附件10.11

ALECTOR，Inc.

董事境外補償政策

(As 2023年12月5日修訂）

Alector公司(the本公司（“本公司”）認為，向董事會成員（“董事會”，及董事會成員，“董事”）提供現金及股權薪酬是吸引、挽留及獎勵非本公司僱員的董事（“外部董事”）的有效工具。 本外部董事補償政策（“政策”）正式確定了公司關於現金補償和授予外部董事股權獎勵的政策。 除非本文另有定義，否則本政策中使用的大寫術語將具有公司2019年股權激勵計劃（經不時修訂）（“計劃”）中賦予該術語的含義，或者如果該計劃在股權獎勵時不再使用，則具有授予該股權獎勵的股權計劃中賦予該術語或任何類似術語的含義。 每位外部董事將單獨負責該外部董事因根據本政策收到的股權和現金支付而產生的任何納税義務。

根據第9條的規定，本政策將自與公司證券首次公開發行有關的登記聲明（“登記聲明”）的生效日期（該日期，“生效日期”）起生效。

年度現金預付金

每位外部董事每年將獲得45，000美元的現金保留金。 董事會會議並無每次會議出席費。

委員會年度現金預付金

自生效日期起，擔任董事會主席、首席外部董事或董事會委員會主席或成員的每位外部董事將有資格賺取以下額外年費：

為清楚起見，擔任委員會主席的每名外部董事將僅收取委員會主席的年費，而不會收取委員會成員的額外年費。

付款

本政策下的每一年度現金預留金將按季度按比例支付給董事以外在上一財季任何時候以相關身份服務的每一位員工，並且不遲於緊隨其上的財季結束後30天支付。為了澄清起見，外部董事如果只在相關公司財務季度的一部分時間內擔任適用委員會的成員(或主席)，將按比例獲得按比例支付的適用年度現金聘用金(S)，這是根據該財務季度內該董事外部以相關身份服務的天數計算的。為澄清起見，在生效日期至包含生效日期的財政季度末(“初始期間”)期間(視情況適用)擔任“外部董事”成員(或主席)的“外部董事”將獲得按比例支付的適用年度預付金(S)的季度付款，這是根據該“外部董事”以相關身份服務的初始期間內的天數計算的。

除上述年度現金預留金外，外部董事將有資格獲得本計劃(或授予時已實施的適用股權計劃)下的所有類型獎勵(激勵性股票期權、績效單位或績效股票除外)，包括本政策不涵蓋的酌情獎勵。除本文另有規定外，根據本政策本部分向外部董事授予的所有獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

(A)不得酌情決定。任何人士將無權自行選擇哪些外部董事將根據本政策獲授予任何獎勵，或決定該等獎勵所涵蓋的股份數目。

(B)初步裁決。在符合本計劃第11條的情況下，每個在生效日期後首次成為董事外部人士的個人將被授予非法定股票期權，以購買19,420股(“初始期權獎勵”)和41,250股限制性股票單位(

“初始RSU獎”和“初始選項獎”(“初始獎”)。初步獎勵將於該人士首次成為董事外部人士當日或之後的第一個交易日作出，不論是透過本公司股東選舉或董事會委任以填補空缺。如果個人既是董事會成員又是僱員，由於終止僱傭而成為外部董事人員不會使外部董事有權獲得初始獎勵。每項初始購股權授予將於適用的董事作為外部董事服務開始一個月週年之日授予48分之一受初始購股權獎勵的股份，並在此後每月授予48分之一受初始購股權獎勵的股份，在每種情況下，外部董事將在適用歸屬日期之前繼續作為服務提供商。在適用的董事作為外部董事的服務開始後三(3)個月或之後的第一個季度歸屬日期(定義見下文)，每個初始的董事獎勵將授予受初始獎勵的十二分之一(1/12)股份，並將在此後的每個季度歸屬日期授予十二分之一(1/12)的股份，在每個情況下，外部董事將在適用的季度歸屬日期之前繼續作為服務提供商。“季度歸屬日期”是指3月1日、6月1日、9月1日和12月1日。每個初始期權獎勵和初始RSU獎勵將在緊接控制權變更之前變為完全歸屬並可行使，但受控制權變更時外部董事繼續作為服務提供商的限制。

