附件10.9

2024年2月9日(修訂及重訂2024年2月12日)

沒有偏見

私密和保密

電郵傳送(Pdf)：[已編輯]

詹姆·勒弗頓

[已編輯]

親愛的詹姆：

回覆：終止僱傭關係

本函是繼我們在2024年2月6日的談話之後發出的，在那次談話中，我們通知您，您在Hut 8礦業公司(“Hut”)和Hut 8 Corp.(統稱“Hut Group”)(統稱為“Hut Group”)的僱傭已無故終止，於2024年2月6日(“結束日期”)生效，並得到公司所有其他董事會成員的批准。

我們在以下列出了您離職的條款和條件，據此，Hut Group和您將解決您之間的所有事宜，包括您在Hut Group的僱傭及其終止所產生或相關的所有事宜。請查看以下條款和條件，並與副總法律顧問Aliza Rana聯繫，地址為[已編輯]如果您有任何問題。

分居條款

1.	您在Hut Group的僱傭關係於終止日終止，而您亦於終止日起不再擔任本公司及其所有附屬公司及聯營公司(視何者適用而定)的高級管理人員。

2.	您將辭去董事公司及其作為董事的所有子公司和關聯公司的職務，自結束日期起生效。你須以本函件附錄“A”所附的表格簽署辭職書，作為該等辭職書的證據，並交回董事會主席戴展華，地址為[已編輯]到2024年2月12日美國東部時間下午2：30。

3.	根據貴公司日期為30月30日的高管聘用協議第4.4條(無故或有充分理由終止)^這是2023年11月1日(“僱傭協議”)，您將獲得：

代通知金1,100,000.00美元，將在截止日期至2025年2月6日期間，在公司正常發薪日等額支付給您；

你的基本工資應計並在截止日期應支付給你，在截止日期後公司的下一個正常工資日支付；

欠你的假期工資(包括到2024年2月27日為止的假期工資)，這是安大略省規定的三週法定通知期的日期2000年《就業標準法》(“歐空局”結束)，在結束日期後公司的下一個正常工資日支付；

報銷您已正當發生並在截止日期仍未償還的所有符合條件的費用，但須提交令人滿意的報表和收據

為支持這些費用，人力資源副總裁Meigelle Cunningham[已編輯]在美國東部時間2024年2月12日下午2：30之前，在此情況下，將在此後30個日曆日內提供補償；

自結束之日起繼續有效的福利，直至2024年2月27日，也就是歐空局規定的三週法定通知期結束之日。此後，Hut Group將繼續向其常規僱主繳費，以繼續提供您的集團自截止日期起有效的健康和牙科福利，直至2025年2月6日。您有責任安排其他保險；以及

根據Hut的綜合長期激勵計劃(“計劃”)的條款，於截止日期歸屬您所持有的452,664股限制性股票單位(“RSU”)。這些RSU將自動歸屬和結算，不需要Hut集團或您在以下較晚的日期採取任何進一步行動：(I)本公司2023年年度財務報表發佈後的第一個完整交易日結束之日；以及(Ii)根據美國證券法第144條您停止作為關聯公司的日期，即終止日期後三個月(該較後日期為“結算日期”)。您將不會獲得進一步的長期激勵或其他股權獎勵。本公司將代表閣下作出或安排作出適用的“出售至涵蓋”安排，以便就該等股份單位向閣下發行適用數目的普通股(扣除於結算日或大約結算日的預提責任後)。謹提醒閣下，閣下可能仍是與本公司有“特殊關係的人士”，並將根據適用的證券法律遵守適用的內幕交易規則，並應作出相應的監管。

4.	儘管您尚未獲得2023財年的年度獎金，因此您沒有資格根據您的僱傭協議第4.4(2)條獲得2023財年的獎金，但您將本着善意和不損害的原則，獲得500,000.00加元作為2023財年的獎金，並將在截止日期至2025年2月6日期間，在公司的正常薪資發放日等額支付給您。

5.	儘管根據下文第10(C)節您有責任歸還Hut Group的所有財產，Hut Group仍準備允許您保留您公司發放的手機，並保留與該手機相關的電話號碼，但前提是您將手機設置為默認並清除其所有公司數據。

6.	小屋集團將安排將您在小屋集團辦公室的所有個人物品通過快遞送到您的家中。

7.	Hut Group將補償您因審查本協議而實際產生的法律費用，並支付給您的法律顧問，最高可達10,000.00加元，包括HST，條件是Hut Group收到表明已發生此類費用的發票以及指示支付此類費用的授權和指示。

8.	本集團確認，在保單條款及條件的規限下，自保單終止日期起計的五年內，本集團將為閣下維持董事專業人員保險的承保範圍等於或高於當前水平。Hut Group進一步確認，如果此類保險在五年尾期屆滿前發生任何失誤或減少，它將通知您。

9.	本信函中以美元表示的任何金額將按美元：加元的平均匯率(使用加拿大銀行計算)從美元轉換為加元。

適用支付期的日曆月之前的日曆月)支付該金額。

條件

10.	您是否收到超過ESA規定的最低法定權利的上述項目取決於您：

在下面的空白處簽署這封信，以及作為這封信的附錄“B”所附的表格的完整和最終的釋放，並將它們退還給董事會主席比爾·戴，地址為[已編輯]到美國東部時間2024年2月12日下午2：30；

