派拉蒙全球超額401(K)計劃第2號修正案

對於指定的高級管理人員

B部分

(2021年重述)

除非本文另有説明，否則應對修訂並重述的派拉蒙全球(FKA ViacomCBS)指定高級管理人員超額401(K)計劃B部分(2021年重述)作出以下澄清：

1.該計劃第4條修訂如下：

(A)將開頭的“an”一詞改為“如屬2021年1月1日之前的歷年，則”。

(B)在結尾處增加以下新段落：

在2021年1月1日及之後的歷年中，僱主匹配將在每個工資期間貸記參與者的賬户，涉及之前未曾貸記僱主匹配的合格減薪繳款。符合條件的前6%減薪繳費的僱主匹配率為3.5%，符合條件的減薪繳費低於6%的僱主匹配比例應為3.5%。超過6%的合資格減薪供款將不符合僱主配對的資格，而每年薪酬超過500,000美元的合資格減薪供款將不符合僱主配對的資格。

2.該計劃第5條修訂如下：

(A)修改緊接在三(3)年等級化歸屬時間表圖表上方的案文，以規定：“對於在2019年7月1日或之後以及2020年12月31日或之前發生離職的每名參與者，參與者的僱主匹配(以及由此產生的收益和損失)將根據以下時間表歸屬：”

(B)在緊接三(3)年分級歸屬時間表圖表之後添加以下內容：

對於每個參與者在2021年1月1日之前沒有發生離職，參與者的僱主匹配(以及由此產生的收入和損失)將根據以下時間表歸屬：

任何參賽者如在先前的歸屬計劃中擁有較高的歸屬百分比，則其在僱主比賽中的歸屬百分比不會因採用新的歸屬計劃而減少。

茲證明，根據派拉蒙全球退休委員會的決議，以下籤署人特此於2022年12月21日簽署本修訂。