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附件97.1

羅盤多元化控股

和

羅盤集團多元化控股有限責任公司

追回政策

引言

Compass Group Diversified Holdings LLC是一家特拉華州有限責任公司(“本公司”)，其董事會(“董事會”)認為，創建和維護一種強調誠信和責任的文化，符合本公司及其成員的最佳利益，包括本公司及其成員、特拉華州法定信託公司Compass Diversified Holdings(“控股”)和本公司的實益所有人“Compass Diversified”。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬和其他重計費用(“政策”)。本政策旨在遵守1934年證券交易法(“交易法”)第10D條和紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)的適用規則，包括紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條，並修訂和取代董事會以前關於補償獎勵薪酬的任何政策。

行政管理

本政策應由董事會或董事會指定的董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應被視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於本公司現任及前任高級管理人員，包括根據本公司與Compass Group Management LLC(“經理”)訂立並根據該協議借調至本公司的第六份經修訂及重訂的管理服務協議(“經理”)，該協議日期為二零一四年九月三十日，原訂於二零零六年五月十六日(經不時修訂)，由董事會根據交易所法令第10D條及紐約證券交易所的上市標準釐定，並由董事會不時認為受本政策規限的其他高級管理人員(“備保高級管理人員”)。

補償；會計重述

如果Compass Diversified因Compass Diversified重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求(包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或如果錯誤在當期更正或在本期未更正將導致重大錯報)而被要求編制財務報表的會計重述，董事會將要求所涵蓋的高管在緊接Compass Diversified被要求編制會計重報之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額獎勵補償(定義見下文)得到合理及時的補償或沒收。

激勵性薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於實現公司或控股公司的財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，無論該項目是由控股公司或公司直接支付作為補償或其他報酬，還是通過根據MSA向經理報銷的方式支付；包括：

·年度獎金和其他短期和長期現金激勵。

·股票期權。

·股票增值權。

·限制性股票。

·限售股單位。

·業績分享。

·表演單位。

財務報告措施包括：

·持有的股票價格。

·股東總回報。

·收入或銷售額。

·淨收入。

·扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(“EBITDA”)，或調整後的EBITDA。

·運營資金。

·流動性指標，如營運資本或營運現金流。

·投資資本回報率或資產回報率等回報措施。

·收益指標，如收益或調整後收益。

超額獎勵補償：應追回的金額

應追回的金額將是根據有關激勵薪酬的錯誤數據向覆蓋高管支付的獎勵薪酬的超額部分，如果獎勵薪酬是根據董事會在不考慮已支付的任何税款的情況下重述的業績確定的，則本應支付給覆蓋高管的獎勵薪酬。

如果董事會不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計作出決定並將其記錄在案。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

(A)要求償還以前支付的現金獎勵補償；

(B)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；

(C)從公司或控股公司以其他方式欠受保行政人員或經理的任何補償或其他重新計算中抵銷追回的款額；

(D)取消尚未授予的既得或未歸屬股權獎勵；以及

(E)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。

無賠償責任

承保高管不應因任何錯誤授予的激勵薪酬的損失而獲得賠償。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)或紐約證券交易所通過的任何適用規則或標準的方式來解釋本政策。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。

修改；終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並應按其認為需要修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法案第10D條採納的規定，以及遵守紐約證券交易所採納的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。即使本節中有任何相反的規定，本政策的任何修訂或終止在下列情況下均不生效

將(在考慮到指南針在修改或終止的同時採取的任何行動後)導致指南針違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或紐約證券交易所規則。

其他贖回權

董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，須要求承保行政人員同意遵守本保單的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中任何類似政策的條款以及本公司或控股可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代本公司或控股公司可獲得的任何其他補救措施或賠償權利。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條和紐約證券交易所上市標準認定該等追回並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。