美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，郵編：20549

附表14A

(規則第14a-101條)

委託書中的必填信息

附表14A資料

根據 證券第14（a）條提交的委託書

1934年《交易所法案》

註冊人提交 ☒

由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的框：

選擇保險集團有限公司

(註冊人姓名載於其章程 )

(提交委託書的人(S)姓名，如果不是註冊人的話)

支付申請費(勾選適當的方框)：

旺蒂奇大道40號

新澤西州布蘭奇維爾07890

2024年3月27日

2024年股東年會通知
和委託書

2024年5月1日星期三

東部時間上午9：00

在年會上，我們將要求股東：

此外，我們將處理在年會及其延期、延期或延期(如果有)之前適當提交的任何其他事務 。年會結束後，我們 將為您提供提問時間。與年會相關，我們還將向股東提供選擇性的2023年年度報告(“2023年年度報告”)。

董事會建議您投票支持提案1中的每一位董事被提名人，以及提案2、3和4中的每一位。這些提案在委託書中有進一步的描述。

截至2024年3月7日交易結束時登記在冊的選擇性股東有權獲得股東周年大會的通知，並有權在股東周年大會及其任何延期、延期、 或繼續舉行的股東大會上投票。

您的投票很重要。通過(I)撥打代理卡上列出的免費電話號碼，(Ii)訪問代理卡上列出的互聯網網站，或(Iii)填寫代理卡、註明日期並簽署代理卡並將其放入隨附的 信封中，投票您的股票。您可以通過代理 聲明中描述的流程，在年度會議表決之前隨時撤銷您的代理。如果您通過經紀人或其他託管人持有股票，請參閲該經紀人或 託管人向您提供的投票指示。

非常 真正的您，

約翰·J·馬爾基奧尼

董事長總裁和首席執行官 執行總裁

根據董事會的命令：

羅賓 P.特納 公司祕書

目錄

頁面

有關前瞻性信息的警告性聲明

本委託書包含符合1933年證券法(經修訂)第27A條和1934年證券交易法(經修訂)第21E條(“交易法”)含義的前瞻性陳述。前瞻性陳述可以通過“預期”、“預期”、“項目”、“相信”、“計劃”、“可能”、“估計”、“打算”和 其他類似的詞語來識別。我們使用我們當時掌握的信息，以我們的信念、假設和估計為這些前瞻性陳述的基礎。它們並不是對未來事件或表現的保證。可能導致實際結果與本委託書中的前瞻性陳述大不相同的因素可在我們提交給美國證券交易委員會的最新10-K表格年度報告中以及我們隨後提交給美國證券交易委員會的文件中找到，包括在“風險因素”和“前瞻性陳述”標題下。

我們提醒您不要過度依賴我們的任何前瞻性陳述 。除法律要求外，我們沒有任何公開更新或修改任何前瞻性陳述的意圖或義務。本警示聲明適用於本文件中包含的所有前瞻性聲明。

網站

本委託書中引用的網站地址 僅為方便起見而提供，引用的網站上的內容不構成本委託書的一部分，也不明確地通過引用將其併入本委託書。

委託書

對於 2024年年度股東大會
將於2024年5月1日星期三舉行

選拔年會的一般信息

年會在何時何地舉行？

選擇性保險集團2024年股東年會(以下簡稱“年會”)將於週三舉行，2024年5月1日，東部時間上午9：00，通過音頻直播獨家播出。年會將沒有實際地點，您將無法 親自出席會議。您可以在年會期間通過訪問 在線參與、投票和提交問題Http://www.virtualshareholdermeeting.com/SIGI2024並在代理卡上輸入16位控制 號碼。有關虛擬會議格式的其他信息，請參見下文。

這份委託書什麼時候郵寄或發佈給股東？

本委託書和委託卡將於2024年3月27日左右首次郵寄或贈送給選擇性股東。

誰有權在年會上投票？

任何人如於2024年3月7日(“記錄日期”)收市時持有選擇性普通股，即有權按所持股份投一票。在記錄日期收盤時，有60,791,439股選擇性普通股 已發行。

誰在徵求我的代理投票我的股票， 何時投票？

SELECTIONAL董事會(“董事會”) 正在徵集您的委託書，即您授權我們指定的委託書H.Elizabeth Mitchell和Philip H.Urban投票表決您的股份。 除非您撤銷，否則您的委託書將在年會及其延期、延期或延期(如果有的話)期間有效。

徵集代理人的費用是多少，由世衞組織支付的費用是多少？

SELECTIONAL承擔徵集代理的全部費用 。委託書將主要通過郵寄和電子郵件徵集。也可以通過親自、書面、電話、 短信、電子郵件或其他方式由董事或員工(包括有選擇的或有選擇的子公司的管理人員)徵求意見，他們將不會因這些努力而獲得額外的補償。SELECTIONAL已聘請代理徵集公司InnisFree併購公司(“InnisFree”)， 協助徵集代理並分發代理材料。InnisFree將提供此類服務，預計費用約為17,500美元，外加費用。SELECTIONAL將補償銀行、經紀公司和其他託管人、被指定人和受託人因將代理材料發送給其客户或委託人而產生的合理費用，這些客户或委託人是SELECTION普通股的受益所有者。

年會對開展業務有哪些要求 ？

要在年會上開展業務，30,395,721股選擇性普通股(有權投票的已發行和流通股的大部分)的 所有者必須以虛擬參與或由代表出席，構成 法定人數。我們的普通股是我們唯一一類有投票權的證券。

股東如何參加虛擬年會 ？

年會將通過現場音頻直播獨家舉行，允許全球任何地點的與會者參加會議。我們很高興使用虛擬股東會議技術 為精選及其股東提供便捷的訪問和成本節約。

獲接納為週年大會成員Http://www.virtualshareholdermeeting.com/SIGI2024， 您必須在收到的代理卡上輸入16位控制號碼。在年會期間，您可以按照會議網站上提供的説明進行在線投票、提交問題和檢查Selective的 股東名單。

會議將於東部時間上午9：00準時開始2024年5月1日。在線訪問將於東部時間上午8：45開始。我們鼓勵 您在會議開始時間之前訪問會議網站，以確保有足夠的時間完成登記程序。如果您不是股東，您仍可以作為來賓訪問會議網站，但不能投票、提問或查看股東列表 。

運行最新版本的適用軟件和插件的互聯網瀏覽器(Microsoft Edge、Mozilla Firefox、Google Chrome和Safari)和設備(臺式機、筆記本電腦、平板電腦和手機)都完全支持虛擬會議平臺。您將能夠在 年會開始之前測試該系統。如果您在登錄時遇到任何技術困難Http://www.virtualshareholdermeeting.com/SIGI2024 或在年會期間，會議網站上將提供免費電話號碼和國際號碼為您提供幫助。 技術人員將隨時為您解決任何技術困難，從東部時間上午8：45開始，一直到年會結束為止。

股東如何在年度會議上提問？

年會將包括問答環節 。我們將根據會議規則回答有關選擇性和會議事項提交的問題，併發布在會議網站(Http://www.virtualshareholdermeeting.com/SIGI2024)。股東可以按照 會議網站上的説明，在年會期間的任何時間通過互聯網提交書面問題。股東必須有他們的控制號碼才能提問。為了回答儘可能多的股東的問題 ，每個股東只能回答兩個問題。基本相似的問題將分組並回答一次，以避免 重複，併為其他問題留出更多時間。為確保會議對所有股東公平進行， 年會主席可酌情確認希望參加會議的股東、問題的處理順序、 以及任何一個問題的時間長度。通過虛擬出席年會，股東同意遵守年會的議程和程序。

股東投票和審批要求的提案

管理層提出了四項股東投票的建議。

董事由股東每年選舉產生。 董事會建議您投票支持以下12位董事提名人選，任期一年：

您可以在本委託書的標題為“提案1的信息”一節中找到有關董事被提名者、董事會、其委員會和其他相關事宜的信息 。

新澤西州法律和SELECTIONAL附則管理對提案1的投票，您可以：

根據我們的章程並假設出席會議的人數達到法定人數， 在無競爭對手的選舉中，董事被提名人必須在年會上以多數票當選。當 支持“董事”被提名人的票數超過“反對”董事被提名人的票數時，即為多數。 在無競爭選舉中未能獲得過半數選票的董事被提名人必須提交辭呈。

在選舉結果證明後五天內。在這種情況下，(I)公司治理和提名委員會必須向董事會建議是否應該接受辭職，以及(Ii)董事會必須決定是否接受辭職 並披露其決策過程。

股東不能累積他們的投票權。在決定表決結果時，將不考慮棄權票 和中間人反對票。

董事會建議您投票支持在諮詢基礎上批准本委託書中披露的我們被任命的高管2023年的薪酬。

您可以在本委託書標題為“高管薪酬”的部分中找到有關我們指定的高管的薪酬的信息，也可以在本委託書的標題為 “關於提案2的信息”一節中找到有關提案2的信息。

新澤西州法律和SELECTIONAL附則管理對提案2的投票，您可以：

假設法定人數存在，提案2將在年會上以多數贊成票通過 。在決定表決結果時，將不考慮棄權票和中間人反對票。

董事會建議您投票支持2024年綜合股票計劃的批准。

您可以在本委託書的 標題為“有關提案3的信息”一節中找到有關提案3的信息。

新澤西州法律和SELECTIONAL附則管理對提案3的投票，您可以：

假設出席會議的人數達到法定人數，提案3將在年會上以多數贊成票通過。在決定表決結果時，將不考慮棄權票和中間人反對票。

董事會建議您投票支持批准任命畢馬威會計師事務所為我們截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所 。

您可以在本委託書的標題為“有關提案4的信息”一節中找到有關SELECTIONAL與畢馬威會計師事務所的關係的信息。新澤西州法律 和選擇性的附則管理對提案4的投票，您可以：

假設法定人數存在，提案4如果在年會上獲得過半數贊成票，將獲得通過。在決定表決結果時，將不考慮棄權票。提案4被認為是經紀商可以投票表決的“例行公事”。

年會前的其他事項

董事會並不知悉有任何其他事項將於股東周年大會上提交表決。如果任何其他事項被適當地提交表決，被提名為代理人的個人將 在適用的法律和規則以及納斯達克證券市場(“納斯達克”)和美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的規定允許的範圍內，有權根據其最佳判斷對該等事項進行表決。

如果董事會的提案或被提名者沒有正確提交，年會主席可拒絕 提交該提案或被提名人。提交年度會議建議書和董事提名的要求 在SELECTIVE的章程中詳細説明。

投票和代理程序

我該怎麼投票？

如果您是您股票的記錄保持者，您 可以通過四種方式投票：

時間很重要，因此請立即郵寄您的 代理卡。我們必須在年會開始前收到它。如果您沒有在您簽署並郵寄的委託書上給出投票指示，指定的代理人將為提案1中的每一位董事被提名人以及提案2、3和4中的每一位 投票。

如果您通過電話投票， 您不需要退還您的代理卡。

如果您通過互聯網投票， 您不需要退還您的代理卡。

截至本委託書發表之日起，我們不知道有任何其他事項可能會在年度會議。 但是，如果其他事項適當提交會議，被指定為代理人的人將按照其 酌情決定權並在適用法律、規則和法規允許的範圍內以其決定的方式投票。

如果您的股票在我們的401(K)計劃或員工 股票購買計劃中持有，您可以通過上述四種方式中的任何一種進行投票；但是，如果您選擇通過電話(選項2)或通過 互聯網(選項3)進行投票，您必須在東部時間2024年4月29日星期一晚上11：59.

