9080-POL-0001 2022年7月26日修訂的內幕交易政策I.簡介DENTSPLY SIRONA Inc.(及其子公司和附屬公司，“DENTSPLY SIRONA”或“公司”)已通過本政策，以促進公司、其董事和人員遵守聯邦和州證券法，除其他外，禁止購買或出售公司的證券(或在某些情況下，在擁有有關本公司(或與該信息相關的任何其他實體)的“重大”和“非公開”信息(定義見下文)的情況下，禁止交易、向他人提供小費和向他人推薦進行交易。政策聲明本公司的政策是，本政策涵蓋的掌握重大非公開信息的人不得：從事公司證券或與公司證券有關的交易，除非本政策另有規定；建議向任何其他人購買或出售任何公司證券；將重大非公開信息披露給公司內部工作不要求他們擁有該信息的人，或披露給公司外的其他人，包括但不限於家人、朋友、商業夥伴、投資者和專家諮詢公司，除非此類披露是根據公司關於保護或授權外部披露有關公司信息的政策進行的；或允許或幫助任何與上述活動相關的人。此外，本政策所涵蓋的人士，如在為本公司工作或執行服務的過程中，獲悉有關本公司的客户、供應商或供應商的重大非公開資料，以及與本公司從事或擬參與重大企業交易(例如合併、收購、出售、合資或類似的戰略交易)的實體的重大非公開資料，則在該等資料公開或不再重要之前，不得買賣該公司的證券(統稱“業務夥伴”)。其他要求適用於“指定內部人士”，如下所述，其中包括將交易限制在交易窗口和交易前清算。對於個人情況，本政策沒有例外。證券法不承認減輕處罰的情況(如需要為緊急情況籌集資金)；甚至應該避免出現不當交易，以保護公司作為最高行為標準的聲譽，並避免潛在的民事和刑事責任。材料信息的定義不可能定義所有類別的材料信息。然而，如果信息有合理的可能性被認為對投資者作出有關股票或其他證券的投資決定是重要的，則該信息應被視為重要信息。

9080-POL-0001 2022年7月26日修訂第2/10頁雖然根據本標準可能很難確定特定信息是否為重要信息，但有各種類別的信息特別敏感，通常應始終被視為重要信息。此類信息的例子可能包括：在公開發布之前的實際或預計財務結果重大資產減記或準備金增加重大性質的新產品、流程或服務公告懸而未決或擬議的收購、合併、重大資產出售或子公司處置重大融資發展新股權或債務產品償債或財務流動性問題或即將破產重大客户或合同與主要供應商的重大糾紛的損益或狀態變化，供應商或客户股票拆分或其他資本結構或股息政策的重大變化證券的召回、贖回或回購由於實際或威脅的訴訟而導致的會計方法或原則的重大變化重大風險敞口重大網絡安全事件重大政府監管活動高級管理層的變化外部事件已經或將對公司的經營業績產生重大影響的程度請注意，本清單僅是説明性的，並不是詳盡的。重大信息不僅限於歷史事實，還包括預測和預測。在未來事件或或有事件的情況下，重要性是通過權衡事件發生的概率及其對公司或其股票價格的影響程度來確定的。因此，關於將產生重大影響的事件的信息可能是重要的，即使其概率相對較小。正面或負面信息都可能是實質性的，在評估任何信息是否實質性時，您應該記住，其他人(包括美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或一名美國檢察官)將會查看您通過“20/20事後諸葛亮”進行的證券交易--如果您對此有疑問，請假定該信息是實質性的或諮詢法律部門。非公開信息的定義非公開信息是指以前沒有向公眾披露的信息。您應該假設這些信息是非公開的，應該被視為機密，除非您能夠在公司的新聞稿、美國證券交易委員會備案文件或記者招待會或投資者演示文稿中指出，這些信息事先得到了適當的通知。信息不一定是公開的，因為它已經在媒體上進行了討論，有時會報道謠言，或者因為它已經在對觀眾的演講、電視或廣播節目中或在一本默默無聞的雜誌上被報道過。充分披露也意味着證券市場有機會消化這一消息。一般來説，本公司發佈(或如涉及另一實體的信息，則該其他實體發佈)重大信息後的一個完整交易日被視為足以傳播和解釋該信息。例如，如果公司在下午6：00發佈包含重大信息的新聞稿在星期二，和納斯達克