在本函件附錄“A”所附的表格上籤署辭呈，並交回董事局主席戴耀廷，地址為[已編輯]到美國東部時間2024年2月12日下午2：30；

返回人力資源副總裁Meigelle Cunningham，[已編輯]截至2024年2月13日下午5點，Hut Group及其附屬公司的所有財產(包括所有機密信息和密碼)由您擁有或控制(但您將被允許保留公司根據上述第5節發放的手機)；

繼續遵守您在終止僱傭後仍繼續履行的義務，包括您持續的受信義務和您在僱傭協議下的持續義務，包括根據您的僱傭協議第5條(行政契約)、第6條(競業禁止)、第7條(競業禁止)、第9條(非貶低)和第11.6條(通知新僱主)；以及

本函件和您的分離條款嚴格保密，不得向任何人披露，除非：(I)向您的法律顧問和財務顧問透露，條件是他們各自事先承諾嚴格保密；或(Ii)法律要求或適用的監管舉報法允許的情況下。

如果在指定的時間範圍內(如果適用)未滿足上述條件，您將只收到歐空局規定的最低法定權利。

請注意，無論您是否簽署了本函、附錄“B”所附的全部和最終釋放條款和/或附錄“A”所附的辭呈，您都應繼續履行在終止僱傭後仍繼續履行普通法和僱傭協議規定的現有和正在履行的義務，包括上文第6(C)、6(D)和6(E)節所述的義務。

其他信息

截止日期後，將在法律規定的時間範圍內向您發送一份僱傭記錄。

公司或小屋(視情況而定)將從上述提供給您的任何權利中扣除所有適用的扣繳、扣除和未清償預付款。這些權利包括根據歐空局和普通法根據任何長期激勵、股權補償和其他福利計劃可能欠您的任何權利，包括您的僱傭協議下的任何權利，並且不再欠您任何其他權利。為了更好地確定，這封信是您和Hut Group之間關於本協議主題的完整協議，它取代並取代了之前所有

您將無權從Hut Group獲得除上述規定以外的任何額外款項、損害賠償或其他權利。

如果您的郵寄地址有任何變化，請通知我們，以便我們可以在必要時繼續與您通信，並確保您在年底收到所有需要的文件(例如，T4單據)。

最後，雙方的意圖是，本函項下的付款和福利符合1986年美國國內税收法典第409A條（“第409A條”），並因此，在允許的最大範圍內，本函的解釋和管理應符合該條。儘管有上述規定，本公司不表示本函中所述的任何或所有付款將免於或遵守第409A條，也不承諾阻止第409A條適用於任何此類付款。

我們祝願你在今後的工作中一切順利。

真誠地

小屋8礦業公司。

/s/ Shenif Visram
姓名：謝尼夫·維斯拉姆
標題：首席財務官
我有權約束公司。

小屋8公司

/s/ Asher Genoot
姓名：亞瑟·基諾特
標題：首席執行官
我有權約束公司。

包含。退貨—附錄"A"

完整和最終版本—附錄"B"

********************************

本人，Jaime Leverton，特此承認並確認本人已閲讀、理解並有合理機會獲得獨立的法律意見，自願接受上述條款和條件。本人確認本人已於上述指定時間內簽署並交回隨附的完整及最終授權書，並已歸還或將於上述時間內歸還Hut Group及其聯屬公司在本人所擁有或控制下的所有財產(根據上述條款，公司發出的流動電話除外)。

2024年2月12日		撰稿S/詹姆·勒弗頓
日期		詹姆·勒弗頓

附錄“A”

辭職

致：	HUT 8公司董事會(“公司”)

______________________________________________________________________________

本人謹此辭去公司董事、董事及各附屬公司董事或高級管理人員的職務，包括Hut 8礦業公司、Hut 8 Energy Holdings Inc.、Far North Power Corp.、Hut 8高性能計算公司、Hut 8 Asset Management Inc.及Hut 8 Infrastructure LLC，自本公告之日起生效。

日期：2024年2月6日
		撰稿S/詹姆·勒弗頓
		詹姆·勒弗頓

附錄“B”

完整版本和最終版本

鑑於Jaime Leverton(“發包人”)受僱於Hut 8礦業公司和Hut 8公司(合稱“Hut Group”)的合同已於2024年2月6日終止；

鑑於出租人已自願同意接受日期為2024年2月9日的終止函件(經修訂及重訂，日期為2024年2月12日)所載的條款及條件，並附上本全面及最終豁免書及其他良好及有值代價(“分居條款”)，以了結出租人因受僱於Hut Group或前述終止受僱於Hut Group而可能產生的所有索償。

