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我們在全球180個國家的業務，全球各地的員工提供廣泛的視野和一系列技能，使我們的客户能夠使每一個客户與他們的業務互動都是一種非凡的體驗。

我們很高興向您提供NCR的工作機會。我相信你會成為這個組織的重要貢獻者。代表我的團隊，我們期待您的加入。

預計該公司將於2023年第四季度拆分為兩家獨立的上市公司（“分拆”），其中一家公司專注於數字商務（“RemainCo”），另一家公司專注於ATM業務（ATM Co）。你的最初頭銜應為執行副總裁，在開始僱用時。自分拆生效之日起，閣下將立即擔任ATM公司的執行副總裁、總法律顧問兼祕書。

本公司按兩週發薪時間表運作，發薪日為兩週發薪期結束後的星期五。發薪日定於每個發薪期結束後五天。您的年度基本工資將由首席執行官不時審查，以確定適當的增加（如有），並須經NCR董事會薪酬和人力資源委員會（“委員會”）批准。

自您的入職日期起，您將參加NCR的管理獎勵計劃（“MIP”），但須遵守MIP的條款。MIP是一項年度獎金計劃，其支出根據NCR的結果、您的組織的結果和您的個人表現而有所不同；它在計劃年後的第一個日曆季度支付。

您的2023年計劃年度的MIP獎勵機會將是基本工資的70%，但部分服務年度按比例分配。2023年計劃年度的保險計劃支出將於2024年3月或前後支付給您。

請注意，保險計劃指引會不時更改，而更改將由委員會酌情決定。您必須在付款時是當前員工，才能收到獎金。

在您接受此要約並及時執行相關授予協議的情況下，您將獲得授予價值1,500,000美元的NCR股權獎勵，該獎勵將以NCR基於時間的限制性股票單位的形式交付，如下所述(“簽約股權獎勵”)。你已經提供了令人滿意的關於你的未償還股本的文件。授予的生效日期(“授予

在授予日，NCR將授予您基於時間的限制性股票單位(“基於時間的單位”)，每個單位代表一股NCR普通股。時間單位的實際數量將通過將獎勵的價值除以NCR股票在授予日的收盤價來確定。結果應四捨五入到最接近的整數單位。如果您當時繼續受僱於NCR，則100%的時基單位將在授權日的三週年時每年授予。以時間為基礎的單位將受制於授標協議中的標準條款和條件。

與獲獎相關的具體條款和條件在富達網站上的獲獎協議中概述。在您獲獎後的幾周內，您的獎品應加載到富達的系統中。你可以在www.netBenefits.fidelity.com上獲得你的獎項。請仔細查看獎勵信息，包括獎勵協議，並在規定的接受時間內點擊相應的按鈕，表示您接受獎勵和獎勵條款。您必須接受獎勵協議才能獲得獎勵的好處。如果您對您的股票有疑問，請撥打富達股票計劃服務熱線1-800-544-9354。對於富達無法回答的問題，請通過電子郵件與NCR聯繫，電子郵件地址為stock.Administration@ncr.com。

作為NCR的高管，您將繼續參加年度管理長期激勵（LTI）股權獎勵計劃。2024年，您的目標激勵獎將為1，000，000美元，由授予NCR其他高級管理人員相同類型和相同比例的贈款組成。作為符合資格的參與者，您將根據您的個人貢獻、您在同行中的相對錶現以及您未來為NCR成功做出貢獻的潛力，考慮獲得LTI股權獎勵。長期投資股權獎勵並無擔保，一般於每年二月授出，惟須經NCR董事會委員會批准。

您必須在適用的授出日期為NCR的現任僱員，才有資格獲得任何NCR LTI股權獎勵。其他獎勵條款載於管理這些獎勵的計劃中，並且您必須在每次簽訂獎勵協議時以電子方式接受獎勵協議，以便有資格獲得其福利。

該筆款項須於二零二四年二月支付，並視乎持續及滿意的服務而定。請注意，如果您在收到此獎金後的十二（12）個月內辭職，您將被要求全額償還簽約獎金。這是你

雖然本函規定的付款和福利的税務處理沒有保證或保證，但這類付款和福利應免除或符合經修訂的1986年《國內税收法典》（“法典”）第409A條的要求。本函的解釋、管理和管理應符合上述意圖。特別是，在不限制前述規定的情況下，根據本函提供的任何應納税福利（而不是《法典》第409A條所指的傷殘津貼或死亡撫卹金計劃）應遵守以下規則：

