NCR ATLEOS公司管理層激勵計劃

前言

本計劃自2023年10月18日起由NCR Atleos公司(以下簡稱“公司”)董事會通過。該計劃的目的是通過向高管提供激勵和經濟獎勵，促進公司及其股東的利益，並協助公司吸引和留住高管。

第一條定義

1.1獎勵是指根據本計劃給予的激勵性補償。

1.2《税法》係指經修訂的《1986年國內税法》。

1.3委員會是指公司董事會的薪酬與人力資源委員會，或由公司董事會不定期任命的成員組成的小組委員會。

1.4公司指的是NCR Atleos公司，馬裏蘭州的一家公司。

1.5殘疾是指完全和永久的殘疾，使參與者有資格從NCR Atleos Corporation長期殘疾計劃或公司子公司或分支機構贊助的任何類似計劃或計劃中獲得長期殘疾福利。

1.6執行人員係指董事會委任的本公司高級人員，由董事會根據經修訂的1934年證券交易法第16節的規定指定為“執行人員”。

1.7參與人是指由委員會挑選參加計劃的執行幹事。

1.8履約期是指委員會確定的衡量業績目標實現情況的時間段。

1.9計劃是指NCR Atleos公司的管理激勵計劃。

第二條資格和參與

2.1靈活性和參與性。委員會應挑選有資格獲得本計劃獎勵的公司高管，並在他們可能獲得獎勵的任何業績期間參加本計劃。

第三條授獎條件

3.1排泄物調整。在執行期間，根據該計劃應支付的所有賠償金均受委員會減少此類賠償金數額的酌情決定權制約。委員會可確定在執行其裁量權時要考慮的因素，包括但不限於公司或企業

單位業績與預算財務目標(例如，營業收入或收入)、非財務目標的實現情況、經濟和相對業績考量以及對個人業績的評估。

3.2付款形式。本計劃下的每項獎勵應以現金或其等價物支付。委員會可酌情決定全部或部分獎勵應以股票、限制性股票、股票期權或其他以股票為基礎或以股票計價的單位支付，這些單位應根據公司在授予適用獎勵時存在的股權補償計劃發放。

3.3付款時間。獎金的支付將在獎項確定和認證後儘快支付，但不得超過獲得該獎項的日曆年度結束後的兩個半月，除非參賽者在頒獎前根據委員會批准的延期補償計劃提交了推遲領取該獎項的選擇。

3.4實施期。委員會將在每個財政年度開始後90天內，或在業績期間25%(或委員會自行決定的較長期間)屆滿之前，指定一個或多個業績期間，確定業績期間的參與者，並確認該計劃為每個參與者確定業績期間獎勵的公式的適用性。衡量業績目標實現情況的時間段由委員會決定，但不得超過五年，不得少於六個月。

3.5認證。在每個業績期間結束後，在根據該計劃向任何參與者支付任何數額之前，委員會將以書面形式證明業績目標的實現情況和獎金數額。

第四條

新的僱用、晉升和解僱

4.1在表演期間有新的參與者。如果個人是在某一歷年新僱用或晉升到有資格參加該計劃的職位的，他或她應有資格根據該計劃在績效期間獲得獎勵，並在符合該計劃資格之日之後的績效期間按比例分配。

4.2傷殘或死亡。因殘疾或死亡而在履約期間終止受僱於本公司的參與者，有資格獲得按受僱終止前部分履約期間按比例計算的獎金。死亡時應支付的賠償金應支付給參賽者的遺產。

4.3終止僱傭關係。如果參與者因殘疾或死亡以外的其他原因終止受僱於公司，除非委員會另有決定，否則不應就終止受僱的履約期支付獎金。

第五條雜項

5.1有保有税。本公司有權在扣除任何需要預扣的適用聯邦、州和地方税後支付獎金，或要求參與者支付此類預扣税。如果參與者沒有按要求繳納税款，本公司有權在法律允許的範圍內，從以其他方式應付給該參與者的任何款項中扣除任何該等税款，或採取必要的其他行動來履行該等扣繳義務。

5.2不可轉讓。在下列期間，不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置任何獎勵，包括根據家庭關係令進行的轉讓

未達到繼續僱用或實現業績目標的要求。每項獎勵在參與者有生之年只支付給參與者，或在適用法律允許的情況下，支付給參與者的法定代表人。在參賽者收到獎項之前，任何獎項都不以任何方式對參賽者的債務、合同、責任或侵權行為負責或受制於該參賽者。