(C)年度獎項。在本計劃第11條的規限下，於本公司股東於生效日期後舉行的每次股東周年大會(“股東周年大會”)當日，董事以外的每位股東如於股東周年大會日期在董事會任職董事至少六個月，將自動獲授非法定購股權以購買12,360股(“年度認股權獎”)及26,250股限制性股票單位(“年度董事獎”及連同年度認股權獎“年度獎”)。

各年度購股權授予將於授出年度購股權日期一個月週年時授予十二分之一(1/12)須予年度購股權獎勵的股份及其後每個月授予須予年度購股權獎勵的十二分之一(1/12)股份，惟年度購股權獎勵須於(I)授出日期一週年或(Ii)下一屆定期股東周年大會日期(以較早者為準)全數歸屬，惟在任何情況下，董事將於適用歸屬日期前繼續擔任服務提供者。每個年度期權獎勵將在緊接控制權變更之前完全授予並可行使，但外部董事仍將是服務提供商。

每一年度董事獎將於(I)授予日一週年或(Ii)下一屆定期年會日期(以較早者為準)全數授予，兩者以適用的歸屬日期之前由外部機構繼續作為服務提供商而定。每個年度董事獎將在控制權變更之前完全歸屬並可行使，但外部董事仍將是服務提供商。

(D)初始期權獎勵和年度期權獎勵的附加條款。每個初始期權獎和年度期權獎的條款和條件如下：

(I)每個初始期權獎和年度期權獎的期限為十年，但須按本計劃的規定提前終止。

(Ii)每項初始購股權獎勵及年度購股權獎勵的每股行使價將相等於授出日每股公平市價的100%。

(E)價值。就本政策而言，“價值”指授予日期的公允價值(根據美國公認會計原則確定)，或董事會可能在授予初始期權或年度獎勵生效(視情況而定)之前確定的其他方法。

如果控制權發生變更，外部董事將完全授予其未完成的公司股權獎勵，包括任何初始獎勵或年度獎勵，前提是外部董事在該日期之前仍是外部董事。

在任何財政年度，董事以外的人員不得被支付、發放或授予總價值超過750,000美元、在其首次擔任董事外部服務的會計年度內增至1,000,000美元的現金薪酬和獎勵(每項獎勵的價值基於其在本節第4款下的限制下的授予價值)。為個人作為僱員或顧問(董事外部人員除外)的服務而向其支付的任何現金補償或授予的任何獎勵，均不計入本第4條下的限制範圍。

董事合理、慣例和有記錄的董事會會議旅費以外的每一筆費用將由公司報銷。

本計劃中與本政策不相牴觸的所有條款將適用於授予外部董事的獎勵。

倘若發生任何股息或其他分派(不論以現金、股份、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、股票反向拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、分拆、合併、回購或交換本公司的股份或其他證券，或本公司的公司結構發生其他影響股份的變動，管理人將根據本政策授予的獎勵調整可發行的股份數目，以防止根據本政策可獲得的利益或潛在利益減少或擴大。

在任何情況下，本政策項下的現金補償或費用償還付款不得在(I)本公司賺取補償或產生開支(視情況而定)的財政年度結束後第三個月的第三個月15日或(Ii)賺取補償或產生開支的日曆年度結束後第三個月的第三個月第15天(如適用)之後支付，以符合經修訂的1986年《國税法》第409a條下的“短期遞延”例外規定及其下的最終條例和指導意見(合起來，“第409A條”)。本政策的目的是使本政策和本政策項下的所有付款不受第409a條的要求限制或以其他方式符合第409a條的要求，因此，本政策項下提供的任何賠償均不受第409a條規定的附加税的約束，本政策中任何含糊或含糊的條款將被解釋為豁免或符合本條款的規定。在任何情況下，本公司都不會向外部董事報銷因第409a條而徵收的任何税款或產生的其他費用。

董事會可隨時以任何理由修訂、更改、暫停或終止本政策。本政策的任何修訂、變更、暫停或終止都不會實質性地損害外部董事對已支付或已判給的賠償的權利，除非外部董事與公司另有約定。終止本政策不會影響董事會或薪酬委員會就終止日期前根據本政策根據本計劃授予的獎勵行使根據本計劃授予的權力的能力。