9080-POL-0001 2022年7月26日修訂 第3/10頁股票市場星期三開放交易，受本政策約束的人在星期四之前不得買賣公司證券。 部分披露不構成公開傳播。 只要“內幕”信息的任何重要組成部分尚未公開披露，該信息就被視為非公開信息。 三.本政策的適用性本政策適用於本公司及其附屬公司的所有董事、高級職員及其他僱員，並在彼等受僱於本公司或擔任本公司董事後的有關期間內繼續適用，只要該等人士擁有有關本公司的重大非公開資料。 本政策也適用於他們的家庭成員（定義見下文），以及他們中的任何人控制的任何實體或賬户（術語“控制”定義為指導此類實體或賬户投資活動的能力）（任何此類人員或實體均為“受保人”）。 您應對上述其他人員的交易負責，因此應讓他們意識到在交易公司證券之前與您進行協商的必要性，並且您應將本政策和適用證券法中的所有此類交易視為您自己的交易。本公司還可能決定，承包商，顧問或諮詢誰可以訪問有關本公司或其業務合作伙伴的材料非公開信息將受本政策。 本政策適用於公司證券的所有交易。本政策也適用於業務合作伙伴的證券交易。 所有員工和董事都應像對待與公司直接相關的信息一樣，謹慎對待他們掌握的有關業務合作伙伴的重要非公開信息。 在本政策中：“公司證券”是指普通股、限制性股票、限制性股票單位（“RSU”）、股票增值權、購買普通股的期權和認股權證，以及公司可能不時發行的任何其他債務或股本證券，如債券、優先股和可轉換債券，以及與公司證券相關的衍生證券，無論是否由公司發行，例如交易所交易期權。 “指定內幕人士”是指所有登士賽羅納董事會成員、管理人員和任何經常接觸到總法律顧問或首席財務官不時確定的重大非公開信息的員工;但一旦指定內幕人士，總法律顧問或首席財務官只能在開放窗口期內確定該人士不是指定內幕人士。 “家庭成員”指與某人同住的任何家庭成員（包括配偶、子女、在大學外的子女、繼子女、孫子女、父母、繼父母、祖父母、兄弟姐妹和姻親），與該人同住的任何其他人，以及居住在其他地方但其公司證券交易由該人指示或受該人約束的任何家庭成員。的影響和控制。 四.適用於所有受保人士的特定限制及規定以下條文適用於所有受保人士。本公司亦可能決定其他人士應受該等條文規限，例如接觸重大非公開信息的承包商或顧問。

9080-POL-0001 2022年7月26日修訂第4/10頁A。在擁有或知道重大非公開信息的情況下進行交易任何承保人員在他或她擁有或知道有關公司的重大非公開信息的任何期間內，不得從事任何涉及購買或出售公司證券的交易，包括任何購買或出售公司證券的要約(或當他或她擁有或知道有關商業夥伴的重大非公開信息時，購買或出售該商業夥伴的證券)。這包括捐贈和贈送證券，以及根據公司的福利計劃進行的某些選擇，包括但不限於401(K)計劃、高管補充退休計劃、遞延補充儲蓄計劃、董事遞延補償計劃或員工股票購買計劃。請參閲下文第六節C節和第六節D節。無論被保險人是否在得知重大非公開信息之前計劃進行交易，這一禁令都適用，即使未能執行所需交易可能導致經濟損失或無法實現預期利潤也適用。該禁令將一直有效，直至本公司(或業務合作伙伴)公開披露重大非公開信息之日後第二個交易日開始為止。B.小費任何被保險人不得在擁有或知道重大非公開信息的情況下，向任何其他人(包括家人或朋友)或實體披露或傳遞重大非公開信息，也不得就公司證券或業務合作伙伴的證券交易提出建議或發表意見。這包括通過在線和其他地方的“匿名”交流以及通過任何社交媒體網站進行披露。無論被保險人是否從酒鬼那裏獲得任何金錢利益，這一禁令都適用。小費可能會導致傳達此類信息的內部人承擔責任，即使這種內部人實際上並不交易自己，也會導致收到信息的人承擔責任。這一禁令適用於金融媒體、投資分析師或金融界其他人士可能對本公司進行的詢問。重要的是，代表公司進行的所有此類通信只能通過授權的個人進行。如果您收到任何這種性質的詢問，您應該拒絕置評，並將詢問提交給投資者關係部。與公司有關的非公開信息的保密屬於公司的財產，禁止未經授權披露重大信息。員工必須保護與重要的非公開信息有關的所有通信和其他文件。如果收到來自公司外部的詢問，例如股票分析師或媒體，詢問可能是重要的和非公開的信息，應立即將詢問提交給投資者關係部總裁副經理。D.防止其他董事和員工進行內幕交易，如果他們意識到可能存在違反或違反本政策的內幕交易，應立即通知公司總法律顧問。