·NCR在任何特定日曆年內有義務支付或提供的可報銷費用或實物福利的金額不得影響NCR在任何其他日曆年內有義務支付或提供的可報銷費用或實物福利的金額。

儘管本函有任何其他規定，NCR可從本函項下應付的任何款項或根據本函收到的任何其他利益中扣除任何適用法律或法規要求扣除的最低聯邦、州和/或地方税。

根據公司的假期政策，您有權享受帶薪假期和假期。符合資格的假期是基於級別或公司服務年數，以提供更大利益者為準。有關假期福利的詳細細目可在“福利摘要”文件中找到。

本公司還提供六（6）個浮動假期，可在一年內的任何時間使用，同時確認客户和業務需求。在租用的第一年，可用浮動假期的數量按比例分配。

您將參與NCR的高管離職計劃及其控制權變更離職計劃並受其條款的約束。根據控制權變更計劃，您在加入NCR時可獲得“第二層”福利水平。就行政人員離職計劃而言，「現金離職」應等於基本薪金的1.0倍加上當時的保險計劃目標獎金。為了獲得任何遣散費福利，您必須按照計劃中規定的NCR合理接受的形式執行NCR的所有索賠的一般免除標準表格。每項計劃都可由委員會修訂或終止。

在無原因終止或有正當理由終止的情況下（在每種情況下，定義見下文），以及在控制權變更計劃涵蓋的情況以外的情況下，您將有權獲得（1）支付現金終止費，以及（2）在終止日期立即加速您的簽約股權獎勵。

(iv)a公司減少：（A）你當時的基本薪金（除非大部分高級行政人員的薪金有類似的削減）；（B）你當時的保險計劃目標花紅（除非大部分高級行政人員的保險計劃目標花紅）；

儘管有上述規定，任何事件或作為或不作為均不構成“合理理由”，除非（i）您已在事件發生後的九十（90）天內書面通知公司，聲稱發生了合理理由事件，且（2）NCR未能糾正該合理理由，

ii.您故意並持續不履行與NCR或其任何關聯公司的實質性職責，（由於身體或精神疾病導致喪失工作能力而導致的任何此類不履行義務除外），NCR董事會向您提交實質性履行義務的書面要求後至少三十（30）天，明確指出NCR董事會認為您沒有實質性履行職責的方式；

您明確理解和同意，本站不會就終止您接入“服務”而對您或任何第三者承擔任何責任。根據董事會正式通過的決議案所授予的授權或根據本公司法律顧問的意見而作出的任何作為或不作為，均應最終推定為閣下本着誠信並符合本公司的最佳利益而作出或不作出。

您有資格享受在本公司僱傭的第一天生效的福利。自聘用之日起，您有31天的時間參加健康保險（醫療、牙科和視力福利）以及其他殘疾和人壽保險計劃。如果您未在工作後的前31天內投保，您將被默認為基本人壽保險、核心短期和長期殘疾保險的核心福利。在這段時間內，您還將有機會為您的合格家屬提供保險，追溯至您的就業第一天。

您的年度業績和薪酬（包括任何未來的股權獎勵）將在每年第一季度或公司酌情決定的任何其他時間進行評估和確定。

員工購股計劃讓所有全職員工有機會成為公司的所有者，並在參與公司發展的同時，參與長期儲蓄計劃。僱員可將其總工資的10%投入該計劃，每年最高可達25，000美元。

本公司保留對您的僱傭條款進行合理修改的權利。如有任何變更，我們將盡快以書面通知閣下，且無論如何在變更後的一個月內通知閣下。

此外，此優惠還取決於您是否同意某些限制性條款，包括非競爭、非客户招攬和非招聘/僱用。這些承諾載於您的報價包中的《不競爭協議》中，您還必須簽署該協議。

本函取代並完全取代先前就本函所述主題事項所作的任何口頭或書面溝通。本函不是僱傭合同，不應解釋或解釋為包含任何持續僱傭或僱傭特定期限的保證。

請在本工作日起3天內通過電子簽署所有工作文件，表明您對本工作的決定。請同時保存/打印報價文檔的副本以供您的文件。

裏卡多先生，我對你能為公司帶來的貢獻、經驗和知識感到興奮。我們聚集了一些業內最優秀的專業人士，並相信您的專業知識將幫助我們進一步提高公司的聲譽。

如果您對此優惠的詳細信息有任何疑問，請通過電子郵件jennifer.evanoff@ncr.com聯繫Jennifer Evanoff。詹妮弗將做出必要的安排，以確保您可能有的任何額外問題得到解決，以便您能夠做出明智的決定。

