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本限制性股票獎勵協議(“協議”)日期為>(“獎勵日期”)，是Kulicke與Soffa Industries，Inc.(“本公司”)及>(“參與者”)根據Kulicke及Soffa Industries，Inc.2021綜合獎勵計劃(經不時修訂，“計劃”)訂立的協議。未在本計劃中定義的大寫術語應具有與本計劃中該等術語相同的含義。

鑑於，參與者和公司希望簽訂本協議，以證明並確認按照本協議規定的條款和條件授予該等限制性股票單位(“獎勵”)。

因此，考慮到下文所述的相互契約，並出於其他善意和有價值的代價--在此承認其法律上的充分性--本合同各方擬在此受法律約束，同意如下：

1.批出受限制股份單位。本公司特此向參賽者頒發>限制性股票單位獎.在滿足以下規定的要求後，參與者有權從每個賺取的限制性股票單位中獲得一股公司普通股(“股份”)。此項撥款在各方面均受以下規定的限制和制約，並在各方面受制於現行有效的《計劃》的條款和條件以及該計劃可能不時修訂的條款和條件(但僅限於該等修訂適用於《計劃》下的未完成獎勵的範圍)。這些條款和條件以參考的方式併入本協議，是本協議的一部分，在與本協議的任何其他條款發生衝突時以其為準。

2.限制性股票單位歸屬。參與者應在三年內以等額的年度分期付款方式授予根據本協議授予的限制性股票單位(如第1段所述)，在授予日期的每個週年日各佔三分之一，前提是參與者在每個歸屬日期期間仍繼續受僱於本公司。

3.股份在歸屬時交付。對於每個歸屬的限制性股票單位，應在歸屬日期後在行政上可行的情況下儘快向參與者交付一股股份，但不得遲於該歸屬日期發生的日曆年度結束後第三個月的第三個月15日。

4.服務終止。如參與者因任何原因(包括身故及傷殘(定義見守則第422(C)節))終止受僱於本公司及其附屬公司，則終止受僱時所有未歸屬的限制性股票單位將會被沒收。

5.資本結構調整。如果發生任何股權重組(在財務會計準則委員會會計準則編纂主題718-補償-股票補償的範圍內)，應按照本計劃第7.6節的規定處理本獎勵範圍內的股份。

6.控制權的變化。如果控制發生變化，則應按照本計劃第7.7節的規定處理授標。儘管本協議有任何其他規定，如果控制權發生變更(定義見本計劃)，且尚存或繼承實體不同意接受受限股票單位獎勵，則先前未被沒收的受限股票單位獎勵所涵蓋的股份將成為完全歸屬的股份，並應將該等股份交付給參與者。倘若控制權發生變更，而尚存實體或繼承人實體同意接受這項獎勵，而參與者在控制權變更後二十四(24)個月內被本公司或繼承者實體無故終止，則自終止僱用之日起，先前未被沒收的受限制股票單位獎勵所涵蓋的股份將完全歸屬，該等股份應交付予參與者。

就本協議而言，除公司與參與者之間的僱傭協議另有規定外，“事由”指公司認定參與者因以下原因而被解僱或本應被解僱：(I)參與者實質性違反參與者與公司之間的任何協議；(Ii)參與者實質性違反公司的任何書面政策，包括但不限於公司的商業行為準則；(Iii)參與者對重罪或涉及道德敗壞的犯罪行為的定罪、起訴或抗辯；(Iv)參與者在受僱工作或服務方面的行為已導致或可合理預期會對本公司的業務或聲譽造成重大損害；或(V)參與者有任何重大不當行為或故意及故意不履行(除殘疾外)參與者對本公司的責任。

7.對轉讓的限制。除遺囑或繼承法和分配法外，不得以任何方式出售、轉讓、質押、質押或以其他方式轉讓或抵押限制性股票單位。

8.預扣税款。公司交付股票或現金的義務應遵守適用的聯邦、州和地方税預扣要求。委員會可要求參與者向本公司匯出一筆足以滿足預扣要求的金額，或可酌情允許或要求參與者在符合本計劃和委員會制定的預扣規則的情況下，通過選擇讓本公司扣留股份或現金(或將之前收購的股票返還給本公司)來全部或部分滿足預扣税。這種選擇必須符合並受預扣規則的約束，公司可以在必要的程度上限制預扣股份的數量，以滿足最低預扣税額要求，以避免不利的會計後果。

9.沒有作為股東的權利。在按照上述規定的時間和方式發行股份以履行本公司在本獎勵項下的義務之前，參與者不得作為股東對該等股份享有任何權利。

10.無權繼續受僱。本合同的簽署和交付以及授標的授予均不構成本公司或其任何子公司之間關於在任何時期僱用或繼續僱用參與者的任何明示或默示的協議或諒解的證據。

13.具有約束力；利益。本協議對公司和參與者及其各自的繼承人和允許受讓人的利益具有約束力和約束力。本協議中任何明示或默示的條款，均不打算或不得解釋為給予公司或參與者或其各自繼承人以外的任何人任何法律或衡平法權利、補救或根據或關於本協議或本協議所載任何規定的索賠。