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Pinterest, Inc.（以下簡稱 “公司”）的政策是，如果公司嚴重違反聯邦證券法規定的任何財務報告要求（包括對先前發佈的財務報表具有重要意義的任何此類更正），或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正則會導致重大錯報，則公司需要編制公司財務報表的會計重報），公司將在合理的時間內恢復立即計算受保高管在恢復期內獲得的任何基於激勵的薪酬金額，如果超過根據重報的財務報表確定本應獲得的金額。

如果公司董事會的人才發展與薪酬委員會（“委員會”）確定受保高管在恢復期內獲得的激勵性薪酬金額超過根據公司重報的財務業績確定或計算後本應獲得的金額，則公司應根據本政策補償此類超額的激勵性薪酬。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果不直接根據會計重報中的信息對錯誤發放的薪酬金額進行數學重新計算，委員會將根據對會計重報對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額。在任何情況下，將在不考慮為此類補償繳納的任何税款的情況下確定要收回的激勵性薪酬的超額金額。公司將保留所有根據本政策作出的決定和採取的行動，並將向紐約證券交易所提供文件。

如果且僅限於委員會認定追回激勵性薪酬不切實際，公司無需追回超額的激勵性薪酬，但須遵守紐約證券交易所上市規則的任何適用例外情況，第10D-1條沒有要求，包括委員會確定為協助執行本政策第一節而向第三方支付的直接費用將超過合理嘗試追回此類款項後應收回的金額。

公司的政策是，如果受保高管從事構成原因的行為導致（i）用於確定任何承保薪酬的基於績效的衡量標準的計算出現重大錯誤，或（ii）對公司的重大財務或聲譽損害，則委員會將要求該受保高管在委員會得知該責任之日之前的三個財政年度內償還該受保高管獲得的部分承保薪酬構成原因的行為。此觸發器在本文中應稱為 “原因觸發器”。

由於發生原因觸發因素而從受保高管那裏收回的承保薪酬金額應由委員會根據與受保高管行為有關的事實和情況的嚴重性以及在計算用於確定承保薪酬和/或公司財務和聲譽損害的基於績效的衡量標準時出現的重大錯誤的性質自行決定的。在任何情況下，根據本保單第二節向受保高管收回的承保補償金額均不得超過等於年度金額的金額。

本第二節適用於在委員會得知與原因觸發因素相關的行為之前的三個財政年度內 “收到” 的承保補償；前提是，本政策僅適用於2022年12月14日當天或之後 “收到” 的承保補償。就本政策第二節而言，在委員會確定的支付、發放或歸屬之日，承保補償應被視為 “已收到”。

本政策由委員會管理。本文第一節旨在遵守紐約證券交易所為實施經修訂的1934年《證券交易法》第10D-1條（統稱為 “第10D-1條”）而通過的《上市標準》303A.14，並在適用情況下對其進行管理和解釋，但須遵守其中規定的例外情況。

就原因觸發因素而言，“年度金額” 是指一美元金額，相當於受保高管在緊接下來的十二個月期間獲得的承保薪酬（a）引起原因的行為發生之日或（b）委員會得知與原因觸發因素相關的行為之日（以較大的（a）或（b）為準）。

“原因” 是指以下任何一項：(i) 受保高管故意從事不當行為，導致用於確定任何承保薪酬的任何基於績效的衡量標準的計算出現重大錯誤；(ii) 受保高管故意不履行對公司的職責和責任，或故意從事惡意行為，並且有理由認為會對公司造成重大損害，包括但不限於重大過失 (iii) 竊取、盜用商業祕密、欺詐或盜用公款；受保高管就受保高管對公司的責任所作的不誠實或虛假陳述行為，該行為將對公司造成或可能造成重大損害；(iv) 受保高管未經授權使用或披露公司或受保高管應向其負有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密，這種行為是由於受保高管與公司的關係是合理的預計會受到重大傷害向公司提出；(v) 受保高管承諾

嚴重違反受保高管與公司之間的任何書面協議或契約，該違規行為在收到公司向受保高管詳細描述此類違規行為的書面通知後的三十（30）天內未得到糾正；（vi）受保高管一再或實質性地不遵守公司的書面政策或規則；（vii）受保高管故意拒絕實施或遵守受保高管主管的合法指令高管的職責，違規行為不是在收到公司向受保高管詳細描述此類違規行為的書面通知後的三十（30）天內治癒；（viii）受保高管犯有重大不當行為或不當行為，表現為持續嚴重未能履行與受保高管職位相關的基本工作職責，這種違規行為在收到公司向受保高管詳細描述此類違規行為的書面通知後的三十（30）天內未得到糾正；(ix) 受保高管故意嚴重違反任何適用於公司業務且有理由預計會對公司造成重大損害的法律或法規；(x) 受保高管對公司犯有重罪、另一項涉及道德敗壞的罪行或任何犯罪（無論是否為重罪）的定罪、辯護或承認犯下重罪、另一項涉及道德敗壞的罪行或對公司的任何犯罪（無論是否為重罪）；或 (xi) 受保高管重大違規行為任何合理的調查或正式程序。為避免疑問，對公司的物質損害包括聲譽損害。關於受保高管的行為是否構成 “原因” 的決定應由委員會本着誠意做出，是最終決定，對受保高管具有約束力。

