附件10.13

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GlycoMimetics，Inc.

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已修訂及重新修訂

非員工董事薪酬政策

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每位並非GlycoMimtics，Inc.(“本公司”)或其任何附屬公司僱員的董事會(以下簡稱“董事會”)成員(每位此類成員，即“合格的董事”)將因其在董事會任職而獲得本修訂和重新調整的非僱員董事薪酬政策中所述的薪酬。*本政策可由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

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A.年度現金補償

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下列年度現金補償額按季度等額分期付款，在提供服務的每個財政季度的最後一天拖欠。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用財政年度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期全額支付季度費用。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

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a.審計委員會成員：9 000美元

b.賠償委員會成員：6000美元

c.提名和公司治理委員會成員：4500美元

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a.審計委員會主席：18 000美元

b.薪酬委員會主席：12,000美元

c.提名和公司治理委員會主席：9000美元

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B.選擇接受Lieu的現金補償股份

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符合資格的董事可選擇收取根據上文A節應支付的全部或部分年度現金補償，形式為公司普通股(“普通股”)，但須簽署並及時遞交公司提供的選擇表格(“保留人股份選擇”)。為了使預留股份選擇成為有效的預留股份選擇，以便就2023財年第三季度和第四季度提供的服務支付年度現金補償，該預留股份選擇必須不遲於2023年6月30日交付給本公司。2024財年及以後的定額股份選擇必須在與定額股份選擇相關的會計年度開始前提交給公司。一旦會計年度開始，定額股份選擇就不能就該會計年度進行更改，一旦作出，定額股份選擇將在隨後的所有會計年度保持有效，除非和直到修訂或撤銷。及時提交的新的保留人股選擇將取代現有的關於未來財政年度應支付的年度現金補償的保留人股份選擇。合資格的董事可向本公司祕書(或本公司指定的其他人士)遞交通知，終止聘用人股份選擇，而該通知的終止將於終止通知提交後下一個財政年度的第一個歷日起生效。

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將發行普通股以代替年度現金補償的數量應在每個會計季度的最後一天按季度確定，方法是除以該季度應支付的年度現金補償部分的美元金額(如上所述確定，包括按比例計算的任何

本季度部分服務)，以普通股在會計季度最後一個交易日的收盤價(四捨五入為最接近的整股)為條件進行留置股選擇。股票應在可行的情況下儘快發行，但在任何情況下不得超過每個會計季度結束後的三十(30)天。根據留置股選擇發行的所有普通股股份於發行時全部歸屬，並將根據本公司不時修訂的經修訂及重訂的2013年股權激勵計劃或其任何後續計劃(“該計劃”)作為其他獎勵發行。

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C.股權薪酬

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以下所述的股權補償將根據本計劃給予。根據這項政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行使價等於授予日相關普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起十年(受本計劃規定的與服務終止相關的提前終止的約束)。他説：

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1.初始授出：在符合資格的董事首次當選為董事會成員的日期(或如該日期不是市場交易日，則為其後的第一個市場交易日)，該合資格董事將自動被授予80,000股普通股的股票期權，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。*受每項購股權規限的股份將於授出日期的一、二及三週年分三次等額歸屬，但須受合資格董事於每個歸屬日期的持續服務(定義見本計劃)規限。

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2.年度授予：在每個公司的年度股東大會日期，從2023年年度股東大會開始幷包括2023年年度股東大會在內，每名符合資格並繼續擔任董事會非僱員成員的董事將被自動授予40,000股普通股的股票期權，而無需董事會或董事會薪酬委員會的進一步行動。受每項購股權規限的股份將於適用的股東周年大會一週年時悉數歸屬，但須受合資格董事於該歸屬日期的持續服務(定義見本計劃)規限。