附件10.4

2023年3月11日

喬納森·亞當斯

[地址]

回覆： 僱傭條款-首席執行官

尊敬的喬納森·亞當斯：

Cortigent， Inc.(“本公司”)很高興為您提供總裁和首席執行官一職的全職工作，自2023年3月1日或雙方同意的任何其他開始日期起生效。在該職位上，您將對業務的所有要素承擔 主要的執行和運營責任/責任。您將直接向公司整個董事會(“董事會”)負責，並在公司完成首次公開募股(IPO)後獲得董事會席位(注：作為一名員工，作為董事會成員是沒有報酬的)。在您受僱於公司的過程中，您將受制於並被要求遵守公司的所有政策、適用法律和法規。

您 將獲得每年350,000美元的基本工資(受所需預扣税款和其他授權扣除的限制)。 您的基本工資將根據公司的標準薪資政策支付，並根據公司不時生效的政策進行調整。

如果 經董事會全權酌情批准，您將有資格在公司完成首次公開募股後45天內獲得最高50,000美元的一次性簽約獎金。

在簽訂本邀請函方面，在您開始受僱於本公司後，在董事會 自行決定批准後，您還將獲得在IPO完成後根據Cortigent的2023年綜合激勵計劃獲得通過後購買400,000股Cortigent普通股(“CEO期權”)的選擇權。 每股執行價將是IPO中向公眾出售股票的價格。CEO期權的歸屬將 如下：(I)100,000,000將於2023年11月10日歸屬；(Ii)餘額將在隨後的36個月內按月分期付款 。

您 將有資格參加公司通常向公司其他 類似職位的員工提供的所有員工福利和福利計劃。公司保留隨時終止、修改或增加福利和福利計劃的權利。 作為僱用條件，您將被要求(1)簽署並遵守《員工發明、貿易保密和保密協議》，該協議的副本作為附件A附上，其中禁止未經授權使用或披露公司專有信息；(2)簽署並返回一份令人滿意的I-9移民表格作為附件B，並提供充分的文件證明您在美利堅合眾國的就業資格(所附的 是可接受的表格I-9文件的列表)，(3)按照美國法律的要求提供令人滿意的身份證明，(4)簽署作為附件C的旅行報銷協議，以及(5)簽署作為附件D的仲裁協議。簽署以下簽名，即表示您為公司提供的服務不會違反您對任何其他個人或實體(如現在或以前的僱主)所承擔的任何義務，包括向他人提供服務(無論是否具有競爭力)、對專有信息保密以及轉讓發明、想法、專利或版權的義務，並且您同意，您在履行本協議項下的服務時不會做任何違反 任何此類義務的事情。

Cortigent， Inc.

圖爾尼路27200號，315套房

美國加利福尼亞州巴倫西亞91342

Www.cortigent.com

儘管有上述任何規定，但不保證任何最低僱傭期限。您在公司的僱傭完全是 “隨意”的。這意味着它不是在任何指定的時間段內，您或公司可以在任何時間終止，無論是否提前通知，也可以因任何或不特定的原因或原因而終止。這還意味着您的工作職責、職務和職責及報告級別、工作日程、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可隨時由公司自行決定是否更改，以產生預期效果。

您 自2022年11月12日起一直擔任公司顧問。日期為2022年11月14日的諮詢協議將在您接受本協議後 終止。

如果 您接受本聘書、本信函、《員工發明、商業祕密和保密協議》、《旅行報銷協議》和《仲裁協議》、《(僱傭協議》)、《專有信息和發明轉讓協議》 應構成您與公司就您的僱傭條款和條件 達成的完整協議。本要約將明確取消或取代僱傭協議中未包含的或與僱傭協議中包含的內容相反的任何先前或當時的陳述(無論是口頭或書面陳述) 。雖然您的其他僱傭條款和條件將來可能會更改，但您的僱傭的隨意性不會改變 ，除非在隨後由您和正式授權的董事會成員簽署的信件或書面協議中 。

請 簽署僱傭協議並註明日期，然後通過以下地址返回給我[電子郵件地址]。如果您對此優惠的詳細信息有任何疑問，請聯繫Adam Mendelsohn[電話].

請注意，此報價取決於令人滿意的推薦人和背景調查。

真誠地

/Adam 門德爾鬆/

亞當·門德爾鬆

Cortigent， Inc.

