維亞康姆超額養老金計劃

自2006年1月1日起生效

經修訂並於2023年1月1日重新確定

維亞康姆超額養老金計劃

自2006年1月1日起生效

經修訂並於2023年1月1日重新確定

1.成立及生效日期

(A)自1989年1月1日起，維亞康姆公司設立並維持一項無資金的遞延賠償計劃。該計劃最初被命名為維亞康姆國際公司某些員工的超額養老金計劃，後來更名為維亞康姆超額養老金計劃，並於2005年12月31日由維亞康姆公司(EIN 04-2949533)維護。以下討論將2006年前的維亞康姆公司稱為“老維亞康姆”，將2006年前的維亞康姆超額養老金計劃稱為“老維亞康姆超額養老金計劃”。

(B)2005年12月31日，老維亞康姆進行了重組，分成兩家上市公司--老維亞康姆，更名為哥倫比亞廣播公司，以及老維亞康姆控股集團之外的一家新公司，命名為維亞康姆公司(EIN 20-3515052)。新維亞康姆公司主要由以下業務組成：MTV Networks、BET、派拉蒙影業、派拉蒙家庭娛樂和著名音樂。這一新計劃--新的維亞康姆超額養老金計劃--於2006年1月1日生效，旨在使新的維亞康姆公司(以下簡稱維亞康姆公司)的員工受益。及其參與的子公司。舊維亞康姆批准剝離與以下事項有關的福利負債：(A)2005年12月31日為舊維亞康姆及其子公司僱員的舊維亞康姆超額養老金計劃參與者，並於2006年1月1日成為新維亞康姆公司控制集團一部分的企業的僱員，(B)2005年12月31日之前終止與舊維亞康姆及其子公司的僱傭關係，且在2006年1月1日之前最後一次受僱於舊維亞康姆及其子公司的企業(包括2006年1月1日在派拉蒙影業公司辦公室的最後一次受僱，(C)2006年1月1日之前終止受僱於老維亞康姆及其子公司，且在2006年1月1日之前最後一次受僱於老維亞康姆及其子公司的老維亞康姆超額養老金計劃參與者是百視達公司及其子公司。新的維亞康姆公司通過了這一新計劃，並於2006年1月1日首次生效。任何剝離負債的金額是根據2005年12月31日生效的舊維亞康姆超額養老金計劃的條款確定的。未作其他定義的大寫術語具有維亞康姆養老金計劃中賦予它們的含義。

(C)本計劃的修訂和重述自2023年1月1日起生效。

(D)自2009年3月31日起，該計劃凍結了該計劃下的額外福利應計。本計劃仍為凍結計劃，任何人在本計劃下享有的福利不得超過此人在2009年3月31日有權享有的應計福利。

(E)自2019年12月4日起，Viacom Inc.合併為CBS Corporation，CBS Corporation更名為ViacomCBS Inc.，根據法律規定，ViacomCBS Inc.成為計劃發起人。

(F)自2019年12月4日起，術語“公司”和“維亞康姆公司”。應僅指維亞康姆CBS公司(04-2949533)，僅指在本協議第1(E)段提及的合併後的一段時間內的計劃發起人。本協議中的任何內容，包括“公司”和“維亞康姆公司”含義的這一變化，都不會改變此類合併前的計劃資格或福利。自2022年2月16日起，維亞康姆CBS公司更名為派拉蒙全球公司，並將術語“公司”改為“維亞康姆CBS公司”。和“維亞康姆公司”。應指派拉蒙全球(04-294533)，僅用於指代該名稱更改後的計劃發起人。

2.Purpose

本計劃的目的是為參加維亞康姆養老金計劃(“合格計劃”)的僱員提供福利，而這些僱員在合格計劃下的福利受修訂後的1986年《國税法》(以下簡稱《守則》)第401(A)(17)節和第415節規定的限制。2006年1月1日之前，合格計劃由老維亞康姆負責維護。自2006年1月1日起，某些合格計劃的資產和負債從舊的合格計劃剝離到新的合格計劃，由新的維亞康姆公司維護。此外，CBS合併養老金計劃(CCPP)的某些資產和負債從CCPP剝離到新的合格計劃。以下提及的合格計劃是指2006年1月1日之前的舊合格計劃和2006年1月1日及之後的新合格計劃。本計劃旨在遵守《守則》第409a節及其下的規則、條例和指導(“第409a節”)。儘管本計劃有任何其他規定，但本計劃的解釋、操作和管理應與這些意圖一致。在2008年12月31日之前，該計劃一直真誠地遵守第409a條的規定。

