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HF Foods Group Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，採用本退還政策(“本政策”)符合本公司及其股東的最佳利益，該政策規定在重述(定義見下文)的情況下收回某些激勵性補償。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法第10D條(“交易法”)、根據交易法頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)和納斯達克上市規則第5608條(“上市標準”)，並將其解釋為與之一致。

“適用期間”指緊接以下日期之前本公司的三個完整財政年度：(I)董事會、董事會委員會或如董事會無須採取行動而獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員得出(或理應得出)需要重述的結論或(Ii)監管機構、法院或其他法定授權實體指示本公司進行重述的日期，兩者以較早者為準。“適用期間”還包括在前一句中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。

“受保人”是指在適用期間內任何時候都是公司執行官的任何人。為免生疑問，“受保人”一詞可包括在適用期間內離開公司、退休或過渡到非執行僱員角色（包括在擔任臨時執行官後）的前執行官。

“執行官”指公司總裁、首席財務官、首席會計官（或如無會計主任，則指控權人），負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行決策職能的任何其他人員，或就公司履行類似決策職能的任何其他人士（包括本公司附屬公司的管理人員）。

“財務報告計量”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量(包括非GAAP財務計量)，以及全部或部分源自該計量的任何計量，以及公司的股票價格和股東總回報。財務報告計量的例子包括基於以下各項的計量：收入、淨收入、營業收入、毛利、財務比率、未計利息、税項、折舊和攤銷前收益(“EBITDA”)及其變動、流動性指標、回報指標(如資產回報率)、收益指標、一個或多個部門的盈利能力。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包括在內。

“不切實際”。賠償委員會可真誠地確定，追回錯誤判給的賠償是“不可行的”，條件是：(I)支付給第三方以協助強制執行本政策的直接費用將超過要追回的錯誤判給的賠償額，並且本公司已(A)作出合理嘗試，和(B)向納斯達克提供這種追償嘗試的文件，或(Ii)追回可能導致

“已收到”。基於激勵的薪酬在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“已收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。為免生疑問，基於獎勵的補償只應被視為在一個(且只有一個)財政年度收到，即使這種基於獎勵的補償被視為在一個財政年度收到，而實際上是在後一個財政年度收到的。例如，如果一筆款項被認為是在2024年收到的，但實際上是在2025年收到的，根據這一定義，這筆款項只應在2024年被視為收到。

“錯誤判給的補償”是指受保人在適用期間收到的任何基於獎勵的補償(按税前計算)的數額，超過了如果按照重述所產生的重述財務報表計算的話本應收到的數額。任何人(I)在開始擔任符合“被保險人”定義的職位或身份之前，(Ii)如果該人在適用期間內的任何時間沒有達到“被保險人”的定義，或(Iii)在任何期間，本公司沒有在國家證券交易所或國家證券協會上市，則該人收到的任何基於獎勵的補償不包括該人收到的任何基於激勵的補償。為免生疑問，錯誤判給的補償可包括某人在擔任僱員期間收到的基於獎勵的補償，如果此人以前擔任過行政幹事，然後過渡到僱員的角色。如果以激勵為基礎的主體薪酬(按税前基礎計算)是以股價或股東總回報為基礎的，而錯誤判給的賠償不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則錯誤判給的賠償金額必須基於對重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，這是由署長確定的。署長應保存與確定此類合理估計數有關的文件，並將其提供給納斯達克。

“重述”是指由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對本公司財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何會計重述（通常稱為"大R"重報），或如果錯誤在本期得到更正或在本期未予更正則會導致重大錯報（通常稱為"小R"重報）。

如果本公司被要求進行重述，則本公司應合理迅速地追回任何被保險人(包括在重述時不是執行官員的被保險人)在適用期間收到的所有錯誤判給的補償，除非薪酬委員會或在沒有此類委員會的情況下擔任董事會成員的大多數獨立董事在對所有相關事實和情況進行審查後認為這樣做是不可行的。為免生疑問，根據本政策追回錯誤判給的補償應以“無過錯”為基礎。這意味着，無論任何被覆蓋的人是否從事不當行為或以其他方式對重述負有全部或部分直接或間接責任，重述都將發生。

(2)對未來以現金或股權為基礎的賠償支付或獎勵的調整；(3)抵銷被保險人的其他賠償；或通過管理人自行決定是否適當的其他方式或手段組合；以及(4)適用法律或合同授權的任何其他方法。

管理員應擁有管理本政策的完全權限。行政長官根據本政策採取的行動應由其成員的多數表決通過。在符合本政策規定的前提下，管理人應就本政策作出其認為必要、適當或適宜的決定和解釋，並採取與本政策有關的行動。行政長官在管理本政策時所作的所有決定和解釋應是最終的、具有約束力的和決定性的。

在執行本政策時，署長被授權並指示與董事會全體委員會或董事會其他委員會協商，必要時或適當時，就其他委員會的職責和權力範圍內的事項。根據適用法律的任何限制，管理員可以授權並授權公司的任何高級職員或僱員採取任何和所有必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖（但涉及該高級職員或僱員的本政策下的任何追索除外）。

管理人有權尋求法律顧問或任何其他顧問的建議，由管理人自行決定。署長應直接負責任命、補償和監督署長聘請的法律顧問或任何其他顧問的工作。公司應提供由管理人決定的適當資金，用於向管理人聘請的法律顧問或任何其他顧問支付合理的補償。管理人應擁有批准相關費用和保留條款的唯一權力。

儘管有任何其他保單、計劃、協議或安排的條款，在任何情況下，公司或其任何關聯公司都不會賠償或補償承保人在本保單項下的任何損失，並且在任何情況下，公司或其任何關聯公司都不會為任何保險單支付保費，該保險單將涵蓋承保人在本保單下錯誤獲得的賠償的潛在義務。

協助執行本政策的任何管理人成員和任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何該等行動、決定或解釋盡最大可能獲得公司的充分賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

本政策下的補救措施是對公司或其任何關聯公司可能提出的任何法律和衡平法索賠或執法機構、監管機構、行政機構或其他當局可能採取的任何行動的補充，而不是替代。此外，美國政府的行動

董事會可隨時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修改本政策，以遵守適用法律或納斯達克或本公司證券上市的任何其他國家證券交易所採納的任何規則或標準。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。本保單的條款應適用於受保人在生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償，即使該等基於獎勵的補償是在生效日期之前批准、授予、授予或支付給受保人。