附件97.1
追回錯誤判給的賠償的政策
本錯判賠償追討政策(“本政策”)由本公司(“本公司”)根據納斯達克上市規則第5608條(“第5608條”)採納。本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。
(a)
“會計重述”是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述的要求，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報。
(b)
“委員會”是指公司董事會的薪酬委員會(以下簡稱“董事會”)。
(c)
“被保險人”是指在績效期間的任何時候擔任執行幹事以獲得適用的基於獎勵的薪酬的人。
(d)
“錯誤授予的補償”是指已收到的獎勵補償金額，超過了本應收到的獎勵補償金額，如果獎勵補償的金額是根據重述的金額確定的，則計算時不考慮被保險人或公司代表投保人支付的任何税款。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，錯誤獎勵的補償金額將以
委員會對會計重述對股票價格或股東總回報的影響作出合理估計，從而獲得基於獎勵的補償。
(e)
“高級管理人員”係指交易所法案下第16a-1(F)條所界定的公司高級管理人員。
(f)
“財務報告措施”是指(A)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和提出的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施(無論這些措施是否在公司的財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中)、(B)股票價格和(C)股東總回報。
(g)
“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。
(h)
即使基於獎勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，或受到額外的基於時間的歸屬要求的約束，基於激勵的薪酬的支付或授予仍被視為在達到適用的基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司的會計期間內“收到”。
(i)
“恢復期”指緊接以下較早者之前的三個完整會計年度：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級職員(如董事會無須採取行動，或理應得出結論，認為本公司須編制會計重述)；或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。此外，如果公司的財政年度末發生變化，恢復期間還將包括符合以下要求的任何過渡期[規則第5608條/第303A.14條].
在本政策條款和規則5608的要求下，如果本公司被要求編制一份會計重述，本公司將試圖合理迅速地向每一被保險人追回該被保險人在恢復期間根據受本政策約束的基於激勵的補償收到的任何錯誤判給的補償。
(a)
委員會的作用。本政策將由委員會以符合規則5608和任何其他適用法律的方式進行解釋，否則將在委員會的商業判斷中進行解釋。委員會所有符合第5608條規則的決定和解釋將是最終的，具有約束力。
(b)
不受本政策約束的賠償。本政策不適用於在生效日期之前收到的基於激勵的薪酬。對於任何被保險人，本政策不適用於已收到的基於激勵的薪酬
(c)
追回途徑的決定。在要求追回必須合理迅速的前提下，委員會將確定適當的追回辦法，這種辦法可因被保險人的不同而有所不同，也可根據適用的獎勵補償的性質而有所不同，可包括但不限於並在所有適用法律的約束下，制定一項延期還款計劃，或從以其他方式支付給被保險人的當期或未來的賠償金中抵銷。對錯誤判給的賠償的追回將不考慮被保險人或本公司代表被保險人就該錯誤判給的賠償所支付的所得税。
(d)
斷定恢復是不可行的。在以下情況下，公司不需要追回錯誤判給的賠償：(A)在本公司作出並記錄了追討錯誤判給的賠償的合理嘗試後，為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；(B)追償將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，委員會只有在徵求本國法律的相關意見後(並將該意見提供給納斯達克)才能做出決定；或(C)追回這類錯誤判給的賠償金，很可能會導致符合税務條件的退休計劃無法符合《國税法》第401(A)(13)或411(A)節的要求，因為根據該計劃，福利可廣泛提供給登記人的僱員。
(e)
沒有賠償或公司支付的保險。本公司不會賠償任何被保險人因錯誤地獲得賠償而蒙受的損失，也不會因購買第三方保險單為潛在的賠償義務提供資金而向任何被保險人支付或報銷。
(f)
與其他追回條款的相互作用。公司將被視為追回了根據本政策錯誤判給的賠償金，只要公司根據任何其他公司政策、計劃或協議、薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他條款實際收到了此類賠償。
(g)
對其他補救措施沒有限制。本政策不會被視為限制本公司終止僱用任何承保人、尋求追回支付給承保人的其他賠償或根據適用法律向本公司尋求其他權利或補救的權利。
董事會於2023年9月6日通過，生效日期為2023年10月2日。
[獨立確認策略]
證明和確認追回錯誤判給的賠償的政策
本人，即以下籤署人，同意並承認本人受特瑞姆治療公司錯誤判給賠償追回政策(該政策可能不時被修訂、重述、補充或以其他方式修改)的條款及條件的約束，並已向我提供或提供該政策的副本。我明白，我在這份文件上的簽字是我從公司獲得獎勵的一個條件，無論是現金還是股權，這構成了基於激勵的薪酬。
本確認書中使用的未定義的大寫術語應具有保險單中規定的含義。
如果根據本保單決定任何授予、賺取或支付給我的補償或補償性獎勵必須沒收或退還給本公司，我將立即採取任何必要的行動，以完成本公司決定的沒收和/或補償。
我明白，對於我在2023年10月2日或之後從公司獲得的所有基於激勵的薪酬，在我任職期間和之後，我將繼續遵守本政策。
如本保單與本人所屬的任何僱傭條款、控制權變更或賠償協議的條款，或已授予、賺取或支付任何補償或補償金的任何補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，本人同意以本保單的條款為準。
根據本政策追討任何賠償，均不會構成觸發或促成以下籤署人根據與本公司達成的任何協議而因“正當理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職的任何權利的事件。
簽署：
印刷體名稱：
日期：