附件97.1

ARBE機器人有限公司。

高管薪酬追回政策

自2023年12月1日起採用

Arbe Robotics Ltd.(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)通過了以下高管薪酬追回政策(以下簡稱“政策”)。本保單將補充本公司採取的或公司或其任何子公司與本保單承保人之間的任何協議中所包括的任何其他追回或賠償政策。如果任何其他保單或協議規定應退還更大數額的賠償，該其他保單或協議應適用於超過本保單項下應退還的金額。

本政策應解釋為遵守美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則10D-1和納斯達克證券市場有限責任公司(“納斯達克”)的上市規則第5608條(“上市規則”)，並可由納斯達克不時對其進行修訂或補充和解釋。若本政策在任何方面被視為與上市規則不符，則本政策應視為經修訂以符合上市規則。

1. 定義。除上下文另有要求外，以下定義適用於本政策：

(A)執行幹事。高管是指本公司的首席執行官總裁、財務總監、會計總監(如果沒有會計總監，則為主計長)、本公司負責主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員或執行類似決策職能的其他人員。如果本公司子公司的高管為本公司履行此類決策職能，則被視為本公司的高管。決策職能並不包括不重要的決策職能。就《上市規則》而言，識別行政人員將至少包括《上市規則》中確定的行政人員。

(B) 財務報告措施。財務報告措施是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報或包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中，可以是董事會或其薪酬委員會(“薪酬委員會”)確定的財務措施。

(D)已收到個。基於獎勵的薪酬被視為在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中指定的財務報告措施的會計期間內收到，即使基於激勵的薪酬的支付或授予發生在該期間結束之後。

2. 本政策的實施。本政策規定向高管追回基於獎勵的薪酬僅適用於以下情況：由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則將導致重大錯報。有關“重要性”的問題將由薪酬委員會與審計委員會協調提出。

3.恢復期

(A) 應追回的激勵性薪酬是指緊接上文第節所述要求本公司編制會計重述的日期之前的三(3)個完整的財政年度內收到的激勵性薪酬，前提是此人在適用於相關激勵性薪酬的績效期間內的任何時間擔任高管。本公司須編制會計重述的日期須根據上市規則確定。

(B) 儘管有上述規定，本政策僅在以下情況下適用：(I)當公司擁有在納斯達克上市的某類證券時，以及(Ii)在2023年10月2日或之後收到基於激勵的薪酬。

4. 錯誤地判給賠償。根據本政策向適用的執行人員追回的基於獎勵的薪酬金額(“錯誤授予的薪酬”)應等於收到的基於激勵的薪酬的金額，該金額超過了根據重述的金額確定的基於激勵的薪酬的金額，並且在計算時不應考慮所支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(A)該金額應基於公司首席財務官(如果首席財務官職位當時尚未填補，則為主要會計官)對會計重述對收到激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，估計應經薪酬委員會審查和批准；和(B)公司必須保存確定該合理估計的合理文件，並在被要求時向納斯達克提供此類文件。儘管有上述規定，如果擬議的基於獎勵的薪酬追回將影響支付給公司首席財務官的薪酬，則應由薪酬委員會作出決定。

5. 恢復時間。除以下(A)、(B)或(C)段的條件適用外，公司應合理迅速地追回任何錯誤判給的賠償。賠償委員會應以符合這一“合理迅速”要求的方式確定每筆錯誤賠償金的償還時間表。此類決定應與美國證券交易委員會、納斯達克、司法意見或其他方面提供的任何適用法律指導一致。對“合理迅速”的確定可能因個案而異，賠償委員會有權採用額外的規則或政策，以進一步説明哪些還款時間表滿足這一要求。

(A)如果為協助執行本政策(或作出與執行本政策有關的決定)而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額，且賠償委員會已確定追回不可行，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何金額的賠償是不切實際之前，公司應(I)合理嘗試追回錯誤判給的賠償，(Ii)記錄此類合理的追討嘗試，以及(Iii)根據要求向賠償委員會或納斯達克提供適當的文件。

(B)如果賠償違反了在2022年11月28日之前通過該法律的以色列的法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出基於違反以色列法律而追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際的結論之前，公司應徵求以色列律師的意見，其形式和實質應為納斯達克合理接受，即追回將導致此類違法行為，並應在被請求時向納斯達克提供該意見。

6. 薪酬委員會的決定。薪酬委員會關於本政策的決定為最終決定，對受本政策約束的所有高管具有約束力。

7. 不賠付。即使本公司的任何其他政策或本公司與高管之間的任何協議有任何相反規定，本公司不會就追討任何錯誤判給的賠償而產生的損失向任何高管作出賠償。

8. 執行官員對政策的協議。公司應採取合理步驟將本政策告知高管，並徵得他們對本政策的明確同意，這些步驟可能構成將本政策作為高管接受的任何獎勵的附件。本政策應被視為適用於公司或其任何子公司與受本政策約束的任何高管之間的每一份僱傭或贈款協議。

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