我如何撤銷我的委託書或更改投票指示？

您可以在年度會議上行使 代理之前的任何時間通過以下方式撤銷您的代理：

如果我授權，委託書將如何投票？

如果您(I)正確執行您的委託卡並將其退還給Selective，或(Ii)通過電話或互聯網提交您的委託書，並且隨後沒有撤銷您的委託書，您的普通股將根據您的指示在股東周年大會上進行投票。在沒有投票指示的情況下，指定的代理人 將投票給提案1中的每一位董事被提名人以及提案2、3和4中的每一位。如果年會之前有其他事項，指定的代理人將在適用的法律、規則和法規允許的範圍內，根據其最佳判斷對這些事項進行投票。

如果我的股票不是以我的名義註冊的怎麼辦？

如果您持有的選擇性股票是以銀行、經紀人或其他被指定人的名義持有的(通常指的是以“街道名稱”持有股票)，則您的銀行、經紀人或其他 被指定人應向您提供通過郵件或電子郵件訪問這些代理材料以及如何提交投票指示的信息。 如果您未提供投票指示，則經紀人、銀行或其他記錄持有人不能就“非常規” 事項投票您的股票，但可以就“例行”事項投票。當受益的 以街道名義持有的股票的所有者未能向經紀人、銀行或其他被指定人提供關於如何就被視為“非常規”的事項進行投票的指示時，就會發生“經紀人非投票”。我們認為，董事選舉(提案1)、對Selective指定高管2023年薪酬的諮詢(非約束性)投票(提案2)以及批准2024年綜合股票計劃(提案3)都是“非例行公事” ，如果您沒有給出投票指示，經紀商、銀行或其他被提名人不能對您的股票進行投票。在 這些情況下，經紀商、銀行或其他代名人可以將您的股票登記為出席年會，以確定是否有法定人數，但不能就適用於經紀商的紐約證券交易所(NYSE)規則所要求的特定授權事項進行投票。

票數、棄權票和經紀人非票數將如何計算？

董事會為年度會議任命的選舉檢查人員將分別列出贊成票和反對票、棄權票和中間人反對票。計算反映棄權和經紀人非投票的 代理人所代表的股份，以確定是否有法定人數。

下表彙總了每項提案所需的投票標準以及棄權和中間人不投票的影響。

⁽¹⁾ 為確定就某一特定事項所投的票數，只包括“贊成”或“反對”的票數。

⁽²⁾ 根據紐約證券交易所適用於經紀商的規則，提案4被認為是允許經紀商酌情投票的“常規”提案 ，即使受益所有人不提供投票指示。但是，提案1、2和3不被視為例行公事，除非受益所有人提供投票指示，否則經紀人將無權就此投票。因此， 經紀人的非投票將不計入提案1、2和3的票數。

⁽³⁾ 董事應在任何股東大會上以多數票選出，而公司祕書認為該股東大會的提名人數超過了該會議委託書預定郵寄日期前七天應選出的董事人數。

關於為2024年5月1日(星期三)召開的股東年會提供代理材料的重要通知

本委託書和我們的2023年年度報告可在SELECTIONAL的互聯網網站：Www.Selective.com.

有關提案的信息 1

選舉董事

根據我們的附例，在無競爭的選舉中，董事必須以所投的多數票選出。如果投給董事提名人的票數 超過了對該董事提名人的反對票數，則為多數。有關我們的多數表決權政策的更多信息，請參閲標題為“公司治理”的章節-董事在無競爭選舉中的多數票“。

所有董事都參加選舉，任期一年。 在所有情況下，每個董事的任期都將持續到選出繼任者並獲得資格為止，或者直到董事之前辭職或被免職為止。

董事會目前有13名成員，其中12名將在年會上競選連任。Thebault先生已達到本公司章程中規定的董事強制性退休年齡 ，不再競選連任。我們承認並感謝特鮑爾先生在董事會中的服務。在年會之後，董事會將從13名成員縮減至12名成員。根據SELECTIONAL的修訂和重新頒發的公司註冊證書和章程，SELECTIONAL可以擁有最少7名董事，最多20名董事。董事會可通過多數表決，隨時確定該範圍內的董事人數 。

董事候選人評審提名流程

我們認為董事會成員應包括廣泛的技能、專業知識、行業知識和多樣化的意見。董事應具備最高的個人和職業道德、正直和價值觀，並必須致力於代表精選及其股東的長期利益。

公司治理和提名委員會 負責審核和提名董事會候選人。公司治理和提名委員會審查所有董事 董事會可能的提名和選舉候選人，並從任何來源尋找此類候選人，包括：

任何提出一個或多個董事候選人的股東 必須以書面形式向公司治理和提名委員會主席提交交易所法案和選擇性保險公司章程要求的所有適用信息， 公司治理和提名委員會主席抄送給選擇性保險集團公司祕書，地址：40 Wantage Avenue，Branchville，Inc.， 新澤西州07890。

公司治理和提名委員會使用相同的標準評估所有候選人，包括股東推薦的任何候選人，其中包括：

下表總結了我們認為與我們的業務相關的一些屬性、 專業知識和技能，這些屬性、專業知識和技能是我們的董事提名人員帶給董事會的。該表不包括每個董事被提名者提供的所有 屬性、專業知識或技能。未列出某一特定屬性、專業知識或技能 並不意味着董事被提名人不具備這些技能。我們所有的董事提名人選都表現出高度的正直，對背景、經驗和思想的多樣性 、創新思維、成熟的成功記錄以及對公司治理要求和最佳實踐的瞭解 。

多樣性

除上述屬性、專業知識和技能外，公司治理和提名委員會在評估個別董事被提名者的適宜性時還會考慮多樣性。在我們的根據公司治理準則，公司治理和提名委員會必須確保董事候選人的所有面試對象都包括不同性別、種族和文化的個人。

以下圖表基於現任董事和董事提名人提供的自我身份信息，以及同意公開披露的信息，描繪了Selective現任董事和董事提名人的種族/民族、性別和LGBTQ+多樣性：

下圖描繪了Selective現任董事和董事提名人的任期(以年為單位) ：

以下圖表描繪了Selective的現任董事和董事提名者的年齡：

如下表所示，我們的13位現任 董事中有5位自我認同為多元化。三名董事自我認同為女性；三名董事自我認同為未被充分代表的少數族裔 (指自我認同為黑人或非裔美國人、西班牙裔或拉丁裔、亞洲人、美國原住民或阿拉斯加原住民、夏威夷原住民或太平洋島民，或兩個或兩個以上種族或族裔的個人)；一名董事自我認同為LGBTQ+。

* J. Brian Thebault已列入本表，但不會在年度會議上連任。

*約翰·C·伯維爾、邁克爾·J·莫里西和威廉·M·魯包括在此表中，但沒有在2023年股東年會上競選連任。

董事提名者

Selective的 現任董事、董事提名人和高管之間沒有家族關係。

董事會批准了公司治理和提名委員會對以下所列12名董事被提名人的提名，以在股東周年大會上參選，任期至 2025年股東周年大會屆滿，或直至其各自的繼任者正式選出並符合資格為止。

所有12名董事提名人已同意在本委託書中具名 ，並在當選後任職。董事會不知道董事提名人當選後會拒絕或無法 任職的任何原因。如果董事的被提名人在年會之前無法獲得或無法任職，董事會可以縮減規模 或指定一名替代董事被提名人。如果董事會指定替代董事被提名人，原董事被提名人的委託書將被指定為替代董事被提名人，除非另有指示。

董事會推薦

董事會一致建議股東 為每一位董事提名者投票。

管理層和某些受益所有者的安全所有權

管理層和董事會的安全所有權

下表顯示了截至2024年2月20日的數據：

無 董事、董事被提名人或指定執行人員持有可行使的股票期權或 於2024年2月20日起60天內歸屬的任何受限制股票單位。除腳註所述外，下文所列人員對其實益擁有的所有股份擁有唯一投票權和投資權 ，受適用的共同體財產法的約束。除非另有説明 ，每個人的營業地址為 選擇性保險集團公司，新澤西州布蘭奇維爾市萬塔奇大道40號 07890。

