-1-Borr Drilling Limited基於激勵的薪酬補償補償政策(本“政策”)本基於激勵的薪酬補償政策(本“政策”)已由Borr Drilling Limited(及其董事會確定適用的直接和間接子公司，“公司”)董事會(“董事會”)通過，自2023年11月15日起生效。本政策旨在遵守1934年證券交易法(“交易法”)第10D條和紐約證券交易所(“NYSE”)規則303A.14(統稱“追回規則”)，並規定退還某些基於激勵的補償(定義如下)。本政策由董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)負責管理。1.賠償。在重述的情況下，在重述(A)之前收到的任何當時尚未支付但尚未支付的可追回賠償應自動立即沒收，(B)已支付給任何人的賠償，除非被確定為不可行，否則應根據本保單第2節合理地迅速退還。本政策是根據任何法律、政府法規、證券交易所上市要求或其他規定(無論是在採用本政策之前或之後實施)可能獲得的任何償還、沒收、補償或抵銷任何被保險人的權利的補充(而非取代)。委員會可在行使其業務判斷時，自行決定是否適宜採取額外行動，以及在何種程度上處理任何重述所涉及的情況，以儘量減少任何重述的可能性，並施加其認為適當的其他紀律。2.追回方式。如果委員會確定任何人應償還任何可追回的賠償，委員會應在符合適用法律的情況下，通過以下方式尋求追回可追回的賠償：(I)要求承保人員通過電子郵件或掛號信向該人提供書面通知，將該款項償還給公司，該人應以委員會要求的方式和條款償還該人在公司存檔的實際地址，並且公司有權將償還金額與該人的其他補償或公司欠該人的任何金額相抵銷(包括取消或喪失任何獎勵)；或(2)委員會在每種情況下，在適用法律允許的最大範圍內，自行決定為合理地迅速向該人追回還款而認為適當的其他手段或手段組合。如果委員會在上述書面通知中沒有具體説明償還時間，適用人員應被要求在收到通知後三十(30)天內以電匯、現金或本票向公司償還可追回的賠償。如果承保人未能向本公司償還根據本政策確定的所有可追回賠償，本公司應採取一切合理和適當的行動追回該金額，但須符合適用法律的規定。適用的被保險人應被要求向公司償還公司為追回該金額而合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。3.政策的管理。在適用法律允許的範圍內，並以符合適用法律(包括百慕大法律、美國證券法以及美國證券交易委員會和紐約證交所的上市要求)的方式，委員會擁有全權隨時酌情管理、修訂或終止本政策。在符合本政策規定的前提下，委員會應就本政策作出其認為必要、適當或適當的決定和解釋，並採取與本政策有關的行動

-2-建議。委員會作出的所有決定和解釋都是終局的，對所有有關各方都具有約束力和終局性。委員會根據本政策作出的任何酌情決定，如有的話，不必對所有人一視同仁，可以在不同的人之間有選擇地作出，無論這些人是否處於類似的位置。即使本第3款有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)的規則或本公司證券當時在其上上市的任何全國性證券交易所或全國性證券協會的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。委員會應在必要時與公司董事會審計委員會(“審計委員會”)協商，以便妥善管理和解釋本政策的任何規定。4.行政人員致謝。委員會應使用與本政策附件(附件A)基本類似的表格，向每位執行幹事發出通知，並要求其書面確認本政策；但未能提供此類通知或未獲得此類確認，不應影響本政策的適用性或可執行性。5.無彌償。無論本公司的任何組織文件、任何公司保單或任何合同有何規定，任何人不得因其根據本保單而蒙受的任何賠償損失獲得本公司的賠償、保險或報銷，任何人亦不會因該人根據本保單而蒙受的任何賠償損失而獲得任何預支費用，而本公司亦不會就該人為本保單項下的潛在追償義務而支付的任何第三方保險費向該人士支付或退還任何保費。為此目的，“賠償”包括對現行賠償安排或其他手段的任何修改，這將等同於事實上的賠償(例如，向當事人提供新的現金賠償，該賠償將被取消，以追回任何可追回的賠償)。在任何情況下，如果任何重述將導致更高的激勵性補償支付，公司任何成員都不需要獎勵任何人額外的報酬。6.披露及備存紀錄。本公司應作出與本政策有關的所有披露和備案，並保存美國證券交易委員會適用規則和表格(包括但不限於1934年證券交易法(下稱“交易法”)第10D-1條)和任何適用的交易所上市標準所要求的所有文件和記錄。7.雜項。委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策中的規定旨在最大限度地適用法律，並符合追回規則的要求。如果本政策的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律所需的程度。本政策任何條款的無效或不可執行性不應影響本政策任何其他條款的有效性或可執行性。本政策項下可追回賠償的補償不依賴於公司滿足本政策中的任何條件，包括向紐約證券交易所提供適用文件的任何要求。本政策及與本政策相關的任何決定應按照交易所法案規則10D-1和任何適用的交易所上市標準來解釋和解釋。

