附件10.1

僱傭協議

本《僱傭協議》(以下簡稱《協議》)簽訂日期為[日期]由浩西健康科技有限公司（一家根據開曼羣島法律註冊成立並存在的公司）和 []本協議所使用的“公司”一詞，就高管在本協議項下的所有義務而言，應被視為包括公司及其所有直接或間接的母公司、子公司、附屬公司或其母公司的子公司或附屬公司 (統稱為“集團”)。

獨奏會

公司希望聘用該高管，並保證該高管在受僱期間(定義見下文)提供的服務。

該高管希望在受僱期間和本協議的條款和條件下受僱於本公司。

協議書

雙方同意如下：

位置

執行委員會特此接受以下職位：[]本公司(“受僱”)。

術語

根據本協議的條款和條件，僱傭的初始期限應為 []年，從[](“生效日期”)，除非根據本協議的條款提前終止。在到期時[]—年的期限，僱傭應自動延長連續一年的期限，除非任何一方提前1個月書面通知另一方，在當時的期限屆滿前終止僱傭，或者除非根據本協議的條款提前終止僱傭。

緩刑

沒有試用期。

職責和責任

執行官在公司的職責包括公司董事會（“董事會”）分配的所有工作。

執行人員應將其所有的工作時間、注意力和技能用於履行其在公司的職責，並應根據本協議、公司的組織章程大綱和章程細則（可能不時修訂）忠實地為公司服務（“公司章程”），以及董事會不時批准的本公司準則、政策和程序。

沒有違反合同

執行人員應盡最大努力履行其在本協議項下的職責。未經董事會事先同意，執行人員不得成為除本公司和本公司任何子公司或關聯公司以外的任何實體的僱員，且不得涉及任何與本集團直接或間接競爭的業務或實體，或與本集團有利害關係（任何此類企業或實體，“競爭對手”），前提是本條款中的任何規定均不妨礙管理人員持有上市競爭對手的股份或其他證券在任何地方的任何證券交易所或認可的證券市場上，但是，管理人員應在其獲得該等股份或證券的建議權益之前以書面形式通知公司，並提供公司可能合理要求的詳細信息和詳情。如果董事會合理決定，公司有權要求執行人員辭去其可能任職的任何董事會或類似機構的職務，並以書面形式通知執行人員，執行人員在該董事會或機構中的服務妨礙執行人員有效履行對公司的職責和責任或與該服務有關的任何業務當時與本公司或其任何附屬公司或聯屬公司的任何業務競爭。

管理人員特此向公司聲明：（i）執行人員簽署和交付本協議以及執行人員履行本協議項下的職責不得構成違反或以其他方式違反執行人員作為一方或以其他方式受約束的任何其他協議或政策的條款，根據行政人員所在司法管轄區的適用法律，以及行政人員與集團任何成員之間必須簽訂的協議（如果有）除外;（二）行政機關沒有掌握信息（包括但不限於機密信息和商業祕密）與任何其他個人或實體有關的信息，這些信息可能會妨礙執行人員簽訂本協議或執行其項下的職責，或執行人員違反這些信息;及（iii）管理人員不受與任何其他個人或實體（集團其他成員除外，視情況而定）簽訂的任何保密、商業祕密或類似協議（本協議除外）的約束。

位置

執行人員將駐在中華人民共和國北京，直至雙方同意另行變更。執行人員承認在履行公司職責的過程中，他/她可能需要不時出差。

薪酬和福利

(a)

賠償管理人員的現金薪酬（包括公司根據適用法律可能需要為行政人員預留的任何法定社會福利儲備）應由公司在本協議所附的單獨附表A中提供（“附表A”）或執行人員與公司指定子公司或關聯實體之間的單獨協議中規定的，須經公司或董事會薪酬委員會年度審閲和調整。現金補償可以由公司、公司不時指定的子公司或關聯實體或其組合支付。

(b)

股權激勵。在公司採用和持有股份激勵計劃，則執行人員將有資格根據條款參與該計劃它們的

(c)

效益行政人員有資格參加公司現有或將來可能採用的任何標準員工福利計劃，包括但不限於任何退休計劃、人壽保險計劃、健康保險計劃和旅行/度假計劃。

協議的終止

(a)