5.3管理。委員會應管理《計劃》，解釋《計劃》的條款，修訂和廢除與《計劃》有關的規則，確定參與方在《計劃》項下的權利和義務，並採取委員會認為適當的所有其他行動來管理《計劃》。委員會可自行決定轉授其任何權力。在管理本計劃時，委員會可選擇聘請薪酬顧問、會計師、律師和其他人員協助委員會或向委員會提供諮詢意見，費用全部由公司承擔。委員會的所有決定均為最終決定，對各方均有約束力，包括本公司、其股東和參與者。

5.4可維護性。如果本計劃或任何裁決的任何條款在任何司法管轄區內無效、非法或不可執行，或將根據委員會認為適用的任何法律取消該計劃或任何裁決的資格，則應解釋或視為修訂該條款以符合適用法律，或者，如果在委員會決定不對該計劃或裁決的目的或意圖進行實質性改變的情況下無法如此解釋或視為修訂，則該條款將適用於該司法管轄區，而該計劃或裁決的其餘部分應保持完全有效。

5.5沒有設立任何基金。本計劃或任何獎勵均不得創建或解釋為創建任何類型的信託或單獨基金，或公司與參與者或任何其他人之間的受託關係。若任何人士根據授權書取得收取本公司付款的權利，則該權利不得大於本公司任何無抵押一般債權人的權利。

5.6就業隨心所欲。本計劃的通過、任何人的參與資格或向參與者支付獎金均不得解釋為授予任何人繼續受僱於公司的權利。所有參與者的就業都是隨意的。本公司明確保留在公司自行決定是否出於任何原因解僱任何參與者的情況下將其解職的權利。

5.7計劃的非排他性。董事會通過本計劃或將本計劃提交本公司股東批准，均不應被解釋為對董事會或委員會採取任何他們認為合適的其他激勵安排的權力造成任何限制，包括但不限於現金或股權薪酬安排，無論是否與業績掛鈎。

5.8爭議解決。根據本計劃或與本計劃有關的任何爭議或索賠應通過具有約束力的仲裁解決；仲裁的義務應延伸到參與者可能對公司、委員會或任何公司員工、高級管理人員、董事或代理人提出的任何索賠或索賠。儘管有上述規定，任何已被法規明確排除在仲裁之外的爭議或索賠不應受本第5.8條的約束。如果第5.8條的任何部分被認為是不可執行的，則該部分應被切斷，且不影響仲裁義務或本第5.8條的任何其他部分。仲裁請求應當在請求權產生後兩年內提出，或者在請求人應當知道請求權產生的情況下提出，否則該請求權將被禁止。任何仲裁應按照美國仲裁協會的《就業仲裁規則和調解程序》(可在www.ADR.org上查閲)進行，但不得與本計劃的條款相牴觸。可仲裁性問題應根據與仲裁有關的美國聯邦實體法和程序法確定；在所有其他方面，本計劃應受美國佐治亞州法律管轄，而不考慮其法律衝突原則，仲裁應在佐治亞州亞特蘭大地區舉行，主要居住和工作在加利福尼亞州的員工除外，他們的仲裁應在加利福尼亞州進行，並且在加利福尼亞州產生的爭議應適用加利福尼亞州法律。仲裁應由一名具有至少五年就業法律經驗的律師作為單一仲裁員進行。仲裁員的決定和裁決是終局的和有約束力的，可以在任何有管轄權的法院登記。第5.8節中的任何規定都不免除任何參與者或公司在仲裁本協議項下的任何索賠或爭議之前可能必須用盡某些行政補救措施的任何義務。

每一方當事人應自行承擔與仲裁有關的律師費；其他費用和仲裁費用應按照美國仲裁協會的規定承擔。

5.9 Clawback。儘管本計劃有任何相反規定，但如果參與者在未經公司同意的情況下違反本公司可能不時生效的補償追回政策(或任何類似的補償追回政策)的條款，則根據本計劃授予的任何獎勵應被取消，參與者可能被要求償還之前根據任何獎勵支付的任何或全部金額。在法律或法規(包括上述法律)允許或要求的範圍內，本公司可根據任何該等政策，透過減少本公司或其附屬公司或聯營公司可能不時欠參與者的任何金額(不論是工資、遣散費、假期薪酬或任何其他福利或任何其他原因)，或強制執行適用法律或法規所規定的任何其他補償，以履行任何還款責任。

第六條

本計劃於2023年10月18日生效，特此為證。

對於NCR ATLEOS公司

通過