* 低於 普通股的1%。         

⁽¹⁾       沒有 董事或執行人員在保證金賬户中持有選擇性普通股，也沒有將選擇性普通股質押用於貸款或股票 購買。

⁽²⁾       包括 在信託中持有的133，997股股份。

⁽³⁾       先生 Thebault不參加年度會議的連任，因此在年度會議後將不再擔任董事會成員。

⁽⁴⁾       先生 Wilcox曾擔任首席財務官，直至2023年11月3日辭職生效。

某些受益所有人的擔保所有權

根據附表 13G以及受益所有人向SEC提交的修正案，下表列出了 已知的僅為Selective任何類別投票證券的受益所有人的個人或團體。

⁽¹⁾      貝萊德， 股份有限公司(“貝萊德”)於2024年1月23日向美國證券交易委員會提交了附表13G修正案，報告稱其被視為 超過5%的選擇性普通股流通股的實益擁有人。貝萊德報告稱，截至2023年12月31日，其對7,609,534股擁有唯一投票權，對0股擁有共同投票權，對7,764,200股擁有唯一處分權 ，對0股擁有共同處分權。

⁽²⁾先鋒集團於2024年2月13日向美國證券交易委員會提交了對附表13G的修正案，報告稱其被視為超過5%的選擇性普通股流通股的實益擁有人。先鋒報告稱，截至2023年12月29日，其對0股擁有唯一投票權，對111,200股擁有共享投票權，對6,030,816股擁有唯一處分權，對175,669股擁有共享處分權。

⁽³⁾      FMR LLC(“富達”)於2024年2月9日向美國證券交易委員會提交了一份附表13G，報告稱其被視為持有超過5%的選擇性普通股流通股的實益擁有人。富達報告稱，截至2023年12月31日，它對3,496,976股擁有唯一投票權，對0股擁有共享投票權，對3,501,088股擁有唯一處分權，對0股擁有共享處分權。

行政人員

我們執行官的姓名、年齡、職務和簡歷如下所示。我們的行政人員由董事會委任及任職。

行政人員
約翰·J·馬爾基奧尼
總裁與首席執行官	背景資料   ◾  有關Marchioni先生的信息，請參見標題為"關於提案1的信息—主管 “本委託書”中的“被提名人”。
約瑟夫·O埃珀斯
年齡：55歲 執行副總裁、首席投資官	背景資料   ◾  自2022年以來的現狀。 ◾  高級副總裁，首席投資官，Selective，2015年至2022年。 ◾  貝萊德（金融機構集團）董事，2013年至2015年。 ◾  2005年至2013年，耐力服務有限公司投資高級副總裁。 ◾  普渡大學（B.S.經濟）。 ◾  巴特勒大學，MBA ◾  特許金融分析師。
布蘭達·M.大廳
年齡：53歲 執行副總裁、首席運營官， 標準紋路	背景資料   ◾  自2022年以來的現狀。 ◾  執行副總裁，商業線首席運營官，Selective，2019年至2022年。 ◾  高級副總裁，首席戰略運營官，Selective，2015年至2019年。 ◾  副總裁，現場承銷總監，Selective，2008年至2015年 ◾  註冊保險顧問 ◾  註冊風險管理員。 ◾  University of Mount Union（B.A.）。 ◾  韋伯斯特大學（碩士）。

行政人員
Anthony D.哈尼特
年齡：51歲 高級副總裁、首席會計官 臨時首席財務官	背景資料   ◾  自2023年11月至今的職位。 ◾  高級副總裁兼首席會計官，Selective，2016年至2023年。 ◾  高級副總裁，控制器，選擇性，2010年至2016年。 ◾  副總裁，控制器，選擇性，2008年至2010年。 ◾  1999年至2008年，高級會計師和各種財務職位。 ◾  1997年至1999年曾在德勤和玩具反斗城擔任財務職務。 ◾  註冊會計師（賓夕法尼亞州） ◾  特許全球管理會計師。 ◾  奧爾布賴特學院（B.A.） ◾  美國註冊會計師協會會員。 ◾  賓夕法尼亞州註冊會計師協會會員。
傑弗裏·F.卡姆洛夫斯基
年齡：59歲 執行副總裁，音樂	背景資料   ◾  自2020年以來的現狀。 ◾  在商業服務、商業線承保、超額 和盈餘線以及信息技術方面，1988年至2020年增加資歷的各種角色。 ◾  哈特威克學院（B.S.）。 ◾  哥倫比亞大學（行政管理課程）。 ◾  特許財產保險公司（Chartered Property Casualty Underwriter）。
保羅·庫什
年齡：63歲 執行副總裁，首席索賠官	背景資料   ◾  自2019年以來的現狀。 ◾  首席索賠官，ProSight專業保險，2010年至2019年。 ◾  高級副總裁，索賠和其他管理職務，Crum和Forster，1982年至2009年。 ◾  杜肯大學（學士）。 ◾  賓夕法尼亞大學沃頓商學院CPCU美國高級管理教育項目。

與相關人員的交易

審查、批准或批准與相關人員的交易

選擇性地有書面的關聯人交易 政策和程序(“關聯人政策”)。關聯人政策將“關聯人交易” 定義為選擇性或其任何子公司曾經、現在或將成為參與者且涉及金額超過20,000美元的任何交易、安排或關係，且任何“關聯人”在其中擁有、擁有或將擁有直接或間接利益。關聯人政策下的“關聯人”通常是：(I)董事的任何高管或被提名人，以成為董事的選擇性股東或其直系親屬；(Ii)持有渣打超過5%的普通股的實益擁有人或該實益擁有人的直系親屬；以及(Iii)任何商號、公司或其他實體，而第(I)或(Ii)項中所列的任何人受僱於該商號、公司或其他實體，或該人是普通合夥人或主管或擔任類似職位，或該人是5%或更大實益的 擁有人。

根據關聯人政策，審計委員會(如果在兩次會議之間，則為審計委員會主席)必須批准關聯人交易。在審核過程中，審計委員會將考慮建議交易的所有可用相關事實和情況，包括(I)選擇性交易的好處，(Ii)對董事獨立性的影響，(Iii)同類產品和服務的其他來源的可用性，(Iv)交易的條款 ，以及(V)對無關第三方或員工的總體條款。任何審計委員會成員不得參與對董事或其直系親屬為關聯人的任何關聯人交易的審查、考慮或批准 。審計委員會只批准其認為符合或不符合選定股東及其股東的最佳利益的關聯人交易。

威廉·M·魯伊

威廉·M·魯在2023年5月3日之前一直擔任董事董事會成員 。魯擁有Rue Holding Company超過10%的股權，Rue Holding Company擁有查斯100%的股份。E.Rue&Son，Inc.，Rue Insurance，一家一般的獨立零售保險代理機構(“Rue Insurance”)。自1928年以來，RUE保險一直被任命為選擇性保險子公司的分銷合作伙伴，其條款和條件與選擇性保險子公司的其他分銷合作伙伴類似，幷包括以下權利：(I)收取保單佣金；以及(Ii) 參與修訂和重新啟動的選擇性保險集團獨立保險機構股票購買計劃(2010)， 於2017年2月1日修訂和重新簽署。魯先生有兩個孩子受僱於如意保險：一個女兒持有如意控股公司不到10%的股權；一個兒子作為如意保險的總裁，擁有如意控股公司10%以上的股權。

2023年，Rue Insurance為其客户和自己在Selective的保險子公司投保，並獲得了包括補充佣金在內的標準市場佣金 美元290萬美元的直接保費，承保金額為1570萬美元。與Rue Insurance的所有 合同和交易都是在正常業務過程中以獨立的方式完成的。

選擇保險集團基金會

2005年，我們根據修訂後的《1986年國税法》(以下簡稱《準則》)第501(C)(3)節設立了一個私人基金會，現將其命名為選擇性保險集團基金會(“基金會”)。基金會的董事會由精挑細選的 及其保險子公司的一些高管組成。我們在2023年沒有向基金會做出任何貢獻。我們在2022年和2021年分別貢獻了30萬美元和130萬美元。

貝萊德

貝萊德，一家領先的上市投資管理公司，在其投資業務的正常過程中購買了我們的普通股 ，此前已向美國證券交易委員會提交了13G/A明細表。在……上面2024年1月23日，貝萊德提交了一份附表13G/A報告，截至2023年12月31日，受益的 所有權佔我們已發行普通股的12.8%。關於購買我們的普通股，貝萊德 向保險監管部門提交了必要的備案文件。根據這些備案文件，就適用保險法而言，貝萊德被視為非控制人。

我們與貝萊德的交易需要披露關聯方信息 。貝萊德受到嚴格監管，作為受託人為客户服務，擁有跨資產類別的積極 (阿爾法)和指數(貝塔)投資策略的多樣化平臺，使其能夠為客户量身定製投資結果和資產配置 解決方案。貝萊德還提供了貝萊德的解決方案^®投資和風險管理技術平臺， 阿拉丁^®為廣泛的機構和財富管理投資者提供風險分析、諮詢和技術服務和解決方案 。2023年，我們為貝萊德提供的服務產生了210萬美元的相關費用。

作為我們整體投資多元化的一部分，我們不定期投資各種貝萊德基金。截至2023年12月31日，這些基金佔我們投資資產的比例不到1%。在2023年，關於貝萊德基金，我們(I)購買了7.9美元(Ii)出售280萬美元證券，(Iii)確認已實現及未實現淨收益170萬美元，及(Iv)錄得收入250萬美元。

我們養老金計劃的投資組合包括對貝萊德基金的114.2美元投資百萬，截至2023年12月31日。在2023年，關於貝萊德基金，我們的養老金計劃(I)購買了1,990萬美元的證券，(Ii)出售了3,510萬美元的證券， 和(Iii)錄得930萬美元的投資淨收益。此外，我們的員工遞延薪酬計劃和固定繳款計劃 可能會為我們的員工提供投資各種貝萊德基金的選擇。與貝萊德的所有合同和交易均在正常業務過程中在保持一定距離的基礎上完成。

先鋒隊

先鋒是全球最大的投資管理公司之一，在其正常的投資業務中購買了我們的普通股，此前已向美國證券交易委員會提交了13G/A時間表。先鋒提供低成本的共同基金和交易所交易基金，以及其他與投資相關的服務。在2月2024年12月13日，先鋒提交了一份附表13G/A，報告截至2023年12月29日，我們普通股的受益所有權為10.24% 。關於購買我們的普通股，先鋒向保險監管機構提交了必要的文件。根據這些文件，我們預計先鋒不會被視為適用保險法 的控制人。