“承保薪酬” 是指（i）全部或部分基於實現績效指標而發放、賺取或歸屬的現金薪酬，以及（ii）股權或股票薪酬，無論是否根據Pinterest, Inc.2009股票計劃（不時修訂）、Pinterest, Inc. 2019年綜合激勵計劃（不時修訂）或任何後續計劃發放。為避免疑問，承保薪酬不應包括僅因受保高管繼續擔任公司服務提供商而不考慮績效指標的實現而授予或歸屬的年度基本工資或工資支付或現金薪酬。

“受保高管” 是指（i）被指定為全球職位級別21的首席執行官及其直接下屬，以及（ii）根據第10D-1條被指定為 “執行官” 的任何非21級員工；前提是就本政策第一節而言，只有當個人在2023年10月2日當天或之後滿足其中一項要求時；還規定，就本政策第二節而言，前提是該個人必須滿足其中一項要求；還規定，就本政策第二節而言，前提是該個人必須滿足其中一項要求該個人在 2022 年 12 月 14 日當天或之後符合其中一項要求，或 (ii) 在此期間的任何時候都符合其中一項要求委員會得知與原因觸發因素有關的行為在該日期之前的三個財政年度，無論該個人在委員會確定該個人參與構成原因的行為之日起是否以該身份任職...

“基於激勵的薪酬” 是指基於公司實現財務報告指標的全部或部分而發放、獲得或歸屬的任何薪酬，該人是（i）在2023年10月2日當天或之後以及該人開始擔任受保高管之後，以及（ii）在激勵性薪酬績效期內隨時擔任受保高管的人員。財務報告指標是 (i) 根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，以及任何

本政策規定的任何補償或追回權是對公司根據任何其他政策、任何僱傭協議或計劃或獎勵條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的條款而可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替本公司根據此類其他政策、條款或補救措施收回款項本政策。為避免疑問，本政策將完全取代並取代自2022年12月14日起生效的公司回扣政策。

本公司不得賠償任何受保高管因與本政策有關的或由此產生的任何責任或損失（包括但不限於本政策規定的任何激勵性薪酬和/或承保補償的損失、任何受保高管為本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷，或由任何受保高管或代表任何受保高管支付的任何判決、罰款、税款、罰款或結算金額）任何動作公司為執行本政策（“回扣程序”），或為該受保高管在任何此類回扣程序中產生的任何賠償或預付費用（包括律師費）而採取的。

公司應能夠通過所有可用的法律手段執行本政策中描述的追償、補償和/或取消義務。本政策下的基於激勵的薪酬和/或承保薪酬的追回或補償均不構成導致有權以 “正當理由” 辭職的事件，也不得被視為 “推定性解僱”（或任何類似條款），因為任何受保高管與公司之間的任何協議中都使用了此類條款。

通過在下方簽署，下列簽署的高管（“受保高管”）承認並確認受保高管已收到並審查了Pinterest, Inc.薪酬補償（Clawback）政策（可能會不時修改、重述、補充或以其他方式修改，以及任何規定償還薪酬的計劃、計劃或協議，即 “保單”）的副本，此外還包括受保高管承認並同意，出於良好和有效的考慮，包括繼續參與 Pinterest，Inc.（“公司”）的現金和股權激勵薪酬計劃，受保高管特此確認該計劃的收入和充足性，受保高管將受保高管按以下方式約束並遵守該政策：

(c) 受保高管應遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內以本政策允許的方式向公司退還任何賠償，並理解並同意，受保高管無權就任何責任（包括受保高管在任何回扣程序（定義見保單）的判決或和解中所欠的任何款項）獲得任何 (i) 賠償，或損失（包括判決、罰款、税款、罰款或由其代表支付的和解金額）受保高管因公司董事會（“董事會”）或經正式授權的董事會委員會（“委員會”）為執行本政策或（ii）賠償或預付公司和/或公司任何子公司在任何追回訴訟中產生的任何費用（包括律師費）而產生的任何費用（包括律師費）所產生的受保高管）所產生的任何費用（包括律師費）所產生的受保高管）；但是，前提是受保高管根據案情成功地對所提出的任何索賠進行辯護在回扣程序中，受保高管應賠償受保高管為抗辯此類索賠而合理產生的費用（包括律師費）；

(d) 應付給受保高管的任何款項均應受本政策的約束，該政策可能生效，並由董事會或委員會自行決定，或根據適用法律的要求或公司證券上市的任何證券交易所的要求不時進行解釋或修改，此類解釋或修改將受本確認的保護；

(g) 受保高管特此故意、自願和故意放棄受保高管目前或可能根據受保高管與公司之間的任何賠償協議（包括與其中所含權利非排他性相關的任何條款）享有的公司或公司任何子公司的任何及所有賠償、晉升權和其他權利提出任何索賠，並同意不提出任何索賠公司註冊和章程，每家子公司的管理文件公司法和《特拉華州通用公司法》，在每種情況下，均以此類豁免和協議為使本段前述條款生效所必需的範圍內。