您向公司證明，您不受與任何公司簽訂的競業禁止協議或任何其他離職後限制性契約的約束，這些契約將阻止或限制您履行本函中提供的公司職位。我們還建議您，本公司尊重其他公司知識產權的堅定政策。您不應將其他公司指定為機密、專有或商業祕密的任何文件或材料帶到您的職位上，也不應在受僱於公司時以任何其他方式泄露商業祕密信息。

您還承認，本聘用信和附錄A反映了您在公司的僱傭條款和條件的一般描述，而不是任何確定期限的僱傭合同。與本公司的僱傭關係是經雙方同意的(“隨意僱傭”)。這意味着您或本公司有權隨時以任何理由終止僱傭關係，無論是否有理由。

本公司要求求職者成功完成各種僱傭文件和流程。您應承擔與終止任何先前或目前的僱傭關係以及根據本公司的有條件報價作出任何財務或個人承諾相關的任何及所有風險。

根據當地隱私法，此聘用條件是完成全面背景調查，並對結果感到滿意。本公司可自行或通過外部機構對您提交的所有信息和文件進行背景調查。您明確同意進行此類背景調查，並同意，如果本公司因此類背景調查而發現任何差異或虛假陳述，則您的要約可能被撤銷或立即終止。

您理解並同意，如果需要，本公司可以向其客户提供您已通過某些背景檢查要求的驗證，然後才允許您為這些帳户提供服務。

您也明白，如果公司僱用您或與您簽訂服務合同，您的同意將適用，並且公司可以在法律允許的情況下，在您的僱傭或合同期內，從外部機構獲得與您有關的額外背景報告，而無需再次請求您的授權。

根據1986年《移民和控制法》的條款，公司只能僱用在美國工作和居留的員工。因此，公司將通過I—9和E—Verify就業驗證流程驗證您的就業資格。如果您開始與本公司工作，您應理解，您將被要求在您開始工作日期後的三個工作日內完成I—9工作資格驗證程序。請參閲本僱傭包中的I—9信息表，瞭解如何完成此流程。

您也瞭解，公司參與了E-Verify計劃，您在I-9就業驗證過程中向我們提供的信息將與國土安全部和社會保障管理局數據庫中維護的信息進行比較。有關更多信息，包括您在本計劃下的權利，請參閲本租用信息包中隨附的關於E-Verify的信息。

最後，美國商務部和國務院頒佈的美國出口法規限制向外國國民(非美國公民或永久居民)發佈美國技術。您受僱於本公司的條件是，根據您的公民身份或永久居留國家/地區的相關美國出口法規，確定您不會被禁止使用本公司的技術。請注意，公司出於出口合規目的從您那裏收集的任何信息都不會用於任何其他目的。

仲裁所有與僱傭有關的索賠的共同協議作為任何職位的僱用條件，您必須閲讀，理解並同意隨附的文件，仲裁所有與僱傭有關的索賠的共同協議。通過簽署本接受僱傭協議，您確認收到本文件和您的協議，並願意遵守仲裁協議的內容。

作為僱傭條件，您必須閲讀、理解並同意隨附的文件：僱傭協議。通過簽署這份僱傭承諾書，您確認收到了這份文件，並且您同意並願意遵守公司的僱傭條款和條件的內容。

NCR以最高級別的安全運營至關重要，以維持其在市場上的聲譽，並降低對公司的任何潛在風險。作為您對公司的認識的一部分，所有員工，包括高級管理人員，都必須完成NCR

安全意識培訓。培訓必須在開始日期後的30天內完成。您將在開始培訓日期後通過電子郵件提供訪問培訓的指導。

這項為期30分鐘的網絡培訓課程向員工介紹信息安全的重要性以及如何保護NCR數據。完成本課程後，您將能夠識別NCR的安全策略和標準，瞭解數據分類和處理，識別電子通信的安全實踐，並定義社會工程。作為NCR保護我們公司、客户和員工數據的持續承諾的一部分，您將被要求參加每年的安全意識培訓。

作為您對公司的培訓的一部分，員工，包括高級管理人員，必須完成公司的行為準則。此培訓必須在開始日期的30天內完成。訪問培訓的説明將在您的開始日期後通過電子郵件提供。

擁有計算機訪問權限的員工必須完成30分鐘的基於Web的培訓和認證模塊。本模塊旨在讓您熟悉我們的全球商業行為標準。雖然我們認識到也必須遵守當地的法律和法規，但重要的是，所有員工都要理解並遵守我們的全球商業行為標準。對於不能使用計算機的員工，請從您的經理那裏獲得一份公司行為準則和認證表的副本，並將其返回到NCR Corporation，道德與合規辦公室，郵編：30308，地址：亞特蘭大斯普林街西北864號。