9080-POL-0001 2022年7月26日修訂版第5/10頁E短期交易董事或公司高管不應以短期交易(即在6個月內購買和出售)的方式交易公司證券，除非根據1934年證券交易法第16條，交易將免除“短期交易”責任。五、適用於指定內部人的規定A指定內部人及其家屬只能在開放窗口期間從事公司證券的買賣或轉讓，開放窗口期間是自公開發布季度或年度業績後的第二個交易日開始至本季度最後一個月的第15個日曆日結束的期間。即使在該窗口期內，任何擁有或知悉有關本公司的重大非公開資料的人士，在公告日期後第二個交易日開始前，不得從事任何有關本公司證券的交易。交易窗口日期也可由總法律顧問在諮詢首席財務官後不時調整。由於公司已知但尚未向公眾披露的事態發展，公司可能會不時實施特別封閉期。任何知道特殊停電期存在的人都不應向任何其他人透露特殊停電期的存在。公司沒有通知某人他或她受到特殊禁售期，並不免除該人在擁有或知道重大非公開信息時不進行交易的義務。B.交易前清算在公司證券交易之前，指定的內部人士及其家庭成員必須在作為本保單附件1的表格上提交預先清算請求。根據規則10b5-1(有關10b5-1交易計劃的更多信息，見下文)，指定的內部人士還必須在進入或修改任何交易計劃之前獲得預先批准。該公司沒有義務批准預先審批請求，並可能根據某些情況拒絕批准交易。任何建議將僅涉及法律施加的限制，不會構成關於任何交易的投資方面的建議。交易清算僅在兩(2)個工作日內有效。所有指定的內部人士必須在24小時內向Richard Rosenzweig(Richard.rosenzweig@dentplysirona.com；704-805-1273)和Dane Baumgardner(dane.baumgardner@dentplysirona.com；717-849-7792)報告公司證券中的任何交易。如果交易訂單不是在這兩個工作日內下的，則必須重新請求交易清算。如果拒絕放行，要求放行的人必須對拒絕放行的事實保密。即使您獲得預先許可，如果您持有或知道有關公司的重要、非公開信息，則您、您的家庭成員或您控制的任何實體不得交易公司證券。C.套期保值、賣空和其他投機活動被指定的內部人士及其指定的任何人不得購買金融工具(包括預付可變遠期合約、股權互換、套期和外匯基金)，或以其他方式從事投機、對衝或抵消或旨在投機、對衝或抵消公司證券市值增加或減少的交易，包括