作為我們整體投資多元化的一部分，我們可能會不時投資於各種先鋒基金。截至2023年12月31日，這些基金佔我們投資資產的比例不到1%。在2023年，關於先鋒基金，我們(I)購買了0.5美元(Ii)售出3,290萬美元，(Iii)確認已實現及未實現淨收益10萬美元，及(Iv)錄得70萬美元 收入。我們的遞延薪酬計劃為我們的員工提供基於各種先鋒基金名義價值的投資選擇。 我們的固定繳款計劃為我們的員工提供投資先鋒基金的選項。與先鋒的所有交易都是在正常業務過程中以公平的方式完成的。

忠誠度

富達是全球最大的投資管理公司之一，在其正常的投資業務中購買了我們的普通股，並向美國證券交易委員會提交了13G時間表。富達提供多元化的金融服務業務，服務於個人、家庭、僱主、財富管理公司和機構。2024年2月9日，富達提交了一份附表13G，報告截至2023年12月31日我們普通股的實益所有權為5.778。

作為我們整體投資多元化的一部分，我們可能會不時投資於各種富達基金。截至2023年12月31日，這些基金佔我們投資資產的比例不到0.1%。在2023年，對於富達基金，我們(I)購買了34,000美元的證券，(Ii)出售了130萬美元的證券，(Iii)沒有確認任何已實現和未實現的淨虧損或收益，以及(Iv)記錄了34,000美元的收入。我們的延期薪酬計劃下的名義投資選項之一是基於 富達基金的名義價值。

董事獨立自主

我們的 證券在納斯達克上市，我們使用納斯達克制定的規則所規定的“獨立性”標準。根據納斯達克規則，上市公司董事會的多數成員必須由獨立董事組成。根據納斯達克規則，只有在公司董事會認為董事的董事會認為該人的關係不會干擾該公司在履行董事的 責任時行使獨立判斷時，該公司才有資格成為“獨立的董事”。我們的董事會已經決定所有目前的

導演和董事提名者¹根據適用的納斯達克和美國證券交易委員會規章制度，我們是獨立的-除了我們的首席執行官馬爾基奧尼先生。在作出決定時，董事會考慮了每個董事作出的與涉及選擇性的各種交易、關係或安排有關的披露 。以下三位董事披露的信息需要進行分析：

特倫斯·W·卡瓦諾：在確定卡瓦諾先生是獨立的董事時，董事會認為卡瓦諾先生的兒子受僱於董事，負責企業風險和威利斯屈臣氏的經紀業務，該公司與我們的保險子公司和員工福利計劃有商業關係。董事會已確定該等商業關係並不重大 ，原因是(I)支付款項約佔西湖地產2023年綜合毛收入的0.014%，(Ii)Cavanaugh先生的兒子 並無參與西黃碼頭的交易，及(Iii)西黃碼頭透過此等安排所產生的收入金額對西黃碼頭並無重大影響。因此，董事會認定這些安排不影響卡瓦諾先生的獨立性。

伊麗莎白·米切爾：在確定米切爾女士是獨立的董事公司時，董事會認為她是哈德遜結構性資本管理有限公司(“HSCM”)的再保險戰略顧問。關於之前披露的對HSCM Ventures Fund 2 LP(“HSCM基金”)的500萬美元承諾，2023年，SELECTIONAL提供了約948,000美元。HSCM通過其InsurTech戰略管理HSCM基金。董事會已確定此商業關係 並不重大，主要是因為(I)Mitchell女士並未積極參與HSCM Fund或其InsurTech戰略，且 沒有從HSCM Fund獲得任何直接或間接的重大補償，及(Ii)這些交易對HSCM和我們來説相對微不足道。

2022年5月，米切爾女士被任命為信安金融集團(“信安”)董事會成員。由於委託人最近收購了富國銀行的信託業務，我們的遞延補償計劃的銀行賬户和某些國家存款債券被轉移到委託人。米切爾女士沒有參與建立銀行賬户或購買國家存款債券。 2023年，與這些安排相關的總費用約為12000美元。因此，董事會認定，米切爾女士與校長的關係不影響她的獨立性。

董事會還認為，Mitchell女士的兄弟是ServiceNow公司(“ServiceNow”)負責全球服務和客户運營的高級董事。根據我們的一家信息技術供應商的推薦 並通過該供應商，我們購買了ServiceNow的軟件許可證和相關軟件支持服務。 2023年向推薦供應商支付的與ServiceNow相關的產品和服務的總金額約為51.7萬美元， 不到ServiceNow 2023年總收入的0.01%。由於米切爾女士和她的兄弟都沒有參與這些交易，而且這些交易無關緊要，董事會認定這些交易不影響米切爾女士的獨立性。

羅伯特·凱利·多爾蒂：Doherty先生的兒子是高盛集團的董事董事總經理兼美洲另類資本市場部主管。2023年，該公司聘請高盛擔任其投資銀行顧問。本公司於2023年未支付任何與投資銀行關係有關的費用。該公司還在將其貨幣市場基金 門户網站遷移到高盛的平臺上。選擇性地使用高盛的貨幣市場平臺並未導致選擇性地在2023年向高盛支付任何 款項，預計未來也不會因使用該平臺而獲得任何報酬。由於：(I)Doherty先生及其兒子並無參與上述交易；及(Ii)根據此等安排，高盛於2023年並無產生任何收入，故不影響Doherty先生的獨立性。

根據適用的納斯達克規則和法規，審計委員會、公司治理和提名委員會以及薪酬和人力資本委員會的所有成員均為獨立董事。

¹董事會認定， 以下每一位現任董事均為獨立董事：Bacus、Mitchell和Nicholson以及Aijala、Cavanaugh、Coaxum、Doherty、McCarthy、Mills、Scheid、Thebault和Urban先生。董事會決定下列董事提名人均為獨立人士：Bacus，Mitchell， 和Nicholson和Aijala，Cavanaugh，Coaxum，Doherty，McCarthy，Mills，Scheid和Urban先生。

公司治理

企業管治指引

SELECTIONAL已經制定了公司治理準則，可在SELECTIONAL的網站www.selective.com/investors/corporate-governance.上查閲

在無競爭的選舉中以多數票選舉董事

董事會對現任董事的無競爭選舉採取了多數票政策。要再次當選為董事會成員，現任董事必須獲得股東的多數票， 除非公司祕書確定董事提名的董事人數超過了待選董事的人數。如果任何現任董事提名人獲得的選票少於多數，則必須遵循以下程序：

董事會更新

雖然董事會認識到董事會 茶點的重要性，但它不認為應該限制個人擔任董事的任期數量。在董事會任職時間較長的董事具有機構知識，能夠根據他們對SELECTIONAL的歷史、政策和目標的經驗和了解，對SELECTIONAL的運營和未來提供寶貴的見解。董事會 認為，作為任期限制的替代辦法，它可以確保董事會通過 評估和提名過程不斷髮展並採納新的觀點。我們的公司治理指引和附例規定，任何年滿72歲的人^發送 生日有資格當選為董事。

過量：對外部董事會成員資格的限制

董事會認識到，如果董事在眾多其他董事會或董事會委員會任職，則董事履行董事會成員職責的能力可能會受到損害。 因此，我們的公司治理準則限制了董事可以擔任的上市公司董事職位的數量。根據我們的公司治理準則，董事不得在四家以上上市公司的董事會任職(包括董事會)；前提是任何受聘為上市公司首席執行官的董事不得在兩家以上上市公司的董事會任職 。此外，董事在接受進入另一個上市或私營公司董事會的邀請之前，必須向董事首席獨立董事、董事會主席或公司治理和提名委員會主席提出建議，以便董事會能夠確認不存在實際或潛在的衝突，並且擬議的董事會 服務不會干擾他們作為董事選擇性董事的職責和義務。在其他 公司的董事會和董事會委員會中的服務必須與我們的利益衝突和關聯人交易政策保持一致。

董事會會議和委員會

董事會在2023年舉行了七次會議，獨立董事在管理層在場的情況下舉行了四次會議。在2023年，所有董事 至少出席了董事會及其各自委員會會議總數的75%，平均出席率超過 99%。雖然我們對董事出席年度會議沒有正式政策，但選擇性地希望所有董事都參加年度股東大會。所有當時的董事實際上都參加了2023年股東年會。

自2024年1月1日起，董事會成立了風險委員會，並將以前由其他委員會或全體董事會負責的某些風險監督責任(如下所述)委託給風險委員會。風險委員會成立後，董事會有六個常設委員會：

公司管治及提名委員會 負責就委任六個委員會的董事及遴選委員會主席事宜向董事會作出評估及建議。董事會通常傾向於定期輪換委員會主席職位，但也認識到，有時更換董事會委員會主席職位可能並不符合選擇性的最佳利益，例如當 董事具有特殊知識或經驗時。預計董事會委員會主席將平均連續任職約五年，以促進委員會主席的輪換，同時保留經驗豐富的領導層。

下表提供了六個常設委員會及其現任成員的信息：

董事會領導結構

我們的兩個主要董事會領導職位是： (I)董事會主席；(Ii)首席獨立董事。

正如我們的公司治理指南中所闡述的那樣，董事會不要求將董事會主席和首席執行官的辦公室分開。相反，董事會定期評估和決定是否應由同一人擔任董事會主席和首席執行官。本公司董事會認為，鑑於馬爾基奧尼先生對機構和行業的瞭解，他兼任首席執行官和董事會主席是合適的，也符合精選公司及其股東的最佳利益。我們的董事會認為，我們目前的領導結構培養了反應迅速的、強大的選擇性領導層。

正如下面更詳細討論的那樣， 我們當前的治理結構為首席獨立董事建立了一個動態的領導角色，與獨立的 委員會領導一起，提供了對首席執行官主席的有意義的制衡，並對 管理層保持獨立和有效的監督。

首席執行官和董事會主席的職責

當首席執行官擔任董事會主席時，由於 是當前的結構，他們負責監督和指導SELECTION的管理和整體公司業績。 首席執行官主席領導董事會並促進董事會內部溝通，監督SELECTION的戰略和長期和短期目標，並在整個SELECTION過程中培養道德和負責任的企業文化和決策。董事會主席的具體職責包括：

