附件14

道德準則
共 個
哥倫比亞收購公司II

開曼羣島豁免公司(“本公司”)哥倫比亞收購公司II的董事會(“董事會”) 已採納本道德守則(本“守則”) (本“守則”)，該守則可由董事會不時修訂，並適用於本公司所有 董事、高級管理人員和員工(在未來僱用員工的範圍內)：

本守則可由董事會修訂和修改。 在本守則中，所提及的“公司”指哥倫比亞收購公司II，並在適當的情況下，指本公司的附屬公司(如有)。

每個人都有責任 公司誠信行事。正直要求誠實、公平和坦率。原則上的欺騙、不誠實和從屬 與誠信不一致。為公司服務絕不應服從於個人利益和利益。

每個 人員必須：

本公司努力確保本公司向SEC提交的報告和文件的內容 以及其他公共通信中的披露內容 應根據適用的披露標準（包括重要性標準）完整、公平、準確、及時且易於理解。每個人必須：

除上述內容外，本公司和本公司各子公司的首席執行官 （"CEO"）和首席財務官（"CFO"） （或履行類似職能的人），以及通常參與公司財務報告的其他人員 必須熟悉適用於公司以及公司業務和財務運作的披露要求。

每個人都必須立即提請董事會主席注意他或她可能擁有的任何信息 （a）內部和/或披露控制的設計或操作方面的重大缺陷，這些缺陷可能對公司的記錄、處理，彙總和報告財務 數據或（b）涉及管理層或在公司財務報告中發揮重要作用的其他員工的任何欺詐行為， 披露或內部控制。

公司有義務和政策 遵守所有適用的政府法律、規則和法規。公司的所有董事、高級管理人員和員工都應 理解、尊重並遵守適用於他們在 公司的職位上的所有法律、法規、政策和程序。員工有責任與他們的主管交談，以確定哪些法律、法規和公司政策適用於他們的職位，以及需要接受哪些培訓以瞭解和遵守這些法律、法規和公司政策。

董事、高級管理人員和員工被指示 向他們所監督的人員提供特定的政策和程序。

董事會負責將本守則應用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本守則。 任何人如發現有任何現有或潛在的違反本守則的行為，須立即通知董事會主席。 如不這樣做，本身即屬違反本守則。

具體而言，每個人都必須：

在調查和執行本準則以及報告本準則時，本公司將遵循以下程序：

遵循上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而受到公司或其任何高級管理人員或員工的解僱、降職停職、威脅、騷擾或以任何方式在僱用條款和條件上歧視該人員。

對於主要行政主管、首席財務官、首席會計官或控制人以及執行類似職能的人員或對本守則的任何修訂(定義見下文)的任何豁免(定義見下文)或對本守則的任何默示豁免(定義見下文)，均需在提交給美國證券交易委員會的當前Form 8-K報告中披露。公司可以在網站上提供此類信息，而不是提交當前的Form 8-K報告以報告任何此類豁免或修訂，如果公司在未來建立網站，並且如果公司在網站上保留此類信息至少12個月，並在最近提交的Form 10-K年度報告中披露網站地址和任何打算以這種方式提供此類披露的意向 。

“棄權”是指董事會批准與本守則某一條款有重大偏離的事項。“默示放棄”是指本公司未能在合理時間內就本公司已告知本公司高管的重大偏離本守則的規定採取行動 。“修正”係指對本守則的任何修正，但不包括對本守則的技術性、行政或其他非實質性修正。

所有人員應注意，本公司並非有意批准或準許豁免本守則的要求。本公司期望完全遵守本守則。

本公司的董事、高級管理人員或員工 如果能夠獲得重要的非公開信息，則不得將該信息用於證券交易或任何與本公司業務無關的目的。交易或向其他可能根據公司內幕信息做出投資決定的人“小費”也是違法的。例如，禁止使用非公開信息買賣公司的證券、公司股票的期權或任何公司供應商、客户或競爭對手的股票。內幕交易違規行為的後果可能非常嚴重。這些規則也適用於使用有關其他公司的材料、非公開信息 (例如，包括公司的客户、競爭對手和潛在的業務合作伙伴)。除董事、高級管理人員或員工外，本規則還適用於此人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在此人家中的任何其他家庭成員。

