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Aurinia PharmPharmticals Inc.是艾伯塔省的一家公司(“本公司”)，其董事會(“董事會”)認為，採用本獎勵補償補償政策(“本政策”)，規定本公司在某些情況下可收回的獎勵補償由本公司的受保高級管理人員獲得，符合本公司及其股東的最佳利益。本保單中使用的某些大寫術語的含義與下文第3節中賦予這些術語的含義相同。

本政策適用於涵蓋人員在2023年10月2日(“生效日期”)或之後收到的所有獎勵薪酬。激勵薪酬被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內收到，即使此類激勵薪酬的支付或授予發生在該期間結束後。

“會計重述”是指公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

“會計重述日期”指以下日期中較早的日期：(A)董事會、獲授權採取該等行動的董事會委員會或獲授權採取該行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動)，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

“高管”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如無會計主管，則為財務總監)、本公司分管主要業務、事業部或主要職能(如銷售、行政、財務等)的總裁副主管人員、履行決策職能的其他高級管理人員，或者其他為本公司履行類似決策職能的人員。公司母公司(S)或子公司的高管人員履行此類決策職能的，視為公司高管

“財務報告指標”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類指標的任何指標，包括公司股票價格和股東總回報（“TSR”）。一項措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在向SEC提交的文件中，才能成為財務報告措施。

“回溯期間”是指緊接會計重述日期之前的三個完整會計年度，以及在該三個完整會計年度之內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生)(但至少九個月的過渡期應計為一個完整會計年度)。儘管有上述規定，回溯期間不應包括在生效日期之前完成的會計年度。

“可收回的激勵報酬”指在回顧期內，所涵蓋人員收到的激勵報酬，超過了根據會計重述確定的激勵報酬金額，計算時不考慮任何已付税款（即，按毛額計算，不考慮預扣税和其他扣減）。對於考慮到激勵性薪酬的任何薪酬計劃或項目，本政策中的可收回激勵性薪酬金額應包括但不限於基於可收回激勵性薪酬的任何名義賬户中的供款金額以及迄今為止該名義金額上的任何收益。對於任何基於股票價格或股東總回報率的激勵報酬，如果可收回激勵報酬不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，管理人將根據對會計重述對收到激勵報酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計，確定可收回激勵報酬的金額。本公司須保存釐定該合理估計的文件，並根據上市準則向本交易所提供該等文件。

（a）政策的適用性。本政策適用於以下情況下所涵蓋的官員收到的激勵薪酬：（i）開始擔任執行官後，（ii）在此類激勵薪酬的績效期間內的任何時間擔任執行官，（iii）當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時，以及（iv）在回顧期內。

（b）一般的補償。在適用法律允許的範圍內，根據本政策的規定，如果發生會計重述，公司必須合理地及時收回可收回激勵薪酬的全部金額，除非滿足本政策第4（c）節的一個或多個小節的條件，並且薪酬委員會，或者如果該委員會不僅僅由獨立董事組成，在董事會任職的大多數獨立董事已作出決定，收回將是不切實際的。在適用法律允許的範圍內，無論所涵蓋的官員是否從事任何不當行為，也無論是否有過錯，都需要補償，並且公司補償可收回激勵補償的義務不取決於是否或何時提交任何重述的財務報表。

（i）為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過適用的可收回激勵補償金額;前提是，在根據執行費用得出收回任何可收回激勵補償金額不切實際的結論之前，公司應合理嘗試收回此類可收回激勵補償，記錄此類合理嘗試，並根據《上市準則》向本交易所提供該等文件;

（ii）收回適用的可收回激勵補償將違反2022年11月28日之前通過的本國法律;但在斷定因違反母國法律而收回任何可收回的獎勵補償金額不切實際之前，本公司應徵求本交易所接受的母國律師的意見，該補償將導致該等違規行為，並應按照《上市準則》的規定向本所提供意見;或

(D)尋找賠償來源。在適用法律允許的範圍內，管理人應自行決定追回本合同項下可追回獎勵補償的時間和方法，前提是該補償應合理、迅速地進行。在遵守任何適用法律的情況下，署長可酌情要求受保護人員從下列任何來源或其組合獲得補償，不論適用的補償是在生效日期之前、當天或之後批准、授予、發放、支付或支付給受保護人員的：(1)直接償還以前支付給受保護人員的可追回獎勵；(2)取消先前基於現金或股權的獎勵(無論是既得還是未得，無論是否已支付或未支付)；(3)取消或抵銷任何計劃中的未來現金或股權獎勵；(4)沒收遞延補償，但須遵守《守則》第409A條；及(5)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可根據本政策從支付給承保人員的任何金額中獲得補償，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃支付給該個人的金額，例如，基本工資、獎金或佣金以及承保人員之前遞延的補償。署長不必對所有受保人員或所有類型的可追回獎勵薪酬採用相同的追回方法。

(F)加強對管理人的賠償。任何協助執行本政策的管理人成員和任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何此類行動、決定或解釋向本公司提供最大限度的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

(G)不為被掩護的警官提供“充分的理由”。本公司根據本保單向隨職人員追討或追討可追討獎勵薪酬的任何行動，不得被視為(I)辭職的“充分理由”或作為根據適用於該隨職人員的任何利益或薪酬安排而提出推定終止的申索的依據，或(Ii)構成違反該隨職人員所屬的合約或其他安排。

除非另有明確規定，否則本政策應由管理員管理。管理員應具有完全和最終的權力，以作出本政策所要求的任何和所有決定。管理人就本政策作出的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有利益相關方具有約束力，而不必對本政策所涵蓋的每個人都是統一的。在執行本政策時，授權並指示管理員與全體董事會或董事會其他委員會就其他委員會職責和權力範圍內的事項進行必要或適當的磋商。根據適用的法律，管理員可以授權和授權公司的任何官員或員工採取管理員自行決定認為必要或適當的任何和所有行動，以實現本政策的目的和意圖（除了涉及該官員或員工的本政策下的任何恢復）。

如果本政策的任何規定或任何此類規定對受保護人員的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他規定，無效、非法或不可執行的規定應被視為在使任何此類規定或適用可強制執行所需的最低程度上進行了修訂。

本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償或追討，均不限制本公司或其任何聯屬公司因受保人的任何作為或不作為而可能對受保人提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。本政策並不排除本公司採取任何其他行動來履行承保人員對本公司的義務，包括但不限於終止僱傭和/或提起民事訴訟。本政策是對適用於公司首席執行官和首席財務官的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》(以下簡稱《薩班斯-奧克斯利法案》)第304條的要求的補充，以及適用於公司作為締約方或公司已採用或可能採用並不時維持的任何僱傭、股權計劃、股權獎勵或其他個人協議中的任何其他補償政策和/或類似條款的任何其他補償政策和/或類似條款的補充；然而，

本人，以下籤署人，同意並承認本人受Auinia PharmPharmticals Inc.激勵性補償補償政策的約束，該政策可能會不時修訂、重述、補充或以其他方式修改(“政策”)。如本保單與本人所屬的奧瑞尼亞製藥有限公司(“本公司”)簽訂的任何僱傭協議、聘用書或其他個別協議的條款或任何補償計劃、計劃或協議的條款(不論是否以書面形式訂立)之間有任何不一致之處，則本保單的條款以本保單的條款為準。

如果管理人(根據政策的定義)決定，根據政策，任何授予、獎勵、賺取或支付給我的補償必須沒收或償還給公司，我將立即採取任何必要的行動，以實現沒收和/或補償。本人同意並承認本人無權因本公司執行本保單而獲得賠償，並在此放棄任何預支費用的權利。