附件 10.23

中原生物科技控股有限公司

商業行為和道德準則

一、用途

CGL物流控股有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過本“道德守則”(“本守則”)，適用於公司所有董事、高級管理人員和員工(在未來僱用員工的範圍內)(此處所稱的“個人”)，其目的是：

· 促進誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德的處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突；

· 在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中，以及在公司或代表公司進行的其他公開通信中，促進全面、公平、準確、及時和可理解的披露 ；

· 促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

·阻止不法行為；以及

· 要求及時進行違反本守則的內部報告，並要求對遵守本守則進行問責。

本守則僅可由董事會通過決議進行修訂。在本守則中，對“公司”的提及是指CGL物流控股有限公司，並在適當的情況下包括公司的子公司。

二、誠實、道德、公正的行為

每個人都對公司負有誠信行事的責任。正直要求誠實、公平和坦率。欺騙、不誠實以及將公司利益置於個人利益之上，這與誠信是不一致的。為 公司提供的服務絕不應服從於個人利益或利益。

每個 人員必須：

· 誠信行事，包括誠實和坦誠 ，同時在需要時或在符合公司利益的情況下對公司信息保密。

· 遵守所有適用的政府法律、規則和 法規。

· 遵守適用的會計和審計標準以及公司政策的要求，以保持公司財務記錄和其他業務相關信息和數據的準確性和完整性的高標準。

· 堅持高標準的商業道德，不 通過非法或不道德的商業行為尋求競爭優勢。

· 公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。

· 避免通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來利用任何人。

· 保護公司資產並確保其正確使用 。

· 避免(I)將通過使用公司資產發現的公司或 商機據為己有，(Ii)利用公司資產、信息或職位 謀取個人利益，以及(Iii)與公司競爭。

· 儘可能避免利益衝突，但董事會(或董事會的適當委員會)批准的指導方針或決議可能允許的情況除外。對於受本守則約束的人來説，任何與其家庭成員或近親有關的 衝突也將是衝突。利益衝突情況的例子包括但不限於以下情況：

· 任何供應商或客户的重大所有權權益；

· 與任何客户、供應商或競爭對手的任何諮詢或僱傭關係；

· 任何有損個人將適當時間和注意力投入公司職責的能力的外部商業活動；

· 從公司目前或未來與之有業務往來的任何實體收受任何金錢、非象徵性禮物或過度 娛樂；

· 擔任監督、審查或對任何近親的工作評估、薪酬或福利有任何影響的職位；

· 向本公司出售任何東西或從本公司購買任何東西，但以與類似的高級管理人員或董事被允許如此購買或出售相同的條款和條件除外；

· 涉及本公司的任何其他金融交易、安排或關係(包括任何債務或債務擔保)；以及

· 任何其他情況、事件、關係或情況 受本守則約束的個人利益幹擾--甚至似乎幹擾--公司的整體利益 。

三、 披露

公司努力確保公司提交給美國證券交易委員會和其他公共溝通的報告和文件的內容和披露內容完整、公平、準確、及時和易於理解，符合適用的披露標準， 在適當情況下包括重大標準。每個人必須：

· 不得故意向公司內外的其他人，包括公司的獨立審計師、政府監管機構、自律組織和其他政府官員，故意歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實；以及

· 根據其職責範圍，適當地 審查和批判性地分析建議的披露內容，以確保其準確性和完整性。

除上述規定外，本公司首席執行官和首席財務官以及本公司各附屬公司的首席執行官和首席財務官(或履行類似職能的人員)，以及通常參與本公司財務報告的其他人員 必須熟悉適用於本公司的披露要求以及本公司的業務和財務運營。

每位 個人必須迅速提請董事會審計委員會主席(“審計委員會”) (如果沒有審計委員會，則為董事會主席)注意他或她可能掌握的關於以下方面的任何信息：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及管理層或在公司財務報告、披露、披露、或內部控制。

四、合規

遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。遵守這些法律、規則和法規施加的標準和限制，包括與會計和審計事項有關的標準和限制，是每個人的個人責任，每個人都必須遵守。

V. 報告和問責

董事會或審計委員會(如果存在)負責將本準則應用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本準則。任何人士如知悉任何現有或潛在的違反本守則的行為，必須立即通知董事會或審計委員會主席。未能做到這一點本身就違反了本守則 。