領導獨立的董事職責

我們的 公司治理準則規定，當董事會沒有獨立主席時，董事會將任命一名獨立的 董事擔任獨立董事的首席負責人。羅伯特·凱利·多爾蒂目前是我們的首席獨立董事 自2022年以來一直擔任該職位。首席獨立董事負責協調獨立董事的活動並履行各種其他職責，包括：

預計首席獨立董事 將連續任職約五年，以促進董事首席獨立職位的輪換，同時保持 經驗豐富的領導層；然而，董事會可根據良好治理做法延長此類任期，包括適應新首席執行官或新董事的過渡，或為進一步的戰略目標提供連續性，或處理影響選擇性的外部因素。

董事會和委員會多步驟評估過程

公司治理和提名委員會進行年度自我評估，並評估其有效性和董事會全體成員及其其他委員會的有效性。 當前流程概述如下：

董事的持續教育

SELECTIONAL為董事提供繼續教育機會，包括內部和第三方演示和項目的混合。我們將報銷董事因董事會服務相關的繼續教育課程或計劃而產生的合理費用 。

可持續性與人力資本

選擇性的可持續發展監督和管理

可持續性和企業社會責任概述

我們 努力在我們的業務實踐中保持道德和誠信。我們致力於瞭解和降低風險，負責任地為客户和分銷合作伙伴服務，實現員工的職業發展和工作/生活的平衡，並在對環境負責的同時幫助我們生活、工作和服務的社區 。2023年，我們繼續推動可持續發展計劃，由管理層可持續發展委員會監督，併發布了我們的第二個氣候相關財務披露特別工作組(TCFD)報告和第三份可持續發展報告，在影響中取得進步。我們相信，這些舉措支持我們的目標，即隨着時間的推移，以持續的卓越財務和運營業績回報我們的股東。

幫助我們的客户

我們 為客户和分銷合作伙伴提供服務和教育資源，幫助降低潛在風險。我們主動發佈 旨在防止損失的消息，包括天氣準備通知和警報以及食品、產品和車輛召回通知。 我們的安全管理專家訪問指定客户的營業地點，就降低財產損失或傷亡索賠的風險提供建議。我們的索賠團隊在客户遭受損失後迅速做出反應，幫助客户追回。我們的分銷合作伙伴 認可我們卓越的客户服務，主要通過我們的現場模式提供，並將我們視為高度服務型的 運營商。我們的客户滿意度得分一直很高。

發展我們的員工

核心戰略重點是確保我們擁有一支由高素質員工組成的高度敬業度和一致性的團隊。我們將繼續在員工培訓計劃上投入大量資金，並優先考慮員工的發展，以便為未來的機會和領導力定位我們的人才。有關推動這一舉措的努力的進一步信息，見下文“人力資本”一節 。

支持我們的社區

通過基金會，我們向倡導公民責任、支持家居、汽車和商業安全以及提供健康和人類服務的非營利性組織捐贈。基金會的 使命是賦予我們生活、工作和服務的安全、可持續、公正和多樣化的社區權力：

2023年，基金會向當地和全國慈善機構捐贈了超過768,000美元。

選擇性投資於間接的州和聯邦獎勵 ，以資助具有社會效益或目標的項目。例如，SELECTIONAL投資了低收入住房税收抵免、歷史性的房地產抵免、農村投資項目、經濟再開發抵免、可再生能源抵免和獎學金税收抵免項目。 我們還協調員工志願服務，以支持當地慈善機構。

管理氣候風險

作為一家財產和意外傷害保險公司，我們 為數以千計的個人和企業承保保險損失的財務影響，包括災難性事件。氣候變化 增加了與天氣相關的損失頻率和嚴重程度的不可預測性，對我們客户的生命和生計以及我們的業務構成了長期風險。我們的目標是通過以下方式減輕氣候變化的影響：(I)審慎監督和管理災難 風險暴露，(Ii)通過響應索賠處理、安全管理服務和主動的天氣警報幫助我們的客户， (Iii)為向清潔能源的持續過渡做準備，以及(Iv)減少我們的碳足跡。瞭解並幫助緩解氣候變化給我們的業務和客户帶來的風險是我們運營和戰略的核心。我們相信，這些努力(I)有助於 我們幫助減輕氣候變化影響的企業責任，以及(Ii)隨着時間的推移，我們的股東將獲得持續優異的財務和運營業績。

除了降低保險業務和投資風險，我們還：

下表概述了具有重要戰略意義的可持續發展類別以及我們的相關行動和重點領域：

可持續發展 亮點和重點領域

		保險 運營	◾          企業風險管理框架   ◾          向清潔能源的未來過渡   ◾           減少能源和水的消耗和回收計劃   ◾           不承保特定的環境危害風險
		投資 運營	◾           在管理和監督中考慮可持續性風險因素   ◾           開始將可持續性考慮納入投資過程   ◾           不對電煤企業進行任何新的直接股權或債權投資
		保險 運營	◾           僱傭慣例   ◾           專業培訓和發展計劃   ◾           DE & I倡議   ◾           員工身體、財務和情感健康
		社區	◾           慈善主義和慈善捐贈   ◾           通過基金會的年度捐款   ◾           與慈善方案保持一致，以幫助社區
		客户與 分佈 夥伴	◾           及時解決承保索賠   ◾           為客户提供風險緩解解決方案   ◾           覆蓋許多關鍵天氣和非天氣風險   ◾           減少對環境的影響
		保險 運營	◾           獨立董事會的監督   ◾           制定法律和道德標準的行為準則   ◾           舉報人及合規熱線   ◾           供應商行為準則
		客户隱私 &數據安全	◾           數據隱私和治理   ◾           網絡安全計劃   ◾           保護信息和系統的技術   ◾           可持續性治理和控制

人力資本

我們 認識到，開發和保護我們的人力資本並提供有益的員工體驗是對卓越的長期財務業績的補充和貢獻。我們致力於為我們約2,650名員工保持一個安全和包容的工作場所。2023年，我們被(I)指定為偉大的工作場所認證^®連續第四年被《福布斯》評為美國最佳中型僱主之一。我們的早期職業 計劃獲得了RippleMatch頒發的2023校園前進獎和Rise(Rise Insurance Star 高管)頒發的精英50實習獎。

我們將在下面更全面地討論我們對(I)員工的身體、社交、財務健康；(Ii)人才發展和留住員工；以及(Iii)DE&I的方法。

我們員工的身體、社會和經濟狀況

我們在員工的身體健康、社交健康和財務健康方面投入了大量資金，這對吸引和留住最優秀的人才至關重要。我們致力於支付具有競爭力的薪酬，並定期分析薪酬並採取適當行動，以確保內部公平和外部市場協調。我們提供極具競爭力的 財務福利計劃，以支持員工及其家人的財務福利。其中包括401(K)計劃 ，非選擇性繳費和僱主匹配繳費，提供折扣股票購買的員工股票購買計劃，以及學費報銷和學生貸款償還計劃。大多數員工都有資格參加我們的年度現金獎勵計劃，資助 並根據既定的財務業績支付薪酬

和戰略目標。超過一定級別的員工有資格參加我們的長期股權激勵薪酬計劃 。我們還提供一系列具有競爭力和便利性的健康和保健計劃 。為了支持員工的社交和情感健康，我們通過 各種計劃鼓勵與他們的同事和社區建立聯繫，例如志願者工作的帶薪假期、匹配的慈善捐贈、員工參與活動、員工資源 小組以及滿足員工需求的獨特計劃。

人才培養與留住員工

我們在(I)培訓和發展方面投入大量時間和資源，以幫助我們的員工實現他們的職業潛力並擁有有價值的職業，以及(Ii)努力留住我們最優秀的人才並促進工作與生活的積極平衡。我們致力於持續的員工學習、個人成長和持續改進。我們的員工可以訪問各種資源，包括現場講師指導培訓課程和在線技能培訓課程 。我們還在組織的所有級別都有領導力和人才培養計劃和倡議。示例 包括我們的(I)下一代領導者計劃，它確定了職業生涯早期和中期的管理，為他們未來的高級領導能力做好準備；(Ii)Rise(保留包括支持參與)計劃，這是一項針對對第一級管理職位感興趣的個人貢獻者的加速專業發展計劃；(Iii)Accelerate計劃，它為新管理人員提供 培訓，以增強領導能力；(Iv)Elevate計劃，它為高中生為保險業的職業生涯做好準備，以及(V)我們的Ignite實習生和勢頭實習生計劃，這是幫助我們培養未來人才管道的早期職業計劃。我們的早期職業計劃獲得了RippleMatch頒發的2023校園前進獎和新興保險初創企業高管頒發的50屆精英實習獎。

截至2023年12月31日，我們的2,650名員工中，有1,170人通常在家中；790人在我們的地區辦事處；其餘的在我們的公司辦公室。我們靈活的工作地點 政策允許大多數辦公室員工在60%的時間內遠程工作。我們2023年的員工流失率約為11%，而2022年的流失率為15%。擁有20年以上服務年限的員工約佔我們員工總數的15%。

多樣性、公平性和包容性(DE&I)

我們完全支持這樣一個前提，即具有不同背景、想法和經驗的 員工的協作可以促進創新、提高運營績效、產品和服務開發、客户體驗、市場機會和盈利能力。我們採取主動行動，培養更多不同族裔、種族、年齡、退伍軍人身份、性取向、性別認同和表達、殘疾和社會經濟背景的個人 。倡議包括：(I)贊助員工資源小組，該小組面向所有員工，關注女性、黑人、LGBTQ+、退伍軍人和軍人、職業生涯早期的員工以及受到身體、心理或情感挑戰影響的員工的關切和興趣，(Ii)以個人貢獻者為重點的專業發展計劃，(Iii)實施與創造包容和參與的工作環境相關的商業目標，(Iv)使用不同的候選人人才庫和麪試小組，酌情加強招聘、留住和晉升做法，並開展關於隱性偏見的培訓，(V)在不同的學院和大學招聘，(Vi)與全美非裔美國人保險協會和拉丁美洲保險代理協會合作，為我們的員工提供服務和編程，以及(Vii)通過我們董事會的公司治理和提名委員會管理的穩健程序，考慮具有不同背景、技能和經驗的董事提名者。