公司。公司可在任何時候無故終止僱傭，無需通知或報酬，如果高管（1）有任何嚴重或持續違反或不遵守僱傭條款和條件的行為；（2）被裁定犯有刑事罪行，但董事會認為不影響執行人員作為公司僱員的地位的刑事罪行除外，考慮執行人員職責的性質和執行人員的受僱身份；（3）故意不服從合法且合理的命令；（4）行為不端，且此類行為與執行人員適當和忠實地履行本協議項下的重要職責不一致；（5）犯有欺詐或不誠實罪；（六）習慣性玩忽職守。本公司可在任何時候無故終止僱傭關係，但須提前1個月書面通知主管，或支付1個月的工資代替通知。

(b)

由行政人員。執行人員可在任何時候終止僱傭合同，並提前1個月書面通知公司。此外，如果董事會批准，執行人員可在本協議到期前辭職或與僱傭有關的替代安排。

(c)

終止通知。本協議項下的行政人員僱傭合同的任何終止，終止方應根據下文第20條的規定，通過書面終止通知通知另一方。終止通知應指明在實施終止時所依據的本協議的特定條款。

保密和保密

(a)

Confidentiality and Non-disclosure. The Executive hereby agrees at all times during the term of his/her Employment and after termination of the Executive’s Employment under this Agreement, to hold in the strictest confidence, and not to use, except for the benefit of the Group, or to disclose to any person, corporation or other entity without written consent of the Company, any Confidential Information. The Executive understands that “Confidential Information” means any proprietary or confidential information of the Group, its affiliates, their clients, customers or partners, and the Group’s licensors, including, without limitation, technical data, trade secrets, research and development information, product plans, services, customer lists and customers (including, but not limited to, customers of the Group on whom the Executive called or with whom the Executive became acquainted during the term of his/her Employment), supplier lists and suppliers, software, developments, inventions, processes, formulas, technology, designs, drawings, engineering, hardware configuration information, personnel information, marketing, finances, information about the suppliers, joint ventures, licensors, licensees, distributors, and other persons with whom the Group does business, information regarding the skills and compensation of other employees of the Group or other business information disclosed to the Executive by or obtained by the Executive from the Group, its affiliates, or their clients, customers, or partners, either directly or indirectly, in writing, orally or by drawings or observation of parts or equipment, if specifically indicated to be confidential or reasonably expected to be confidential. Notwithstanding the foregoing, Confidential Information shall not include information that is generally available and known to the public through no fault of the Executive.

(b)

公司財產。執行人員理解，與其工作或使用集團設施有關的所有文件（包括計算機記錄、傳真和電子郵件）和發送的所有文件和材料均為集團的財產，並須接受集團隨時檢查。在高管與公司的僱傭關係終止後（或在公司要求的任何其他時間），高管應立即向公司提交與其在公司工作有關的所有文件和材料，並及時提供其遵守本協議的書面證明。在任何情況下，執行人員在其終止合同後，不得擁有集團的任何財產，或任何包含任何機密信息的文件或材料或其副本。

(c)

前僱主信息。高管同意，在任職期間，他/她沒有也不會(I)不正當地使用或披露高管與其有協議或責任對其保密的任何前僱主或其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密，或(Ii)將屬於該前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有信息帶入本集團，除非該前僱主、個人或實體書面同意。行政人員將向本集團作出賠償，並使本集團免受因違反上述規定而產生或與之相關的所有索償、責任、損害賠償及開支，包括合理的律師費及訴訟費用。

(d)

第三方信息。行政人員認識到，本集團可能已經並在未來可能從第三方收到其保密或專有的信息，本集團有責任對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。行政人員同意，行政人員在本公司任職期間及其後有責任嚴格保密所有該等保密或專有資料，而不向任何人士或公司披露該等資料，並以符合本集團與該等第三方的協議的方式及為該等第三方所允許的有限目的使用該等資料。

第9條在本協議因任何原因終止後仍然有效。如果高管違反第9條，公司有權尋求適用法律允許的補救。

10.