3.Administration

本計劃應由派拉蒙全球管理委員會(下稱“委員會”)管理，該委員會應以與合格計劃的管理方式一致的方式進行管理，但本計劃應作為不打算滿足準則第401(A)節的資格要求的無資金計劃進行管理。

派拉蒙全球首席人事官(或同等職位或繼任者)常務副總裁有權任免和更換

委員會成員。委員會的成員資格將在成員終止與派拉蒙全球及其附屬公司的僱傭關係時自動終止（或者，如果是按職務任命的，則在該成員停止持有相關職務或繼任職務時），除非派拉蒙全球執行副總裁、首席人力資源官（或其同等職務或繼任者）另有指示。委員會就涉及本計劃的解釋和實施的所有事項所作的決定均為最終決定。委員會可自行行事，或通過正式授權的代表的行動行事。

委員會應是本計劃下的最終審查委員會，有權最終確定所有締約方因本計劃的管理而產生的任何和所有問題，並擁有唯一和完全的自由裁量權和控制權來管理本計劃的運作和管理，包括但不限於，確定與參與資格和福利有關的所有問題，解釋所有計劃的規定，確定支付給任何參與者、配偶或受益人的福利的數額和種類，以及解釋有爭議或有疑問的條款。此類決定應是終局性的，對所有締約方均有約束力，不再接受進一步審查。

4.Eligibility

有資格參加本計劃的員工是：(I)合格計劃的參與者，且其前一年收到的年度基本工資和實際佣金的比率(不包括在2008年1月1日或之後支付給MTV Networks員工的任何佣金和佣金超額)等於或超過根據守則第401(A)(17)節有效的年度補償限額，以及(Ii)被委員會指定為有資格參加該計劃的員工。如果員工在任何計劃年度成為合格員工，則該員工在未來所有計劃年度都將保持為合格員工。

就本計劃而言，“補償”指合資格計劃(不論守則第401(A)(17)節的限制及其下的規定)所考慮的總薪酬，加上本公司所維持的任何非限定遞延補償計劃下的任何遞延補償，包括任何該等計劃下的獎金遞延。

一般來説，根據本計劃和維亞康姆養老金計劃，符合條件的員工的最高年補償限額為750,000美元。

在任何情況下，沒有資格參加合格計劃的員工都沒有資格參加本計劃。

5.利益的數額

根據本計劃，支付給符合資格的僱員或其受益人的福利應等於下列金額的超額部分：

(A)如果在不考慮守則第401(A)(17)和415條所要求的限制的情況下執行該計劃的規定，並將該僱員賺取的所有補償(如上文第4節所界定的)包括在內，則根據該有限制計劃本應支付給該僱員或代表該僱員支付給受益人的福利

(B)根據該合資格計劃須付給該僱員或代表該僱員付給其受益人的利益。

參與本計劃不會對任何符合條件的員工產生對本公司任何資產的任何權利或留置權，並且本計劃項下的所有福利在任何時候都應是本公司的不受限制的資產。符合條件的員工在本計劃下享有的福利權利不受任何形式的預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押或產權負擔的約束。

6.利益的支付

(A)持續受益。符合資格的員工的S持續福利是指其福利在2004年12月31日之後應計、賺取或歸屬的部分。除本節第6(A)節最後一段的規定外，符合資格的員工的持續福利，除在2019年1月1日或之後是停職工資精算增加的部分(定義如下)外，應從下列日期中較晚的日期起以年金形式支付：

(I)僱員離職六個月週年紀念日之後的第一個月的第一個月或與之重合的第一個月的第一個月。

(Ii)合資格僱員年屆55歲的日期之後的下一個月的第一個月或與之重合的日期，或如僱員去世，則為該僱員本應年滿55歲的日期。

在所有情況下，福利將根據員工在福利開始時的年齡確定。

對於2018年1月1日之前的年金開始日期：

一般而言，如果符合資格的僱員沒有配偶或同性配偶，則其持續福利應以單一人壽年金形式支付

如果符合條件的員工有配偶或同性家庭伴侶，應以50%的共同和遺屬年金的形式支付。然而，合資格僱員可在合資格僱員的S年金開始日期前90至30天內，選擇任何符合資格計劃下的終身年金分發表，只要年金分發表於最初年金支付的第一個預定日期開始，且在精算上相等，並採用合理的精算方法和假設。在2014年1月24日之前開始的年金開始日期，如果符合資格的僱員在年金開始日期有配偶或同性家庭伴侶，則配偶或同性家庭伴侶必須同意替代分配表格，並且必須由公證人見證。在2014年1月24日或之後開始的年金開始日期生效，如果符合條件的員工在年金開始日期有配偶(根據維亞康姆養老金計劃的目的確定)，配偶必須同意替代分配形式，並且這種同意必須由公證人員見證。

