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附錄 10.2

福克斯工廠控股公司

2022 年綜合計劃

收入增長業績分成單位獎勵協議

根據本收入增長績效股權單位獎勵協議（以下簡稱 “獎勵協議”），並根據本協議和福克斯工廠控股公司2022年綜合計劃（“計劃”）中的條款和條件，福克斯工廠控股公司（“公司”）向以下確定的受贈方授予基於績效的限制性股票單位（“績效股份單位” 或 “PSU”）獎勵，其具體條款如下：

獎勵條款摘要：

受贈人姓名：_____________（“受贈人”）

撥款日期：_______________（“授予日期”）

績效份額單位數量：________________

績效期：___________、20__ — ___________、20__（“主要績效期”）；以及 ___________、20__ — ___________、20__、20__（“次要績效期”）

歸屬：只有在 (i) 主要績效期內，或 (ii) 如果在主要績效期內未實現績效目標，則在次要績效期內，只有在實現績效目標後，PSU才能歸屬，具體由委員會根據其唯一但合理的自由裁量權決定。如果委員會確定績效目標是在主要績效期內實現的，則次要績效期將不再適用於該獎項。除非本獎勵協議中另有規定，否則受贈方必須在整個績效期內持續提供服務，才有資格獲得與本獎項相關的任何權利或利益。

績效目標：績效目標載於本獎勵協議附錄A。

獎勵結算日期：在主要績效期結束時，委員會將在結算日（定義見下文）當天或之前確定績效目標是否在主要績效期內實現；如果未實現，委員會將在結算日當天或之前確定績效目標在次要績效期內是否已經實現或未實現。如果績效目標已在主要績效期或次要績效期內實現，則獎勵的結算日期應在該適用績效期結束後儘快確定，但不遲於該適用績效期最後一天（“結算日期”）之後的3月15日。

除非另有定義，否則本獎勵協議中使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

1. 授予績效份額單位。公司特此授予本PSU獎勵，根據該獎勵協議和本計劃的條款和條件，公司將在結算日向受贈方支付截至結算日的一（1）股股份乘以此獲得的既得PSU數量，但須繳納適用的預扣税款。

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2. 歸屬。除非本獎勵協議或本計劃中另有規定，否則該獎勵受上述獎勵條款摘要中規定的歸屬條款的約束。如果由於任何原因未授予獎勵，則該獎勵將自動取消和終止，並且不再具有任何效力和效力。

3. 沒收。

(a) 如果受贈方在績效期結束之前因任何原因終止了僱傭關係或根據適用公司或關聯公司的僱傭政策（“合格休假”），則除非公司與受贈方之間當時有效的僱傭協議中另有規定，否則受贈方應喪失任何其他權利或利益，且不得有任何其他權利或利益特此授予的PSU，自僱期終止之日起自動立即生效。儘管如此，如果受贈方無故或因受贈方死亡或殘疾而被公司解僱受贈方，或者如果受贈方在績效期內休假不是合格休假，則受贈方將在結算日獲得按比例獲得獎勵，前提是實現了委員會確定的績效目標，方法是乘以受贈方不僱用受贈方本應獲得的股份數量終止受贈人或者受贈人有合格休假（按分數計算）這是業績期內完成的全部和部分就業月數，不包括非合格休假的缺勤期，分母是績效期內的總月數[；但是，如果受贈方在績效期內的合格退休日期為撥款之日起至少十二（12）個月，則受贈方將在結算日獲得獎勵，前提是實現了委員會確定的績效目標，就好像受贈方在績效期結束之前仍在工作一樣。此處使用的 “合格退休” 是指受贈方在受贈人達到合併年齡和服務要求六十五（65），最低服務年限為五（5）年，最低年齡為六十（60）歲之後，受贈人在公司和/或其關聯公司離職，但出於原因除外。].