具體來説， 每個人必須：

· 如有任何現有或潛在的違反本守則的行為，應立即通知主席。

· 請勿因善意舉報潛在違規行為而報復任何其他人。本公司將遵循以下程序調查和執行本《守則》，並就本《守則》進行報告：

· 董事會或審計委員會(如果存在)將採取所有適當行動，調查向其報告的任何違規行為。

· 如果審計委員會(如果存在)根據 多數決定確定發生了違規行為，它將通知董事會。

· 收到違規通知後， 董事會將在諮詢審計委員會和/或公司律師(如果存在)後，通過多數決定採取或授權採取其認為適當的紀律或預防措施，直至包括解僱，如果發生刑事或其他嚴重違法行為，則通知美國證券交易委員會或其他適當的執法部門。

遵循上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而被公司或其任何高級管理人員或員工 解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何方式歧視該人員的僱用條款和條件 。

六.豁免和修正

本守則對主要行政人員、主要財務人員、主要會計人員或財務總監的任何豁免(定義見下文)或隱含豁免(定義見下文)，以及執行類似職能的人士或對本守則的任何修訂(定義見下文)，均須在本公司以20-F表格形式提交的年報中或在提交予美國證券交易委員會的當前表格6-K 報告中披露。

“棄權”是指董事會批准違反本守則某一規定的重大事項。“默示放棄” 是指本公司未能在合理時間內就重大偏離本守則規定的行為採取行動，而該行為已向本公司的一名高管公佈。“修正”係指對本守則的任何修正，但對本守則的技術性、行政性或其他非實質性修正除外。

所有 人員應注意，本公司無意批准或允許豁免本守則的要求。 公司希望完全遵守本規範。

七、內幕交易和內幕信息傳播

每個人都應遵守公司關於內幕交易和傳播內幕信息的政策。

八. 財務報表和其他記錄

公司的所有賬簿、記錄、帳目和財務報表必須保持合理詳細，必須適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。除非獲得適用法律或法規的許可，否則不應保留未記錄或“未登記”的資金或資產。應始終根據公司的記錄保留政策保留或銷燬記錄。根據這些政策，如果發生訴訟或政府調查，請諮詢董事會或公司內部 或外部法律顧問。

九. 對審計工作的不當影響

董事、管理人員或員工或在其指導下行事的任何其他人不得直接或間接採取任何行動， 脅迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響從事審計或審查公司財務報表的公共會計師或註冊會計師，也不得采取該人知道或應該知道如果成功可能導致公司財務報表產生重大誤導性的任何行動。任何人如果認為這種不正當的影響正在施加，應向該人的主管報告，或者如果在這種情況下這是不切實際的，則向我們的任何 董事報告。

可能構成不正當影響的行為類型包括，但不限於，直接或間接：

● 提供或支付賄賂或其他經濟獎勵，包括未來僱用或非審計服務合同；

● 向審計師提供不準確或誤導性的法律分析；

● 如果審計師反對公司的會計處理，威脅要取消或取消現有的非審計或審計業務；

● 尋求將一名合夥人從審計合約中剔除，因為該合夥人反對公司的會計；

● 勒索；以及

● 進行人身威脅。

十. 反腐敗法

該公司遵守其開展業務所在國家/地區的反腐敗法律，包括美國《反海外腐敗法》。在適用法律禁止的範圍內，董事、官員和僱員不得直接或間接向包括國有企業員工或外國政治候選人在內的政府官員 贈送任何有價值的東西。這些要求同時適用於公司員工和代理商，例如第三方銷售代表，無論他們在哪裏開展業務。如果您被授權 接洽代理商，則您有責任確保他們信譽良好，並獲得書面協議以維護公司在該領域的 標準。

Xi。 違規

違反本守則的行為將受到紀律處分，直至終止僱用。此類行為是對任何法院或監管機構可能施加的任何民事或刑事責任的補充。

十二.其他政策和程序

本公司以書面形式制定的或本公司員工、高級管理人員或董事普遍知曉的任何其他政策或程序 均為單獨要求，並保持完全有效。

十三. 查詢

有關本規範或其對特定人員或情況的適用性的所有 查詢和問題應向公司的 祕書提出。

自2022年11月24日起生效。