附件97.1

Forza X1，Inc.

退還政策

Forza X1，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)(“本公司”)已確定，採用本“退還”政策(“本政策”)符合本公司的最佳利益，該政策規定在會計 重述(定義見下文)的情況下收回某些激勵性薪酬。本政策旨在遵守並應被解釋為與

1934年證券交易法， 經修訂的(“交易法”)，根據交易法頒佈的第10D-1條規則(“第10D-1條”)和 納斯達克上市規則第5608條。

1.定義

就本政策而言， 下列大寫術語應具有以下含義。

“會計重述“ 是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正之前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正，將導致重大錯報的會計重述 。

“退款期限” 指緊接本公司需要編制會計重述的日期之前的三個已完成的會計年度，以及在該三個已完成的會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)(但至少九個月的過渡期應計為已完成的 財政年度)。這個“要求本公司編制會計重述的日期“以下列日期中較早的日期為準：(A)董事會、董事會委員會或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如董事會不需要採取行動)、得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期；或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

“錯誤地判給了 賠償“指在會計重述的情況下，以前收到的激勵性薪酬的金額 ，超過如果根據會計重述中重述的金額確定的獎勵薪酬的金額，並且必須在不考慮相關執行幹事支付的任何税款的情況下計算；但條件是，對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則：(I)錯誤獎勵的賠償金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報影響的合理估計 ；(Ii)公司必須保存該合理估計的確定文件，並向納斯達克股票市場(“納斯達克”)提供此類文件。

“首席執行官” 指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如無會計總監，則為主計長)、本公司分管主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員或執行類似決策職能的其他人員 。如果公司母公司或子公司的高管為公司履行此類決策職能，則該高管被視為“高管”。

“財務報告 衡量標準“指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施；但條件是，財務報告措施不一定要在公司的財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會(”美國證券交易委員會“)的文件中 才符合”財務報告措施“的資格。就本政策而言，財務報告指標包括但不限於股價和股東總回報。

“激勵性薪酬 是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。 基於激勵的薪酬是收到“就本政策而言，在達到基於獎勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司會計期間，即使此類基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也是如此。

本政策適用於高管獲得的獎勵薪酬：(A)在開始擔任高管服務後；(B)如果此人在績效期間的任何時間擔任高管 此類基於激勵的薪酬；以及(C)公司在國家證券交易所上市類別的證券。

如果公司被要求 編制會計重述，公司應合理迅速地追回任何高管在追回期間收到的任何錯誤補償的金額。如果發生會計重述，董事會應自行決定與該會計重述有關的每位高管被錯誤判給的補償金額。

董事會應自行酌情決定迅速追回此類錯誤判給賠償金的時間和方法，其中可包括但不限於： (A)尋求補償任何基於現金或股權的獎勵的全部或部分，(B)取消先前基於現金或股權的獎勵，無論是否已歸屬或未歸屬，或已支付或未支付，(C)取消或抵消任何計劃中的未來基於現金或股權的獎勵，(D)喪失延期補償，在遵守《國税法》第409a條和根據其頒佈的條例的前提下， 和(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，董事會可影響 根據本政策應支付給高管的任何金額，包括根據 任何其他適用的公司計劃或計劃應支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及高管之前推遲支付的薪酬。

根據本政策，本公司被授權和 指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，但董事會賠償委員會認定僅在滿足下列有限原因中的一(1)項且符合以下程序和披露要求的情況下追回是不可行的：

如果因違反公司所在國家/地區的法律而被錯誤地判給賠償，則公司必須獲得所在國家/地區法律顧問的意見(納斯達克可以接受 )，認為追回會導致此類違規行為，並且必須向納斯達克提供該意見；或

儘管 任何賠償或保險單或與任何高管的任何合同安排可能被解釋為相反的條款，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何高管進行賠償，包括任何高管購買第三方保險的任何付款或報銷費用，以資助 本保單項下的潛在追回義務。

本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會 備案文件中要求的披露。

每位高管應在(I)下文規定的本政策生效日期或(Ii)個人成為高管之日起三十(30)個日曆日內簽署並返回公司，該確認表格作為附件A，執行主管同意遵守並遵守本政策的條款和條件。

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)管理，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的 提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似 政策條款或本公司可獲得的任何其他法律補救或賠償權利的補充，而不是替代。

本保單所載任何事項及本保單所預期的任何賠償或追討，均不得限制本公司或其任何關聯公司因行政總裁的任何行為或不作為而可能對該行政總裁提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。

董事會可隨時及不時酌情修訂、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以符合適用法律或本公司證券上市的國家證券交易所採納的任何規則或標準。

本政策對所有高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

本政策自2023年11月10日起生效 。本政策的條款適用於高管在2023年10月2日或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在該日期之前批准、授予或授予的。

批准通過日期：2023年11月10日

附件A

Forza X1，Inc. 退還政策

確認表格

以下籤署人 確認並確認已收到並審閲Forza X1，Inc.(“本公司”) 退還政策(“本政策”)的副本。

通過簽署本確認書 表格，簽署人確認並同意簽署人現在和將來繼續受保單的約束，保單 將在簽署人受僱於公司期間或服務期間和之後適用。此外，以下籤署人 同意遵守保險單的條款，包括但不限於將任何錯誤判給的賠償(如保險單中的定義)退還給公司，退還至保險單要求的範圍內，並以符合保險單的方式退還給公司。