(b) 如果委員會認為調整適當或必要，則該獎勵以及委員會對績效目標滿意度的確定應由委員會 (i) 按照本計劃的規定進行調整，以及 (ii) 考慮到影響公司或任何關聯公司的異常或非經常性事件，或公司或任何關聯公司的財務報表，或適用的法律、法規或會計原則的變化。

4. 控制權變更。如果控制權發生變化，獎勵應受本計劃第12節的規定的約束。

5. 裁決的結算。在結算日，公司將在完全滿足特此授予的PSU的前提下，向受贈方支付所欠金額，該金額由委員會根據委員會對實現全股業績目標的決定確定，四捨五入至最接近的整股。

(a) 無論此處有任何相反的規定，在公司確定股份的轉讓、發行和交付符合所有適用的法律、政府機構法規以及任何可以交易股票的證券交易所的要求之前，任何股份的轉讓均不生效。

(b) 作為發行股票的條件，委員會可以要求受贈方做出承諾和陳述和/或與公司簽訂協議，以反映受贈方作為公司股東的權利和義務以及對此類股票的任何限制和限制。

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(d) 除非在結算日發行任何股份以結算獎勵，否則該獎勵不得賦予受贈方作為公司股東的任何權利或地位。

6. 預扣税。受贈方應向公司交出根據本獎勵歸屬的任何股份，其公允市場價值總額足以滿足聯邦、州和地方預扣税要求的部分，不收任何報酬。

7. 不得轉讓或轉讓。根據本協議授予的獎勵不得以遺囑或血統法或分配法以外的任何方式出售、質押、轉讓、抵押、轉讓或處置。除非委員會已獲得 (i) 書面通知以及委員會認為證實轉讓的有效性所必需的證據，以及 (ii) 受讓人同意遵守目前或本應適用於受贈方的所有獎勵條款和條件並受贈方確認的約束，否則通過遺囑或血統和分配法進行的轉讓均不對公司具有約束力與補助金有關的 tee。

8. 受贈方陳述。通過接受該獎項，受贈方聲明並承認以下內容：

(a) 受贈方已收到計劃的副本，已全面審查了計劃和本獎勵協議，並有機會在接受該獎勵之前徵求獨立法律顧問的建議。

(b) 受贈方有機會就接受該獎項的税收後果與税務顧問進行磋商，並瞭解到公司對獎勵的任何方面，包括獎勵的授予、歸屬、結算或轉換，均未就税收待遇做出任何陳述。

(c) 受贈方明白，本獎勵的授予和受贈方參與本計劃均不賦予繼續為公司或任何關聯公司服務或獲得任何其他獎勵或補償金的權利，無論是根據本計劃還是其他方式，在確定公司或任何養老金、退休、利潤分享、團體保險或其他福利計劃下的任何福利計劃下的任何福利時，均不考慮根據本計劃支付的任何獎勵附屬機構，除非此類其他計劃中另有明確規定。

(d) 受贈方同意公司、任何關聯公司、委員會和受讓管理本計劃的任何第三方以電子或其他形式收集、使用和傳輸受贈方的個人數據，其目的僅限於管理獎勵和受贈方參與本計劃。受贈方同意在整個計劃參與期間受贈方姓名、地址或聯繫信息的任何變更立即通知委員會。

為避免疑問，受贈方特此明確而毫不含糊地同意公司和任何關聯僱主以電子或其他形式由公司和任何關聯僱主收集、使用和傳輸本獎勵協議中所述的受贈方的個人數據以及任何其他股權授予材料（“數據”）（“數據”），僅用於實施、管理和管理受贈方對本計劃的參與。受贈方明白，公司和任何關聯公司可能持有有關受贈方的某些個人數據，包括但不限於

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受贈方的姓名、家庭住址和電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會安全號碼、護照或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、公司或任何關聯公司持有的任何股票或董事職位、所有權或任何其他有權獲得受贈方授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或未償還的股票的詳細信息，其專門用於實施、管理和管理本計劃。