本公司的所有賬簿、記錄、帳目和財務報表必須保持合理詳細，必須適當反映本公司的交易，並且必須同時符合適用的法律要求和本公司的內部控制制度。未登記或未登記的資金或資產，除非獲得適用法律或法規的許可，否則不得保存。

應始終根據公司的記錄保留政策保留或銷燬記錄。根據這些政策，如果發生訴訟或政府調查，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

董事、高管或在其指示下行事的任何其他人不得直接或間接採取任何行動，強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響從事公司財務報表審計或審查工作的任何公共會計師或註冊會計師，也不得采取 該人知道或應該知道如果成功可能會導致公司財務報表產生重大誤導的任何行動。任何人如果認為這種不正當的影響正在施加，應向該人的 主管報告，或者，如果在這種情況下這是不切實際的，則向公司的任何董事報告。

可能構成不正當影響的行為類型包括但不限於，直接或間接：

該公司遵守其業務所在國家的反腐敗法律，包括美國《反海外腐敗法》(“FCPA”)。董事、官員和工作人員不會直接或間接向包括國有企業員工和外國政治候選人在內的政府官員贈送任何有價值的東西。這些要求適用於公司員工和代理商，例如第三方銷售代表，無論他們在哪裏開展業務。如果您被授權接洽代理商，則您有責任確保他們信譽良好，並 獲得書面協議以維護公司在該領域的標準。

違反本守則的行為將受到紀律處分，直至終止僱傭關係。此類行動是對任何法院或監管機構可能施加的任何民事或刑事責任的補充。

本公司在此日期之前或之後以書面形式制定或向本公司員工、高級管理人員或董事公佈的任何其他政策或程序是單獨的 要求，並保持完全有效。

有關本《守則》或其對特定人員或情況的適用性的所有查詢和問題應向公司祕書或公司不時指定的其他合規官員提出。

關於以下方面的規定
首席執行官和高級財務官

首席執行官和所有高級財務官，包括首席財務官和首席會計官，都受其中有關道德行為、利益衝突、 和合規的條款約束。除《守則》外，首席執行官和高級財務官還須遵守以下額外的具體政策：

1.誠實正直地行事，避免個人、私人利益與公司利益之間實際或明顯的衝突，包括因其職位而收受不正當的個人利益 。

2.向首席執行官和董事會披露任何可能導致利益衝突的重大交易或關係。

3.履行職責，以期使提交或提交給美國證券交易委員會的定期報告和文件以及公司進行的所有其他公開溝通包含準確、完整、公平、客觀、相關、及時和易於理解的信息，包括全面審查所有年度和季度報告。

4.遵守適用於本公司的法律，包括但不限於美國聯邦、州和其他地方政府的規章制度，以及對本公司擁有管轄權的私營和公共監管機構的規章制度。

5.本着誠意、負責任、應有的謹慎、能力和勤奮行事，不得歪曲或遺漏重要事實，不得損害或服從獨立的判斷。

6.尊重在履行職責過程中獲得的信息的機密性 ，除非經授權或有法律義務披露任何此類信息 ；不得利用在履行職責過程中獲得的機密信息謀取個人利益。

7.分享知識並保持與公司、其股東和其他羣體以及公眾需求相關的重要技能。

8.積極促進下屬和同事在其工作環境和社區中的道德行為。

9.以負責任的方式使用和控制由他或她僱用或委託的所有公司資產和資源。

10.不得利用公司信息、公司資產、公司機會或其在公司的職位謀取個人利益；不得直接或間接與公司競爭。

11.在各方面遵守本守則。

12.在機會出現時推進公司的合法權益 。

董事會將調查任何報告的違規行為，並監督適當的迴應，包括糾正措施和預防措施。任何違反本守則的人員將面臨適當的、針對具體情況的紀律處分，其中可能包括降級或開除。

任何要求放棄本《守則》任何規定的請求必須以書面形式向董事會主席提出。本守則的任何豁免將按照本守則第6節的規定予以披露。

本公司的政策是，本守則所涵蓋的每名高級職員應每年向上述人士作出確認及證明，並向 董事會主席提交該等證明的副本。

高級船員證書

本人已閲讀並理解上述守則。 本人謹此證明本人遵守上述守則，並將於日後遵守本守則。我明白任何違反本守則的行為都將受到適當的紀律處分，其中可能包括降級或解僱。

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