比目魚 董事

接受人 ：

/Jonathan Adams/

喬納森·亞當斯

2023年3月13日

日期

附件 A

● 代工公司

● 員工發明，商業祕密

● 和保密信息(“協議”)

本協議由Cortigent，Inc.(下稱“公司”)與簽署本協議的員工(下稱“員工”)簽訂。

在公司支付給員工的工資或工資的交換中，公司和員工同意，在員工的僱傭過程中，公司希望員工開發和/或獲得與公司業務及其實際和預期的研究或開發有關的發明、商業祕密和機密信息。

(1) 員工在任職期間及任職後應保密，不得使用或向他人泄露所有機密信息 ¹公司的商業祕密，員工在受僱過程中開發或瞭解的信息。

(2) 對於員工在任職期間單獨或與他人聯合進行的所有發明，如使用公司的設備、用品、設施、商業祕密或時間，或與公司的業務或公司實際或可證明預期的研究或開發有關，或員工為公司進行的任何工作的結果，員工 同意該等發明屬於公司，並承諾將該等發明轉讓給公司，並與公司合作，為公司在美國和所有外國獲得發明專利。員工還同意，公司有權自行決定對商業祕密等發明進行保密。員工同意將他們在任何其他發明中的權利轉讓給公司，而公司需要將這些權利授予美國政府或其任何機構。 員工同意簽署獲得專利保護或將其權利轉讓給公司所需的所有文件。對於受僱期間作出的發明，受僱後簽署文件的義務應延續至受僱後。

(3) 本協議不適用於《加州勞動法》第2870條所述的任何發明。²

¹機密信息包括根據保密義務從第三方收到的信息，以及由公司開發或為公司開發的所有專有 和機密信息。

²第2870節。 僱傭協議；權利轉讓：

(A) 僱傭協議中規定僱員應將其在發明上的任何權利轉讓或提出轉讓給其僱主的任何條款不適用於僱員完全在沒有使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息的情況下 自行開發的發明，但符合下列條件的發明除外：

(1) 在構思或減少發明時與僱主的業務有關，或與僱主實際或可證明預期的研究或開發有關。

(4) 員工同意轉讓員工在為公司工作的過程中創作的任何原創作品的所有版權和商標。

於13年在伊利諾伊州芝加哥簽署^這是2023年3月1日。

（2） 僱員為僱主所做的任何工作的結果。

（b） 如果僱傭協議中的條款意圖要求僱員轉讓一項發明，否則 被排除在（a）項下被要求轉讓的範圍內，該條款違反了該州的公共政策，並且是不可強制執行的。

（由統計添加。1979年，c.1001，p.3401，Sec. 1.由Stats修改。1986，c.346，Sec. 1.）

附件 B

I—9表格

附件

旅費報銷協定

This agreement is between Cortigent, Inc. (the “Company”) and Jonathan Adams (“Adams”), and is intended to document Adams’ primary work location. With entering into the employment letter dated herewith between Adams and the Company, it is the Company’s understanding that Adams’ maintains an office in his home located at [地址](“Home Office”) and that Adams’ primary work location has, and continues to be, the Home Office. Adams’ duties and responsibilities as the Company’s President and Chief Executive Officer are broad and require significant travel on behalf of the Company. In order to perform Adams’ duties for the necessity and in the best interests of the Company, Adams is required to apply his own judgment to determine the location and timing of travel, which is hereby acknowledged. For example, such travel may include, but is not limited to, visits to the Company’s headquarters in Valencia, California, as well as various locations throughout the world to visit physicians, clinical sites, employees, distributors, investors, analysts, trade shows, and meetings and conferences.

therefore, all reasonable travel and related costs to and from the Home Office is eligible for direct reimbursement in accordance with the Company’s Travel and Expense Policy. If Adams has any questions regarding this Agreement or the Company’s Travel and Expense Policy, they should be directed to Adam Mendelsohn, Chairman, or Scott Dunbar, Compliance Officer, any time. A copy of this Agreement shall be filed in Adams’ personnel file and included as an exhibit for the acknowledgment of the Compensation Committee of the Board of Directors at its next meeting.

● 附件D

● 代工公司

●

仲裁 協議

本 協議仲裁所有因僱傭而產生的爭議，是由Jonathan Adams（“僱員”）和Cortigent，Inc.之間的， "公司"