預提税金

儘管本協議有任何其他相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議而到期或應支付的任何金額，而根據任何適用的法律或法規，可能需要扣繳的國家、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税項。

11.

通知新僱主

如果高管離職，高管在此同意公司通知其新僱主其在本協議下的權利和義務。

12.

作業

本協議屬於個人性質，未經另一方同意，本協議任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務。然而，(I)本公司可在未經同意的情況下將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給本集團任何成員公司，及(Ii)如本公司與任何其他個人(S)或實體合併、合併、轉讓或出售本公司全部或幾乎所有資產，則本協議在本協議條文的規限下，對該等繼承人具有約束力並符合該等繼承人的利益，而該等繼承人應履行及履行本公司於本協議項下的所有承諾、契諾、責任及義務。

13.

可分割性

如果本協議的任何條款或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他條款或適用，在沒有無效的條款或應用的情況下可以生效，為此，本協議的條款被宣佈為可分離的。

14.

完整協議

本協議構成行政人員與本公司之間有關僱傭條款的完整協議及諒解，並取代有關該等標的的所有先前或同時的口頭或書面協議，但根據應本公司要求與本公司附屬公司訂立的僱傭協議而訂立的任何該等協議除外，惟該等協議須不與本協議的任何規定相沖突。執行人員承認，他/她並未依據本協議中未列明的任何陳述、保證或承諾訂立本協議。

15.

申述

執行人員在此同意履行本協議條款所需的任何適當的宣誓或核實任何適當的文件。高管在此表示，高管履行本協議的所有條款不會違反任何保密協議高管在受僱於公司之前以保密或信託方式獲得的專有信息。行政人員尚未並在此同意，他/她不會簽訂任何與第15條相牴觸的口頭或書面協議。行政人員表示，行政人員將諮詢他/她自己的顧問以獲得税務建議，並且不依賴公司提供與本協議或本協議下任何條款有關的任何税務建議。

16.

管治法律

本協議應受紐約州法律管轄並按照紐約州法律解釋，不考慮法律衝突原則。

17.

仲裁

根據本協議產生或與本協議相關的任何爭議或爭議應完全通過仲裁解決，仲裁由紐約的三名仲裁員組成的陪審團根據當時有效的美國仲裁協會規則進行。判決可以根據仲裁員的裁決在任何有管轄權的法院進行。本協議各方同意其不會質疑第17條中規定的管轄權或地點規定。

18.

修正案

本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

19.

豁免

任何一方未能行使或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不應視為放棄該等權利、補救、權力或特權，任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權，亦不得排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得將放棄有關任何事件的任何權利、補救、權力或特權解釋為放棄有關任何其他事件的上述權利、補救、權力或特權。任何棄權書除非是書面的，並由聲稱給予該棄權書的一方簽署，否則無效。

20.

通告

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信應以書面形式發出，如果(I)通過傳真或電子郵件發送(只要發送確認是以機械或電子方式生成並由發送方存檔)，(Ii)以專人交付，(Iii)在收到後以其他方式交付，或(Iv)由認可的快遞員發送，並於次日或第二天送達另一方最後為人所知的地址，則應被視為已正式發出和作出。

21.

同行

本協議可以簽署任何數量的副本，對於簽名出現在其上的任何一方而言，每個副本應被視為正本，並且所有副本一起構成一份相同的文書。當本協議的一個或多個副本單獨或共同簽署時，本協議應具有約束力，並由本協議所反映的所有簽字方簽字。在任何情況下，此類簽名副本的影印件均可用來代替原件。

22.

無對起草人的解釋

每一方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認該方有機會諮詢所選的法律顧問。在本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方是該等條款的起草方為基礎而將其解釋為對任何一方不利。行政人員同意並承認他/她已閲讀並理解本協議，正在自由和自願地簽訂本協議，並在簽訂本協議之前被建議尋求律師並且有充分的機會這樣做。

[此頁的其餘部分已被故意留空。]

茲證明，本協議已於上文第一次寫明的日期簽署。

浩熙健康科技有限公司

發信人：
姓名：
標題：

執行人員

簽署：
姓名：

[ 僱傭協議的簽字頁]

附表A

每年的賠償額為美元[].