9080-POL-0001修訂於2022年7月26日第6/10頁，但不限於所有類型的期權、認股權證、看跌期權和看漲期權的交易，以及賣空公司證券。投資公司證券提供了分享公司未來增長的機會。然而，對公司的投資和分享公司的增長並不意味着基於市場波動的短期投機。此類活動可能會使指定內幕人士的個人利益與公司及其股東的最大利益發生衝突。通過經紀商同時出售通過行使根據公司補償計劃授予的期權而獲得的部分或全部股份不被視為賣空，但此類活動(即無現金行使期權)被視為交易，並受本政策討論的其他限制的約束。此外，指定的內部人不得在保證金賬户中持有公司證券或質押公司證券。本政策某些條款的例外情況A.根據美國證券交易委員會規則10b5-1的預先安排的交易計劃進行的交易美國證券交易委員會採用了一項規則，該規則為公司證券的交易創造了一個安全港，無論一個人是否知道內幕消息，在這種情況下，內幕消息顯然不是交易決定的一個因素。1934年《證券交易法》下的規則10b5-1允許這種交易符合具有約束力的合同、指示或書面計劃，該合同、指示或書面計劃是在此人不知道重大非公開信息的時候實施的。該計劃必須(1)鎖定未來交易的金額、價格和日期；(2)提供確定未來交易的公式或算法；或(3)嚴格按照規則的規定，將決定金額、價格和日期的自由裁量權委託給第三方。一旦確定，修改計劃的能力是有限的，修改或終止安排是有風險的。一項計劃的修改或終止可能會使人對加入該計劃的誠意產生疑問(因此可能危及對該計劃下已執行交易的內幕交易指控的積極抗辯的可用性)。儘管規則10b5-1可能有助於內部人士避免內幕交易的責任，但它並沒有消除證券法的其他相關要求和禁止。因此，依據規則10b5-1進行的買賣也必須設計為符合第16條、規則144和其他適用要求下的報告和短期週轉利潤規則。規則10b5-1的免責條款是平權抗辯。如果政府能夠證明個人在購買或出售時知道重大的非公開信息，那麼證明交易是根據充分的規則10b5-1交易計劃進行的責任將落在個人身上。大多數經紀人、投資銀行家和財務顧問都為規則10b5-1交易計劃制定了標準文檔。如果你選擇採用這種類型的計劃，你應該與在這些問題上有經驗的經紀公司和法律顧問合作。所有指定的內部人士在進入、修改、替換或終止10b5-1交易計劃之前必須獲得預先批准。如上所述，計劃必須在打開的窗口期間輸入，並且指定的內部人員不擁有或不知道重要的非公開信息。所有10b5-1交易計劃必須至少在交易前90天獲得首席財務官和總法律顧問的批准。B.股票期權的行使本政策下的禁令不適用於在未出售標的股票的情況下行使股票期權或其他獎勵；但前提是，指定內部人士的此類行使必須在行使之前根據本政策“預先清算”。本政策下的禁令會

9080-POL-0001於2022年7月26日修訂第7/10頁，適用於經紀人協助的期權無現金行使的股票銷售或任何市場銷售，目的是產生支付與行使期權相關的行使價或納税義務所需的現金。C.福利計劃本政策不適用於公司福利計劃(如401(K)計劃、高管補充退休計劃、遞延補充儲蓄計劃、董事遞延補償計劃或員工股票購買計劃)中因登記時選擇的定期繳費而購買的公司證券。然而，該政策確實適用於根據此類計劃作出的選擇：(A)增加或減少將分配給公司證券的定期供款的百分比；(B)在計劃內將現有賬户餘額轉入或轉出公司證券；(C)如果貸款將導致公司證券的清算，則根據計劃賬户借入資金；以及(D)如果預付款將導致貸款收益分配到公司證券，則根據計劃賬户預付貸款。所有此類選擇必須在交易窗口期間以及承保人員未以其他方式擁有有關公司的重要非公開信息時進行。D.向家庭成員和受控實體贈送禮物本政策不禁止向家庭成員或本政策涵蓋的個人控制的信託或類似工具贈送公司證券或轉讓公司證券，除非事先獲得總法律顧問或其指定人的批准。可能的刑事和民事責任和/或紀律處分A.內幕交易的責任除了交出已實現的任何利潤(或為避免的任何損失支付款項)外，在擁有或知道重大非公開信息的情況下進行交易的人可能被處以(I)最高為所獲利潤或避免損失的三倍的民事處罰，以及(Ii)最高500萬美元的刑事罰款和最高20年的監禁。B.向內幕人士披露有關公司的重要非公開信息，或根據有關公司證券交易的信息向其提出建議或表達意見的任何人(通常稱為“內幕消息人士”)進行不當交易，也可能對內幕人士的不當交易負責。即使給小費的人沒有從美國證券交易委員會的交易中獲利，支付寶也開出了鉅額罰單。美國證券交易委員會和FINRA使用複雜的電子監控技術來發現內幕交易。C.違反本政策的員工違反本政策的員工也可能受到公司的紀律處分。紀律處分可能達到幷包括終止僱用。這種紀律處分還可能包括，例如，取消未來參加公司股權激勵計劃的資格、減少薪酬或其他金錢處罰。