截至2023年12月31日，女性佔我們非官員勞動力的58% ，與2022年12月31日一致；(Ii)佔我們官員勞動力的35%，比2022年12月31日上升了兩個百分點。我們的官員和非官員的種族多樣性與全國金融服務的平均水平一致。 2023年年底，我們的勞動力中約有23%是一個或多個種族多元化社區的成員，而2022年底這一比例為22%。我們有一個多元化的董事會，五名董事將其確定為一個或多個代表性不足的羣體的一部分。

風險管理

企業風險管理

當風險管理被視為一種組織文化價值觀，即每個員工共同承擔的責任時，才能實現高功能、高效率的企業風險管理(ERM)計劃。我們開發了流程和工具，我們認為這些流程和工具支持風險管理文化，並創建了強大的組織機構ERM框架。我們還設計了薪酬政策和實踐、治理框架和董事會領導結構，以支持我們的整體風險偏好和戰略。

我們使用ERM作為我們治理和控制流程的一部分，以在整個實體範圍內審視我們的主要風險及其潛在影響。我們設計了我們的ERM框架，以識別、衡量、報告和監控我們的主要風險，並制定適當的應對措施，以支持我們業務戰略的成功執行。

我們的董事會監督我們的ERM流程，所有董事會 委員會監督其監管領域的特定風險，並向整個董事會報告其活動和調查結果。為協助 董事會監督公司的經營活動並識別和審查相關風險，自2024年1月1日起 董事會成立了風險委員會。董事會風險委員會負責監督公司的企業風險管理框架和做法，並定期向整個董事會提交報告。

管理層 維護一個執行風險委員會(“ERC”)，負責全面監測和監督我們的風險狀況，並確定支持我們整體風險狀況的未來風險管理行動。ERC負責對我們的ERM職能進行管理監督，並負責維護旨在識別、緩解和管理可能對公司產生重大影響的風險的運營流程和控制 。ERC依賴幾個管理委員會來分析和管理特定的主要風險，包括新興風險委員會和承保委員會。ERC至少每季度召開一次會議，審查和討論各種主題和我們重大風險之間的相互關係，包括但不限於資本建模結果、資本充足率、風險 指標、新出現的風險和敏感性分析。首席風險官向董事會或適當的董事會委員會報告ERC的活動、分析和調查結果，並提供特定風險指標的季度更新。

此外，董事會定期收到有關我們的網絡風險控制環境的優勢、新出現的網絡威脅問題以及外部安全顧問的外部評估結果的最新信息 。作為協助董事會監督我們的運營活動以及識別和審查相關風險的職責的一部分，風險委員會負責監督我們的網絡風險和戰略。董事會的兩名董事獲得了公司董事組織頒發的網絡安全監督認證。有關網絡安全風險管理和 戰略的更多信息，請參閲項目1C。網絡安全。我們2023年年度報告的一部分。

有關董事會如何監管可持續發展相關風險的更多信息，請參閲本委託書的“可持續發展與人力資本”部分。

有關ERM職能的更多信息，請參閲 “項目1.業務”下的“公司治理、可持續性和社會責任”部分。我們的 2023年度報告。

薪酬風險評估

我們不認為由我們的薪酬政策和做法產生的風險合理地可能對我們的運營或結果產生重大不利影響。因此，由於我們的風險狀況，沒有對我們的薪酬政策和做法進行實質性的 調整。

為了確定這一點，我們評估了我們的薪酬政策和計劃的風險。在評估這些風險時，我們認為我們所處的行業幾乎完全基於風險管理，我們的風險管理框架非常穩健。我們考慮了以下幾點：

我們還考慮了我們的整體薪酬計劃， 包括：

我們還認為，隨着行業風險和可報告細分市場的變化，我們會不時調整薪酬計劃，以幫助確保薪酬和風險保持適當的 一致。

最後，我們回顧了我們在薪酬方面的各種風險緩解策略，包括：

我們將繼續評估我們未來薪酬政策和計劃的風險。

²綜合比率是財產保險和意外傷害保險行業衡量承保盈利能力的標準指標。合併比率低於100%表示保險公司產生承保利潤，合併比率超過100%表示保險公司產生承保虧損 。

股東溝通

股東和其他相關方可向董事會、董事會委員會或個別董事發送書面通知 至新澤西州布蘭奇維爾Wantage Avenue 40號選擇性保險集團C/o公司祕書，或通過電子郵件發送至公司治理@Selective.com. 公司祕書將只審查收到的每一封信件，以確定是否適當。董事會已確定， 以下類型的溝通與董事會的職責無關，也不合適：垃圾郵件和類似的垃圾郵件和羣發郵件、未經請求的廣告或會議邀請函或宣傳材料、產品投訴、簡歷或其他工作查詢以及調查。

行為規範

選擇性 通過了一項行為準則這確立了適用於所有特定人員的商業道德原則，包括高管 。《行為準則》位於Selective的網站上，網址為：www.selective.com/investors/corporate-governance.適用於SELECTIONAL高級管理人員的《行為準則》條款的任何材料 修改或放棄都將發佈在SELECTIONAL的網站上。

高管薪酬
 

薪酬討論和分析

執行摘要

本薪酬討論和分析為我們的股東提供了有關我們針對以下指定高管(NEO)的2023年薪酬計劃的信息：

*Harnett先生被任命為我們的臨時首席財務官，自2023年11月4日起生效。

*Wilcox先生一直擔任我們的首席財務官 ，直到2023年11月3日辭職。

考慮2023年薪酬話語權諮詢投票結果

自從我們在2011年首次提出薪酬話語權以來，我們的股東壓倒性地支持我們的薪酬決定。我們的近地天體補償 在2023年股東年會上以超過98%的投票通過。在確定我們的近地天體2023年的補償時， 薪酬和人力資本委員會(“CCC”)考慮了這些結果。因此，我們沒有對2023年的薪酬計劃和政策進行實質性更改。我們繼續強調短期和長期激勵性薪酬的精心調整和平衡組合，我們相信這是對我們的近地天體提供股東價值的獎勵。我們重視股東的反饋意見，並將繼續審查和考慮我們薪酬話語權提案的結果。

2023年企業業績亮點

對於2023年，我們產生了14.3%的公認會計準則淨資產收益率，遠高於Conning，Inc.的預期。S預計2023年美國財產和意外傷害保險業的公認會計準則淨資產收益率³8.4%。我們還生成了非GAAP運營ROE⁴14.4%，高於我們12%的目標。在2023年，我們連續第十年實現了兩位數的非GAAP運營淨資產收益率(ROE)，在此期間平均約為12.2%。我們2023年的合併比率為96.5%，這是一個出色的結果，比康寧公司高出5.7%。S預計2023年美國財產和意外傷害保險行業的法定合併比率為102.2%。³

GAAP合併比率

我們在2023年的税後淨投資收入為3.095億美元 ，與2022年相比增長了33%，主要是由固定收益證券組合推動的。税後另類投資收入較低，部分抵消了這一增長。2023年，投資為GAAP淨資產收益率貢獻了12.4個百分點。截至2023年年底，我們92%的投資組合投資於固定收益證券和短期投資，平均信用評級為“AA-” ，有效期限為4.0年，提供高度的流動性。截至2023年年底，風險資產佔我們投資組合的10.1%，包括我們在固定收益中的高收益配置、公共股票以及私募股權、私人信貸和房地產資產策略的有限合夥投資。

除了14.4%的強勁非GAAP運營ROE 外，2023年的其他主要成就包括：

非GAAP營業收入不同於普通股股東可獲得的淨收入，因為它不包括税後已實現和未實現的投資淨收益和虧損以及税後債務報廢成本。它被管理層、分析師、 和投資者用作一項重要的財務指標，因為在任何給定時期實現銷售投資損益在很大程度上取決於時間。 此外，計入收益和債務償還成本的投資的已實現和未實現投資損益淨額可能會扭曲趨勢分析。非公認會計原則的營業淨資產收益率並不打算取代基於按公認會計原則編制的普通股股東可獲得的淨收入的淨資產收益率。請參閲SELECTION截至2023年12月31日的年度報告Form 10-K，瞭解非GAAP運營ROE與其根據GAAP計算並列報的最直接可比財務指標的對賬。

2023年11月9日，AM Best Company再次確認我們的財務實力評級為A+(Superior)，為第二高他們的13個財務實力評級和我們的“穩定”展望。在採取這一評級行動時，AM Best Company引用了我們的資產負債表 實力、強勁的經營業績、有利的業務概況和適當的企業風險管理。

2024年2月28日，S全球評級重申了我們的A級評級，展望為“穩定”。在採取這一評級行動時，S標普列舉了我們(I)強大的財務和業務風險狀況，(Ii)產生盈利經營業績的穩健承保流程，以及(Iii)非常強大的資本充足率 。

2023年7月18日，穆迪投資者服務公司(Moody‘s Investors Service)重申了我們的“A2”評級，並將評級展望從“穩定”改為“正面”。在採取這一評級行動時，穆迪引用了我們(I)長期的承保盈利能力和可衡量的地域擴張記錄，同時保持穩健的資產負債表，(Ii)具有獨立機構關係的強大地區市場存在，以及(Iii)保守的投資組合。

2023年5月25日，惠譽評級重申我們的評級為“A+”，展望為“穩定”。在採取這一評級行動時，惠譽評級提到了我們(I)作為一家擁有強大獨立代理關係的地區性商業線路撰稿人的業務概況，(Ii)強大的資本，以及(Iii)強勁的財務表現，具有穩定的 承保業績和回報指標，與同行相比仍然是有利的。

我們在2023年獲得了以下商業榮譽： ACORD標準進步獎，來自保險業美國，沃德來自怡安的50歲。

2023我們戰略業務框架的進展

2023年，我們仍然專注於我們的戰略業務框架，並提出了我們的五項戰略要務。我們利用這些戰略要務來最大限度地實現增長和盈利，為公司的長期成功定位，並以強勁和持續的價值創造回報我們的股東。我們認為，以下 必須增強我們的競爭地位，並幫助我們保持相對於同行和更廣泛的保險市場的優異表現：

