非管理層提交的豁免招標通知
美國證券交易委員會
華盛頓特區 20549
根據規則 14a-103 發出的豁免招標通知
註冊人姓名：華特迪士尼公司
依賴豁免的人的姓名：Bowyer Research
依賴豁免的人的地址：賓夕法尼亞州麥基斯波特 120 號郵政信箱 15135
投贊成票：提案-醫療保險差距
Bowyer Research 提交了以下內容：
摘要
Bowyer Research敦促股東在2024年代理投票中投票支持國家法律和政策中心（以下簡稱 “支持者”）提交的提案1華特迪士尼公司（以下簡稱 “迪士尼” 或 “公司”）。本提案的 “已解決” 條款指出：
股東要求董事會在 2024 年 12 月 31 日之前發佈一份關於薪酬和健康福利差距的報告，其中應包括他們如何解決焦慮症和跨性別分類的醫療過渡問題，包括相關的聲譽、競爭、運營和訴訟風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。報告應以合理的成本編寫，省略專有和私人信息、訴訟策略和法律合規信息。
1https://thewaltdisneycompany.com/app/uploads/2024/02/2024-Proxy-Statement.pdf
枚舉
董事會對本提案的迴應斷言：
1.迪士尼現有的企業福利待遇必須提供確認性別的護理才能具有競爭力。
2.確認性別平等的護理是迪士尼將公平作為企業目標的關鍵部分。
但是，這些斷言是基於錯誤的論證和分析，即：
1.錯誤地描述了支持者對 “性別確認護理” 的擔憂。
員工性別類別的薪酬和福利不平等仍然存在，對公司和整個社會構成巨大風險。
2023 年版的 Viewpoint 多元化商業指數，2迪士尼在其中得分為5％，其中指出，長期存在醫療福利差距的政策存在重大的社會、運營、聲譽和競爭風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。這些政策包括通常屬於 “性別確認護理” 框架下的荷爾蒙和外科手術。
根據1792交易所的2023年3該報告將公司列為 “高風險”，迪士尼為患有性別焦慮/精神錯亂以及尋求醫療、化學和/或手術治療以幫助 “過渡” 到非生物性行為的員工提供健康福利。該公司已就性別焦慮/意識模糊問題提出了立場，這證實了患者在心理和身體上都可以過渡到不同的性別。
然而，越來越多的科學證據表明，內科和外科 “過渡” 治療實際上會造成明顯的危害。例子包括各種長期的副作用，例如慢性疼痛、性功能障礙、不必要的脱髮和脱髮、月經不調、泌尿問題和其他併發症。這種 “確認性別” 的護理不但沒有解決心理健康問題，反而往往會加劇這些問題。在這種情況下，希望 “取消過渡” 的患者無法找到所需的醫療或保險。這些患者中有許多人就 “過渡” 療法的必要性和所謂的 “成功” 向誤導或虐待他們的人提起訴訟。如果迪士尼真的希望促進員工之間的醫療保健平等，那麼就必須認真對待 “性別確認護理” 的現實。
2https://www.viewpointdiversityscore.org/company/walt-disney
3https://1792exchange.com/spotlight-reports/corporate-bias-ratings/
結論
如上所述，董事會對本提案的迴應未能實現其通過以下方式為公司和股東創造額外價值的目標：
1.錯誤地描述了支持者對 “性別確認護理” 的擔憂。
現代商業的超政治世界要求公司同樣對他們在有爭議的社會問題上採取什麼立場保持高度警惕。忽視一攬子的 “性別確認護理” 政策造成的實際利益差距，是一種片面的、明顯是政治性的激進主義，如果幽默的話，可能會劫持品牌的運營理念，降低股東的價值，並給董事會和公司帶來財務和聲譽風險。
出於這些原因，我們敦促您投票支持NLPC關於惠普2024年代理的股東提案。
真誠地，
傑裏·鮑耶
主席
鮑耶研究
郵政信箱 120
賓夕法尼亞州麥基斯波特 15135
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