2018年1月1日及之後的年金開始日期：

然而，符合資格的僱員可在符合資格的僱員年金開始日期前180天內(在委員會規定的截止日期的規限下)選擇單一終身年金分配表或與僱員所選擇的受益人的50%、75%或100%聯合及遺屬年金(前提是此類付款選項和受益人在合格計劃下是允許的)，但為免生疑問，只要年金分配表在原始年金支付的第一個預定日期開始，且在精算上相等，則不包括水平收入選項或確定期間及終身選項)。如果符合條件的僱員在年金開始之日有配偶(根據維亞康姆養老金計劃的目的而確定)，配偶必須同意替代分配形式，並且這種同意必須由公證人見證。

儘管有第6(A)節的規定，(I)在2009年1月1日之前開始的持續福利應遵守下文第6(B)節而不是本第6(A)節的規定中列出的祖父母福利支付規則；和(Ii)2005年1月1日或之後、2009年1月1日之前尚未開始工作的員工的持續福利將受第6(A)節規定的持續福利支付規則的約束，除非該員工在1月1日之前做出了一次性且不可撤銷的選擇，具體説明持續福利的開始日期，如以下一句所述。福利開始日期

可以選擇的日期是以下兩者中較晚的一個月的第一天：(A)僱員年滿55歲和(B)僱員在合格計劃下的正常退休日期；但是，在任何情況下，付款不得早於僱員離職六個月週年紀念日的下一個月的第一天開始。

(B)不溯及既往利益。支付本計劃下的祖父母福利，但在2019年1月1日或之後，任何部分是暫停支付(定義見下文)的精算增加的部分，應與支付給僱員或其代表在有限制計劃下向受益人支付的有限福利付款重合，並以相同的形式和方式支付。

(C)離職。就本計劃而言，“離職”和“離職”是指僱員因死亡、退休或第409a條規定的其他終止僱用而終止僱用。如僱員傷殘並領取公司長期傷殘計劃下的傷殘津貼，離職將視為在(A)僱員停止領取公司長期傷殘計劃下傷殘津貼的下一個月的第一個月或(B)僱員開始領取公司長期傷殘計劃下的傷殘津貼的23個月後的下一個月的第一個月(即休假開始後29個月)發生，兩者中以較早者為準。

(D)再就業。如僱員其後重新受僱於本公司或根據守則第414(B)、(C)、(M)或(O)條須與本公司合併的任何其他實體，則因僱員離職而開始支付的任何持續福利將不會停止或暫停支付。

(E)小額福利。委員會可酌情要求，儘管僱員作出任何選擇，但如果僱員持續福利的現值在僱員離職時少於守則第402(G)(L)(B)條規定的適用美元金額，則僱員持續福利的現值應在上文確定的日期以一次性付款的形式分配。為了使委員會能夠行使其自由裁量權，要求為今後繼續支付的福利支付這筆一次性款項，委員會行使自由裁量權的書面證據必須不遲於第一次此種支付的日期。儘管有上述規定，本款規定不得向2009年1月1日前被解僱的員工提供任何分配。

(G)停職收入的精算增加。符合資格的僱員在停職期間的精算加薪是指僱員的持續福利和可歸因於合資格計劃下的精算加薪的部分(如果有)，該部分是由於2019年通過的合資格計劃第十三修正案對合資格計劃所作的更改而導致的。符合資格的僱員在停職期間的精算加薪，如有，應在僱員離職六個月週年的下一個月的第一天或恰逢該僱員離職六個月紀念日的次月第一天一次性支付。

7.從公司資產中支付的福利

本計劃下的福利應從公司的一般資產中支付。

8.修訂及終止

該公司預計將無限期地繼續執行這一計劃。然而，公司董事會有權隨時修改、暫停或終止本計劃，如果董事會認為這樣的改變是必要的或適宜的。委員會有權隨時修改本計劃，除非公司的管理文件中另有規定。