創建一個高度參與度高的團隊

2023年，我們非常重視收購和留住人才。我們繼續在混合環境中管理日常運營，同時解決員工在平衡個人責任和工作負載方面的顧慮。要應對這些挑戰：

我們的員工敬業度和包容性努力包括 敬業度調查、增加市政廳會議，以及繼續關注員工資源組(ERG)。通過這些小組，員工 可以發展專業知識、建立關係網、討論時事、分享挑戰和資源，並提高文化意識和歸屬感。

調整資源以實現盈利增長

我們在過去一年中在標準商業領域執行了盈利的增長戰略，並且儘管市場環境充滿挑戰，我們仍繼續提供穩健的增長和盈利能力。 我們繼續實現穩健的新業務業績，同時通過在目標市場開展業務來實現增長目標，這反映了我們領域模式的實力。對這些關鍵生產資源的投資和較低的自然流失率帶來了好處。

我們的商業航線地理擴展工作繼續進行，西弗吉尼亞州和緬因州於2024年初推出，下一批州-內華達州、俄勒岡州和華盛頓州-的工作正在進行中，計劃於2024年底生效。

在個人方面，我們繼續取得進展 ，集中精力在目標市場撰寫新業務。我們還實施了定價和承保計劃，以提高 盈利能力。

在超額線和盈餘線方面，我們超過了增長和盈利目標。我們增強的過剩和剩餘生產線自動化平臺的實施為我們在2024年及以後做好了準備。

提供卓越的全渠道客户體驗

我們為客户提供各種方式與我們就保單簽發、賬單事宜、保單服務和索賠與我們進行互動。在2023年間，我們繼續為越來越多地使用我們的自助服務門户和移動應用程序來處理交易和查詢的投保人改進我們的數字產品，展示了自助服務和數字選項對客户業務便利性的重大影響。

隨着2023年對利用率的高度重視， 我們再次超過了我們的目標，擴展了我們的MySelective功能的使用，增加了報告索賠、付款、 和保險證書交易。

我們的機構無紙化計劃是另一個數字成功案例。我們已將機構採用率從2022年底的不到5%提升至超過34%，從而節省了大量相關成本。

我們加強了與 的主動溝通，重點放在賬單、索賠、風險規避和召回方面。

年內，我們還對索賠和賬單的核心體驗進行了重大的 改進。通過兩個跨職能工作組的努力，我們發現並解決了客户體驗的摩擦點。

利用數據並將信息視為有價值的企業資產

2023年，我們繼續將我們的高級分析團隊 整合到我們的精算組織中，以利用兩個部門的協同效應和共同知識集，並通過 重新調整高級分析團隊下的所有預測建模來進一步促進這種整合。

其他幾項關鍵成就包括：

優化運營效率和效率

我們在流程自動化、效率、安全性和技術實施方面取得了重大進步。這些計劃提高了工作效率、縮短了交付期、增強了數據管理，並提高了運營效率。2023年，我們推出了更多的機器人流程運營解決方案，並 升級了現有解決方案，增強了人工智能(AI)功能，實現了關鍵流程的自動化和改進， 引入了新的業務流程管理框架，將流程效率專家、業務和技術架構師、 和業務運營人員聚集在一起，並推出了多種生成性AI解決方案，包括ChatGPT和GitHub Copilot。這些解決方案已部署在營銷、信息技術、索賠和承保等多個部門。我們正在積極使用它們 來提高營銷和信息技術的效率。

CEO按績效支付薪酬

下表列出了(I)過去五年的CEO薪酬(“CEO總薪酬”)，(Ii)與上一年相比的美元和百分比變化，以及(Iii)相應一年、三年和五年期間選擇性的累計TSR。由於馬爾基奧尼先生被任命為首席執行官，從2020年2月1日起生效，此表顯示了我們的前首席執行官2018年至2019年的薪酬，以及馬爾基奧尼先生2020年至2023年的薪酬。這些表格顯示了SELECTION累計TSR和我們CEO薪酬的變化之間的相關性，這反映並符合我們將薪酬與股東利益和長期業績保持一致的理念。

*注：以上所示每年年底的“指數化股東總回報(TSR)” 的價值是基於2018年12月31日假設的100美元選擇性股票投資的當時現值，反映了股價的變化，並假設支付給股東的股息再投資於選擇性股票。

角色 和薪酬與人力資本委員會、薪酬顧問和管理層

中國薪酬委員會負責監督高管薪酬，並聘請獨立的高管薪酬顧問公司ExEquity LLP(“薪酬顧問”)就高管薪酬和董事薪酬事宜向其提供建議。薪酬顧問(I)審查我們的近地天體薪酬結構和金額，(Ii)為我們的近地天體準備全面的競爭性薪酬分析，(Iii)就獎勵指標、薪酬組成部分、分配給這些組成部分的金額以及CEO和其他近地天體的總薪酬機會向CCC提供諮詢意見，以及(Iv)出席CCC會議。

這位薪酬顧問自2007年以來一直為CCC提供諮詢服務。薪酬顧問就高管和董事的薪酬事宜向中策集團提供建議，並不向SELECTIONAL提供任何其他 服務。中藥監認定，薪酬顧問與SELECTIONAL基於適用的美國證券交易委員會和納斯達克規則不存在利益衝突。

CCC完全自主地作出有關近地天體的賠償決定，納入賠償顧問的信息和建議。2023年，馬爾基奧尼先生根據對其他近地天體的年度業績、對有選擇的近地天體的貢獻和晉升潛力的評估，就這些近地天體的補償向CCC提出了建議。馬爾基奧尼先生沒有參加關於他的賠償的審議。

在作出薪酬決定時，CCC還考慮(I)關於獎勵金額的預先制定的指導方針，(Ii)與我們競爭業務的公司的薪酬水平和高管人才(討論如下)，(Iii)Selective的業績，(Iv)高管留任問題，(V)內部薪酬平價， 和(Vi)能力、經驗和責任的提升。作為日常職責的一部分，首席人力資源官總裁副經理和其他一些人力資源官向CCC提供有關高管薪酬方案的總體設計及其組成部分的信息。

SELECTION公司高管薪酬方案的設計思考

SELECTION的高管薪酬計劃目標和理念

我們的高管薪酬計劃旨在吸引、留住和激勵高管人才，通過盈利增長和有效的風險管理來創造股東價值，從而推動SELECTION的成功。

我們的薪酬計劃旨在：(I)促進我們近地天體的短期和長期利益，並使其與我們股東的利益保持一致；(Ii)通過執行我們的戰略業務計劃框架及其五項戰略要務來獎勵實現我們的業務目標 ；(Iii)認可每個近地天體的成就，以合理地不太可能對我們的運營或結果產生實質性不利影響的方式激勵其履行職責和責任。以及(Iv)在執行我們的保險和投資業務時促進可持續性和DE&I，並實現相關的高管業績目標。我們的目標是為我們才華橫溢且合格的近地天體提供具有競爭力的總薪酬， 基於總價值以及短期和長期現金和股票組成部分的組合，而不是與我們競爭高管人才的其他財產和意外保險公司和其他公司支付的薪酬。

在評估首席執行官和其他近地天體的薪酬時，中策會考慮：(I)我們的整體結果與預算和預計的行業結果相比較；(Ii)相對於我們的淨資產收益率目標的表現；(Iii)選擇性的承保盈利能力，以我們的綜合比率衡量；(Iv)我們盈利增長的能力；(V)與預算和基準目標相比的投資收益表現；(Vi)可持續發展和DE&I計劃的進展；以及(Vii)留住頂尖人才。

與我們的績效薪酬理念一致，我們將年度獎勵與預先確定的財務和戰略業務目標以及個人貢獻掛鈎。我們將我們的長期薪酬與預先確定的具體績效指標的實現保持一致，我們認為這些指標會影響 長期股東價值的產生。

薪酬要素

我們的高管薪酬方案通常由以下關鍵要素組成：(I)解決吸引和留住高質量近地天體的市場現實；以及(Ii)使近地天體的薪酬與我們股東的利益保持一致：

薪酬最佳實踐

我們的薪酬計劃和實踐具有 以下最佳實踐：

標杆

在做出薪酬決定時，CCC認為從多個來源獲得有關一系列上市公司以及財產和意外傷害保險控股公司的薪酬實踐的信息是很重要的。該委員會認為：

CCC在2022年10月與薪酬顧問 審查了以下基準信息，以確定2023年薪酬：

作為2023年薪酬進程的一部分，薪酬顧問在2022年底向CCC提供了可從以下網站獲得的最新NEO薪酬信息：

*用於做出2023年薪酬決定的代理對等集團 與2022年使用的代理對等集團相同，不同的是，由於收購國家汽車金融公司和增加Axis Capital Holdings Limited而將其除名。

代理對等集團公司的信息是從代理聲明和其他美國證券交易委員會備案文件中獲得的。此信息包括薪酬組成部分的數據和代理對等組整體財務業績的比較分析 。Proxy Peer Group由提供類似產品的公司組成， 具有類似的地理市場範圍，並與我們競爭高管人才。財產和意外傷害保險賠償調查 提供了來自各種規模組織的補充數據。我們分析來自財產和意外傷害保險行業的數據 ，因為我們努力從規模較小和規模較大的組織招聘最優秀的人才和人才。

在2023年末和2024年初，為了評估2023年和2024年的薪酬決定，包括2023年的ACIP支出，CCC審查了(I)來自代理同行小組的信息和(Ii)在2023年財產和意外傷害保險賠償調查中報告的 ，反映了來自57個組織(包括選擇性組織)的數據，這些組織的年直接保費中值為43億美元，年收入中值為38億美元。

在確定近地天體的總薪酬(包括總基本工資、ACIP薪酬和LTIP獎勵)時，CCC審查了這兩個市場參考來源的薪酬信息，比綜合基準中位數低14.2%，比綜合基準第75個百分位數低46.5%。

