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派拉蒙全球短期激勵計劃(“計劃”)旨在為派拉蒙全球及其附屬公司(“本公司”)選定的員工(“參與者”)提供年度支付(“獎金”)的機會，以獎勵參與者對公司財務成功作出的貢獻，從而激勵他們在未來繼續做出此類貢獻。如果員工被指定為高級管理人員短期激勵計劃(“高級管理人員短期激勵計劃”)的參與者，則此類員工的獎金應根據高級管理人員短期激勵計劃(“高級管理人員短期激勵計劃”)確定和支付。

該計劃將由公司的首席執行官(“首席執行官”)和首席人事官(“首席人事官”)(各自為“管理人”)管理。管理人員有權解釋本計劃，確定參與者，並確定任何獎金的金額以及根據本計劃支付的條款和條件。

管理人員可以將參與者的選擇和各自的獎金金額委託給業務單位和其他管理人員。

本計劃的參與將僅限於由管理人員選擇的、被管理人員認為能夠影響公司運營結果的員工。

對於每個日曆年，管理人員將與派拉蒙全球董事會的薪酬委員會(“委員會”)討論和審查該計劃的一個或多個年度業績目標以及可用於支付獎金的總金額。

除非參與者的僱傭協議(如果適用)或該參與者有資格參與的任何公司贊助的遣散費計劃另有規定，否則任何給定日曆年度的任何獎金的支付都要求該參與者在與該獎金相關的日曆年度的最後一個工作日內持續受僱於公司。然而，在死亡、退休、殘疾、公司交易或管理人可能決定的其他情況下，管理人可以例外地遵守這一要求。

獎金可以全部或部分以現金、根據股權計劃發放的股權獎金的形式或管理人規定的任何其他形式支付(如果以股權支付，則須經委員會審查和批准)，並可能受到管理人可能施加的其他限制。在委員會作出決定後，應在切實可行的範圍內儘快支付獎金，但不得遲於獲得獎金當年的下一個歷年的3月15日。此外，管理人可以建立程序，根據這些程序可以推遲支付任何獎金。

就本計劃而言，“股權計劃”是指本公司2009年長期管理層激勵計劃(經不時修訂)及本公司於2009年1月1日或其後不時制定的任何其他股權激勵計劃。

每名管理人可隨時修改或修改全部或部分《計劃》；但對《計劃》的任何實質性修改或修改，或決定全部或部分終止《計劃》，均須徵得雙方管理人的批准。

(A)根據本計劃，任何公司員工不得要求或有權獲得獎金。本計劃或根據本協議採取的任何行動均不得解釋為給予任何公司員工任何受僱於公司的權利。

(C)公司有權從根據本計劃支付給參與者或參與者的受益人的所有付款中扣除法律要求就此類付款預扣的任何聯邦、州或地方税。

(D)*本公司沒有義務設立單獨的基金或信託基金，或以其他方式分離資產，以根據本計劃支付款項。如果任何人獲得從本公司收取本合同項下付款的任何權利，則該等權利不得大於無擔保債權人的權利。

(F)在適用範圍內，本計劃旨在符合經修訂的1986年《國税法》第409a節的規定，以及美國財政部或國税局就此頒佈的任何法規或其他正式指導意見，以避免根據該法典第409a節評估任何附加税或罰款。本計劃將以符合這一意圖的方式進行管理。

(G)為遵守(I)多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條(關於追回錯誤授予的賠償)以及美國證券交易委員會和公司隨後上市所依據的國家證券交易所的任何實施規則、法規和/或上市標準，(Ii)任何其他司法管轄區的法律下的類似規則，以及(Iii)公司為實施該等要求而採取的任何政策，該計劃下的任何獎金將被償還或沒收。在公司酌情決定適用於參與者的範圍內。