含義。

2。解釋 和管理。薪酬委員會（”委員會”) 的 董事會應擁有解釋和執行本政策的全部權力；但是，本政策的解釋應符合其意圖以符合《上市規則》要求的 方式。正如下文第 10 節所進一步闡述的，本 政策旨在補充公司根據 根據其他適用法律、計劃、政策或協議可能不時制定的任何其他補償政策和程序。

3.涵蓋了 位高管。本政策適用於在獲得激勵性薪酬的業績期內隨時擔任或擔任執行官的每位現任和前任執行官， 前提是此類激勵性薪酬的任何部分 (a) 執行官在過去三個已完成的 財政年度或公司需要編制重報之日之前的任何適用過渡期內獲得的激勵性薪酬（無論如何 是否實際提交了任何此類重報）和（b）已確定包括錯誤判給的賠償。出於確定前一條款 (a) 中提及的相關恢復期的目的 ，本政策要求公司編寫 一份重報的日期是 (i) 董事會、董事會委員會或公司高管 或高級職員 或高級職員 在不需要董事會採取行動、得出結論或合理地本應得出以下結論的情況下采取此類行動的日期中較早的日期公司必須準備重述或 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示 的日期公司將準備一份重報。根據本第 3 節受本政策約束的執行官在此處 中被稱為”受保高管.”

4。追回 錯誤發放的賠償。如果 受保高管收到任何錯誤發放的薪酬，公司應合理地立即採取措施，按照本政策第 5 節 所述的方式收回此類錯誤發放的薪酬。

5。恢復表格 。委員會應根據上文 第 4 節自行決定並以實現 宗旨的方式，確定一種或多種追回根據本協議中錯誤發放的薪酬的方法，其中可能包括但不限於：(a) 要求現金補償；(b) 尋求追回或沒收 通過歸屬、行使、結算、出售、轉讓獲得的任何收益或以其他方式處置任何股權獎勵；(c) 抵消 應從本應支付的任何補償中收回的金額公司轉交給受保高管；（d）取消未償還的 既得或未歸屬股權獎勵；或（e）根據委員會的決定，採取法律允許的任何其他補救和追回行動。 如果受保高管拒絕向公司支付相當於錯誤發放的薪酬的金額，則公司 有權提起訴訟，要求還款和/或強制執行受保高管通過減少 或取消未償和未來薪酬來付款的義務。任何補償的減少、取消或沒收均應遵守 經修訂的1986年《美國國税法》第409A條以及據此頒佈的法規。

6。沒有 賠償。對於委員會決定根據本政策尋求補償的任何 錯誤發放的薪酬的損失，公司不得賠償任何受保高管的損失。

7。恢復要求的例外情況 。儘管本政策中有任何相反的規定，但如果委員會（或者，如果委員會不完全由獨立 董事組成，則大多數在董事會任職的獨立董事）認定由於 以下任何一種情況而導致追回不切實際，則無需根據本政策追回錯誤的 發放的薪酬：

(a) 為協助執行本政策而支付給第三方的 直接費用將超過應收回的金額；前提是，在 得出基於執法費用追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前， 公司必須合理嘗試收回此類錯誤裁定的賠償，記錄此類合理的追回努力， 並提供向交易所提交的文件；

(b) 如果本國的法律是在2022年11月28日之前通過的，則追回 將違反本國的法律；前提是，在得出因違反本國法律而追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司必須徵得交易所接受的母國律師的意見，這種追回將導致此類違規行為，並且必須向其提供此類 意見交易所；或

(c) 復甦 可能會導致本來符合納税條件的退休計劃（根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利）， 不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求。

8。委員會 最終裁決。委員會對本政策的任何決定均為最終的、決定性的，對所有利益相關方均具有約束力。

9。修正案。 委員會可在《上市規則》允許的範圍內不時修訂本政策。

10。非排他性。 本政策中的任何內容均不應被視為限制了公司或委員會根據或根據公司通過的任何類似政策或公司的薪酬計劃、獎勵協議、 僱傭協議或類似協議或任何可能要求或允許 在更大程度上進行補救或補償的法律、規則或法規的適用條款尋求額外補救措施或補償的權利 與本政策相比（但不重複已進行的任何 賠償）關於根據本政策錯誤發放的賠償）。本政策應從各個方面解釋 以符合《上市規則》。

11。繼任者。 本政策對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人 或其他法定代表人具有約束力和強制性。

12。已定義 術語。

“受保高管” 應具有本政策第 3 節中規定的含義。

“錯誤地發放了 補償” 是指實際收到的激勵性薪酬金額，該金額超過了激勵補償金額 ，如果根據重報的金額確定，並且在計算時不考慮已繳納的任何税款，則本應獲得的激勵補償金額 。對於基於股價或股東總回報率的激勵性薪酬，其中錯誤授予的激勵 薪酬金額無需直接根據重述中的信息進行數學重新計算：

“交換” 應指紐約證券交易所。

“執行官員” 是指公司總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計 官員，則為財務主管）、公司負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、 管理或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高管，或為公司履行類似決策 職能的任何其他人員。如果公司母公司或子公司的執行官為公司履行此類決策職能，則應被視為公司的執行官 。

“財務報告 指標” 是指根據編制 公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準，包括但不限於 股價和股東總回報（在每種情況下，無論此類衡量標準是在公司的財務 報表中列報還是包含在向美國證券交易委員會提交的文件中）。

“財政年度” 是指公司的財政年度；前提是公司上一財年 年末的最後一天到新財年第一天之間的過渡期（包括九至十二個月）將被視為已完成的財政年度。

“激勵補償” 是指全部或部分基於財務報告措施實現 而授予、獲得或歸屬的任何薪酬（無論是現金還是股權），可能包括但不限於績效獎勵和長期激勵獎勵，例如 ，例如股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效股票單位或其他股票獎勵。 為避免疑問，激勵性薪酬不包括 (i) 在特定僱用期結束後專門授予、獲得和歸屬的 且沒有任何績效條件的獎勵，以及 (ii) 自由裁量的 或基於與財務報告指標無關的主觀目標或目標的獎勵。儘管如此，就本政策而言，薪酬金額 不應被視為 “激勵性薪酬”，除非獲得此類補償 (1) 而 公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，以及 (2) 在 2023 年 10 月 2 日，即《上市規則》生效之日或 之後。

“獨立董事” 是指截至任何確定日期，根據聯交所規則，經董事會認定為 “獨立” 擔任董事會或委員會成員資格的董事（如適用）。

“上市規則” 應具有本政策第 1 節中規定的含義。

激勵性薪酬應被視為 ”已收到” 在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的 的財務期內，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該 期結束之後。

“重申” 是指由於公司嚴重不遵守 證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與公司先前發佈的財務報表有關的 錯誤而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正 則會導致重大錯報。

“過渡期” 是指在公司要求編制重報表之前的三個已完成的 財政年度內或之後因公司財政年度變更而產生的任何過渡期。

通過日期：2023 年 11 月 20 日

對激勵性薪酬回扣政策的確認

請參考BEST Inc.激勵性薪酬回扣政策（根據紐約證券交易所規則303A.14於2023年11月20日通過）（政策”）。 此處使用的未定義的大寫術語具有本政策賦予此類術語的含義。

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