每份僱傭協議都規定,在適用高管以 “正當理由” 辭職或公司無緣無故解僱時,應提供一定的遣散費。參見標題為” 的部分終止或控制權變更後的潛在付款” 以下是有關我們的某些指定執行官有資格獲得的遣散費的更多詳細信息。
每份僱傭協議都包括永久保密和知識產權轉讓契約。此外,《僱傭協議》禁止相關高管在僱用期內及其後的24個月內(i)招攬公司及其關聯公司的客户和員工,(ii)在某些地理區域內與公司及其關聯公司競爭。
根據她的僱傭協議,皮茨女士還於2021年1月29日獲得了LTIP下的一次性限制性股票單位(“Peetz RSU”),部分原因是對原本沒收的薪酬的收購。Peetz RSU的一部分將在授予後立即歸屬,在授予之日的每個週年紀念日,剩餘的Peetz RSU中有25%將歸屬,但須視Peetz女士在每個適用的歸屬日期之前的持續就業情況而定。請參閲”財年末傑出股票獎” 下表和”終止或控制權變更後的潛在付款” 有關Peetz RSU的更多詳細信息,請參見下文。
傑弗裏·託爾納錄取通知書
2021年3月,我們與託爾納先生簽訂了一封錄用信,以紀念他的基本工資、目標獎金機會、帶薪休假、搬遷費用報銷、遣散費以及參與LTIP和公司總體福利計劃的資格。
2022年12月,我們就此次任命為公司總裁與託爾納先生簽訂了錄用信。這封錄用信紀念了他根據其被任命為總裁的最新薪酬,包括基本工資、目標獎金機會、帶薪休假、遣散費以及參與LTIP和公司總體福利計劃的資格。
託爾納先生2022年12月的錄用信還包括永久保密協議,以及在其工作期間及其後一年的不競爭和不招攬客户或員工的契約。
2022年12月託爾納先生的錄取通知書規定,如果公司無緣無故解僱,將獲得一定的遣散費。參見標題為” 的部分終止或控制權變更後的潛在付款” 以下是有關我們的某些指定執行官有資格獲得的遣散費的更多詳細信息。
布蘭登·莫斯錄用信
2023年6月,我們與莫斯先生簽訂了一封錄用信,以紀念他的基本工資、目標獎金機會、帶薪休假、合理業務開支的報銷、搬遷費的支付、遣散費以及參與LTIP和公司總體福利計劃的資格。
根據他的錄取通知書,莫斯先生還獲得了50萬美元的一次性現金獎勵,旨在償還他先前授予他的沒收的現金和股權獎勵。25萬美元的現金獎勵是在莫斯開始工作之後的第一份工資中支付給他的,其餘的25萬美元將在他開始工作一週年之際支付給他。但是,如果公司無故解僱莫斯先生(定義見遣散費計劃)或莫斯先生在適用分期付款之日後的適用一年期限內出於正當理由(定義見其錄取通知書)解僱莫斯先生,則兩期此類現金付款均可獲得回扣。
此外,莫斯先生還獲得了一筆價值約1,100,000美元的限制性股票單位的補助金,這筆補助金還旨在償還他先前由其前僱主授予他的沒收的現金和股權獎勵,如下文標題為” 的部分所述長期股權補償”.
錄取通知書規定,莫斯先生是Shoals Technologies Group, Inc.高管遣散計劃(“遣散計劃”)的參與者,該計劃規定在莫斯先生出於 “正當理由” 辭職或公司無緣無故解僱時提供某些遣散費。參見標題為” 的部分終止或控制權變更後的潛在付款” 以下是有關我們的某些指定執行官有資格獲得的遣散費的更多詳細信息。