因此，現見證，鑑於分居條款，解除人特此免除並在適用法律允許的最大範圍內永久解除Hut集團及其母公司、子公司、繼承人、前任、聯營公司、關聯公司及其所有過去、現在或將來的董事、高級管理人員、僱員、股東、保險公司和代理人(統稱為“受償人”)對受償人的所有已知或未知的訴訟、訴訟因由、索賠和要求(統稱為“索賠”)，並在不限制其一般性的情況下，因出租人受僱於出租人或終止上述僱傭關係而產生的所有索賠，包括：(I)根據出租人與小屋集團之間日期為30年的僱傭協議提出的所有索賠^這是(Ii)根據美國聯邦、州或地方法律以及根據加拿大聯邦、省和地方法律提出的所有索賠，包括《人權法典》(安大略省)，2000年《就業標準法》(安大略省)，《職業健康與安全法》(Iii)所有恢復、工資、工資、獎金、佣金、股票期權、其他股權激勵、假期工資、假期工資、加班費、解僱工資、遣散費和代通知金的索賠；(Iv)根據任何適用的福利計劃和退休金計劃提出的所有索賠；以及(V)與工作場所不當行為有關的所有索賠，包括工作場所暴力、工作場所騷擾(包括性騷擾)和歧視。

現證明，發包人同意發包人知道發包人在本協議項下的權利《人權法典》(安大略省)和其他適用的人權、反歧視和反騷擾立法，並確認釋放人沒有主張這種權利，也沒有對被釋放者提出人權申訴。

因此，現在證明，釋放人還同意，釋放人沒有直接或間接參與、或被要求或指示參與任何可能導致被釋放者違反適用於其業務的任何法律的指控或以其他方式被解釋為不適當或不道德的任何行為，即使這種行為不違反或似乎不違反任何法律。發包人確認並表示：(I)發包人已有機會向房屋集團或第三方舉報此類行為，且發包人沒有也不會向房屋集團或任何第三方舉報或投訴；及(Ii)發包人不會配合、鼓勵或協助任何其他人士或實體向承租人提出索賠或訴訟。然而，各方同意，如果法院命令或傳票迫使解除人在任何法律程序中如實和準確地作證，則不限制解除人的義務。

出於上述考慮，出租人還同意不對任何其他個人、合夥企業、協會、信託、非法人組織提出任何索賠或提起任何訴訟

就任何事宜而言，如釋放人與受濟助人或其中任何一人之間可能產生任何事宜，或在該等事宜中可向受濟助人或其中任何一人提出分擔、彌償或其他濟助的申索。

並且RELEASOR理解並同意，分居條款和這一完全和最終的釋放並不構成被免除者承認任何責任。

並進一步理解並同意，分居條款和這一全部和最終的釋放應構成和解，包括就第112(1)條而言2000年《就業標準法》(安大略省)，可不時修訂，包括任何後續立法；

出於上述考慮，起訴方還同意放棄根據美國、加拿大或任何其他國家/地區的任何司法管轄區的法律規定的任何和所有權利，該等權利將一般豁免限於在起訴方已知或懷疑存在的索賠，自起訴方簽署本完整和最終免責聲明之日起。

此外，出租人還理解並同意，根據和解條款提供的任何權利是對釋放人在和解條款和本協議中的承諾和承諾的對價，因此，釋放人同意，如果釋放人違反其中或本協議中的任何承諾或承諾，除根據《解除者就業協議》第8.3條向受讓人提供的所有其他補救外，受讓人在和解條款下的所有剩餘義務應立即停止(包括向釋放人支付任何進一步付款或繼續為釋放人提供任何福利的任何義務)，並且釋放人應完全喪失任何進一步的權利，而不作為損害賠償，僅受2000年《就業標準法》(安大略省)。

儘管如上所述，本完全和最終免除不適用於解除者可能有的與以下事項有關的任何索賠：(I)被免除者未遵守或拒絕遵守分居條款；或(Ii)以解除者為受益人的任何賠償、免責或保險的任何權利或承保範圍，包括根據免除者與解除者或任何第三方之間的任何協議、被免除者之間的任何協議或任何被免除者的任何協議，或根據任何被免除者的常備文件而存在的對解除者的任何權利或通過保險向解除者提供的任何權利或保險。

此完整且最終的免責聲明應被視為在安大略省作出，並應按照安大略省法律和加拿大法律適用於該法律進行解釋。

這份完整和最終的授權書對以下簽字人和受讓人及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、法定遺產代理人、繼承人和受讓人的利益具有約束力。

本完整和最終發佈的每個條款都是不同的和可分割的，如果本完整和最終發佈的任何部分或條款受到限制、禁止或不可執行，則此類不可執行性僅在此類限制、禁止或不可執行的範圍內無效，而不會使本完整和最終發佈的其餘部分和條款無效。

RELEASOR特此聲明，RELEASOR已有合理機會獲得或已獲得有關分居條款以及本次全面和最終釋放的獨立法律意見，且RELEASOR完全理解該等法律意見。

特此證明，發包人已於12日在多倫多執行了這一完整的、也是最後的釋放^這是2024年2月的一天。

在下列人員面前簽署：	)
	)	撰稿S/詹姆·勒弗頓
	)	詹姆·勒弗頓
/S/Mat Wilcox	)
見證人	)