然而，如果公司董事會或委員會修改計劃，或公司董事會暫停或終止計劃，公司應對員工在修改、暫停或計劃終止之日終止僱傭所應獲得的計劃下的任何福利負責。

9.申索程序

委員會擁有解釋本計劃的專有權，並有權決定根據本計劃產生的任何和所有事項。

(A)利益申索。關於該計劃下的任何分配金額或付款方式的索賠必須以書面形式提交委員會。委員會應以與會者能夠理解的方式，以書面或電子方式將其決定通知與會者。通知應當載明：

(一)説明駁回索賠的具體理由；

(2)不提及否認所依據的《計劃》的具體條款；

(3)提供完善索賠所需的任何補充材料或信息的説明，並解釋為何需要這種材料或信息；以及

(Iv)對被駁回或部分被駁回的索賠的計劃索賠審查程序和任何適用的時間限制進行解釋，並聲明參與者有權根據1974年《僱員退休收入保障法》(ERISA)第502(A)條提起民事訴訟，該法案在審查時做出不利的福利決定後有權提起民事訴訟。

這種通知應在委員會收到索賠後90天內發出(如果特殊情況需要延長處理索賠的時間，則在180天內發出，但須在最初90天內向參加者發出關於這種延期和情況的書面通知以及預期作出決定的日期)。無論計劃在提交時是否擁有決定索賠所需的所有信息，時間段都從提交索賠時開始。只有以書面形式將索賠申請的批准通知給參與者，該索賠才被視為已獲批准。

(B)複核或駁回索賠。在全部或部分索賠被駁回後，參與方有權向委員會提交書面請求，要求對被駁回的索賠進行全面和公平的審查。複核索賠的請求必須在參與人收到駁回索賠的書面通知後60天內提出。如果參與者未能在拒絕通知後60天內提交審查請求，則該申請將被視為已放棄，該參與者將被禁止重新提出申請。此外，如果未向參加者提供拒絕通知，參加者可向委員會提出書面審查請求。

參與者應按要求免費獲得與其利益申索相關的所有文件、記錄和其他信息及其複印件。參與者可以提交與索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他信息。審查應考慮參與者提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是在最初的福利確定中提交或考慮的。不提出問題或提出審查證據將使這些問題或證據無法在隨後的任何訴訟程序或對索賠的司法審查中提出。

(C)委員會的決定。委員會將在收到審查書面請求後60天內將審查結果通知與會者(如果特殊情況需要延長處理請求的時間，則在120天內通知與會者，如果在最初的60天內向與會者發出了關於延長時間和情況的通知)。

審查決定應以書面或電子形式作出，其方式應為參與者所能理解。通知應當載明：

(I)駁回申索上訴的具體理由；

(2)具體提及否認所依據的《計劃》的有關規定；

(3)一項聲明，説明該參與人有權應請求免費獲得與其利益申索有關的所有文件、記錄和其他信息的合理取用及其副本；

(Iv)説明該計劃所提供的任何自願上訴程序(如有)的聲明，以及參與者獲得有關此類程序的信息的權利，以及參與者根據ERISA第502(A)條提起訴訟的權利的聲明。

在其審查拒絕福利要求的責任範圍內，委員會有充分權力解釋和酌情適用本計劃的各項規定。委員會可要求舉行一次會議，以澄清任何認為適當的事項。

參與者、受益人或其他個人聲稱違反了ERISA的任何規定，或根據ERISA的任何規定尋求任何補救，也應遵守本第9節所述的索賠程序。任何此類索賠應在索賠發生後一年內提出，否則將被視為放棄和放棄。此外，任何訴訟或法律行動將受到一年的時效期限，從索賠發生之日起計算，並在根據本第9條索賠程序待處理的索賠期間收取費用。

***

附錄A--年度補償的特別限額

儘管有本計劃第4節的規定，下列年度補償特別限額應適用於2006年1月1日成為本計劃參與者的僱員：

·對於1995年12月31日根據舊維亞康姆超額退休金計劃符合資格且其在1995年12月31日的基本工資超過750，000美元的參與者，1996年計劃年度和隨後每個計劃年度的最高年度補償應為僱員在1995年12月31日的基本工資。

·對於CBS Corporation或其控制集團的全職員工，以及2006年1月1日及之後參加舊維亞康姆養老金計劃和舊維亞康姆超額養老金計劃的參與者，2006年計劃年度和隨後每個計劃年度的最高年度補償金應為375，000美元。