-3-8.接班人。本政策對所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人授予、授予、支付或管理的任何可追回賠償具有約束力並可強制執行。9.定義。除本政策中另有定義的術語外，以下術語在本政策中使用時應具有以下含義：“適用期間”是指緊接本公司需要為特定報告期編制重述的日期之前的三個完整的會計年度(加上在三個完整的會計年度內或緊接着的三個完整的會計年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期)，該日期以下列日期中較早的日期為準：(I)董事會、董事會的一個委員會、或授權採取該行動的一名或多名公司高級管理人員在委員會不需要採取行動的情況下，得出或理應得出結論，認為公司需要準備重述；或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。保單下的任何可追回賠償的追回並不取決於是否或何時實際提交重述。保單下可追回賠償的追回並不取決於是否或何時實際提交了重述。“被保險人”是指獲得可追回賠償的任何人。“生效日期”指2023年10月2日，即《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的生效日期。“高管”包括公司的總裁(首席執行官)、首席財務官(首席財務官)、首席會計官(首席會計官，如果沒有首席會計官，則稱為主計長)，公司負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁，執行決策職能的任何其他高級管理人員，符合高管定義的其他高級管理人員(如有)，或為本公司執行類似決策職能的任何其他人(包括本公司受控關聯公司的任何高管)。本公司母公司(S)或子公司的高管人員，如果他們為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的高管。“決策職能”不包括不重要的決策職能。根據該政策的條款，現任和前任執行幹事均須遵守該政策。為免生疑問，就本政策而言，董事會有完全酌情權決定本公司的哪些人士應被視為“行政主管”。“財務報告計量”是指(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則(包括“非GAAP”財務計量，如在收益新聞稿中出現的財務計量)確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量，包括：總收入、淨收入、調整後的EBITDA、流動性計量、(Ii)股價和(Iii)總股東回報(“TSR”)。財務報告措施不需要在公司的財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。“公司”指公司及其各直接和間接子公司(視情況而定)。“母國”係指本公司註冊成立的司法管轄區，為百慕大。

並向紐約證券交易所提供此類文件)；“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於達到財務報告衡量標準而授予、賺取或授予的任何薪酬；但不包括：(1)基本工資；(2)基於主觀、戰略或運營標準的獎勵(現金或股權)；以及(3)完全根據時間推移授予的股權獎勵。“紐約證券交易所”是指紐約證券交易所。“收到的”基於激勵的薪酬在任何公司會計期間被視為“收到的”，在此期間，達到了基於激勵的薪酬獎勵中規定的或與之相關的財務報告措施，即使基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付發生在該期間結束之後。“可追回薪酬”是指在生效日期或之後授予、歸屬或支付給下列人員的所有基於激勵的薪酬(按税前計算)：(I)在開始擔任高管後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管；(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；以及(4)在適用期間，這超過了以獎勵為基礎的補償金額，如果該金額是根據適用重述中所反映的財務報告措施確定的，則本應收到該金額。關於基於股價或TSR的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對重述對獲得基於激勵的薪酬的股價或TSR的影響的合理估計，委員會應保存這種確定的文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。“重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法規定的任何財務報告要求而對公司的任何財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(通常稱為“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期內沒有糾正，將導致重大錯報的會計重述(通常稱為“小R”重述)。

-5-《交易法》第10D-1條和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的含義。截至本政策生效日期(但受生效日期後會計原則和規則可能發生的變化的影響)，重述不包括根據當時相關會計準則進行錯誤更正而導致財務報表變化的情況，例如但不限於追溯：(I)會計原則變化的應用；(Ii)由於公司內部組織結構變化而對應報告分部信息的修訂；(Iii)因停業經營而重新分類；(Iv)適用申報實體的變動，例如因共同控制下的實體重組而產生的變動；(V)調整與先前業務合併有關的撥備金額；及(Vi)修訂股份拆分、股份分紅、股份反向拆分或資本結構的其他變動。保單下任何可追回賠償的追討不依賴於任何人與重述有關的過失、欺詐或不當行為。“子公司”是指與本公司“關聯”的任何國內或外國公司、合夥企業、協會、股份公司、合資企業、信託或非法人組織，即通過一個或多箇中介直接或間接地“控制”、“控制”或“與其共同控制”本公司。為此目的，“控制”是指直接或間接擁有通過擁有有表決權的證券、合同或其他方式，直接或間接地指導或導致指導該人的管理和政策的權力。