受贈方瞭解，數據可能會傳輸給第三方（或第三方），以協助公司和任何關聯公司實施、管理和管理本計劃。受贈方明白，數據的接收者可能位於受贈人所在的國家、美國或其他地方，而且接收者所在的國家/地區的數據隱私法律和保護措施可能與受贈方所在的國家/地區不同。受贈方瞭解到，受贈方可以通過聯繫受贈方的當地人力資源代表來索取一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。受贈方授權公司和任何關聯公司、任何上述第三方以及可能協助公司或任何關聯公司（無論是現在還是將來）實施、管理和管理本計劃的任何其他可能的接收者，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，其唯一目的是實施、管理和管理受贈方對本計劃的參與。受贈方瞭解，只有在實施、管理和管理受贈方參與本計劃所需的時間內，數據才會被保存，包括向經紀人或其他第三方進行必要的數據轉讓，受贈方可以選擇將獎勵結算時獲得的任何股份存入這些經紀人或其他第三方。受贈方理解，受贈方可以通過書面聯繫受贈方的當地人力資源代表，隨時查看數據，索取有關數據存儲和處理的信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者拒絕或撤回此處的同意，在任何情況下都無需付費。此外，受贈方瞭解到，受贈方在此提供的同意純粹是自願的。如果受贈方不同意，或者受贈方後來撤銷了同意，則受贈方在公司或任何關聯公司的就業狀況或服務將不會受到影響；拒絕或撤回受贈方同意的唯一後果是公司將無法向受贈方授予獎勵或其他股權獎勵，也無法管理或維持此類獎勵或其他股權獎勵。因此，受贈方明白，拒絕或撤回受贈方的同意可能會影響受贈方參與計劃的能力。有關受贈方拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，受贈方瞭解受贈方可以聯繫參與者的當地人力資源代表。

(e) 無論本獎勵協議中有任何相反的規定或任何其他相反的協議，受贈方還同意，(i) 受贈方無權獲得未來獎勵，(ii) 受贈方對未來獎勵的任何權利應由公司自行決定，(iii) 公司可隨時停止授予未來獎勵，恕不另行通知也未經受贈方同意，(iv) 該獎勵是代表公司自由裁量的，與授予的工資或任何其他合同福利無關公司或任何關聯公司的受贈方，因此，從該獎勵中獲得的任何收益在任何情況下都不會被視為受贈方薪酬的組成部分，（v）在任何時候都不會在與受贈方相關的遣散費計算中考慮獎勵的價值，並且（vi）受贈方理解並同意，對本獎勵的任何修改均不構成其條款和條件的變更或損害她在公司或任何關聯公司工作。

9. 調整。如果由於股票分紅、拆分或合併，或資本重組、公司變更、公司交易或其他與公司相關的類似事件導致已發行股票發生變化，則委員會可以根據本計劃第5節調整受獎勵的PSU的數量。

10. 管理；解釋。根據本計劃和本獎勵協議，委員會應擁有管理獎勵的完全自由裁量權，

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包括解釋和解釋與裁決有關的任何和所有條款的自由裁量權.委員會的決定是最終的、具有約束力的，對所有各方均具有決定性。

11. 第 409A 節。本獎勵協議旨在免受《守則》第 409A 條及其下的解釋性指導（“第 409A 節”）的約束，本獎勵協議應相應地加以管理，並在與該意圖一致的基礎上進行解釋和解釋。本計劃第16.7節的規定以引用方式納入此處。

12. 繼任者。本獎勵協議的條款對受贈人的繼承人或受贈人遺產的受讓人以及公司的任何繼承人具有約束力，並有利於他們的利益。

13. 適用法律；可分割性。

(a) 適用法律。本獎勵協議應根據特拉華州法律進行解釋和管理，不考慮其法律衝突原則。

(b) 可分割性。具有司法管轄權的法院或相關政府機構對本獎勵協議中任何條款或條款的一部分非法或無效的任何裁定均不構成本獎勵協議中未被認定為非法或無效的任何部分失效，任何條款或條款中被認定為非法或無效的部分均應以在保持合法有效的情況下最大限度地使該條款或條款的一部分生效的方式進行解釋。

14. 確認收貨和接受。通過在下方簽署（或通過包括電子簽名在內的其他方式接受），下列簽署人即表示收到並接受該獎勵，同意獎勵中作出的陳述，並表示他/她打算受本獎勵協議和本計劃條款的約束。

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附錄 A

到

收入增長業績分成單位獎勵協議

績效目標：公司在業績期內的收入增長為____美元（即從公司的___財年收入___美元增加到___美元）。