非管理層提交的豁免招標通知
美國證券交易委員會
華盛頓特區 20549
根據規則 14a-103 發出的豁免招標通知
註冊人姓名:惠普公司
依賴豁免的人的姓名:Bowyer Research
依賴豁免的人的地址:賓夕法尼亞州麥基斯波特 120 號郵政信箱 15135
投贊成票:提案6——股東賦權
Bowyer Research 提交了以下內容:
賦予股東權力的理由
1.透明度和問責制:
○股東將辛苦賺來的錢投資於公司,他們應該在高管薪酬方面保持透明度。
○提案6確保金色降落傘受到股東審查,從而促進加強問責制。
2.緩解機構問題:
○機構理論認為,高管可能會優先考慮自己的利益,而不是股東的利益。
○通過給予股東投票權,提案6使高管薪酬與股東價值保持一致。
3.激勵謹慎決策:
○當股東有發言權時,高管就會有動力就合理的遣散費條款進行談判。
○過多的金色降落傘會阻礙謹慎的商業決策。
潛在的好處
1.平衡補償:
○股東可以評估金色降落傘是否與業績相稱。
○提案6鼓勵董事會在保護高管和維護股東利益之間取得平衡。
2.避免意外收益:
○一些金色降落傘為高管提供了意外收益,即使他們的任期很短或業績乏善可陳。
○股東投票可以防止這種情況。
3.加強公司治理:
○提議6加強了各組織內部的制衡。
○董事會必須向股東證明僱傭協議的合理性,從而促進更好的治理實踐。
解決問題
1.複雜性和時機:
○批評者認為,股東投票可能會推遲關鍵的商業決策。
○可以對提案6進行微調,以確保在不影響盡職調查的情況下及時做出決策。
2.意想不到的後果:
○一些人擔心股東投票可能會導致次優結果。
○嚴格的分析和明確的指導方針可以減輕意想不到的後果。
結論
提案6代表了朝着更公平的企業格局邁出的一步。通過授權股東對黃金降落傘進行投票,我們促進透明度、問責制和負責任的治理。對股東權利的承諾為其他公司開創了積極的先例。提案6可以成為高管薪酬做法積極變化的催化劑。
出於這些原因,我們敦促您對惠普2024年代理的第6號股東提案投贊成票。
真誠地,
傑裏·鮑耶
主席
鮑耶研究
郵政信箱 120
賓夕法尼亞州麥基斯波特 15135
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