2023年NEO總薪酬的構成部分因市場不同而不同。具體地説，基本工資比綜合基準中值低6.1%，低於75%。^這是增加17.8%，以平衡固定的NEO薪酬與公司整體業績和TSR。受2023年相對於以下年度財務、運營和戰略目標的穩健表現以及相對於同行的財務和運營業績的推動，ACIP獎項比綜合基準中值高3.3%，比綜合基準低38.0%75^這是百分位數。 基本工資和ACIP獎勵的綜合相對定位導致年度總現金薪酬比綜合基準中值高7.5%，比綜合基準低30.7%^這是百分位數。我們2023年LTIP獎勵的授予日期公允價值比綜合基準中值低37.8%，比綜合基準低57.8%75^這是百分位數。CCC認為，考慮到他們的成就和貢獻、我們實現2023年目標的程度、與行業預期業績的比較以及我們的費用管理，每個NEO的薪酬是適當的。CCC認為這些補償水平是適當的 ，因為(I)公司的整體業績，(Ii)我們的綜合比率以及巨災和非巨災財產損失對承保業績的影響 ，(Iii)利率上升對我們投資結果的影響，(Iv)我們的費用，包括我們的費用 比率，以及(V)我們近地天體的個人業績。Wilcox和Harnett被排除在本分析之外，因為每位高管在擔任首席財務官的每一年中都有按比例計算的薪酬。

2023薪酬要素以及當前薪酬和長期薪酬之間的分配

下表顯示了首席執行官和其他近地天體2023年薪酬的百分比，即固定薪酬(即基本工資)與可變薪酬(即ACIP和長期激勵薪酬)、 短期激勵薪酬(即ACIP)與長期激勵薪酬(即長期激勵薪酬)的百分比。

如下表所示，2023年的薪酬分配與我們的薪酬理念緊密一致，該理念旨在激勵我們的近地天體實現符合股東經濟利益的短期和長期公司目標。我們努力平衡薪酬激勵因素和績效時間 範圍。

⁽¹⁾ 不包括哈內特因過渡為臨時首席財務官而獲得的20,052美元現金獎金。

⁽²⁾ Wilcox先生沒有資格獲得2023年ACIP獎金，並在2023年11月3日離職時失去了他的2023年LTIP獎金。

下面的圖表反映了2023年薪酬在LTIP、ACIP和CEO以及包括Wilcox先生和Harnett先生在內的所有其他近地天體的基本工資之間的平均分配情況。⁽¹⁾:

⁽¹⁾ 不包括哈內特先生因過渡為臨時首席財務官而獲得的20,052美元現金獎金。

基本工資

我們的基本工資薪酬旨在提供穩定、有競爭力的薪酬，同時考慮每個NEO的職責範圍、相關背景、培訓和經驗。 在制定基本工資時，CCC會考慮每個職位具有可比工作內容和總體市場需求的職位的競爭性市場數據 。CCC普遍認為，基本工資應與可比公司中職責類似的近地天體的市場趨勢保持一致。在釐定我們近地天體的基本薪金時，委員會亦會考慮：

基於這些考慮及其個人成就和貢獻，如下文題為“2023年對首席執行官和其他近地天體採取的補償行動”一節所述，在我們的定期薪金審查過程中，CCC在2023年初提高了下列近地天體的基本工資：Wilcox先生，1.4%；Hall女士，7.0%；Lanza先生，1.2%；Senia先生，1.6%。馬爾基奧尼的薪水 保持不變。霍爾的加薪7.0%反映出她在2022年末承擔了對個人業務、小企業和分銷戰略的監督。由於哈內特先生被任命為臨時首席財務官，自2023年11月4日起，他的基本工資上調了76.1%。

年度現金獎勵計劃

我們的ACIP旨在將年度現金薪酬中有意義的一部分與一個或多個預先確定的年度短期戰略和財務組織績效目標聯繫起來。 2023年，所有近地天體都有資格參加ACIP；然而，由於Wilcox先生於2023年11月3日辭職，他沒有資格 根據2023年ACIP領取獎金。ACIP獎勵是根據選擇性保險集團有限公司現金激勵計劃授予的，修訂 並於2014年5月1日重新確定(“現金激勵計劃”)。

2023年企業ACIP措施

我們的企業ACIP措施(定義如下)是為了鼓勵我們的近地天體繼續專注於特定的財務和戰略目標，即使在業績年面臨特別具有挑戰性的環境 。CCC在確定向我們的近地天體支付的ACIP款項時，會考慮企業ACIP措施的實現程度。CCC有權在其認為適當的情況下酌情調整支出。

ACIP計劃有兩個組成部分，即財務和戰略 (統稱為“企業ACIP措施”)。財務部分與Selective在 業績年度的GAAP綜合比率掛鈎。我們將50%的目標設置為95%的綜合比率，假設我們的投資組合預期的長期回報和對運營槓桿的長期預期，我們估計這一比率將持續產生12%的淨資產收益率。2023年，這一目標綜合比率為95.0%。在短期內，由於利率處於歷史高位，95%的綜合比率將產生約15%的淨資產收益率。 財務部分的綜合比率為120.0或更高，綜合比率為88.0%或更低時，支付上限為5%。 戰略部分的機會範圍在0%至50.0%之間，這是基於與我們的戰略業務框架捆綁在一起的14項具體措施的目標的實現情況，如果超過某些目標，可能會額外增加5%的上行空間。

下表顯示了假設完全滿足所有14項戰略措施，按不同組合比率計算的近地天體潛在企業ACIP支出總額。

⁽¹⁾ 直線插值法適用於指定目標之間的表現。

⁽²⁾ 根據績效目標的實現程度反映總機會，但不包括標準續訂業務中超出商業線路純費率目標的額外5%的潛在上行收益。

2023年企業ACIP測量結果

2023年企業ACIP衡量結果基於我們實現整體GAAP綜合比率的財務指標和戰略措施，如下文更詳細地描述。

財務業績結果

2023年，我們的總體GAAP綜合比率為96.5%。 因此，公司ACIP措施的財務績效部分產生的資金達到了35個百分點。

戰略措施業績成果

下表反映出，我們完全實現了2023年ACIP針對企業職能的12項戰略措施（包括超過其中一項戰略措施），部分實現了 其中一項戰略措施，未實現其中一項戰略措施。因此，公司ACIP措施的戰略措施績效部分 的資金為83個點。

* 反映了超過商業線純費率目標的額外五點潛力對標準續訂業務。

2023年企業ACIP測量結果

對於2023年，我們的合併企業ACIP措施為近地天體帶來了83%的總融資機會（財務措施35分，戰略措施48分）。

2023年ACIP支付機會獎

近地天體2023年ACIP支付機會 基於競爭激烈的市場水平，並設定為每個近地天體年基薪的百分比。下表列出了每個NEO的 ：（i）2023年ACIP最低和最高機會佔基本工資率的百分比，（ii）2023年實際獎勵佔基本工資率的百分比 ，（iii）2023年實際獎勵金額，以及（iv）2022年至2023年期間ACIP金額的百分比變化：

⁽¹⁾ 近地天體的ACIP機會範圍(佔基本工資的百分比)由CCC於2023年2月確定，自2022年以來沒有 變化。這相當於馬爾基奧尼先生的最高潛在付款金額為3500,000美元；霍爾女士為802,500美元；蘭扎先生為880,500美元；塞尼亞先生為660,000美元。關於他被任命為臨時首席財務官，Harnett先生的ACIP機會 範圍從2023年11月4日起提高到0%至156%。這反映了他在2023年以75%的時間擔任首席會計官，以25%的時間擔任臨時首席財務官。因此，哈內特先生的最高潛在薪酬為637,410美元。

⁽²⁾ Harnett先生2023年的ACIP薪酬與2022年相比有所增加，這主要是因為他被任命為臨時首席財務官。

⁽³⁾ 由於Wilcox先生於2023年11月3日辭職，他沒有資格獲得2023年ACIP獎金。

長期補償的要素

設計元素

我們的長期激勵機會旨在 獎勵我們的近地天體並鼓勵其長期保留。通過使財務回報與股東的經濟利益保持一致， 我們的近地天體旨在實現我們的長期戰略目標並增加股東價值。我們在LTIP中同時使用現金和非現金元素 來提供長期薪酬。

LTIP獎勵通常在重疊的 三年週期內授予，並在基於業績的限制性股票單位和基於業績的現金激勵單位之間分配。通過授予 基於業績的限制性股票單位和基於業績的現金激勵單位三年的績效期間，我們的目標是 鼓勵我們的近地天體繼續與我們合作，並使他們的經濟利益與我們股東的利益保持一致。

LTIP大獎獎助學金

⁽¹⁾保單持有人盈餘的法定營業回報是通過將法定營業收入除以保單持有人在此期間的平均盈餘 計算得出的盈利能力衡量標準。

在確定2023年授予近地天體的LTIP獎勵金額時，CCC考慮了幾個因素，包括：(I)每個近地天體在前一年的表現，包括 部門目標和其他項目的實現情況以及全年完成的工作；(Ii)與我們的代理同行組以及財產和意外傷害保險補償調查數據相比，每個近地天體的總薪酬 ；以及(Iii)我們希望長期保留高績效高管的願望。

基於業績的限制性股票單位

在2023年作出的每個NEO LTIP獎勵的授予日期公允價值總額中，約有75%是根據選擇性保險集團2014年綜合股票計劃(“綜合股票計劃”)授予的基於業績的限制性股票單位，條件如下：

股息等值單位(“DeU”)同時計入基於業績的限制性股票單位，並向所有選擇性股東支付相同的股息率。Deus的付款 應以選擇性普通股的股份支付，仍須遵守與相關限制性股票單位相同的歸屬條件和業績衡量標準 。除非相關的限制性股票單位被授予，否則不會向Deus支付。這種基於業績的限制性股票單位的使用使我們近地天體薪酬的這一部分與公司整體業績和股東利益保持一致。

基於績效的現金激勵單位

在2023年授予的每個NEO LTIP獎勵的授予日期公允價值總額中，剩餘的約25%包括根據現金獎勵計劃授予的績效現金獎勵單位，但須遵守以下條款：