第9080-POL-0001版2022年7月26日第8/10頁viii.防止他人進行內幕交易根據聯邦證券法，美國證券交易委員會還有權對任何知道或魯莽無視其控制下的人可能違反內幕交易規定，但未能採取適當措施防止違反規定的“控制人”提起民事訴訟。根據這一規定，美國證券交易委員會對本公司或監事方提起的訴訟如獲成功，可處以相當於所獲利潤或避免損失的100萬美元或三倍以上的民事罰款，並可處以最高2500萬美元的刑事罰款。該公司、其董事和高級管理人員以及一些監督人員可能被視為“控制人”，可能要承擔潛在責任。因此，這些人有責任保持對其控制下的人可能違反內幕交易的認識，並酌情采取措施防止這種違反行為。如果任何人意識到這種違規的可能性，他或她應該立即聯繫公司的總法律顧問。IX.諮詢和幫助任何對這項政策或特定交易有任何疑問的人，都可以從公司企業發展總法律顧問兼祕書裏奇·羅森茨韋格(Rich Rosenzweig)或公司法律副總裁總裁(Dane A.Baumgardner)那裏獲得指導。但是，請記住，遵守保單和避免不正當交易的最終責任在於您。在這方面，當務之急是使用您的最佳判斷力，並在需要時尋求上述人員的幫助。

9080-POL-0001於2022年7月26日修訂第9/10頁附件1-內幕交易預清盤申請表名稱：_我在此請求預先批准以下與公司證券相關的交易(如政策所定義)：加入、修改或終止10b5-1交易計劃1。在公開市場上購買或出售股票，包括出售在行使股票期權時獲得的股票。401(K)儲蓄和員工持股計劃：增加/減少分配；或多元化(將現有餘額轉移到帳户內/帳户外)；或借入導致清算的貸款；或進行貸款預付款，從而將收益分配到公司證券。將公司證券轉讓給另一個人(包括家庭成員和禮物)和其他(explain)________________________________________________________________________第2節(由直接向首席執行官報告的第16節官員和員工填寫)：請提供擬議收購或處置的細節(包括所有購買、銷售、期權行使、贈與等)：所有者(直接或間接所有人的姓名)擬收購的股份數量擬出售的股份數量請注意，本第2節中有關擬進行的交易的信息可與首席執行官和投資者關係部分享，並在必要時公開披露，以遵守第16條的報告義務。本人謹此證明(1)本人並無持有有關本公司的重大非公開資料，如本人於公開窗口期間取得有關本公司的重大非公開資料，本人明白在進行任何公司證券交易前，必須等到該等資料向公眾公佈日期後的第二個交易日開始；及(2)在執行建議的交易後，本人將遵守隨附的行政人員持股指引(視何者適用而定)。請注意，如果屬於此預清關請求的交易沒有在收到預清關後的兩個工作日內進行，則必須重新申請預清關。如以傳真或專遞方式遞交此申請表，請務必在以下提供的線路上簽名。簽名：________________________________________________110b5-1計劃必須在任何交易之前至少90天獲得首席財務官和總法律顧問的批准(Dentsply Sirona Inc.內幕交易政策第6.A.節)。

2022年7月26日修訂版第10頁印刷名稱：_______________________________________________高管持股指南由於公司董事會人力資源委員會認為應進一步將管理層和股東的利益聯繫起來，因此公司維持高管持股指南。指導方針規定了在達到股權指導方針之前，公司執行管理層必須積累和持有的股份數量。一旦上任，高管有五(5)年的時間來滿足要求。在此期間，在達到指導方針之前，行政人員將被要求持有從RSU和PRSU獲得的100%股份(扣除税收)。“股權”被定義為包括由高級管理人員直接擁有的股票、通過公司退休計劃間接擁有的股票，包括401(K)儲蓄和員工持股計劃(“ESOP”)、SERP以及遞延到SSP的工資和/或獎金，以及根據股權激勵計劃進行的股權獎勵。未獲得的績效獎勵和未行使的期權(或其任何部分)不計入“股權”。根據人力資源委員會制定的現行指導方針，管理人員必須擁有價值相當於其基本工資倍數的公司普通股，如下所述：執行主席(如果適用)和首席執行官5X執行副總裁3X高級副總裁2X集團副總裁和1X副總裁