2021 年 4 月 23 日

莫妮卡·霍華德·

喬治亞州亞特蘭大

親愛的莫妮卡，

我們很高興為您提供 ELT 級別的高級副總裁兼全球總法律顧問一職，該職位由可口可樂公司董事會選出，該職位的生效日期為 2021 年 4 月 21 日。你會向我彙報的。本信中包含的信息提供了該職位的條款和薪酬細節。以下列出的所有款項均需繳納税款和預扣税。

•您的主要工作地點將是佐治亞州亞特蘭大。

•您新職位的年基本工資將為555,000美元。

•人才與薪酬委員會已批准一項特別的長期激勵獎勵，金額約為75萬美元。三分之一的獎勵將以股票期權（24,299份股票期權）交付。三分之二的獎勵將以增長份額單位（9,717個增長份額單位）發放。股票期權授予將在第一年之後歸屬25％，在2023年、2024年和2025年2月18日歸屬25％。增長份額單位的業績期為三年。業績衡量標準是淨營業收入和每股收益的複合年增長，以及2021-2023年業績期的累計自由現金流。此外，它受股東總回報修改量的約束。所有長期激勵獎勵將僅受公司長期激勵計劃和協議條款的約束，這些計劃和協議將在頒發任何獎勵時提供給您。

•您將有資格參與年度績效激勵計劃。新職位的目標年度激勵是年度基本工資的100％。任何付款都將取決於業務表現和您的個人繳款。獎勵由董事會人才與薪酬委員會根據高級管理層的建議酌情發放。作為一項全權計劃，績效因素、資格標準、付款頻率、獎勵機會水平和其他規定是可變的。該計劃可能會不時修改。

•您將有資格參與可口可樂公司的長期激勵（LTI）計劃。獎勵由董事會人才與薪酬委員會根據高級管理層的建議酌情發放。您將有資格在分配給您的職位等級的指導方針範圍內獲得LTI獎勵，具體取決於您影響公司未來增長的領導潛力。作為一項自由裁量計劃，資格標準、獎勵機會級別、獎勵時間、頻率、規模和獎勵工具的組合是可變的。

•您將獲得並維持相當於基本工資兩倍的股份所有權。作為公司所有權預期的一部分，您將有五年時間或直到2026年12月31日才能遵守此要求。每年 12 月，您將被要求提供有關實現所有權目標進展情況的信息，次年 2 月，董事會人才與薪酬委員會將對這些信息進行審查。

•您將有資格參加公司的財務規劃報銷計劃，該計劃為某些財務規劃服務提供報銷，每年最高可報銷10,000美元。

•您將有資格獲得Emory Executive Health福利，其中包括全面的身體檢查以及一對一的醫療和生活方式管理諮詢。

•您需要簽訂保密、不競爭和不招攬協議，以及不久將提供給您的涵蓋發明、發現、受版權保護的材料、商業祕密和機密信息的協議。

•這封信是作為信息提供的，並不構成僱傭合同。

莫妮卡，我敢肯定，當我們在這段時間共同開始旅程時，你會發現這個職位的挑戰、滿足感和機遇。

真誠地，

/s/詹姆斯·昆西

詹姆斯昆西

董事長兼首席執行官

C: 卡爾·桑德斯

高管薪酬

行政服務

我，莫妮卡·霍華德·道格拉斯，接受這個提議

簽名：/s/ 莫妮卡霍華德·道格拉斯

日期：2021 年 4 月 26 日