附件97
NovaBay製藥公司
返還激勵性薪酬政策
根據《紐約證券交易所上市公司手冊》和經修訂的1934年《證券交易法》第10D條和第10D-1條的適用規則，薪酬委員會(委員會NovaBay PharmPharmticals，Inc.(The公司“)採取了以下獎勵補償政策(”政策“)自2023年10月23日起生效。該政策規定，如本公司決定需要進行會計重述，則本公司每名現任及前任行政人員須按適用法律許可及委員會指示的最大程度，償還或沒收該行政人員於適用回顧期間收到的任何以獎勵為基礎的薪酬的全部可追回金額。為免生疑問，即使執行幹事沒有從事任何不當行為，即使執行幹事對財務報表錯誤或需要重述的其他原因沒有責任，本政策下基於獎勵的報酬的補償也將適用。
就本政策而言：
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一位“會計重述“是否糾正了本公司以前發佈的財務報表中的錯誤，即(A)對那些以前發佈的財務報表是重要的，或者(B)對這些財務報表不是重要的，但如果錯誤在本期確認或在本期未糾正，將會導致重大錯報； |
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“行政主任“指本公司為施行經修訂的1934年證券交易法第16條而指定為執行人員的高級人員； |
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“可追討的款額“是指執行幹事或前任執行幹事在回顧期間收到的獎勵補償額，超過了在不考慮所付税款的情況下根據會計重述確定的獎勵補償額； |
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“回顧時期“指在(1)董事會或董事會委員會得出或理應得出結論認為本公司必須編制會計重述的日期或(2)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期之前的三個完整的會計年度；以及 |
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“激勵性薪酬”“指授予、賺取或歸屬的任何薪酬(包括但不限於任何年度現金紅利、激勵計劃獎勵、績效股票單位、限制性股票獎勵或其他基於績效的薪酬)，該薪酬完全或部分基於任何財務報告指標的實現，包括公司財務報表中包含的財務指標(為免生疑問，包括公司股票價格或任何股東總回報指標)，以及全部或部分源自該等財務指標的任何指標。基於獎勵的薪酬將被視為在實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期間“收到”，而不是在支付、贈款或歸屬發生時收到。 |
2J.霍爾根據薪酬委員會批准的日期確認生效日期。
本政策僅適用於某人開始擔任執行幹事服務後獲得的基於獎勵的薪酬，並且僅適用於此人在回顧期間的任何時候擔任執行幹事的情況。
除非《交易法》第10D-1(B)(1)(4)條規定的有限豁免之一適用，否則任何可收回的基於獎勵的補償應是強制性的。
規定給予執行幹事的任何基於獎勵的薪酬的條款和條件的每份授標協議或其他文件，均應包括一項納入本政策要求的規定。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司可獲得的任何其他法律或衡平法權利或補救措施之外的權利或補救措施。
本公司不應就任何不正確授予的基於激勵的薪酬或追回薪酬的損失或與之相關的費用向任何高管進行賠償。
本公司將根據交易所法規S-K第402(W)項和紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節的規定，及時公開披露根據本政策進行的任何追回。